তরুণদের জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া ক্রমশ কঠিন হয়ে পড়ছে কেন?

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো অভিজ্ঞ কর্মী নিয়োগে অগ্রাধিকার দেয়, অন্যদিকে অনেক নিম্ন-স্তরের চাকরি ধীরে ধীরে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে, ফলে বহু সদ্য স্নাতক 'অভিজ্ঞতার অভাবে চাকরি না পাওয়ার' এক দুষ্টচক্রে আটকা পড়ছে।

সিউলের একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার সেন্টারে চাকরির বিজ্ঞপ্তিগুলো প্রদর্শিত হচ্ছে। ছবি: ইয়োনহাপ

মন্থর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) ক্রমবর্ধমান প্রয়োগের ফলে দক্ষিণ কোরিয়ার চাকরির বাজার তরুণদের জন্য আরও প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠছে।

২৬ বছর বয়সী গা-হিউন সন, যিনি প্রায় দুই বছর ধরে খণ্ডকালীন শিক্ষিকা হিসেবে কাজ করেছেন, শিক্ষামূলক বিষয়বস্তু উন্নয়ন এবং পাঠ্যপুস্তক রচনার ক্ষেত্রে সুযোগ খুঁজতে কয়েক মাস ব্যয় করেছেন। তবে, এ পর্যন্ত তার সমস্ত প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছে।

“নতুনদের জন্য পদ প্রায় নেই বললেই চলে, এমনকি ইন্টার্নশিপের ক্ষেত্রেও পূর্ব অভিজ্ঞতাসম্পন্ন আবেদনকারীর সংখ্যাই বেশি,” সন জানান। “যদিও চাকরিটি নামমাত্র নতুন এবং অভিজ্ঞ কর্মী উভয়ের জন্যই উন্মুক্ত, কিন্তু যারা বহু বছর ধরে কাজ করছেন তাদের সাথে প্রতিযোগিতায় আমার কোনো সুযোগই নেই বলে মনে হয়।”

ওই তরুণীর মতে, অর্থনৈতিক মন্দার প্রেক্ষাপটে কোম্পানিগুলো নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণে সময় ও সম্পদ বিনিয়োগ করার পরিবর্তে এমন প্রার্থীদের নিয়োগ দিতে চাইছে যারা অবিলম্বে কাজ শুরু করতে পারবে।

বুসানের বাসিন্দা কিম নামের ২৪ বছর বয়সী এক চাকরিপ্রার্থী, যিনি প্রকাশনা শিল্পে প্রবেশের প্রস্তুতি নিচ্ছেন, একই ধরনের পরিস্থিতির কথা বর্ণনা করেছেন। তার মতে, অনভিজ্ঞ প্রার্থীদের জন্য চাকরির সুযোগ কমে যাচ্ছে এবং প্রতিযোগিতা করা খুব কঠিন হয়ে পড়েছে।

"পদগুলো অভিজ্ঞ প্রার্থীদের জন্য অনেক বেশি উপযোগী," কিম বলেন। "এমনকি যখন কোম্পানিগুলো উভয় গোষ্ঠী থেকেই নিয়োগ দেয়, তখনও মনে হয় অভিজ্ঞতাই নির্ণায়ক ভূমিকা পালন করে, তাই আত্মবিশ্বাসের সাথে আবেদন করা কঠিন।"

'ভালো চাকরির' জন্য তীব্র প্রতিযোগিতা

এই বছর প্রায় ৫১,৬০০ নতুন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা নিয়ে দক্ষিণ কোরীয় কর্পোরেশনগুলোর বড় আকারের নিয়োগ ঘোষণা সনের মতো আবেদনকারীদের জন্য খুব বেশি আশার আলো দেখাচ্ছে না।

বর্তমানে অনেক পদে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), তথ্য প্রযুক্তি বা বিদেশি ভাষার দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, যা অদক্ষ কর্মীদের জন্য সুযোগকে উল্লেখযোগ্যভাবে সংকুচিত করছে।

