টেক চাকরি কি জেড-এর কাছে তাদের আকর্ষণ হারাচ্ছে?

সাম্প্রতিক এক জরিপে দেখা গেছে যে, তরুণ প্রজন্মের জেড কর্মীরা ঐতিহ্যবাহী প্রযুক্তি নিয়োগকর্তাদের থেকে দূরে সরে যাচ্ছেন এবং উদীয়মান বাজার খাতের পক্ষে কাজ করছেন।

প্রযুক্তিগত চাকরিগুলি অতীতের তুলনায় জেড প্রজন্মের তরুণ প্রজন্মের কর্মীদের কাছে কিছুটা কম আকর্ষণীয় হয়ে উঠেছে - চিত্র চিত্র

ন্যাশনাল সোসাইটি অফ হাই স্কুল স্কলারস কর্তৃক পরিচালিত ১০,০০০ জনেরও বেশি লোকের উপর করা একটি জরিপে দেখা গেছে যে প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি জেনারেল জেডের ক্যারিয়ার আকাঙ্ক্ষার তালিকায় নীচের স্থানে রয়েছে।

জরিপ অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের তালিকা দেখলে, জেনারেল জেড-এর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি হল কর্মীদের সাথে ন্যায্য আচরণ (২৮%), কর্মজীবনের ভারসাম্য (২৫%) এবং কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (১৪%)। স্বাস্থ্য সুবিধা ছাড়াও, যা সর্বোচ্চ ৭২% শতাংশের জন্য দায়ী, জেনারেল জেড তাদের ব্যক্তিগত সময় এবং ছুটির সময়কেও (৬৩%) মূল্য দেন।

একই সাথে, নমনীয় কাজের সময়সূচী (৬১%) হল সবচেয়ে মূল্যবান সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা। তারা তাদের পরবর্তী কর্মজীবনের ধাপের উপরও নজর রাখে এবং নিয়োগকর্তাদের সন্ধান করে যারা এতে বিনিয়োগ করবে। এর মধ্যে, কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগ (৮৬%) এবং একটি স্পষ্ট কর্মজীবন অগ্রগতির পথ (৪৪%) হল সবচেয়ে বেশি চাওয়া-পাওয়া কাজের অভিজ্ঞতা।

জরিপ সংস্থাটি জানিয়েছে যে নমুনার আকার বড় হলেও এটি পুরো প্রজন্ম, শিল্প বা নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্ব করে না। জেনারেল জেড নিয়োগের জন্য আগ্রহী প্রযুক্তি সংস্থাগুলির জন্য, এই ধারণাটি গুরুত্বপূর্ণ।

কোভিড-১৯ মহামারী জেনারেল জেড-এর ক্যারিয়ার পছন্দ এবং উদ্দেশ্যের পরিবর্তনের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ার বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, জরিপে অংশগ্রহণকারীদের ৩২% "স্বাস্থ্যসেবা এবং স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত বিষয়গুলি" শীর্ষ অগ্রাধিকার হিসাবে উল্লেখ করেছেন।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) সামগ্রিক প্রভাব সম্পর্কে, মাত্র ৪১% বিশ্বাস করেন যে আগামী দশকে AI সমাজে আরও ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। এটি এই সম্ভাবনা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে AI সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণার কারণে Gen Z প্রযুক্তি-সম্পর্কিত ক্যারিয়ারে কম আগ্রহী হয়ে উঠেছে।

স্বাস্থ্যসেবা খাতে সুযোগগুলি এখনও শক্তিশালী। কোভিড-১৯ মহামারীর পর থেকে, হাসপাতালের কর্মসংস্থান উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, যা স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের জন্য সম্ভাব্য সুযোগ তৈরি করেছে।

বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার অনুমান, ২০৩০ সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী ১ কোটি স্বাস্থ্যসেবা কর্মীর ঘাটতি দেখা দেবে। আমেরিকান হাসপাতাল অ্যাসোসিয়েশনের মতে, ২০২০ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে হাসপাতালের চাকরি প্রায় ৯৪,০০০ এবং ২০২১ সালের আগস্ট থেকে সেপ্টেম্বরের মধ্যে ৮,০০০-এরও বেশি কমেছে।

যদিও এই সংখ্যার পেছনে মহামারীই ছিল প্রধান কারণ বলে যুক্তি দেওয়া যেতে পারে, তবুও এই পতন এবং কর্মী ছাড়াছাড়াকে কাজের সন্তুষ্টি হ্রাস, ক্লান্তি এবং স্বাস্থ্যসেবা খাতে জেড প্রার্থীদের অবাক করে দিতে পারে এমন অন্যান্য কারণ হিসেবে দায়ী করা যেতে পারে। তবুও, স্বাস্থ্যসেবা বাজার তরুণদের কাছে আকর্ষণীয় রয়ে গেছে।

এই প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে জেনারেল জেড ছোট বা পারিবারিক ব্যবসার চেয়ে বড় কর্পোরেশনে কাজ করতে বেশি পছন্দ করেন। তবে, চিকিৎসা এবং স্বাস্থ্যসেবা ক্যারিয়ারের প্রতি আগ্রহ এখনও বেশি, তারা তাদের সবচেয়ে আকাঙ্ক্ষিত নিয়োগকর্তা হিসাবে হাসপাতাল এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলির উপর আস্থা রাখে।

সেই প্রেক্ষাপটে, সেন্ট জুডস চিলড্রেন'স হসপিটাল তালিকার শীর্ষে, দ্য মায়ো ক্লিনিক দ্বিতীয় স্থানে এবং স্থানীয় একটি হাসপাতালের জন্য কাজ করা জরিপে এর পরের স্থানে রয়েছে। গুগল সপ্তম স্থানে ছিল, ২০১৭ সালে প্রথম স্থান থেকে নেমে। অ্যামাজন অষ্টম স্থানে নেমে গেছে, তারপরে অ্যাপল এবং ওয়াল্ট ডিজনি কোম্পানি শীর্ষ ১০-এ রয়েছে।

সূত্র: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm