কর্ম সংস্কৃতি – উন্নয়নের মানবিক ভিত্তি

ভিএইচও - আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস, ১লা মে-তে, শ্রমিকদের কথা ভাবা মানে সেইসব মানুষদের কথাও ভাবা, যারা নীরবে জাতির প্রাণশক্তি সৃষ্টি করে চলেছেন। জাতীয় অগ্রগতির এই যুগে, শ্রম কেবল জীবিকা নির্বাহের একটি মাধ্যম নয়, বরং এটি একটি সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ, মানবিক মর্যাদা, সৃজনশীলতা এবং সমাজের প্রতি দায়িত্ববোধের এক অভিব্যক্তি।

সুতরাং, শ্রমিকদের সম্মান জানানো কেবল ছুটির দিনে কৃতজ্ঞতা প্রকাশের একটি মাধ্যম নয়, বরং এটিকে উন্নয়নের প্রতি একটি অঙ্গীকারে পরিণত করতে হবে: একটি মানবিক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা এবং তাদের বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক কল্যাণের উন্নতি সাধন করা, যাতে ভিয়েতনামের প্রত্যেক শ্রমিক আরও ভালোভাবে জীবনযাপন করতে পারে, আরও সৃজনশীল হতে পারে এবং দেশের উন্নয়নের সুফল আরও যথাযথভাবে ভোগ করতে পারে।

শ্রম – একটি সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ যা জাতিকে প্রাণশক্তি জোগায়।

প্রতি বছর ১লা মে, যখন গোটা দেশ আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবসের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করে, তখন আমাদের জাতির ভাবমূর্তি গঠনে দিনরাত পরিশ্রম করে চলা সাধারণ মানুষদের কথা আরও গভীরভাবে ভাবার আরেকটি সুযোগ আসে।

দৃষ্টান্তমূলক ছবি

তারা হলেন শিল্পাঞ্চলের কর্মী, নির্মাণস্থলের শ্রমিক, মাঠের কৃষক, হাসপাতালের ডাক্তার ও নার্স, শ্রেণিকক্ষের শিক্ষক, নেপথ্যের শিল্পী, রাস্তা পরিষ্কারকর্মী, পরিষেবা কর্মী, সাংবাদিক, বিজ্ঞানী, উদ্যোক্তা এবং ডিজিটাল অর্থনীতির কর্মী।

পেশা, পরিস্থিতি এবং কর্মপরিবেশে তারা ভিন্ন হতে পারেন, কিন্তু তাদের সকলের মধ্যে একটি বিষয়ে মিল রয়েছে: তারা তাদের শ্রমের মাধ্যমে সম্পদ, জ্ঞান, পরিষেবা ও সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ সৃষ্টি করছেন এবং সামাজিক উন্নয়নের প্রতি বিশ্বাসকে উৎসাহিত করছেন।

সাংস্কৃতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, ভিয়েতনামের ইতিহাস শ্রম, সৃজনশীলতা এবং প্রতিকূলতা জয়েরও ইতিহাস। আমাদের পূর্বপুরুষেরা নিজ হাতে গ্রাম গড়ে তুলেছেন এবং জাতি প্রতিষ্ঠা করেছেন; অটল ইচ্ছাশক্তি দিয়ে দেশকে রক্ষা করেছেন; অধ্যবসায়ের মাধ্যমে যুদ্ধের পর জাতিকে পুনর্গঠন করেছেন; এবং আজও জ্ঞান, প্রযুক্তি, সৃজনশীলতা ও অগ্রগতির আকাঙ্ক্ষা নিয়ে ভবিষ্যৎ নির্মাণ করে চলেছেন।

ইতিহাস জুড়ে ভিয়েতনামের শ্রমিকেরা এক নীরব কিন্তু অবিচল শক্তি হিসেবে কেবল বস্তুগত পণ্যই উৎপাদন করেননি, বরং জাতিটির চরিত্র, মর্যাদা এবং অসাধারণ সহনশীলতাও গড়ে তুলেছেন।