“চাকরি পাওয়ার যোগ্যতা ক্রমশ বাড়ছে, কিন্তু অনেক আবেদনকারীই সেই যোগ্যতা পূরণ করতে পারেন না,” সন বলেন। “শেষ পর্যন্ত, অভিজ্ঞ কর্মীরা একে অপরের সাথে প্রতিযোগিতা করে, আর নবাগতরা বাদ পড়ে যায়।”

পশ্চিম সিউল আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কল্যাণ কেন্দ্রে একজন তরুণ চাকরিপ্রার্থী চাকরির তালিকা দেখছেন। ছবি: ইয়োনহাপ

তাছাড়া, উচ্চশিক্ষিত চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা বৃদ্ধিও প্রতিযোগিতাকে আরও তীব্র করে তুলছে।

কোরিয়ার তথ্য ও পরিসংখ্যান মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, দীর্ঘ সময় ধরে নিয়োগ প্রক্রিয়া মন্থর থাকায় প্রায় ৬২৩,০০০ তরুণ-তরুণী বর্তমানে চাকরি খুঁজছেন।

সিউল ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির অর্থনীতির অধ্যাপক হং সোক-চুল যুক্তি দেন যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর অভিজ্ঞ কর্মী নিয়োগে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রবণতাটি ব্যবসায়িক যুক্তি এবং শ্রমবাজারের পরিবর্তন উভয়কেই প্রতিফলিত করে।

তিনি বলেন, “নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, অভিজ্ঞ কর্মীরা স্বাভাবিকভাবেই অধিকতর দক্ষতা নিয়ে আসেন; এই চাহিদা সবসময়ই ছিল। পরিবর্তনটা হচ্ছে আবেদনকারীদের দিক থেকে। কর্মীরা এখন আর সারাজীবন একটি কোম্পানিতেই থাকার প্রত্যাশা করেন না; তারা আরও ভালো পদের সন্ধানে ক্রমাগত আবেদন করে চলেছেন। ফলে আবেদনকারীদের দলটি ক্রমশ আরও বেশি অভিজ্ঞ হয়ে উঠছে এবং প্রতিষ্ঠানগুলোও সেই অনুযায়ী কর্মী নিয়োগ করছে।”

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা শ্রম বাজারকে বদলে দিচ্ছে।

অর্থনৈতিক মন্দার চাপের পাশাপাশি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রসার তরুণ কর্মীদের জন্য অনেক চাকরির প্রকৃতিও বদলে দিচ্ছে, বিশেষ করে অত্যন্ত পুনরাবৃত্তিমূলক এবং প্রমিত ক্ষেত্রগুলিতে।

ব্যাংক অফ কোরিয়ার ২০২৫ সালের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে, চ্যাটজিপিটি চালু হওয়ার পর থেকে তিন বছরে তরুণ কর্মীদের প্রায় ২,১১,০০০ চাকরি বিলুপ্ত হয়েছে। এর মধ্যে প্রায় ২,০৮,০০০ চাকরি ছিল প্রোগ্রামিং এবং তথ্য পরিষেবার মতো কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত খাতগুলোতে।

প্রতিবেদনে এটিকে "জ্যেষ্ঠতা-চালিত প্রযুক্তিগত পরিবর্তন" নামক একটি ঘটনা হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে, যেখানে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা তরুণ কর্মীদের পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলো প্রতিস্থাপন করে এবং একই সাথে জ্যেষ্ঠ কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।

এই প্রবণতা অব্যাহত থাকবে এবং শ্রমবাজার উচ্চ অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ও বিশেষায়িত কর্মীদের অগ্রাধিকার দেবে।

“গভীর বিশেষজ্ঞতা সম্পন্ন এবং সহজে প্রতিস্থাপনযোগ্য নন এমন ব্যক্তিরা আরও মূল্যবান হয়ে উঠছেন। এমন একটি চাকরির বাজারে যেখানে অভিজ্ঞতাকে ক্রমবর্ধমানভাবে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) নিয়োগ কাঠামোকে ক্রমাগত নতুন রূপ দিচ্ছে, সেখানে তরুণদের চাকরি খুঁজে পেতে উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হতে হবে,” অধ্যাপক হং উপসংহারে বলেন।

উৎস: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html