পেনশন কেন মাত্র ১৫% বাড়ানো হলো?

জাতীয় সংসদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান ডাং থুয়ান ফং-এর মতে, পূর্ববর্তী বেতন সমন্বয়ের সময় বর্তমান সামাজিক বীমা আইনে নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী পেনশনভোগীদের পেনশন একাধিকবার সমন্বয় ও বৃদ্ধি করা হয়েছে।

মিঃ ফং ব্যাখ্যা করেছেন যে, পেনশনভোগীদের পেনশনের সাথে সাথে ভোক্তা মূল্য সূচকও (সিপিআই) বহুগুণে বৃদ্ধি পেয়েছে। এই সংখ্যাগুলো একসাথে যোগ করলে পেনশন মাত্র ১১.৫% বৃদ্ধি পাবে, যা সরকারি ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য ৩০% বৃদ্ধির সমতুল্য। তবে, যেহেতু পেনশনভোগীরা এখনও আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন, তাই বেতন সংস্কার সংক্রান্ত স্টিয়ারিং কমিটি এই বৃদ্ধি ১১.৫% থেকে বাড়িয়ে ১৫% করার বিষয়টি বিবেচনা করেছে। সুতরাং, সিপিআই-এর সংখ্যাগুলো একসাথে যোগ করলে, পেনশনের প্রকৃত বৃদ্ধি ৩০%-এর বেশি হবে।

জাতীয় সংসদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান ডাং থুয়ান ফং বেতন সংস্কার নিয়ে সাংবাদিকদের প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন।

সামাজিক বিষয় কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যানের মতে, এটি নীতিটির মানবিক দিকটি তুলে ধরে, যেখানে পেনশনভোগীদের, বিশেষ করে আর্থিক সংকটে থাকা পেনশনভোগীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে।

২৭ নং রেজুলেশনের অধীনে ব্যাপক বেতন সংস্কারের তৃতীয়বার স্থগিতকরণ প্রসঙ্গে, জনাব ফং বলেন যে অধিবেশনের রেজুলেশনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: "রেজুলেশন নং ২৭-NQ/TW অনুযায়ী রোডম্যাপ অনুসারে, ধাপে ধাপে, সতর্কতার সাথে, নিশ্চিতভাবে সরকারি খাতে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করতে হবে, যা এর সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করবে এবং বেতন প্রাপকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে অবদান রাখবে। নতুন বেতন সংস্কারটি উপযুক্ত চাকরির পদ এবং বেতন স্তর প্রতিষ্ঠার উপর ভিত্তি করে হতে হবে।"

তবে, এটি একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া, এবং বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও এলাকাভেদে, এমনকি একই ক্ষেত্রের মধ্যেও পদ চিহ্নিতকরণ এখনও অসামঞ্জস্যপূর্ণ ও অসম। একইভাবে, সশস্ত্র বাহিনীর মধ্যেও বেতন সংস্কার সংক্রান্ত অনেক বিষয় এখনও স্পষ্টীকরণের প্রয়োজন রয়েছে…

মিঃ ফং বলেন, “অতএব, বেতন সংস্কার সংক্রান্ত স্টিয়ারিং কমিটি সর্বসম্মতিক্রমে একটি ‘ধাপে ধাপে হ্রাসের’ পরিকল্পনা জমা দিতে সম্মত হয়েছে, যাতে সরকার কর্মী ছাঁটাইয়ের ভিত্তিতে পদের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য একটি সূত্র ব্যবহার করে সতর্কতার সাথে পর্যালোচনা ও গণনা করার জন্য আরও সময় পায় এবং এর মাধ্যমে যথাযথভাবে বেতন সহগ, বেতনের স্তর ইত্যাদি গণনার ভিত্তি তৈরি হয়।”

সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামোতেও কিছুটা ওঠানামা দেখা যায় এবং এর তিনটি বেতন কাঠামো অত্যন্ত সতর্কতার সাথে নির্ধারণ করতে হয়।

"অন্যান্য বিষয়গুলো নিয়েও আমরা সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছি। বর্তমানে, সরকারি পরিষেবা সংস্থাগুলোতে বিশাল কর্মী বাহিনী রয়েছে, কিন্তু তাদের পূর্ণ স্বায়ত্তশাসন (পুনরাবৃত্ত ব্যয় এবং বিনিয়োগ উভয় ক্ষেত্রেই) খুবই কম। পুনরাবৃত্ত ব্যয়ের ক্ষেত্রে সম্মিলিত স্বায়ত্তশাসন ৩০%-এরও কম, এবং অ-স্বায়ত্তশাসিত ব্যয়ের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় বাজেটকে ৭০%-এরও বেশি বহন করতে হয়। যদি আমরা সরকারি পরিষেবা সংস্থাগুলোতে চাকরির পদের সমস্যা এবং তা সমাধানের পদ্ধতিগুলো সমাধান না করি, তাহলে এই সমস্যাটি মোকাবেলার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদের হিসাব কীভাবে করব, তা আমরা বুঝতে পারব না," মিঃ ফং বলেন।

জাতীয় সংসদের সামাজিক বিষয় কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান পরামর্শ দিয়েছেন যে, আগামী সময়ে মজুরির রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় একরূপতা নিশ্চিত করতে সরকারের একটি ব্যাপক পর্যালোচনা করা উচিত, যার মাধ্যমে আরও কার্যকর সমাধান তৈরি করা যাবে। বিশেষ করে, সম্পদের অবস্থার ওপর ভিত্তি করে মজুরি সংস্কারের বিষয়টি সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা উচিত, বিশেষত ২০২৬ সালের পরবর্তী সময়ের জন্য, কারণ এই সময়ের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদের সম্পূর্ণ পূর্বাভাস এখনও দেওয়া হয়নি। এর ওপর ভিত্তি করে, কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ এবং বাস্তবায়ন সমাধানগুলো সতর্কতার সাথে গণনা করা উচিত।

উৎস: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov