পঠন সংস্কৃতির প্রতি প্রাপ্য মনোযোগ দেওয়া হয়নি।

বৃহৎ কর্পোরেশনে ব্যাপক অভিজ্ঞতাসম্পন্ন একজন সিনিয়র নেতা এবং ব্যবহারিক প্রয়োগিত নেতৃত্বের শিল্প নিয়ে গবেষণাকারী একজন শিক্ষক হিসেবে, আমি অনেক ব্যবসায় কাজ করেছি এবং শত শত ব্যবসা মালিকের সাথে যোগাযোগ করেছি। আমি লক্ষ্য করেছি যে: "বেশিরভাগ ব্যবসা মালিকই পড়ার সংস্কৃতি গড়ে তোলেন না, অথবা এখনও করেননি, যার ফলে উচ্চ-স্তরের প্রার্থীদের আবেদন অকার্যকর হয়ে পড়ে... প্রার্থীদের প্রতি ন্যূনতম সম্মানের উপর জোর দেওয়া হয় না বা অগ্রাধিকার দেওয়া হয় না!"

"VUCA যুগের" ক্রমাগত পরিবর্তনের সাথে সাথে, ভিয়েতনামের শ্রমবাজার থেকে ভাড়াটে বা নতুন ধনী ব্যক্তির ব্যবস্থাপনার মানসিকতা শীঘ্রই দূর হয়ে যাবে....

কেন ব্যবসায়ীরা উচ্চপদস্থ প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত খুব কমই পড়েন?

"ব্যস্ত"—একটি শুষ্ক বিশেষণ যা সততা, সাহস এবং কিছুটা কর্তৃত্ববাদের অভাবের কারণে কাজকে ন্যায্যতা দিতে ব্যবহৃত হয়—প্রায়শই ভিয়েতনামের ব্যবসায়িক মালিকদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ এটি ব্যবহার করে। বাস্তবতা হলো, যখন মানুষ কোনও কিছুকে অপরিহার্য বলে মনে করে, তখন তারা স্বাভাবিকভাবেই এর জন্য সময় খুঁজে পায়। একজন উচ্চ-স্তরের প্রার্থীর আবেদনপত্র পড়লে কি এটি আসলেই কোম্পানির মধ্যে "অতিরিক্ত কার্যকলাপ" বলে বিবেচিত হয়? আমি নিশ্চিত যে এটি একজন সাধারণ ব্যবসায়ীর ব্যবস্থাপনা মানসিকতা!

বিশ্ববিদ্যালয়ের লেকচার হলে, আমাদের মতো পরিশ্রমী এবং দায়িত্বশীল প্রভাষকরা "ভবিষ্যত প্রজন্ম" কে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য দিনরাত অক্লান্ত পরিশ্রম করে চলেছেন, তাদের আবেদন উপকরণগুলিতে প্রতিটি শব্দ এবং যুক্তি অত্যন্ত সতর্কতার সাথে তৈরি করেছেন। আবেদন উপকরণগুলি কীভাবে লিখতে হবে এবং গঠন করতে হবে সে সম্পর্কে আমরা পুঙ্খানুপুঙ্খ নির্দেশনা প্রদান করি যাতে সেগুলি মসৃণ হয় এবং কোম্পানি এবং নিয়োগকর্তার প্রতি পরম শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে। তবে, ব্যবসার মালিকরা বিপরীত চিন্তা করেন, নিন্দা এবং সমালোচনার যোগ্য কর্মকাণ্ডে লিপ্ত হন...

অনেক ব্যবসায়ী খুব কমই বয়স্ক প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত পড়েন (চিত্র সহ)।

নিয়োগ কি "একমুখী" প্রক্রিয়া? এটা কি সত্য যে শুধুমাত্র এক পক্ষই সম্মান দেখায়, অন্য পক্ষ উদাসীন থাকে, ধরে নেয়, "তোমাদের আমাদের প্রয়োজন"? বাস্তবে, এই ধরণের মানসিকতার অনেক ব্যবসায়িক মালিক আছেন, এবং তাদের কোম্পানিতে কর্মী পরিবর্তন উল্লেখযোগ্য; কর্মীদের "আসা-যাওয়া" একটি ঘন ঘন ঘটনা। মনে হচ্ছে তারা এতে আপত্তি করেন না, এটিকে খেলার একটি স্বাভাবিক এবং অনিবার্য "নিয়ম" হিসেবে বিবেচনা করে...

