পঠন সংস্কৃতির প্রতি প্রাপ্য মনোযোগ দেওয়া হয়নি।

বৃহৎ কর্পোরেশনগুলিতে ব্যাপক অভিজ্ঞতাসম্পন্ন একজন ঊর্ধ্বতন নেতা এবং প্রায়োগিক নেতৃত্বের কলাকৌশল নিয়ে গবেষণাকারী একজন শিক্ষাবিদ হিসেবে, আমি বহু প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছি এবং শত শত ব্যবসায়ীর সাথে মতবিনিময় করেছি। আমি লক্ষ্য করেছি যে: "অধিকাংশ ব্যবসায়ীর মধ্যে পড়ার সংস্কৃতি নেই, বা এখনও গড়ে ওঠেনি, যার ফলে উচ্চ-স্তরের প্রার্থীদের আবেদনপত্র অকার্যকর হয়ে পড়ে... প্রার্থীদের প্রতি ন্যূনতম সম্মানের বিষয়টিকে গুরুত্ব বা অগ্রাধিকার দেওয়া হয় না!"

'VUCA যুগ'-এর ক্রমাগত পরিবর্তনের ফলে ভিয়েতনামের শ্রমবাজার থেকে ভাড়াটে বা নব্য ধনীদের ব্যবস্থাপনার মানসিকতা শীঘ্রই বিলুপ্ত হয়ে যাবে....

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মালিকরা কেন উচ্চপদস্থ প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত সচরাচর পড়েন না?

"ব্যস্ত"—একটি নীরস বিশেষণ যা সততা, সাহস এবং কিছুটা কর্তৃত্বপরায়ণতার অভাবযুক্ত কাজকে ন্যায্যতা দিতে ব্যবহৃত হয়—ভিয়েতনামের উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ব্যবসায়ী প্রায়শই এই শব্দটি ব্যবহার করেন। বাস্তবতা হলো, মানুষ যখন কোনো কিছুকে অপরিহার্য বলে মনে করে, তখন তারা স্বাভাবিকভাবেই তার জন্য সময় বের করে নেয়। একজন উচ্চপদস্থ প্রার্থীর আবেদনপত্র পড়ে, সেটাকে কি কোম্পানির মধ্যে সত্যিই একটি "অপ্রয়োজনীয় কাজ" হিসেবে বিবেচনা করা যায়? আমি নিশ্চিত যে এটা একজন সাধারণ ব্যবসায়ীর ব্যবস্থাপনার মানসিকতা!

বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রেণীকক্ষে, আমাদের মতো পরিশ্রমী ও দায়িত্বশীল প্রভাষকরা 'ভবিষ্যৎ প্রজন্মকে' প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য দিনরাত অক্লান্ত পরিশ্রম করে যাচ্ছেন, তাদের আবেদনপত্রের প্রতিটি শব্দ ও যুক্তি অত্যন্ত যত্নসহকারে তৈরি করছেন। আবেদনপত্রগুলো কীভাবে লিখতে ও সাজাতে হবে, সে বিষয়ে আমরা পুঙ্খানুপুঙ্খ নির্দেশনা প্রদান করি, যাতে সেগুলো পরিশীলিত হয় এবং সংস্থা ও নিয়োগকর্তার প্রতি পূর্ণ সম্মান প্রদর্শন করে। কিন্তু, ব্যবসায়ীরা এর বিপরীতটাই ভাবেন এবং এমন সব কাজে লিপ্ত হন যা নিন্দা ও সমালোচনার যোগ্য...

অনেক ব্যবসায়ী সিনিয়র প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত খুব কমই পড়েন (প্রতীকী চিত্র)।

কর্মী নিয়োগ কি একটি 'একতরফা' প্রক্রিয়া? এটা কি সত্যি যে কেবল এক পক্ষই সম্মান দেখায়, আর অন্য পক্ষ 'আপনাদের আমাদের প্রয়োজন' এই ভেবে উদাসীন থাকে? বাস্তবে, এই মানসিকতার অনেক ব্যবসায়ী আছেন এবং তাদের প্রতিষ্ঠানে কর্মী পরিবর্তনের হারও অনেক বেশি; কর্মীদের এই আসা-যাওয়া একটি নিত্যনৈমিত্তিক ঘটনা। মনে হয়, তারা এটাকে খেলার একটি স্বাভাবিক ও অনিবার্য 'নিয়ম' হিসেবে বিবেচনা করে কিছু মনে করেন না...

এটা স্বীকার করতেই হবে যে, বাজারে সফল ব্যবসায়ীদের মানসিকতা পরিবর্তন করা একেবারেই অসম্ভব, কারণ তাদের জীবন ও কর্মদর্শন "অপ্রচলিত ও অনন্য" ("বই: বণিক, নব্য ধনী এবং উদ্যোক্তা: একটি ভিন্ন ব্যবস্থাপনা দর্শন" থেকে উদ্ধৃত)। তারা কারও কথা শুনতে চায় না, কারও কাছ থেকে পরামর্শ নিতেও আগ্রহী নয়, এবং তারাই একমাত্র সত্য, ব্যবসার "সাধু"। এই মানসিকতার কারণেই আমাদের দেশের বাজারে প্রকৃত "উদ্যোক্তা" অত্যন্ত বিরল...

