১ জুলাই, ২০২৬ থেকে:

২০২৫ সালের জনসংখ্যা আইন, যা ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে, বর্তমান জনসংখ্যাগত চ্যালেঞ্জগুলোর সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য অনেক নতুন নীতি যুক্ত করেছে। এগুলোর মধ্যে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি ৭ মাস পর্যন্ত বৃদ্ধি করার বিধানটিকে একটি উল্লেখযোগ্য নতুন বৈশিষ্ট্য হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা পরিবারগুলোকে সন্তান লালন-পালনে সহায়তা করা, মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্য নিশ্চিত করা এবং প্রতিস্থাপন প্রজনন হার বজায় রাখতে অবদান রাখে।

দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীদের অতিরিক্ত এক মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৩৯ নং ধারায় প্রদত্ত বর্তমান প্রবিধান অনুযায়ী, মহিলা কর্মচারীরা সন্তান প্রসবের আগে ও পরে মোট ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যার মধ্যে প্রসবপূর্ব ছুটির সময়কাল ২ মাসের বেশি হবে না।

তবে, ২০২৫ সালের জনসংখ্যা আইনের ১৪ নং ধারায় প্রতিস্থাপন প্রজনন হার বজায় রাখা সংক্রান্ত একটি নতুন বিধান যুক্ত করা হয়েছে। তদনুসারে, দ্বিতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে নারী কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ ৭ মাস; স্ত্রীদের সন্তান জন্মদানের সময় পুরুষ কর্মীরা ১০ কার্যদিবসের ছুটি পাবেন।

২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীরা বর্তমান নিয়মের তুলনায় অতিরিক্ত এক মাস মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন। (চিত্র: মাই কুই)

অতএব, ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীরা বর্তমান নিয়মের তুলনায় অতিরিক্ত এক মাস মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন, যদি তাঁরা সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন সুবিধার শর্ত পূরণ করেন এবং জন্মের সময় তাঁদের একটি জীবিত সন্তান থাকে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধিকে ছোট সন্তান লালনপালনকারী পরিবারগুলোর জন্য একটি বাস্তবসম্মত সহায়ক নীতি হিসেবে দেখা হচ্ছে। ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক চাপ, কর্মসংস্থান এবং শিশুযত্নের খরচের পরিপ্রেক্ষিতে অনেক নবদম্পতি দুটি সন্তান নিতে দ্বিধাগ্রস্ত। আশা করা হচ্ছে, এই নতুন নীতি পরিবারগুলোর উপর থেকে চাপ কমাতে সাহায্য করবে এবং কর্মীদের আত্মবিশ্বাসের সাথে সন্তান গ্রহণ ও লালনপালনের জন্য আরও অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করবে।

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে অনেক এলাকা, বিশেষ করে বড় শহরগুলোতে জন্মহার হ্রাসের প্রবণতা দেখা দেওয়ায়, প্রতিস্থাপন প্রজনন হার বজায় রাখতে সাহায্যকারী সমাধানগুলোর মধ্যে এটিকেও একটি হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্য বিষয়ক মানবিক নীতিমালা।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

এগ্রিব্যাংক হ্যানয়ের উন্নয়নের রূপকল্প বাস্তবায়নে সম্পদ সৃষ্টিতে সহযোগিতা করে।এগ্রিব্যাংক আরও চারটি বাণিজ্যিক ব্যাংকের সাথে মিলে রাজধানী শহরের উন্নয়নমূলক কর্মসূচি ও প্রকল্পগুলোর জন্য সম্পদ সংগ্রহের উদ্দেশ্যে স্থানীয় সরকার বন্ড ইস্যু করার বিষয়ে যৌথভাবে গবেষণা করার জন্য হ্যানয় অর্থ দপ্তরের সাথে একটি সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষর করেছে।

ভিয়েতনামে কর্মসংস্থানের উপর এআই-এর প্রভাবভিয়েতনামে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) সম্প্রতি “ভিয়েতনামে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উদ্ভব ও কর্মসংস্থান বিষয়ক সারসংক্ষেপ প্রতিবেদন” প্রকাশ করেছে। প্রতিবেদন অনুসারে, ভিয়েতনামের প্রায় ১ কোটি ১৫ লক্ষ নারী-পুরুষ কর্মী এমন সব পেশায় নিযুক্ত আছেন, যেগুলো কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উদ্ভব দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