সুতরাং, শ্রম কেবল একটি অর্থনৈতিক ধারণা নয়। শ্রম সর্বাগ্রে একটি সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ। শ্রমের মাধ্যমে মানুষ তাদের মর্যাদা, দায়িত্ববোধ এবং সৃজনশীল ক্ষমতাকে প্রতিষ্ঠা করে। শ্রমের মাধ্যমে সমাজে শৃঙ্খলা, অভ্যাস, রীতিনীতি, পেশাগত নীতিবোধ এবং সহযোগিতার মনোভাব গড়ে ওঠে। শ্রমের মাধ্যমে একটি জাতি ভবিষ্যতের প্রতি তার মনোভাব প্রকাশ করে।

যে সমাজ সৎ শ্রমকে সম্মান করে, সে সমাজের নৈতিক ভিত্তি সুদৃঢ়। যে জাতি তার শ্রমিকদের প্রতি যত্নশীল, সে জাতির টেকসই উন্নয়নের একটি রূপকল্প রয়েছে।

১লা মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস উপলক্ষে, ২৭শে এপ্রিল, ২০২৬ তারিখে হো চি মিন সিটিতে শ্রমিকদের উদ্দেশে দেওয়া ভাষণে সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি তো লাম শুধু ছুটির দিন এবং টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর সময় সহায়তার মাধ্যমেই নয়, বরং তার চেয়েও গুরুত্বপূর্ণভাবে, স্থিতিশীল কর্মসংস্থান, উন্নততর আয়, নিরাপদ কর্মপরিবেশ, উন্নত আবাসন, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং উন্নততর সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবনের মাধ্যমে শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দেন; এবং দৃঢ়ভাবে বলেন: “শ্রমিকদের অবশ্যই ক্রমান্বয়ে উন্নততর পরিস্থিতিতে জীবনযাপন করতে হবে।”

এই বার্তাটি সুদূরপ্রসারী, কারণ এটি শ্রমিকদেরকে উন্নয়নের কেন্দ্রবিন্দুতে স্থাপন করে। উন্নয়ন মানে শুধু অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, উৎপাদন বৃদ্ধি বা প্রতিযোগিতা সক্ষমতা বাড়ানো নয়। সর্বাগ্রে, উন্নয়নের মাধ্যমে মানুষকে অবশ্যই উন্নততর জীবনযাপন, অধিকতর নিরাপত্তায় কাজ করার সুযোগ, অধিকতর শিক্ষা লাভ, উন্নততর যত্ন, পরিপূর্ণ সাংস্কৃতিক জীবন উপভোগ এবং তাদের সৃজনশীল সম্ভাবনাকে বিকশিত করার সুযোগ করে দিতে হবে।

যারা সরাসরি সমাজের জন্য সম্পদ সৃষ্টি করেন, তাঁদেরও যদি আবাসন, আয়, স্বাস্থ্য, সন্তানদের শিক্ষা এবং আধ্যাত্মিক কল্যাণ নিয়ে অতিরিক্ত দুশ্চিন্তা থাকে, তাহলে সেই উন্নয়ন সম্পূর্ণ হতে পারে না।

নতুন যুগে কর্মসংস্কৃতি গড়ে তোলা

জাতীয় উন্নয়নের এই যুগে ভিয়েতনামের শ্রমিকরা নতুন চাহিদার সম্মুখীন হচ্ছেন। কর্মজগত আগের যেকোনো সময়ের চেয়ে দ্রুতগতিতে পরিবর্তিত হচ্ছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, অটোমেশন, ডিজিটাল রূপান্তর, সবুজ অর্থনীতি, চক্রাকার অর্থনীতি এবং প্ল্যাটফর্ম অর্থনীতি কর্মসংস্থান, পেশাগত দক্ষতা এবং শ্রম সম্পর্কের কাঠামোকে রূপান্তরিত করছে।

পুরোনো চাকরি বিলুপ্ত হতে পারে, নতুন চাকরির উদ্ভব হতে পারে; একসময় স্থিতিশীল বলে বিবেচিত দক্ষতা দ্রুত অপ্রচলিত হয়ে যেতে পারে; প্রচলিত শ্রম মডেলগুলো পরিবর্তনের তীব্র চাপের মধ্যে রয়েছে।

এই প্রেক্ষাপটে, শ্রমিকদের কেবল একটি সাধারণ শ্রমশক্তি হিসেবে দেখা যায় না। তাঁদেরকে সৃজনশীল সত্তা, আজীবন শিক্ষার্থী, সাংস্কৃতিক সত্তা এবং উন্নয়নের সত্তা হিসেবে দেখতে হবে।

