নতুন নির্দেশিকা অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো।

কিউএনজিটিভি - ১লা মার্চ থেকে নবনিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পদ্ধতি নতুনভাবে প্রয়োগ করা হবে।

কিউএনজিটিভি - ১লা মার্চ থেকে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার ০১/২০২৬ অনুযায়ী নবনিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো ৩টি শ্রেণিতে কার্যকর করা হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার ০১/২০২৬ অনুযায়ী নবনিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়।

প্রথম দলে এমন ব্যক্তিরা রয়েছেন যারা রাষ্ট্রীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী কখনও বেতন পাননি, কিন্তু তাদের পূর্ব কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাতে অবদান রেখেছেন। সরকারি চাকরিতে প্রবেশের পর তাদের বেতন গ্রেড নির্ধারণের জন্য তাদের পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করা হবে, যা তাদের পদের সাথে প্রাসঙ্গিক মোট চাকরির মেয়াদের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হবে। সিনিয়র স্পেশালিস্ট এবং প্রিন্সিপাল স্পেশালিস্ট পদের ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় সংখ্যক বছরের অভিজ্ঞতা বাদ দেওয়ার পর, প্রতি তিন বছরে বেতন গ্রেড এক স্তর বৃদ্ধি পায়; স্পেশালিস্ট এবং অ্যাসিস্ট্যান্ট পদের ক্ষেত্রেও এটি তিন বছর; এবং স্টাফ পদের ক্ষেত্রে এটি দুই বছর। অবশিষ্ট সময় অপরিবর্তিত থাকে।

দ্বিতীয় দলে রয়েছেন সশস্ত্র বাহিনী বা গোয়েন্দা সংস্থা থেকে বেসামরিক পদে বদলি হওয়া ব্যক্তিরা। তাদের বর্তমান পদমর্যাদা, পদ বা বেতন স্তরকে সংশ্লিষ্ট বেসামরিক বেতন সহগের সাথে তুলনা করে বেতন শ্রেণিবিভাগ করা হয়; কোনো নতুন পদ্ধতি তৈরি করা হচ্ছে না।

তৃতীয় গোষ্ঠীতে রয়েছেন তারা, যারা পুরোনো বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন পাচ্ছিলেন। বেতন শ্রেণিবিন্যাস তাদের বর্তমান কো-এফিশিয়েন্ট এবং স্ট্যান্ডার্ড হারের অতিরিক্ত সিনিয়রিটি অ্যালাউন্সের (যদি থাকে) উপর ভিত্তি করে করা হয়। যদি কো-এফিশিয়েন্ট মিলে যায়, তবে তাদের একই স্তরে রাখা হয় এবং পদোন্নতির জন্য বরাদ্দ সময় অপরিবর্তিত রাখা হয়; যদি ভিন্ন হয়, তবে তাদের নিকটতম স্তরে রাখা হয়। যে ক্ষেত্রে কো-এফিশিয়েন্ট নতুন গ্রেডের শেষ স্তরের চেয়ে বেশি হয়, সেক্ষেত্রে তাদের শেষ স্তরে রাখা হয় এবং অপরিবর্তিত পার্থক্য কো-এফিশিয়েন্ট প্রদান করা হয়। বেতন শ্রেণিবিন্যাসের সিদ্ধান্ত স্বাক্ষরিত হওয়ার তারিখ থেকে নতুন বেতন স্তর গণনা করা হয়।

উৎস: https://quangngaitv.vn/xep-luong-cong-chuc-theo-huong-dan-moi-6515986.html