বছর শেষে চাকরি: বিস্তৃত সুযোগ, লুকিয়ে থাকা ঝুঁকি

বছরের শেষে, নিয়োগের চাহিদা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পায়, যা কর্মীদের জন্য অনেক চাকরির সুযোগ খুলে দেয়। তবে, বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করে বলেন যে সুযোগের পাশাপাশি স্বল্পমেয়াদী চুক্তি, অনিরাপদ সুবিধা, অস্বচ্ছ নিয়োগ কৌশল থেকে শুরু করে অনেক ঝুঁকিও আসে, যার জন্য নির্বাচনের ক্ষেত্রে সতর্কতা প্রয়োজন।

বছরের অন্যান্য সময়ের তুলনায় বছরের শেষের দিকে নিয়োগ প্রায়শই বেশি সক্রিয় থাকে। এই সময়টি হল সেই সময় যখন ব্যবসাগুলি একই সাথে উৎপাদন এবং ব্যবসা বৃদ্ধি করে যাতে অর্ডারের অগ্রগতি এবং ছুটির দিন এবং TET-এর সময় বাজারের বর্ধিত চাহিদা মেটানো যায়। মানব সম্পদের চাহিদা হঠাৎ বৃদ্ধির ফলে অনেক চাকরির সুযোগ তৈরি হয়, বিশেষ করে পরিষেবা, বাণিজ্য, পরিবহন, পোশাক, প্রক্রিয়াকরণ, সুপারমার্কেট, রেস্তোরাঁ, হোটেল, সরবরাহ... ব্যবসাগুলিতে আরও অদক্ষ কর্মীর প্রয়োজন হয় এবং একই সাথে শিফট ব্যবস্থাপনা পদ, গুদাম তত্ত্বাবধায়ক, বিক্রয় কর্মী, গ্রাহক সেবা, ড্রাইভার, ডেলিভারি... এর জন্য নিয়োগ বৃদ্ধি করা হয়।

তবে, আকর্ষণীয় সুযোগের পাশাপাশি, শ্রমিকরা অনেক ঝুঁকির সম্মুখীন হয়। প্রকৃতপক্ষে, এমন অনেক ঘটনা ঘটেছে যেখানে ব্যবসা বা অস্থায়ী নিয়োগ ইউনিটগুলি অস্পষ্ট তথ্য সরবরাহ করেছে, যার ফলে চুক্তি হারানো হয়েছে, বেতন অপ্রতুল, অথবা অনিরাপদ কর্মপরিবেশের সৃষ্টি হয়েছে। কিছু শ্রমিককে ওভারটাইম মজুরির বিষয়ে স্পষ্ট চুক্তি ছাড়াই অতিরিক্ত ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করা হয়, অথবা অনেক অযৌক্তিক কর্তন করা হয়।

বছরের শেষে, নিয়োগের চাহিদা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পায়, যা কর্মীদের জন্য অনেক কর্মসংস্থানের সুযোগ খুলে দেয়।

মৌসুমী কর্মীরা অনেক ঝুঁকির সম্মুখীন হন

হ্যানয় ইনস্টিটিউট ফর সোসিও-ইকোনমিক ডেভেলপমেন্টের অর্থনৈতিক গবেষণা বিভাগের প্রাক্তন প্রধান ডঃ নগুয়েন মিন ফং বলেন যে বছরের শেষের শ্রমবাজার প্রায়শই আর্থ-সামাজিক আন্দোলনের প্রবণতাকে বেশ স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে। সেই অনুযায়ী, যখন ব্যবসাগুলি চুক্তি সম্পন্ন করার জন্য বিনিয়োগ এবং উৎপাদন বৃদ্ধি করে, বছরের শেষে ব্যবসায়িক সুযোগগুলি কাজে লাগায়, ছুটির দিনগুলিতে, টেট বা নতুন বছরের জন্য আরও অর্ডার যোগ করে তখন নিয়োগের মাত্রা এবং বৈচিত্র্য অবশ্যই বৃদ্ধি পাবে।

ডিজিটাল অর্থনীতি, ই-কমার্স, এক্সপ্রেস ডেলিভারি পরিষেবা এবং লজিস্টিকসের সাথে সম্পর্কিত নতুন পেশাগুলিও নিয়োগের চাহিদা বাড়ানোর সম্ভাবনা রয়েছে। সাধারণভাবে, স্বল্পমেয়াদী এবং নমনীয় শ্রম প্রাধান্য পাবে, যেখানে দীর্ঘমেয়াদী বা স্থায়ী শ্রম হ্রাস পাবে। দূরবর্তী কাজ, খণ্ডকালীন কাজ এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে কাজ করা আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠবে, যা ডিজিটাল রূপান্তরের শক্তিশালী প্রবণতার পাশাপাশি দেশী এবং বিদেশী ব্যবসা পরিচালনার পদ্ধতিতে পরিবর্তনের প্রতিফলন ঘটাবে।