আজকের কর্মীদের শুধু দক্ষ হাতই নয়, বরং ডিজিটাল দক্ষতা, কর্ম-শৃঙ্খলা, প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, দলবদ্ধভাবে কাজ করার দক্ষতা এবং একটি উদ্ভাবনী মানসিকতারও প্রয়োজন।

আজকের কৃষকদের শুধু কৃষি পণ্য উৎপাদন করলেই হবে না, বরং তাদের পণ্যের গুণগত মান, উৎস শনাক্তকরণ ব্যবস্থা, ই-কমার্স, কৃষি পর্যটন এবং এর পেছনের সাংস্কৃতিক কাহিনীগুলোও বুঝতে হবে।

শিল্পী, কারিগর, ডিজাইনার এবং ডিজিটাল কন্টেন্ট নির্মাতারা শুধু শিল্পকর্মই তৈরি করেন না, বরং তাঁরা সাংস্কৃতিক কর্মকাণ্ডে, জাতীয় ব্র্যান্ড তৈরিতে এবং ভিয়েতনামের সফট পাওয়ার প্রসারেও অংশগ্রহণ করেন।

ঠিক এই সময়েই আমাদের শ্রম সংস্কৃতি নিয়ে আরও বেশি আলোচনা করা প্রয়োজন। নতুন যুগে ভিয়েতনামের শ্রম সংস্কৃতিকে অবশ্যই কিছু অত্যন্ত মূল্যবান ঐতিহ্যবাহী গুণাবলী ধারণ করতে হবে: অধ্যবসায়, কঠোর পরিশ্রম, সংহতি, আনুগত্য, দৃঢ়তা এবং প্রতিকূলতার মুখে সৃজনশীলতা।

কিন্তু শুধু এই গুণগুলোই যথেষ্ট নয়। পেশাদারিত্ব, শৃঙ্খলা, সময়ানুবর্তিতা, প্রতিশ্রুতি রক্ষা, গুণমানের প্রতি শ্রদ্ধা, সহযোগিতা, উদ্ভাবন, আজীবন শিক্ষা এবং একটি সমন্বিত পরিবেশে কাজ করার ক্ষমতার মাধ্যমে একটি নতুন কর্ম সংস্কৃতিকে উন্নত করতে হবে।

একটি আধুনিক অর্থনীতি কেবল সস্তা শ্রমের উপর নির্ভর করতে পারে না। যে দেশ সমৃদ্ধি চায়, সে কেবল তার শ্রমিকদের কঠোর পরিশ্রম নিয়ে গর্ব করতে পারে না, বরং সেই কঠোর পরিশ্রমকে উচ্চ উৎপাদনশীলতা, উচ্চ মূল্য এবং উচ্চ উদ্ভাবনে রূপান্তরিত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে।

অধ্যবসায়ের সাথে বুদ্ধিমত্তার মেলবন্ধন আবশ্যক; কঠোর পরিশ্রমের সাথে দক্ষতার মেলবন্ধন আবশ্যক; নিপুণতার সাথে মানসম্মত পদ্ধতির মেলবন্ধন আবশ্যক; সহানুভূতির সাথে পেশাদারিত্বের মেলবন্ধন আবশ্যক; সৃজনশীলতার সাথে সামাজিক দায়িত্ববোধের মেলবন্ধন আবশ্যক।

শ্রম সর্বাগ্রে একটি সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ। শ্রমের মাধ্যমে মানুষ তাদের মর্যাদা, দায়িত্ববোধ ও সৃজনশীল ক্ষমতাকে প্রতিষ্ঠা করে। (প্রতীকী চিত্র)

সাংস্কৃতিক খাতের জন্য এই ঘটনাটি বিশেষভাবে তাৎপর্যপূর্ণ। সাংস্কৃতিক কর্মীরা শুধু মঞ্চের শিল্পী, ক্যামেরার সামনের অভিনেতা বা কোনো সৃষ্টিকর্মের রচয়িতা নন।