সাহিত্য মানবতা বিষয়ক; আমাদের অবশ্যই বণিকবাদী চিন্তাভাবনা দূর করতে হবে!

স্কুলজীবন থেকেই আমরা মহান রুশ লেখক এম. গোর্কির এই কথাটি শুনে আসছি: "সাহিত্য হলো মানবতা চর্চা।" যিনি 'পঠন সংস্কৃতি' অপছন্দ করেন, তাঁর মধ্যে কি অপরিহার্যভাবে সততা ও সাহস থাকে? ব্যবসাও এক প্রকার ভালো মানুষ (Giản Tư Trung) হওয়ারই নামান্তর। তারা কীভাবে ব্যবসা পরিচালনা করে, কর্মচারীদের সাথে আচরণ করে এবং চাকরিপ্রার্থীদের সাথে আলাপচারিতা করে, তা পর্যবেক্ষণ করে আমরা তাদের নৈতিকতা এবং 'সাংস্কৃতিক যোগ্যতা' পরিমাপ করতে পারি।

জনাব নগুয়েন ফাম হু হাউ, এম.এসসি. - ব্যবসায় পুনর্গঠন বিশেষজ্ঞ।

আমরা প্রায়শই সরল বিশ্বাসে বিশ্বাস করি যে "সফল এবং ধনী ব্যবসায়ীরা হলেন... উদ্যোক্তা।" এটা সত্যি, কিন্তু শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে, সব ক্ষেত্রে নয়। উদাহরণস্বরূপ, ত্রিন ভান কুয়েত, দো আন দুং, ত্রান কি থান-এর কথা ভাবুন... যারা অতীতে এবং বর্তমানে আইনি ঝামেলায় আছেন। ট্রিলিয়ন ডং-এর সম্পদ থাকা সত্ত্বেও তারা কি "উদ্যোক্তা" হিসেবে অভিহিত হওয়ার যোগ্য? "উদ্যোক্তা" একটি মর্যাদাপূর্ণ উপাধি, এটি এমন কোনো নাম নয় যা গ্রাহক ও সমাজের স্বার্থের ক্ষতিসাধনকারী ব্যবসায়ীদের নামের আগে যথেচ্ছভাবে বসিয়ে দেওয়া হবে।

আমরা প্রায়শই আমাদের সন্তানদের এবং অধস্তনদের আইন মেনে জীবনযাপন ও কাজ করতে এবং ব্যবসায়িক সংস্কৃতিতে "সত্য, মঙ্গল ও সৌন্দর্য"-এর মানবিক মূল্যবোধ সমুন্নত রাখতে শিক্ষা দিই। তাহলে কেন আমরা যা বলেছি তার বিপরীত কাজ করি? অনেক ব্যবসায়ী তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে এবং তাদের বিকাশে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষক নিয়োগ করেছেন। কিন্তু তাদের নিজেদের মধ্যে সক্রিয় মনোভাবের অভাব রয়েছে এবং তারা "পঠন সংস্কৃতি"কে উৎসাহিত করেন না—এটি কি ব্যবসার মধ্যে একটি চিরস্থায়ী স্ববিরোধিতা?

একজন সিনিয়র প্রার্থীর আবেদনপত্র পর্যালোচনা করা একটি ছোট এবং সময় সাশ্রয়ী কাজ। কিন্তু এটি প্রার্থীর প্রতি কোম্পানির সম্মান প্রদর্শন করে। এই সম্মানই ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মালিককে চাকরিপ্রার্থী ও কর্মচারী উভয়ের মনে এক অবিচল ব্যক্তিত্ব হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুঘটক হিসেবে কাজ করে।

কেউ হয়তো অবাক হয়ে ভাবতে পারেন, প্রজ্ঞাবান শাসকেরা যদি 'বিন গো সাচ' (নগুয়েন ত্রাই) বা 'গো লং কুয়াং ভান' (দাও দুয়ি তু) না পড়তেন, তাহলে কি তাঁরা যৌথভাবে বিশাল সাম্রাজ্য প্রতিষ্ঠা করতে এবং ভবিষ্যৎ প্রজন্মের জন্য নিজেদের নাম রেখে যেতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের খুঁজে বের করে নিয়োগ করতে পারতেন? তাঁদের পূর্বসূরিদের 'সুস্পষ্ট বিচারবুদ্ধি' ছাড়াও, তাঁদের অন্তত একজন সংস্কৃতিবান নেতার গুণ থাকা উচিত ছিল...

এমএসসি. নগুয়েন ফাম হু হাউ

উৎস: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html