সবুজ পৃথিবীর জন্য সবুজায়ন করা

পরিবেশ সুরক্ষা এবং গ্রিনহাউস গ্যাস নির্গমন হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান এবং উন্নয়ন একটি অনিবার্য প্রবণতা হয়ে উঠছে। ভিয়েতনাম একা থাকতে পারে না; টেকসই উন্নয়নের কেন্দ্রবিন্দুতে মানুষকে রেখে পরিবেশবান্ধব কর্মসংস্থানের প্রচারের জন্য নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলি দ্রুত চূড়ান্ত করতে হবে।

কৃষি এমন একটি ক্ষেত্র যা অনেক পরিবেশবান্ধব কর্মসংস্থান তৈরি করতে পারে। ছবি: সাহিত্য

জাতীয় কৌশল বাস্তবায়ন

টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রার সাথে সামঞ্জস্য রেখে, প্রধানমন্ত্রী ১ অক্টোবর, ২০২১ তারিখে সিদ্ধান্ত নং ১৬৫৮/QD-TTg জারি করেন, যা ২০২১-২০৩০ সময়কালের জন্য জাতীয় সবুজ প্রবৃদ্ধি কৌশল অনুমোদন করে, যার লক্ষ্য ২০৫০ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি (সিদ্ধান্ত নং ১৩৯৩/QD-TTg প্রতিস্থাপন)। সেই অনুযায়ী, কৌশলটির লক্ষ্য হল প্রবৃদ্ধি মডেলকে সবুজ অর্থনৈতিক খাতের দিকে রূপান্তর করা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উপর ভিত্তি করে প্রাকৃতিক সম্পদ ও শক্তির দক্ষ ও অর্থনৈতিক শোষণ এবং ব্যবহারের মাধ্যমে একটি বৃত্তাকার অর্থনীতি মডেল প্রয়োগ করা, ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগ করা এবং প্রবৃদ্ধির মান উন্নত করার জন্য টেকসই অবকাঠামো তৈরি করা, প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বৃদ্ধি করা এবং পরিবেশের উপর নেতিবাচক প্রভাব কমানো।

অর্থনীতিবিদ দিন ট্রং থিনের মতে, জ্বালানি খরচ কমাতে পরিবেশবান্ধব চাকরির উত্থান টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখে। মিঃ থিনের জোর দিয়ে বলা হয়েছে: "টেকসই অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং সবুজ প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য, আমাদের আরও সবুজ চাকরি এবং পরিবেশ রক্ষার জন্য সচেতন প্রচেষ্টা থাকা উচিত।" তাহলে সবুজ চাকরি কী? শ্রম ও সামাজিক বিজ্ঞান ইনস্টিটিউটের মতে, এগুলি অর্থনৈতিক ক্ষেত্র এবং কার্যকলাপে সন্তোষজনক চাকরি যা কৃষি ও উৎপাদনের মতো ঐতিহ্যবাহী ক্ষেত্রগুলিতে পরিবেশ সংরক্ষণ এবং পুনরুদ্ধারে অবদান রাখে, সেইসাথে নবায়নযোগ্য শক্তি এবং শক্তি দক্ষতার মতো উদীয়মান ক্ষেত্রগুলিতেও। এন্টারপ্রাইজ স্তরে, সবুজ চাকরির মধ্যে এমন পণ্য উৎপাদন এবং পরিবেশের জন্য উপকারী পরিষেবা প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সবুজ ভবন বা পরিষ্কার পরিবহন।

জাতীয় সবুজ প্রবৃদ্ধি কৌশল অনুসারে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় তার এখতিয়ারের মধ্যে সবুজ অর্থনৈতিক খাতের সাথে সম্পর্কিত পেশাগুলিতে কারিগরি কর্মীদের প্রশিক্ষণ আয়োজনের জন্য দায়ী; সবুজ কর্মসংস্থান সৃষ্টিকে উৎসাহিত করার জন্য নীতিমালা তৈরি এবং বাস্তবায়ন; এবং সবুজ রূপান্তর প্রক্রিয়া দ্বারা প্রভাবিত দুর্বল গোষ্ঠী এবং সত্তাগুলির জন্য সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক সহায়তা নীতিগুলি তৈরি এবং বাস্তবায়ন।

অনেক বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে সবুজ বৃদ্ধি অবশ্যই মানুষ-কেন্দ্রিক হতে হবে, যা জলবায়ু পরিবর্তনের প্রতি মানুষের ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করবে; সম্প্রদায় ও সমাজের প্রতি ব্যক্তিদের দায়িত্বশীল জীবনধারাকে উৎসাহিত করবে, ভবিষ্যত প্রজন্মকে একটি সবুজ জীবনযাপনের সংস্কৃতির দিকে পরিচালিত করবে এবং প্রকৃতি ও পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি সভ্য, আধুনিক সমাজ গঠন করবে।

পরিবেশবান্ধব কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে উৎসাহিত করা।