ডঃ নগুয়েন মিন ফং, হ্যানয় ইনস্টিটিউট ফর সোসিও-ইকোনমিক ডেভেলপমেন্ট রিসার্চের অর্থনৈতিক গবেষণা বিভাগের প্রাক্তন প্রধান

বছরের শেষে চাকরির বাজারকে শক্তিশালীভাবে প্রভাবিত করে এমন আরেকটি কারণ হল সরকারি বিনিয়োগ বৃদ্ধি এবং বৃহৎ জাতীয় প্রকল্প এবং কাজের বাস্তবায়ন, যার জন্য একটি বিশাল কর্মীবাহিনীর প্রয়োজন হয়। যখন এই প্রকল্পগুলি শুরু হয় বা ত্বরান্বিত হয়, তখন রিয়েল এস্টেট, নির্মাণ এবং সম্পর্কিত পরিষেবা বাজারগুলিও আরও প্রাণবন্ত হয়, যার ফলে নিয়োগের চাহিদা বৃদ্ধি পায়। এছাড়াও, গুরুত্বপূর্ণ রাজনৈতিক , অর্থনৈতিক এবং সামাজিক অনুষ্ঠানের সময় বা যখন ব্যবসাগুলি তাদের আর্থিক হিসাব বন্ধ করে নতুন বছরের ব্যবসায়িক পরিকল্পনার জন্য প্রস্তুতি নেয়, তখন অস্থায়ী মানব সম্পদের চাহিদাও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।

তবে, স্বল্পমেয়াদী কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের তুলনায় বেশি ঝুঁকির সম্মুখীন হন। তত্ত্বগতভাবে, তারা এখনও নিয়ম অনুসারে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমার মতো সুবিধা ভোগ করেন। কিন্তু বাস্তবে, সুবিধা দাবি করা সহজ নয়। কিছু ব্যবসা লোকসানে পরিচালিত হওয়ার, দেউলিয়া হওয়ার এবং মালিকদের পালিয়ে যাওয়ার প্রেক্ষাপটে ঝুঁকি আরও বেশি, যার ফলে বেতন বকেয়া, বীমা বকেয়া, এমনকি বেতন এবং বছরের শেষ বোনাস প্রদানের দায়িত্ব এড়াতে শ্রমিকদের তাদের চুক্তি তাড়াতাড়ি বাতিল করতে বাধ্য করার চেষ্টা করা হয়। ক্ষুদ্র উৎপাদন সুবিধা থেকে শুরু করে বিদেশী বিনিয়োগকৃত কোম্পানি পর্যন্ত অনেক শ্রম বিরোধ দেখা দিয়েছে।

"ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য মনোযোগ দিয়েছে এবং হস্তক্ষেপ করেছে, কিন্তু কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, সমস্ত প্রকৃত চাহিদা এবং আকাঙ্ক্ষা পূরণ করেনি। অতএব, ঝুঁকি সীমিত করার জন্য, শ্রমিকদের দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সাবধানতার সাথে বিবেচনা করতে হবে: আর্থ-সামাজিক প্রেক্ষাপট এবং তাদের নিজস্ব ক্ষমতা। বিশেষ করে, একটি অপূরণীয় কর্মী হয়ে ওঠার জন্য পেশাদার যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করা একটি মৌলিক সমাধান। একই সাথে, চাকরি নির্বাচন করার সময় সতর্ক থাকা প্রয়োজন, প্রতিশ্রুতি, মর্যাদা এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার অভাবযুক্ত চাকরি থেকে উচ্চ স্বল্পমেয়াদী বেতন বা বোনাসের পিছনে না ছুটে দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত," ডঃ নগুয়েন মিন ফং জোর দিয়ে বলেন।

সুবিধা - কর্মীদের ধরে রাখার মূল চাবিকাঠি

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক মিঃ ভু কোয়াং থান বলেন যে বছরের শেষে কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য, ব্যবসাগুলিকে চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত নীতি, সুবিধা এবং কল্যাণের দিকে বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে। চাকরির প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি, ব্যবসা নির্বাচন করার সময় কর্মীরা সবচেয়ে বেশি যে বিষয়টির প্রতি যত্নশীল তা হল বেতন, আয়, ভাতা, বোনাস এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মনোযোগ এবং সুবিধা। ব্যবসাগুলির জন্য পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য এটিই মূল বিষয়, যাতে তারা সর্বোচ্চ সময়কালে অর্ডার, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সম্পন্ন করতে পারে।