এদের মধ্যে আরও রয়েছেন পরিচালক, শব্দ ও আলোকসজ্জা প্রযুক্তিবিদ, মঞ্চসজ্জাকার, শিল্পী, প্রযোজক, সম্পাদক, কিউরেটর, জাদুঘর ও গ্রন্থাগারের কর্মী, চলচ্চিত্র নির্মাতা, অভিনয়শিল্পী, চারুকলা পেশাজীবী, ভিডিও গেম ডেভেলপার, ডিজিটাল মিডিয়া পেশাজীবী, সাংস্কৃতিক পর্যটন পেশাজীবী এবং ঐতিহ্য সংরক্ষণবিদ।

তারাই সরাসরি বুদ্ধিবৃত্তিক সৃষ্টি করছেন, সামাজিক স্মৃতি তৈরি করছেন, প্রতীক সৃষ্টি করছেন এবং দেশের জনগণের ও বিদেশের বন্ধুদের হৃদয়ে ভিয়েতনাম সম্পর্কে গল্প তৈরি করছেন।

সাংস্কৃতিক শিল্পের বিকাশের জন্য আমাদের প্রথমে সাংস্কৃতিক কর্মীদের যত্ন নিতে হবে। শিল্পী, কারিগর, বিষয়বস্তু নির্মাতা, প্রযুক্তিবিদ এবং সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের উন্নততর প্রশিক্ষণ, মেধাস্বত্ব অধিকারের উন্নততর সুরক্ষা, প্রযুক্তিতে উন্নততর প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করতে হবে এবং তাদের নিজ পেশা থেকে জীবিকা নির্বাহ করার ও তা নিয়ে গর্ববোধ করার সুযোগ দিতে হবে।

উচ্চমানের সাংস্কৃতিক সৃষ্টি তৈরি করা সম্ভব নয়, যদি এর নির্মাতাদের জন্য পর্যাপ্ত কাজের পরিবেশ, সৃজনশীল আবহ, যথাযথ পারিশ্রমিক ব্যবস্থা এবং প্রাপ্য সম্মানের অভাব থাকে।

সেই দৃষ্টিকোণ থেকে, আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস শুধু প্রচলিত অর্থে কারখানার শ্রমিকদের জন্য একটি দিন নয়, বরং সাংস্কৃতিক ক্ষেত্রে কর্মরতদের সহ সমাজের জন্য মূল্য সৃষ্টিকারী সকল শ্রমিকের জন্যও একটি দিন। নতুন উন্নয়ন কাঠামোর মধ্যেও তাদের দেখা প্রয়োজন: শুধু ঐতিহ্যের রক্ষক এবং আধ্যাত্মিক জীবনের সৌন্দর্যবর্ধক হিসেবে নয়, বরং অর্থনৈতিক মূল্য, সামাজিক মূল্য, প্রতীকী মূল্য এবং জাতীয় সফট পাওয়ার সৃষ্টিতে অবদানকারী একটি শক্তি হিসেবেও।

শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবনের যত্ন নেওয়া।

শ্রমিকদের জীবনকে ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করলে আমরা দেখতে পাব যে, তাদের চাহিদা কেবল মজুরি, কর্মসংস্থান বা বীমার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, যদিও এগুলো অপরিহার্য মৌলিক প্রয়োজন। শ্রমিকদের একটি পরিপূর্ণ সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবনও প্রয়োজন। তাদের প্রয়োজন বিশ্রাম, বিনোদন, বই পড়া, চলচ্চিত্র দেখা, গান শোনা, খেলাধুলা করা, সামাজিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ, সন্তানদের নিরাপদে বিদ্যালয়ে পৌঁছে দেওয়া এবং পারস্পরিক সহযোগিতা ও শ্রদ্ধার পরিবেশে বসবাস করা।

একজন ব্যক্তি সম্পূর্ণরূপে বিকশিত হতে পারে না যদি তার শুধু চাকরি থাকে কিন্তু থাকার জায়গা না থাকে; শুধু আয় থাকে কিন্তু সংস্কৃতির অভাব থাকে; শুধু বদলি থাকে কিন্তু পরিবার, শিক্ষা এবং আত্মার বিকাশের জন্য সময়ের অভাব থাকে।

