পেনশন কেন মাত্র ১৫% বৃদ্ধি পেল?

জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ড্যাং থুয়ান ফং-এর মতে, পূর্ববর্তী বেতন সমন্বয়ে, বর্তমান সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন সমন্বয় এবং বহুগুণ বৃদ্ধি করা হয়েছে।

মিঃ ফং ব্যাখ্যা করেছেন যে পেনশনভোগীদের বেতনের সাথে সাথে CPI অনেক গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। যদি এই পরিসংখ্যানগুলি একসাথে যোগ করা হয়, তাহলে পেনশন মাত্র ১১.৫% বৃদ্ধি পাবে, তবে এটি কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ৩০% বৃদ্ধির সমান হবে। যাইহোক, যেহেতু পেনশনভোগীদের জীবন এখনও কঠিন, তাই বেতন সংস্কার পরিচালনা কমিটি এই বৃদ্ধি ১১.৫% থেকে ১৫% এ সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করেছে। অতএব, যদি CPI সূচকগুলি একসাথে যোগ করা হয়, তাহলে প্রকৃত পেনশন ৩০% এরও বেশি বৃদ্ধি পাবে।

জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান ড্যাং থুয়ান ফং বেতন সংস্কার সম্পর্কে সাংবাদিকদের প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন

সামাজিক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যানের মতে, পেনশনভোগীদের, বিশেষ করে কঠিন জীবনযাপনকারী অবসরপ্রাপ্তদের অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষেত্রে নীতিমালায় মানবিকতার পরিচয় পাওয়া যায়।

রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে তৃতীয়বারের মতো ব্যাপক বেতন সংস্কার "স্থগিত" করার বিষয়ে মিঃ ফং বলেন যে অধিবেশনের রেজোলিউশনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: "সরকারি খাতে রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করুন, ধাপে ধাপে, সতর্কতার সাথে, দৃঢ়ভাবে, সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করে এবং বেতনভোগীদের জীবন উন্নত করতে অবদান রাখুন। নতুন বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের ভিত্তি উপযুক্ত চাকরির অবস্থান এবং বেতন স্তর তৈরি করা"।

যাইহোক, এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়া, যদিও একই ক্ষেত্রের, অথবা সশস্ত্র বাহিনীতেও, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের মধ্যে চাকরির পদ নির্ধারণ এখনও সমন্বিত এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তবুও বেতন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত অনেক বিষয় স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা প্রয়োজন...

"অতএব, বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি একটি "ধীরগতির" পরিকল্পনা জমা দিতে সম্মত হয়েছে যাতে সরকারকে বেতন কাঠামোগত করার উপর ভিত্তি করে চাকরির পদ নির্ধারণের সূত্রের অধীনে সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা এবং গণনা করার জন্য আরও সময় দেওয়া যায়, যার ভিত্তিতে বেতন সহগ, বেতন স্তর ... যথাযথভাবে গণনা করার জন্য একটি ভিত্তি থাকবে," মিঃ ফং বলেন।

সামরিক বেতনের ক্ষেত্রেও কিছু ওঠানামা রয়েছে, যার মধ্যে তিনটি বেতন স্কেল পর্যায়ক্রমে নির্ধারণ করতে হবে।

"অন্যান্য সমস্যাগুলির সাথে, আমাদের এটিও কঠিন বলে মনে হয়। কারণ, বর্তমানে, পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য, বাহিনী খুব বড় কিন্তু মোট স্বায়ত্তশাসন (নিয়মিত এবং বিনিয়োগ ব্যয় উভয়) খুবই কম। নিয়মিত ব্যয়ের মোট স্বায়ত্তশাসন 30% এরও কম, এবং রাজ্য বাজেটকে 70% এরও বেশি পরিচালনা করতে হবে। যদি আমরা পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে চাকরির পদের সমস্যা এবং এটি সমাধানের প্রক্রিয়াগুলি সমাধান করতে না পারি, তাহলে আমরা এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য কীভাবে সম্পদ গণনা করতে হবে তা জানি না," মিঃ ফং বলেন।

জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান পরামর্শ দিয়েছেন যে, আগামী সময়ে, সরকারকে মজুরির রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার বিষয়ে ঐক্যমত্য তৈরির জন্য একটি ব্যাপক পর্যালোচনা পরিচালনা করতে হবে, যার মাধ্যমে আরও কার্যকর সমাধান খুঁজে বের করতে হবে। বিশেষ করে, সম্পদের অবস্থার উপর ভিত্তি করে মজুরি সংস্কার সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন, বিশেষ করে ২০২৬ সালের পরের সময়ের জন্য কারণ এই সময়ের জন্য মজুরি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সম্পদের পূর্বাভাস দেওয়া এখনও সম্ভব হয়নি। সেই ভিত্তিতে, সম্পদ এবং কার্যকর বাস্তবায়ন সমাধান গণনা করুন।

সূত্র: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov