পঠন সংস্কৃতিকে যথাযথ গুরুত্ব দেওয়া হয় না।

বৃহৎ উদ্যোগ এবং কর্পোরেশনে বহু বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন একজন সিনিয়র নেতা এবং ব্যবহারিক প্রয়োগিত নেতৃত্বের শিল্পের একজন শিক্ষাগত গবেষক হিসেবে, আমি অনেক ব্যবসায় কাজ করেছি এবং শত শত ব্যবসা মালিকের সাথে দেখা করেছি এবং উপলব্ধি করেছি যে: "বেশিরভাগ ব্যবসা মালিকরা এখনও পড়ার সংস্কৃতি তৈরি করেননি বা করেননি, যার ফলে সিনিয়র প্রার্থীদের আবেদন অকার্যকর হয়ে পড়ে... প্রার্থীদের প্রতি ন্যূনতম সম্মানের প্রশংসা করা হয় না বা তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় না!"

"VUCA যুগের" ক্রমাগত ওঠানামার সাথে সাথে, ভিয়েতনামের শ্রমবাজার থেকে একজন বণিক বা নতুন ধনী ব্যক্তির ব্যবস্থাপনার মানসিকতা শীঘ্রই মুছে ফেলা হবে....

কেন ব্যবসায়ীরা জ্যেষ্ঠ প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত খুব কমই পড়েন?

"ব্যস্ত" - ভিয়েতনামের বিপুল সংখ্যক ব্যবসায়িক মালিকের কাছে এমন একটি কাজকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য একটি শুষ্ক বিশেষণ যা আসলে সৎ, সাহসী এবং কিছুটা "অহংকারী" নয়। আসলে, যখন লোকেরা বুঝতে পারে যে কোনও কিছু গুরুত্বপূর্ণ, তখন তাদের অবশ্যই এটির জন্য সময় থাকবে। একজন সিনিয়র প্রার্থীর আবেদনপত্র পড়ে, কি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে এই "অপ্রয়োজনীয় কার্যকলাপ"? আমি নিশ্চিত যে এটিই একজন ব্যবসায়ীর ব্যবস্থাপনার মানসিকতা!

বিশ্ববিদ্যালয়ের লেকচার হলে, আমাদের মতো পরিশ্রমী এবং দায়িত্বশীল প্রভাষকরা দিনরাত কঠোর পরিশ্রম করে "ভবিষ্যত প্রজন্মকে" আবেদনপত্রের প্রতিটি শব্দ এবং প্রতিটি যুক্তি সাবধানে লেখার প্রশিক্ষণ দিচ্ছেন। আমরা আবেদনপত্রগুলি কীভাবে সত্যিই সুন্দরভাবে লিখতে হবে এবং গঠন করতে হবে সে সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা প্রদান করি, ব্যবসা এবং নিয়োগকর্তার প্রতি পরম শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে। তবে, ব্যবসার মালিকের বিপরীত মানসিকতা রয়েছে, এমন কর্মকাণ্ডের নিন্দা এবং সমালোচনা করা উচিত...

অনেক ব্যবসায়ী খুব কমই জ্যেষ্ঠ প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত পড়েন (ছবি: চিত্র)।

নিয়োগ কি "একমুখী" কার্যকলাপ? কেবল এক পক্ষ সম্মান করে, অন্য পক্ষ উদাসীন এবং ধরে নেয় "তোমাদের আমাদের প্রয়োজন"? বাস্তবে, এই মানসিকতার অনেক ব্যবসায়ী আছেন এবং তাদের ব্যবসায় কর্মীদের টার্নওভারও অনেক বেশি, কর্মীদের ব্যবসায় "আসা-যাওয়া"র গল্প প্রায়ই ঘটে। মনে হচ্ছে তারা এর পরোয়া করে না কারণ তারা মনে করে এটি একটি স্বাভাবিক "আইন" এবং এটি অবশ্যই ঘটবে...

আমাদের অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে, যেসব ব্যবসায়িক মালিক বাজারে সফল হয়েছেন এবং "বেপরোয়া এবং অনন্যভাবে" জীবনযাপন এবং কাজ করার দর্শন নিয়ে কাজ করেছেন ("মার্চেন্টস, নুভো রিচেস অ্যান্ড এন্টারপ্রেনারস: ডিফারেন্ট ম্যানেজমেন্ট থিংকিং" বই থেকে উদ্ধৃত) তাদের মানসিকতা পরিবর্তন করা একেবারেই অসম্ভব। তাদের কারো কথা শোনার বা পরামর্শ নেওয়ার প্রয়োজন নেই এবং তারাই একমাত্র সত্য, ব্যবসায়ের "সন্ত"। এই মানসিকতার কারণে, আমাদের দেশের বাজারে খুব কমই সত্যিকারের "উদ্যোক্তা" থাকে...

