বেতন, বোনাস এবং ভাতা সংক্রান্ত নতুন প্রস্তাব শীঘ্রই আসছে।

২৭ নং রেজুলেশনের বাস্তবায়ন পর্যালোচনা করার পর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করে উপযুক্ততা, সম্ভাব্যতা অধ্যয়ন করবে এবং নতুন বেতন, ভাতা এবং বোনাস ব্যবস্থা প্রস্তাব করবে।

স্থানীয় সরকার প্রশাসনিক ইউনিটগুলির ব্যবস্থা বাস্তবায়ন এবং দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল সংগঠিত করার পর, অনেক কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী জানিয়েছেন যে কাজের চাপ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ায় তারা চাপের মধ্যে ছিলেন, অন্যদিকে বেতন ও ভাতার ব্যবস্থা একই ছিল।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে একটি প্রশ্ন পাঠিয়ে মিঃ এইচভিডি বলেন যে তিনি একজন কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারী। সাংগঠনিক পুনর্গঠনের পর, সরকারি কর্মচারীদের কাজের চাপ এবং চাপ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু শাসনব্যবস্থা, নীতি এবং বেতনের কোনও পরিবর্তন হয়নি। এটি সরকারি কর্মচারীদের মনস্তত্ত্বকে প্রভাবিত করে।

মিঃ ডি. জিজ্ঞাসা করলেন, বর্তমান নীতিগত সমন্বয় রোডম্যাপ কী? পূর্বে, তাকে কমিউন-স্তরের সিভিল সার্ভেন্ট হিসেবে নিযুক্ত করা হয়েছিল, একই সাথে অ-পেশাদার কর্মীর (কেরানি, আর্কাইভিস্ট, কোষাধ্যক্ষ) পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন। তাহলে এই ব্যবস্থার পরে, তিনি কি সমসাময়িক শাসনব্যবস্থা উপভোগ করতে থাকবেন?

নতুন বেতন ব্যবস্থার প্রয়োগ ২০২৬ সালের পরে বিবেচনা করা হবে। চিত্রের ছবি।

এই বিষয়টি সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে বর্তমান মজুরি নীতি এখনও ডিক্রি ২০৪/২০০৪/এনডি-সিপি অনুসারে বাস্তবায়িত হচ্ছে। ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রয়োগের পর, এই মজুরি ব্যবস্থা অনেক ত্রুটি প্রকাশ করেছে এবং ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তার সাথে আর উপযুক্ত নয়।

তদনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়ে রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW (তারিখ 21 মে, 2018) জারি করার জন্য কেন্দ্রীয় কমিটিকে পরামর্শ দিয়েছে এবং জমা দিয়েছে।

২০২৩-২০২৪ সালের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন বিষয়ক ১৩তম মেয়াদের ৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনের উপসংহার নং ৬৪ এবং ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর ১৫তম জাতীয় পরিষদের রেজোলিউশন নং ১০৪/২০২৩/QH১৫ বাস্তবায়ন করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারী খাতে নতুন বেতন সারণী এবং নতুন ভাতা ব্যবস্থা বাস্তবায়নে অসুবিধা এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সরকার, পলিটব্যুরো এবং জাতীয় পরিষদের কাছে একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করার জন্য সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করেছে...

এখন পর্যন্ত, পলিটব্যুরোর ২১ জুন, ২০২৪ তারিখের উপসংহার নং ৮৩-কেএল/টিডব্লিউ স্পষ্টভাবে দিকনির্দেশনা সংজ্ঞায়িত করেছে: কেন্দ্রীয় অর্থনৈতিক কমিটি (এখন কেন্দ্রীয় নীতি ও কৌশল কমিটি) রেজোলিউশন ২৭ বাস্তবায়নের প্রাথমিক পর্যালোচনার সভাপতিত্ব করবে, উপযুক্ততা, সম্ভাব্যতা অধ্যয়ন ও মূল্যায়ন করবে এবং সরকারি খাতে ৫টি নতুন বেতন স্কেল এবং ৯টি নতুন ভাতা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের প্রস্তাব করবে।

২০২৬ সালের পরে, যখন রাজনৈতিক ব্যবস্থায় চাকরির পদের তালিকা জারি করা সম্পন্ন হবে, তখন নতুন বেতন ব্যবস্থার আবেদন বিবেচনা করা হবে।

কেন্দ্রীয় নীতি ও কৌশল কমিটি ২৭ নং রেজোলিউশনের বাস্তবায়ন পর্যালোচনা করার পর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করে উপযুক্ততা, সম্ভাব্যতা অধ্যয়ন করবে এবং নতুন বেতন, ভাতা এবং বোনাস ব্যবস্থা প্রস্তাব করবে।

"স্থানীয় সরকারের অধীনে দুটি স্তরে সংস্থা এবং ইউনিটে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বেতন এবং আয় নীতিমালা অন্তর্ভুক্ত, দলীয় বিধিবিধান, আইনি বিধিবিধান এবং রাজ্য বাজেটের ক্ষমতার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা," স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।

সমকালীন মেয়াদ ব্যবস্থা সম্পর্কে কর্মকর্তাদের প্রশ্নের বিষয়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রশাসনিক ইউনিট ব্যবস্থা সংক্রান্ত সরকারি স্টিয়ারিং কমিটির নির্দেশিকা নথি উদ্ধৃত করেছে। তদনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের সময়, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং ব্যবস্থার অধীন সরকারি কর্মচারীরা বর্তমান আইনি বিধি অনুসারে ভাতা ধরে রাখবেন বা পেতে থাকবেন।

তবে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আরও জোর দিয়ে বলেছে যে পুনর্বিন্যাসের পর প্রতিটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীর জন্য নির্দিষ্ট শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা প্রয়োগের ক্ষমতা প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যানের। অতএব, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নির্দিষ্ট নির্দেশাবলী এবং উত্তরের জন্য স্থানীয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

tienphong.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html