কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তা।

প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের উপর গবেষণা, যার মধ্যে হো চি মিন সিটিকে বিন ডুওং এবং বা রিয়া - ভুং তাউ-এর সাথে একীভূত করে জাতীয় স্তরের মেগাসিটি গঠনের পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত, পার্টি এবং রাষ্ট্র যে কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি অব্যাহতভাবে অনুসরণ করছে তার একটি বাস্তব প্রকাশ।

এই সংস্কার পদক্ষেপগুলি কেবল প্রশাসনের দক্ষতা উন্নত করার লক্ষ্যেই নয়, বরং কর্মীদের কাজের উপর নতুন চাহিদাও তৈরি করে, বিশেষ করে সকল স্তরের নেতৃত্ব দলের জন্য।

"মূল থেকে জিনিসপত্র পরিষ্কার রাখা" - অর্থাৎ, কর্মী নির্বাচনের সময় থেকেই সততা, বৈধতা এবং যোগ্যতা নিশ্চিত করা - আস্থা সুসংহত করার, ঐক্যকে শক্তিশালী করার এবং নতুন যুগের চ্যালেঞ্জগুলির মধ্য দিয়ে পার্টি সংগঠনকে নেতৃত্ব দেওয়ার ভিত্তি। সাম্প্রতিক সময়ে, দুর্নীতি এবং নেতিবাচক অনুশীলনের বিরুদ্ধে পার্টির লড়াই ইতিবাচক পরিবর্তন এনেছে এবং জনগণের আস্থাকে শক্তিশালী করেছে। যাইহোক, এর অর্থ হল সংগঠন এবং ক্ষমতার নিয়ন্ত্রণে এখনও কিছু ফাঁক রয়েছে, যেখানে আমরা যদি শুরু থেকেই নিয়ন্ত্রণ কঠোর না করি, তাহলে পুরানো ভুলগুলি পুনরাবৃত্তি হতে পারে।

অতএব, পার্টির ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের আগে সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেস সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর নির্দেশিকা নং ৪৫-সিটি/টিডব্লিউ রাজনৈতিক সুবিধাবাদ, আদর্শিক অবক্ষয়, ক্ষমতার উচ্চাকাঙ্ক্ষা, সততা, নৈতিকতা এবং প্রতিপত্তির অভাব প্রদর্শনকারী ক্যাডারদের পার্টি কমিটিতে অন্তর্ভুক্তি রোধ করার দৃঢ় প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছে। এটি কেবল একটি নীতিগত সতর্কীকরণই নয় বরং অনুশীলন থেকেও একটি স্মারক, কারণ কিছু ক্যাডার যারা একসময় গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন তারা গুরুতর লঙ্ঘন করেছেন, যা সংগঠনের মর্যাদা এবং সামাজিক আস্থাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করেছে। অতএব, পার্টি কমিটি স্তরে "মূল থেকে পরিষ্কার রাখা" কেবল একটি সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তা নয় বরং একটি রাজনৈতিক কাজও যার অর্থ সমগ্র ব্যবস্থা জুড়ে পার্টির আদর্শিক ভিত্তি এবং নেতৃত্ব রক্ষা করা।

অতএব, কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন ও নির্বাচনের প্রক্রিয়াটি চিন্তাভাবনা এবং পদ্ধতি উভয় ক্ষেত্রেই সংস্কার করা প্রয়োজন। এটি কেবল ডসিয়ার, সাফল্য, জীবনবৃত্তান্ত বা উর্ধ্বতনদের প্রশাসনিক মন্তব্যের উপর নির্ভর করতে পারে না। পরিবর্তে, এর জন্য ব্যবহারিক ফলাফল, কর্মদক্ষতা এবং বিশেষ করে জনগণের মূল্যায়নের সাথে যুক্ত স্পষ্ট, বস্তুনিষ্ঠ, পরিমাণগত মানদণ্ডের একটি ব্যবস্থা প্রয়োজন। জনগণের কণ্ঠস্বরকে সত্যিকার অর্থে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় একটি গুরুতর, দায়িত্বশীল এবং কার্যকর পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত করা নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থা প্রয়োজন।

পার্টির আদর্শিক ভিত্তি রক্ষার জন্য পলিটব্যুরোর ৩৫ নম্বর প্রস্তাবের মূলমন্ত্র হল, একটি পরিষ্কার ও শক্তিশালী পার্টি সংগঠন গড়ে তোলা, ভেতর থেকে অবক্ষয় রোধের কাজের সাথে অবিচ্ছেদ্য। যখন পার্টি কমিটিগুলি স্বচ্ছতা, গণতন্ত্র এবং যৌথ বুদ্ধিমত্তার উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়, তখন তারা কেবল আস্থা তৈরি করে না বরং ভুল দৃষ্টিভঙ্গি খণ্ডন করার এবং বাইরে থেকে বিকৃত ও বিভেদ সৃষ্টিকারী যুক্তির বিরুদ্ধে লড়াই করার সাহসও অর্জন করে।

নগুয়েন তুয়ান আনহ

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html