সাহিত্য হলো নৃবিজ্ঞান, বাণিজ্যিক চিন্তাভাবনা দূর করা দরকার!

আমাদের স্কুল জীবন থেকেই, আমরা মহান রাশিয়ান লেখক এম. গোর্কির উক্তি শুনে আসছি: "সাহিত্যই নৃবিজ্ঞান"। যে ব্যক্তি "পঠন সংস্কৃতি" পছন্দ করে না সে কি একজন সৎ এবং সাহসী ব্যক্তি? ব্যবসা করাও মানুষ হওয়া (গিয়ান তু ট্রুং), আমরা ব্যবসার মালিকের নীতিশাস্ত্র এবং "সাংস্কৃতিক ক্ষমতা" মূল্যায়ন করার জন্য তারা কীভাবে ব্যবসা করে, কর্মচারীদের সাথে আচরণ করে এবং প্রার্থীদের নিয়োগ করে তা দেখতে পারি।

এমএসসি. নগুয়েন ফাম হু হাউ - এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠন বিশেষজ্ঞ।

"একজন সফল এবং ধনী ব্যবসায়ী হলেন... একজন উদ্যোক্তা" এই যুক্তিতে আমরা প্রায়শই নির্বোধ। এটি সত্য, তবে শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নয়। উদাহরণস্বরূপ, মিঃ ত্রিন ভ্যান কুয়েট, দো আন ডুং, ট্রান কুই থান... যারা আইনের সাথে ঝামেলায় পড়েছেন এবং আছেন, তাদের কি হাজার হাজার বিলিয়ন ডলারের সম্পদ থাকা সত্ত্বেও "উদ্যোক্তা" বলা উচিত? উদ্যোক্তা একটি মহৎ উপাধি, এমন কোনও এলোমেলো উপাধি নয় যা ব্যবসার মালিকদের নামের আগে রাখা উচিত যারা গ্রাহক এবং সমাজের স্বার্থের ক্ষতি করছেন এবং করছেন।

আমরা প্রায়শই আমাদের সন্তানদের এবং অধস্তনদের আইন অনুযায়ী জীবনযাপন এবং কাজ করতে শেখাই, ব্যবসায়িক সংস্কৃতিতে "সত্য - মঙ্গল - সৌন্দর্য"-এর মানবিকতা প্রচার করি। আমরা কেন আমাদের কথার বিপরীতে কাজ করি? অনেক ব্যবসায়িক মালিক তাদের কর্মীদের শেখানোর জন্য শিক্ষক নিয়োগ করেছেন, তাদের উন্নত ক্ষমতা বিকাশে সাহায্য করছেন। তবে, তারা নিজেরাই মুক্তমনা নন এবং "পঠন সংস্কৃতি" প্রচার করেন না - এটি কি এমন একটি বিরোধ যা ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে টেকসইভাবে বিদ্যমান এবং এখনও বিদ্যমান?

একজন সিনিয়র প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত পড়া একটি ছোট কাজ এবং এতে খুব বেশি সময় লাগে না। তবে এটি প্রার্থীর প্রতি ব্যবসার শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে। এই শ্রদ্ধা নিয়োগকারী এবং কর্মচারীর মনে ব্যবসার মালিকের জন্য একটি অদম্য স্মৃতিস্তম্ভ হয়ে ওঠার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুঘটক।

একবার ভাবুন তো, যদি জ্ঞানী রাজারা "বিন নগো সাচ" (নুগেন ট্রাই) বা "নগোয়া লং কুওং ভ্যান" (দাও দুয় তু) না পড়তেন, তাহলে কি তারা প্রতিভাবান লোকদের খুঁজে বের করে নিয়োগ করতেন যারা একসাথে মহান ক্যারিয়ার গড়তে পারতেন, তাদের নাম চিরতরে রেখে যেতেন? যদি তাদের পূর্বসূরীদের মতো "স্পষ্ট সংকল্প" না থাকত, তাহলে তাদের অন্তত সাংস্কৃতিক ক্ষমতা সম্পন্ন নেতার গুণাবলী থাকত...

মাস্টার নগুয়েন ফাম হু হাউ

সূত্র: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html