বর্তমান উন্নয়নে এই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টির ওপর জোর দেওয়া প্রয়োজন। অনেক শিল্পাঞ্চল, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং শ্রমিকদের ছাত্রাবাসে সাংস্কৃতিক জীবনযাত্রার সুযোগ-সুবিধা সীমিত। অনেক শ্রমিক কাজ শেষে এমন ছোট ভাড়া করা ঘরে ফেরেন, যেখানে থাকার জায়গা, শিশুদের খেলার মাঠ, গ্রন্থাগার, সাংস্কৃতিক সুবিধা এবং সহজলভ্য চিকিৎসা ও আইনি পরিষেবার অভাব রয়েছে।

শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক জীবনের প্রতি পর্যাপ্ত মনোযোগ না দিয়ে যদি আমরা কেবল উৎপাদনের ওপরই মনোনিবেশ করি, তাহলে উন্নয়নে মানবিক গভীরতার অভাব দেখা দেবে।

একটি সভ্য শিল্প পার্কে শুধু কারখানা, প্রবেশদ্বার এবং উৎপাদন লাইন থাকলেই চলবে না। এর জন্য প্রয়োজন উন্নতমানের আবাসন, কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, স্বাস্থ্য ক্লিনিক, ক্রীড়া সুবিধা, গ্রন্থাগার, সাংস্কৃতিক কেন্দ্র, শ্রমিকদের জন্য শিল্পকলা বিষয়ক কর্মসূচি এবং একটি আইনি ও মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শ ব্যবস্থা।

একটি আধুনিক শহর শুধু কর্মীদের আকর্ষণ করে তাদের সাংস্কৃতিক জীবন থেকে প্রান্তিক করে রাখতে পারে না। অভিবাসী শ্রমিক, ফ্রিল্যান্সার, ডিজিটাল কর্মী এবং পরিষেবা কর্মীরা সকলেই শহরের কার্যক্রমে অবদান রাখছেন; সুতরাং, শহরের উন্নয়ন থেকে তাদেরও উপকৃত হওয়া উচিত।

শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবনের যত্ন নেওয়া মানেই সমাজের স্থায়িত্বের যত্ন নেওয়া। যখন শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক জীবন সমৃদ্ধ হয়, তখন তারা কম নিঃসঙ্গ ও কম অসহায় বোধ করে, সম্প্রদায়ের সাথে আরও বেশি সংযুক্ত থাকে এবং তাদের শেখা, কাজ করা ও অবদান রাখার প্রেরণা বাড়ে। যখন শ্রমিকদের সন্তানরা একটি স্বাস্থ্যকর পরিবেশে শিক্ষা, বিনোদন এবং সংস্কৃতির সুযোগ পায়, তখন তা ভবিষ্যৎ প্রজন্মের জন্য একটি বিনিয়োগ।

যখন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মীদের সাংস্কৃতিক কল্যাণের প্রতি যত্নশীল হয়, তখন তারা কেবল প্রতিভাদের ধরেই রাখে না, বরং একটি শক্তিশালী প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি, আস্থা এবং দীর্ঘমেয়াদী অঙ্গীকারও গড়ে তোলে।

নীতি নির্ধারণী পর্যায়ে শ্রমিকদের যত্ন নেওয়াকে একটি পূর্ণাঙ্গ বাস্তুতন্ত্র হিসেবে বুঝতে হবে: স্থিতিশীল কর্মসংস্থান, উন্নততর মজুরি, অন্তর্ভুক্তিমূলক সামাজিক সুরক্ষা, উপযুক্ত আবাসন, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্যসেবা, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা, সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান, আজীবন শিক্ষার সুযোগ এবং উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় শ্রমিকদের অংশগ্রহণ। এগুলো বিচ্ছিন্ন নীতি নয়, বরং একটি মানবিক উন্নয়ন মডেলের অংশবিশেষ।

তাই, ১লা মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস আমাদের কৃতজ্ঞতাকে কাজে পরিণত করার দায়িত্বের কথা স্মরণ করিয়ে দেয়। শ্রমিকদের জন্য একটি শুভেচ্ছা বার্তা প্রয়োজনীয়, কিন্তু যথেষ্ট নয়। ছুটির দিনে একটি উপহার মূল্যবান, কিন্তু পর্যাপ্ত নয়।