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক মিঃ ভু কোয়াং থানহ

মিঃ থান জোর দিয়ে বলেন যে শ্রমবাজারের একটি সাধারণ আয়ের স্তর রয়েছে, যা প্রতিটি কাজের অবস্থানের তীব্রতা, দীর্ঘমেয়াদী বা স্বল্পমেয়াদী প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। "দক্ষতার প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে, প্রতিটি কাজের অবস্থানের নিজস্ব মানদণ্ড রয়েছে। যেসব কাজের জন্য যোগ্যতা প্রয়োজন, পেশাদার জ্ঞানের পাশাপাশি, কর্মীদের স্বাধীনভাবে কাজ করার ক্ষমতা, দলবদ্ধভাবে কাজ করার ক্ষমতা, যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং অফিসের পরিবেশের সাথে ভালভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য অন্যান্য নরম দক্ষতা থাকা প্রয়োজন। এছাড়াও, প্রযুক্তি প্রয়োগের ক্ষমতা, একটি ইতিবাচক কাজের মনোভাব এবং নমনীয়তাও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা কর্মীদের নিয়োগকর্তাদের চোখে পয়েন্ট অর্জনে সহায়তা করে। সাধারণ কর্মীদের জন্য, স্বাস্থ্যের পাশাপাশি, ব্যবসাগুলি যা অগ্রাধিকার দেয় তা হল মনোভাব, দায়িত্ববোধ এবং কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতি," মিঃ ভু কোয়াং থান বলেন।

"প্রতিটি কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে শ্রমবাজারের একটি সাধারণ আয়ের স্তর রয়েছে, তা তা দীর্ঘমেয়াদী হোক বা স্বল্পমেয়াদী। বাস্তবে, সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে বিজ্ঞাপনের মতো "সহজ কাজ, উচ্চ বেতন" বলে কিছু নেই। এটি প্রায়শই কিছু কর্মীর দ্রুত অর্থ উপার্জনের আকাঙ্ক্ষা বা বিশ্বাসঘাতকতাকে কাজে লাগানোর একটি কৌশল, যা দুর্ভাগ্যজনক ঝুঁকির দিকে পরিচালিত করে। অতএব, কর্মীদের নিয়োগের তথ্য অ্যাক্সেস করার সময় সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত, ব্যবসা, চাকরির অবস্থান, সুযোগ-সুবিধা, নিয়ম এবং কীভাবে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হয় তা সাবধানতার সাথে শিখতে হবে যাতে কোনও জালিয়াতির ফাঁদে না পড়ে।"

মিঃ থানের মতে, হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র প্রতি মাসে ২০টিরও বেশি চাকরি মেলার আয়োজন করে, যেখানে বিভিন্ন ক্ষেত্রের শত শত ব্যবসা প্রতিষ্ঠান অংশগ্রহণ করে। এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত, প্রায় ৭০টি মেলা অনুষ্ঠিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যার মধ্যে রয়েছে ট্রুং কিন (হ্যানয়) এর চাকরি মেলা ব্যবস্থায় দৈনিক মেলা এবং ১৪টি স্যাটেলাইট মেলা। এছাড়াও, শহর এবং স্বরাষ্ট্র বিভাগের নির্দেশনায় কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিতে মোবাইল মেলা সহ উত্তর প্রদেশের সাথে সংযোগ স্থাপনকারী বিশেষায়িত এবং অনলাইন মেলা অনুষ্ঠিত হবে। এই কার্যক্রমগুলি শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার সংযোগ স্থাপনে, আরও টেকসই চাকরির সুযোগ তৈরিতে এবং বছরের শেষে কর্মীদের উপযুক্ত চাকরি বেছে নিতে সহায়তা করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

কেবল সেতুবন্ধন তৈরিই নয়, চাকরি বিনিময় এমন একটি জায়গা যেখানে কর্মীরা সাক্ষাৎকারের দক্ষতা, চাকরির আবেদন কীভাবে লিখতে হয়, সেইসাথে অফিসিয়াল এবং স্বচ্ছ নিয়োগের তথ্যের অ্যাক্সেস সম্পর্কে বিনামূল্যে পরামর্শ পেতে পারেন। সাইবারস্পেসে ক্রমবর্ধমান জালিয়াতি এবং অবৈধ চাকরির দালালির পরিস্থিতি সীমিত করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান।

vov.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html