চরম আবহাওয়ার অপ্রত্যাশিত প্রকৃতির কারণে মানুষ প্রথমে এর পরিণতি ভোগ করে। তবে বাস্তবে, মানুষ নিজেই, তাদের উৎপাদন ও শ্রম কার্যক্রমের সাথে, পরিবেশের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছে। অতএব, মানসিকতার পরিবর্তন, কাজের পদ্ধতিতে পরিবর্তন এবং পরিবেশ সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত যতটা সম্ভব কর্মসংস্থান সৃষ্টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। জাতীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের (কর্মসংস্থান বিভাগ, শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়) পরিচালক মিঃ এনগো জুয়ান লিউয়ের মতে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতিমালার উন্নয়নে সবুজ বৃদ্ধির লক্ষ্যগুলিকে একীভূত করার জন্য এই খাতের কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন; বৃত্তিমূলক শিক্ষাকে সবুজ করার ক্ষেত্রে পর্যাপ্ত জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পন্ন শিক্ষক এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা ব্যবস্থাপনা কর্মীদের একটি দলকে প্রশিক্ষণ এবং গড়ে তোলা; অর্থনীতির জন্য সবুজ পেশায় প্রশিক্ষণের আয়োজন করা; এবং পরিবেশগত পরিষেবা (বর্জ্য জল, বর্জ্য), নবায়নযোগ্য শক্তি ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত পরিবেশগত পরিষেবাগুলিতে কারিগরি কর্মীদের প্রশিক্ষণে সহায়তা করা।

মিঃ নগো জুয়ান লিউ-এর মতে, আগামী সময়ে, পরিবেশবান্ধব চাকরির মডেল এবং জলবায়ু পরিবর্তন অভিযোজন চাকরির মডেল বাস্তবায়ন এবং প্রয়োগ করা প্রয়োজন; এবং আপডেট করা জাতীয় পরিস্থিতি অনুসারে কর্মসংস্থানের উপর জলবায়ু পরিবর্তনের প্রভাব এবং প্রভাবের স্তর গবেষণা এবং মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।

একই মতামত শেয়ার করে, ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনামের জাতীয় মানবসম্পদ পরিচালক মিসেস নগুয়েন থান হুওং বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের কাছ থেকে পরিবেশবান্ধব চাকরির চাহিদা ক্রমশ বাড়ছে। পরিবেশবান্ধব ব্যবসায় প্রার্থীদের চাকরির সন্ধানের মাধ্যমে এটি স্পষ্টভাবে প্রমাণিত হয়। "পরিবেশ রক্ষার লক্ষ্যে আমরা আমাদের কাজ সম্পাদনের সময় যে জ্ঞান, আচরণ এবং দৈনন্দিন আচরণ প্রদর্শন করি তা হল সবুজ চাকরি এবং পরিবেশবান্ধব দক্ষতা," মিসেস হুওং জোর দিয়ে বলেন।

ডঃ নগুয়েন কুইন হোয়া (জাতীয় অর্থনীতি বিশ্ববিদ্যালয়) এর মতে, ভবিষ্যতে একটি সবুজ মানসিকতা গড়ে তোলা এবং আরও সবুজ কর্মসংস্থান তৈরি করার জন্য, ভিয়েতনামকে সবুজ কর্মসংস্থান সম্পর্কে সচেতনতা জোরদার করতে হবে। এটি অর্জনের জন্য, আমাদের সবুজ কর্মসংস্থানের ধারণাগুলিকে একত্রিত করতে হবে এবং সঠিকভাবে বুঝতে হবে, আন্তর্জাতিক মান পূরণ করতে হবে এবং দেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। এই ধারণাগুলি সরকারী নথিতে সংকলিত করা উচিত এবং জনসাধারণের কাছে ব্যাপকভাবে প্রচার করা উচিত। অর্থনীতিতে সবুজ কর্মসংস্থানকে আরও প্রচার করার জন্য, সমস্ত অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে উপযুক্ত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা প্রয়োজন। সেই অনুযায়ী, উৎপাদন খাতগুলিকে কর্মীদের জন্য কর্মপরিবেশ পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন চালিয়ে যেতে হবে, নিশ্চিত করতে হবে যে শ্রমিকরা নিরাপদ পরিবেশে কাজ করে, শ্রম চুক্তি করে এবং নিম্ন আয়ের উপার্জনকারীদের চেয়ে বেশি আয় পায়।

অনেক বিশেষজ্ঞ শ্রমিকদের অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান থেকে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানে রূপান্তরকে সমর্থন করার জন্য নীতিমালা সুপারিশ করেন। ভিয়েতনামে, কৃষি শ্রমিকের অনুপাত বেশ বেশি; এটিও একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান সম্পর্কবিহীন কর্মীবাহিনী, যার আয় কম এবং কর্মপরিবেশ অসন্তোষজনক। অতএব, অন্যান্য শিল্পের মতো কৃষিতে তাদের কার্যক্রম আনুষ্ঠানিকীকরণ এবং এই খাতে কর্মী নিয়োগে ব্যবসা এবং সংস্থাগুলিকে সহায়তা এবং সহায়তা করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা উচিত। তবে, কর্মীদের নিম্ন দক্ষতার স্তরও সন্তোষজনক কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে একটি চ্যালেঞ্জ, তাই বাজারের চাহিদা পূরণের জন্য শ্রমিকদের প্রশিক্ষণে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে হবে।

উৎস লিঙ্ক: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh