জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের নিয়ে একটি দল গঠন করা।

বছরের পর বছর ধরে, থুয়ান চাউ জেলা পার্টি কমিটি সংখ্যালঘু জাতিগোষ্ঠীর একদল ক্যাডারকে তাদের নিজ নিজ দায়িত্ব পালনে নেতৃত্ব ও নির্দেশনা প্রদানের ওপর গুরুত্ব দিয়ে আসছে, যা এলাকার আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং রাজনৈতিক নিরাপত্তা ও সামাজিক শৃঙ্খলা রক্ষায় অবদান রাখছে।

থুয়ান চাউ জেলার কো মা কম্যুনের পার্টি কমিটি কার্য সম্পাদনের জন্য একটি সভা করেছে।

জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব কমরেড থাও এ সুয়া বলেছেন: জাতিগত বিষয়ে পার্টি ও রাষ্ট্রের নীতিমালা বাস্তবায়নের লক্ষ্যে, জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি এই নীতিমালাগুলো প্রচার ও বাস্তবায়নের জন্য জেলা জুড়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাদের নিয়ে সম্মেলনের আয়োজন করেছে; এবং বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর ক্যাডার ও সরকারি কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করেছে। মেয়াদের শুরু থেকে জেলা থেকে ১ জন কর্মকর্তাকে বিশ্ববিদ্যালয়-পর্যায়ের পেশাগত প্রশিক্ষণের জন্য; ৯ জন কর্মকর্তাকে স্নাতকোত্তর পেশাগত প্রশিক্ষণের জন্য; ১৫ জনকে উন্নত তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের জন্য; এবং ৩৯১ জনকে প্রাথমিক ও মধ্যবর্তী-পর্যায়ের তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

এছাড়াও, জেলাটি জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের আকর্ষণ, নিয়োগ এবং কাজে লাগানোর বিষয়ে দল ও রাষ্ট্রের নীতিমালা কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করেছে। ২০২০ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত, জেলাটি জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠী থেকে ৪ জন সরকারি কর্মকর্তা, ২৭ জন জেলা-পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং ১০ জন কম্যুন-পর্যায়ের সরকারি কর্মকর্তা নিয়োগ করেছে। তাছাড়া, ক্যাডারদের পদায়ন, বিন্যাস, বদলি, আবর্তন এবং নিয়োগের কাজ গণতান্ত্রিকভাবে, স্বচ্ছভাবে এবং নিয়মকানুন অনুযায়ী সম্পন্ন করার জন্য জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি কর্তৃক নির্দেশিত হয়েছে। পদোন্নতিপ্রাপ্ত ও নিযুক্ত অধিকাংশ ক্যাডারই তাদের অর্পিত কাজের যোগ্যতা পূরণ করেন।

কো মা কমিউনে ২২ জন কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী রয়েছেন, যাঁদের শতভাগই জাতিগত সংখ্যালঘু। প্রতি বছর এই কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের জেলা ও প্রাদেশিক পর্যায়ে পেশাগত ও বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য পাঠানো হয়। প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়নের পর, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের কাজের ধরণ উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে এবং তাঁদের কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি পেয়েছে। এলাকায় উদ্ভূত ভূমি, পরিবেশ এবং নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা সম্পর্কিত অনেক সমস্যা তৃণমূল পর্যায়ে দ্রুত সমাধান করা হয়েছে। বর্তমানে, ২২ জন কমিউন কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীর মধ্যে ১৬ জন মধ্যম-স্তরের রাষ্ট্রবিজ্ঞান প্রশিক্ষণ পেয়েছেন; ২২ জনের মধ্যে ১৯ জনের বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি রয়েছে।

কো মা কম্যুনের সাংস্কৃতিক ও সামাজিক বিষয়ক কর্মকর্তা জনাব ভি আ দিন বলেন: "আমি একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সংস্কৃতিতে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করি এবং এরপর আমাকে মধ্যবর্তী স্তরের রাষ্ট্রবিজ্ঞান কোর্সে পাঠানো হয়। অর্জিত জ্ঞান আমাকে আমার দায়িত্বের আওতাধীন প্রশাসনিক কাজ ও পদ্ধতি বিষয়ে পরামর্শ প্রদান এবং সমাধান করার মাধ্যমে পেশাগত কর্তব্য ভালোভাবে পালনে সহায়তা করেছে।"

২০২০ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত, জেলাটি জেলা পর্যায়ে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে ৪৬ জন জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাকে নিয়োগ ও মনোনীত করেছে। এটি কম্যুন পর্যায়েও ৪০৫ জন কর্মকর্তা ও নেতাকে নিয়োগ ও মনোনীত করেছে। এছাড়াও, ৪১ জন জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাকে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে বদলি করা হয়েছে। বর্তমানে, ৬০% জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা জেলা-পর্যায়ের সংস্থাগুলিতে কর্মরত আছেন, যাদের মধ্যে ২৮% নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে রয়েছেন; প্রায় ৩৫% জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তার বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি রয়েছে এবং ৩৩% এর রাষ্ট্রবিজ্ঞানে মধ্যম-স্তরের যোগ্যতা রয়েছে। কম্যুন পর্যায়ে, ৯২% কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী জাতিগত সংখ্যালঘু; এদের মধ্যে প্রায় ৮০% এর বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি রয়েছে এবং ৭৮% এর রাষ্ট্রবিজ্ঞানে মধ্যম-স্তরের যোগ্যতা রয়েছে।

পরবর্তী ধাপে, থুয়ান চাউ জেলা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা এবং জনপ্রশাসকদের গুণগত মান উন্নয়নের লক্ষ্যে একটি সমন্বিত সমাধান বাস্তবায়নের উপর মনোযোগ দেবে, যা বিভিন্ন সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় পর্যায়ে নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা ও কার্য সম্পাদনের কার্যকারিতা বৃদ্ধিতে, জাতীয় ঐক্যকে শক্তিশালী করতে এবং স্থানীয় পর্যায়ের আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের লক্ষ্য ও কার্যাবলী অর্জনে শক্তিকে কাজে লাগাতে অবদান রাখবে।

লেখা ও ছবি: নগুয়েন থু

উৎস