হো চি মিন সিটির ৫০ বছর: সহানুভূতি ও সংহতির নীতি বিস্তার।অভাবীদের জন্য আবাসন সহায়তা ও উপহার থেকে শুরু করে উপকূলীয় ও দ্বীপ অঞ্চলে মোতায়েন বাহিনীর যত্ন, এবং শ্রমিক ইউনিয়নের পৃষ্ঠপোষকতায় খাবারের আয়োজন পর্যন্ত—হো চি মিন সিটি বিভিন্ন জনগোষ্ঠীর জন্য তার সামাজিক কল্যাণ নীতিগুলোকে ক্রমাগত বাস্তব রূপ দিয়ে চলেছে।

স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞদের মতে, শিশুর শারীরিক ও মানসিক বিকাশের জন্য তার জীবনের প্রথম কয়েক মাস বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এই সময়েই মায়েদের সন্তান প্রসবের পর স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার, আবেগ স্থির করা এবং ছোট শিশুদের যত্ন নেওয়ার ভূমিকায় মানিয়ে নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজন হয়।

এক মাসের অতিরিক্ত ছুটি মায়েদেরকে তাদের সন্তানদের আরও ভালোভাবে যত্ন নিতে, দীর্ঘ সময় ধরে বুকের দুধ খাওয়ানো চালিয়ে যেতে এবং খুব তাড়াতাড়ি কাজে ফেরার চাপ কমাতে সাহায্য করে। যাঁদের সিজারিয়ান সেকশন বা পরপর একাধিক সন্তানের জন্ম হয়েছে, তাঁদের সেরে ওঠার জন্য এই অতিরিক্ত ছুটি আরও বেশি তাৎপর্যপূর্ণ।

নীতিটি ঘোষণার পরপরই অনেক নারী কর্মী এর প্রতি তাঁদের সম্মতি ও উৎসাহ প্রকাশ করেন। অনেকে বিশ্বাস করতেন যে, এক মাসের অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি শুধু জীবনের প্রাথমিক পর্যায়ে সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময়ই দেয় না, বরং এটি মায়েদের কাজে ফেরার আগে শারীরিক ও মানসিকভাবে সেরে ওঠার সুযোগও করে দেয়।

ফুক লোই ওয়ার্ডের একটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কর্মী মিসেস নগুয়েন থি ল্যান বলেন, “জন্মের প্রথম কয়েক মাস একটি ছোট শিশুকে লালন-পালন করা খুবই কঠিন। দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের পর মায়েদের যদি এক মাস অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়, তাহলে তারা কাজে ফেরার আগে সন্তানদের যত্ন নিতে এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য আরও বেশি সময় পাবেন। নারী কর্মীদের জন্য এটি একটি অত্যন্ত বাস্তবসম্মত নীতি।”

একটি শ্রমিক প্রতিনিধি সংগঠনের দৃষ্টিকোণ থেকে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান মিস হো থি কিম নগান মনে করেন যে, নতুন এই বিধিমালাটি শ্রমিকদের, বিশেষ করে নারী শ্রমিকদের জীবনের প্রতি রাষ্ট্রের উদ্বেগেরই প্রতিফলন। এই নীতিটি শুধু মায়েদের অধিকার নিশ্চিত করতেই অবদান রাখে না, বরং এটি বাবা-মায়েদের জন্য তাদের সন্তানদের বিকাশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে যত্ন ও লালন-পালনের জন্য আরও বেশি সময় পাওয়ার সুযোগও তৈরি করে।

সামাজিক বীমা প্রকল্পগুলো সংক্রান্ত নির্দেশিকা শীঘ্রই চূড়ান্ত করা প্রয়োজন।

এটা স্পষ্ট যে, মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি করা শুধুমাত্র শ্রমিকদের জন্য একটি সামাজিক কল্যাণ নীতিই নয়, বরং এটি নতুন যুগে জনসংখ্যা বিষয়ক সমস্যা নিয়ে রাষ্ট্রের উদ্বেগেরও প্রতিফলন। এই নীতি নারী শ্রমিকদের অধিকারকে আরও ভালোভাবে সুরক্ষা দেয়, জীবনের প্রথম মাসগুলোতে শিশুদের পর্যাপ্ত যত্ন নিশ্চিত করে এবং দেশের জনসংখ্যা ও টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে অবদান রাখে।