শ্রমিকদের আরও বেশি প্রয়োজন একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ, উন্নত জীবনমান, উপযুক্ত বাসস্থান, একটি সুস্পষ্ট ভবিষ্যৎ কর্মজীবন, সমৃদ্ধ সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবন, সন্তানদের জন্য উন্নততর শিক্ষার সুযোগ এবং এমন একটি সমাজ যা তাদের নীরব অবদানকে সম্মান করে।

জাতীয় অগ্রগতির এই যুগে আমরা অনেক মহৎ লক্ষ্য নিয়ে কথা বলি: দ্রুত ও টেকসই উন্নয়ন, বর্ধিত উৎপাদনশীলতা, উদ্ভাবন, ডিজিটাল রূপান্তর, সাংস্কৃতিক শিল্পের বিকাশ, সর্বাঙ্গীণ উন্নত ভিয়েতনামী জনগোষ্ঠী গঠন এবং জাতীয় সফট পাওয়ারের প্রসার। এই সমস্ত লক্ষ্যের সূচনা অবশ্যই মানুষকে দিয়েই হতে হবে, যেখানে কর্মশক্তিই হবে মূল চালিকাশক্তি।

আধুনিক কর্মী ছাড়া আধুনিক শিল্প হতে পারে না। সংস্কৃতিবান কর্মীদের যত্ন না নিলে উন্নত সংস্কৃতি গড়ে উঠতে পারে না। যারা সরাসরি বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক সম্পদ সৃষ্টি করেন, তারা যদি তাদের প্রাপ্য পরিবেশে বসবাস না করেন, তবে সুখী সমাজ গড়ে উঠতে পারে না।

সর্বোপরি, শ্রমিকদের সম্মান করা মানেই মানব মর্যাদাকে সম্মান করা। এর অর্থ হলো সেই হাতগুলোকে সম্মান করা যা পণ্য তৈরি করে, সেই মনগুলোকে সম্মান করা যা উদ্ভাবন সৃষ্টি করে, সেই হৃদয়গুলোকে সম্মান করা যা দায়িত্ববোধ জাগিয়ে তোলে, সেই অধ্যবসায়কে সম্মান করা যা বিশ্বাস গড়ে তোলে এবং সেই আকাঙ্ক্ষাগুলোকে সম্মান করা যা ভবিষ্যৎকে রূপ দেয়। যে দেশ সৎ শ্রমকে মূল্য দেয়, তার একটি মজবুত নৈতিক ভিত্তি থাকবে। যে সমাজ তার শ্রমিকদের যত্ন নেয়, সেখানে স্থায়ী ঐক্য থাকবে। যে সংস্কৃতি শ্রমের মর্যাদাকে অগ্রাধিকার দেয়, তা আরও আত্মবিশ্বাসী, সৃজনশীল, সহানুভূতিশীল এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তি তৈরি করবে।

এই বছর ১লা মে, যখন আমরা ভিয়েতনামের শ্রমিকদের কথা ভাবি, তখন আমরা শুধু কাজের শিফট, উৎপাদন লাইন, নির্মাণস্থল, মাঠ, পরিচ্ছন্ন এলাকা, শ্রেণীকক্ষ, হাসপাতাল, থিয়েটার, জাদুঘর, গ্রন্থাগার, ফিল্ম স্টুডিও এবং ঐতিহ্যবাহী কারুশিল্প গ্রামের কথাই ভাবি না।

আমরা মনে করি, এই মানুষগুলোর দ্বারাই আমাদের দেশের ভবিষ্যৎ নির্মিত হবে। এবং আমরা ক্রমশ উপলব্ধি করছি যে, জাতীয় অগ্রগতির যুগ তখনই সত্যিকার অর্থে স্থিতিশীল হবে, যখন প্রত্যেক কর্মী আরও বেশি সম্মানিত ও সুরক্ষিত হবেন, শেখার আরও বেশি সুযোগ পাবেন, আরও সৃজনশীল হবেন এবং তাঁর প্রাপ্য আরও বেশি পারিশ্রমিক পাবেন।

এটা শুধু একটি অর্থনৈতিক প্রয়োজন নয়, এটি একটি সাংস্কৃতিক প্রয়োজন। এটি আজকের ভিয়েতনামের মানবিক উন্নয়নেরও একটি পরিমাপক।

উৎস: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html