এটা স্বীকার করতেই হবে যে বাজারে সফল ব্যবসায়ীদের মানসিকতা পরিবর্তন করা একেবারেই অসম্ভব, কারণ তাদের জীবন ও কর্মের দর্শন "অপ্রচলিত এবং অনন্য" ("মার্চেন্টস, নুভো রিচ, অ্যান্ড এন্টারপ্রেনারস: আ ডিফারেন্ট ম্যানেজমেন্ট ফিলোসফি" বই থেকে উদ্ধৃতাংশ)। তারা কারো কথা শুনতে চায় না, কারো কাছ থেকে পরামর্শ নিতে চায় না, এবং তারাই একমাত্র সত্য, ব্যবসায়ের "সন্ত"। এই মানসিকতার কারণে, আমাদের দেশের বাজারে সত্যিকারের "উদ্যোক্তা" খুবই বিরল...

সাহিত্য হলো মানবতা সম্পর্কে; আমাদের অবশ্যই বণিকবাদী চিন্তাভাবনা দূর করতে হবে!

আমাদের স্কুল জীবন থেকেই আমরা মহান রাশিয়ান লেখক এম. গোর্কির কথা শুনে আসছি: "সাহিত্য হলো মানবতার অধ্যয়ন।" যে ব্যক্তি "পঠন সংস্কৃতি" অপছন্দ করে তার কি অবশ্যই সততা এবং সাহস থাকতে হবে? ব্যবসা মানে একজন ভালো মানুষ হওয়াও (গিয়ান তু ট্রুং)। আমরা লক্ষ্য করতে পারি তারা কীভাবে ব্যবসা পরিচালনা করে, তাদের কর্মীদের সাথে আচরণ করে এবং চাকরি প্রার্থীদের সাথে তাদের নীতিশাস্ত্র এবং "সাংস্কৃতিক দক্ষতা" পরিমাপ করার জন্য তাদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করে।

মিঃ নগুয়েন ফাম হু হাউ, এম.এসসি. - ব্যবসা পুনর্গঠন বিশেষজ্ঞ।

আমরা প্রায়শই সরলভাবে বিশ্বাস করি যে "সফল এবং ধনী ব্যবসায়ীরা ... উদ্যোক্তা"। এটি সত্য, তবে কেবল কিছু ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নয়। উদাহরণস্বরূপ, ত্রিন ভ্যান কুয়েট, দো আনহ ডুং, ট্রান কুই থান ... এর কথা বিবেচনা করুন যারা আইনি সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন এবং বর্তমানেও আছেন। তাদের কোটি কোটি সম্পদ থাকা সত্ত্বেও কি তারা "উদ্যোক্তা" বলে অভিহিত হওয়ার যোগ্য? "উদ্যোক্তা" একটি মর্যাদাপূর্ণ উপাধি, গ্রাহক এবং সমাজের স্বার্থের ক্ষতি করেছে এমন ব্যবসায়িক মালিকদের নামের আগে ইচ্ছামত স্থাপন করা কোনও নাম নয়।

আমরা প্রায়শই আমাদের সন্তানদের এবং অধস্তনদের আইন অনুযায়ী জীবনযাপন এবং কাজ করতে শেখাই, এবং ব্যবসায়িক সংস্কৃতিতে "সত্য, মঙ্গল এবং সৌন্দর্য"-এর মানবিক মূল্যবোধকে সমুন্নত রাখতে শেখাই। তাহলে কেন আমরা আমাদের বক্তব্যের বিপরীতে কাজ করি? অনেক ব্যবসায়িক মালিক তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য এবং তাদের উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য শিক্ষক নিয়োগ করেছেন। তবে, তাদের নিজেদের মধ্যে সক্রিয় মনোভাবের অভাব রয়েছে এবং তারা "পঠন সংস্কৃতি" প্রচার করে না - এটি কি ব্যবসার মধ্যে একটি অবিরাম বিরোধ?

একজন সিনিয়র প্রার্থীর আবেদনপত্র পর্যালোচনা করা একটি ছোট এবং সময় সাশ্রয়ী কাজ। কিন্তু এটি প্রার্থীর প্রতি একটি কোম্পানির শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে। এই শ্রদ্ধা ব্যবসায়ের মালিককে চাকরির আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের মনে একজন অটল ব্যক্তিত্ব হয়ে উঠতে সাহায্য করে।

কেউ হয়তো ভাবতে পারেন, যদি আলোকিত শাসকরা "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) বা "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ) না পড়তেন, তাহলে কি তারা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের খুঁজে বের করতে এবং নিয়োগ করতে পারতেন যারা যৌথভাবে মহান সাম্রাজ্য প্রতিষ্ঠা করতেন এবং তাদের নাম উত্তরসূরিদের জন্য রেখে যেতেন? এমনকি তাদের পূর্বসূরীদের "স্পষ্ট বিচক্ষণতা" ছাড়াই, তাদের অন্তত একজন সাংস্কৃতিকভাবে সক্ষম নেতার গুণাবলী থাকা উচিত ছিল...

এমএসসি। নগুয়েন ফাম হু হাউ

সূত্র: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html