তবে, ২০২৫ সালের জনসংখ্যা আইন কার্যকর হওয়ার তারিখ যতই ঘনিয়ে আসছে, মাতৃত্বকালীন ছুটি ৭ মাস পর্যন্ত বাড়ানো হলে সামাজিক বীমার সুবিধা নিয়ে অনেক নারী কর্মী উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েছেন। অন্যতম প্রধান প্রশ্নটি হলো, নতুন নিয়ম অনুযায়ী বর্তমানে নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী ৬ মাসের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া হবে, নাকি পুরো ৭ মাসের ছুটির জন্য তা সম্পূর্ণভাবে প্রদান করা হবে।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

২৫শে জুন থেকে বন আইন লঙ্ঘনের শাস্তির বিষয়ে বেশ কিছু নতুন ও কঠোর বিধিমালা কার্যকর করা হবে।বন ক্ষেত্রে প্রশাসনিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সংক্রান্ত সরকারি অধ্যাদেশ নং ১৪৬/২০২৬/এনডি-সিপি, যা ২৫ জুন, ২০২৬ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে, তাতে বন আইন লঙ্ঘনের জন্য শাস্তির বিষয়ে অনেক নতুন এবং কঠোরতর বিধি অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

তুওং মাই ওয়ার্ড গণপরিষদ: তত্ত্বাবধান জোরদারকরণ এবং স্থানীয় উন্নয়ন ত্বরান্বিতকরণ।২৫শে জুন সকালে, তুওং মাই ওয়ার্ডের গণপরিষদ (দ্বিতীয় মেয়াদ, ২০২৬-২০৩১) বছরের প্রথম ছয় মাসে আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত কার্যক্রম বাস্তবায়নের ফলাফল মূল্যায়ন; বছরের শেষ ছয় মাসের জন্য মূল কাজ ও সমাধান বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ; এবং ওয়ার্ড গণপরিষদের এখতিয়ারভুক্ত কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনার জন্য তার দ্বিতীয় অধিবেশন অনুষ্ঠিত করে।

চুক্তিভিত্তিক শিক্ষকদের স্ত্রীরা সন্তান জন্ম দিলে তাঁরা কি মাতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী হন?জিডিএন্ডটিডি - একজন পাঠক পুরুষদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা সংক্রান্ত নিয়মাবলী সম্পর্কে জানতে চেয়েছেন।

এই বিষয়ে নিজের মতামত ব্যক্ত করে মিস হো থি কিম নগান পরামর্শ দিয়েছেন যে, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের উচিত অবিলম্বে সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা জারি করা, যাতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও কর্মচারীরা সামঞ্জস্যপূর্ণ বাস্তবায়নের জন্য একটি ভিত্তি পায়। ছুটির সময়কাল, যোগ্যতার শর্তাবলী এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা সম্পর্কিত বিষয়গুলো স্পষ্ট করা হলে তা কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করতে এবং বাস্তব প্রয়োগের অসুবিধা এড়াতে সাহায্য করবে।

এই বিষয়ে, হ্যানয়-এর সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের প্রচার ও সহায়তা বিভাগের প্রধান, মিসেস ডুয়ং থি মিন চাও, বলেছেন যে বর্তমান সামাজিক বীমা আইনে এখনও নারী কর্মীদের জন্য ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধান রয়েছে। সুতরাং, ৭ম মাসের ছুটি সংক্রান্ত সুবিধার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের নির্দিষ্ট নির্দেশনা এবং সামাজিক বীমা সংক্রান্ত আইনি ব্যবস্থায় সংশোধনী ও সংযোজনের অপেক্ষা করতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন নীতিটি বাস্তবে কার্যকর হওয়ার জন্য এর নির্দেশিকা বিধিমালাকে নিখুঁত করা অপরিহার্য। এটি কেবল জনসংখ্যা আইন এবং সামাজিক বীমা বিধিমালাগুলোর মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতেই সাহায্য করবে না, বরং বাস্তবায়নকালে শ্রমিক ও ব্যবসায়ীদের মনেও শান্তি সৃষ্টি করবে।

উৎস: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html