Ông Nguyễn Quang Dũng, Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) giải đáp, làm rõ các vấn đề tại Hội nghị - Ảnh: VGP/TG
Một trong những nội dung được quan tâm là quy định về việc tuyển dụng người hoạt động không chuyên trách vào công chức.
Ông Nguyễn Quang Dũng cho biết, theo quy định tại Điều 13, 14 của Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, hai đối tượng gồm người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và đội viên thanh niên trí thức trẻ đã được đưa vào diện xem xét, tiếp nhận làm công chức.
Tuy nhiên, việc tiếp nhận phải tuân thủ các điều kiện, tiêu chuẩn và thủ tục, căn cứ vào vị trí việc làm và biên chế.
"Đây là một cơ hội nhưng đi kèm yêu cầu chặt chẽ nhằm bảo đảm chất lượng đầu vào cho đội ngũ công chức. Không phải tất cả người hoạt động không chuyên trách đều được tuyển dụng vào công chức", ông Nguyễn Quang Dũng nhấn mạnh.
3 nhóm giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã
Về thực trạng công chức cấp xã hiện nay còn nhiều hạn chế, đặc biệt là về chuyên môn, công nghệ thông tin, kế toán, có sự chênh lệch lớn về trình độ so với cấp tỉnh, cấp huyện trước đây, ông Dũng cho rằng đây là điều dễ hiểu.
"Trước đây, cấp xã thiên về làm việc trực tiếp với người dân, trong khi cấp huyện trở lên mới có tính chuyên môn sâu", ông Nguyễn Quang Dũng lý giải.
Để khắc phục tình trạng này, Bộ Nội vụ đã đưa ra khuyến nghị 3 nhóm giải pháp chính cho các địa phương. Thứ nhất, tăng cường công chức từ cấp tỉnh về cấp xã.
Theo Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, nhiều tỉnh đã triển khai hiệu quả việc tăng cường công chức từ tỉnh về xã. Những công chức này vừa trực tiếp thực hiện nhiệm vụ, vừa "cầm tay chỉ việc", hướng dẫn cho đội ngũ công chức chuyên môn tại cơ sở.
Thứ hai, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng. Các địa phương cần chủ động rà soát, đánh giá thực trạng để xây dựng kế hoạch bồi dưỡng phù hợp. Theo Nghị định 171/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, việc đào tạo đã được phân cấp. Học viện Chính trị và các trường chính trị tỉnh phụ trách đào tạo kiến thức quản lý nhà nước; còn các bộ, ngành, địa phương chịu trách nhiệm đào tạo chuyên môn nghiệp vụ.
"Các tỉnh cần rà soát, đánh giá nếu thấy cần thiết đào tạo thì có thể gửi đề nghị về Bộ Nội vụ và các bộ chuyên ngành để được hỗ trợ", ông Nguyễn Quang Dũng đề nghị.
Thứ ba, áp dụng cơ chế hợp đồng đối với nhiệm vụ chuyên môn sâu. Hiện nay Nghị định 173 về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức đã mở ra cơ chế hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Đối với những ngành nghề đòi hỏi chuyên môn sâu như công nghệ thông tin, các địa phương có thể đề xuất thực hiện hợp đồng với chuyên gia thay vì tuyển dụng biên chế.
Về việc chuyển đổi công chức cấp xã cũ sang mô hình mới, Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức cho hay, theo Điều 45 của Luật Cán bộ, Công chức, những cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày 1/7/2025 (khi luật có hiệu lực) sẽ được chuyển thành công chức cấp xã mới nếu đủ tiêu chuẩn.
Tiêu chuẩn ở đây bao gồm bằng cấp đào tạo cơ bản, kinh nghiệm, năng lực thực tiễn – được quy định chi tiết tại Công văn 11/CV-BCĐ năm 2025 về hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới và đáp ứng được vị trí việc làm.
Trong dài hạn, theo tinh thần của Luật Cán bộ, Công chức mới, việc quản lý sẽ chuyển hoàn toàn sang mô hình theo vị trí việc làm. Tức là, công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào sẽ được xếp ngạch tương ứng. Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định mới để thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm và biên chế công chức, cụ thể hóa việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức theo Luật Cán bộ, công chức mới.
Trong thời gian chờ Nghị định mới, các địa phương cần tiếp tục căn cứ vào Nghị định 62 và các thông tư, văn bản liên quan để xây dựng vị trí việc làm, làm cơ sở cho việc phân công, sử dụng hiệu quả đội ngũ công chức của mình.
Trước đó, tại hội nghị, nhiều ý kiến từ lãnh đạo Sở Nội vụ các địa phương cho rằng, yêu cầu công việc tại cấp xã hiện nay ngày càng phức tạp, trong khi vẫn còn một bộ phận công chức gặp khó khăn trong tiếp cận mô hình quản lý mới.
Ông Nguyễn Quốc Hữu, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên kiến nghị Bộ Nội vụ sớm ban hành hướng dẫn xét tuyển, sát hạch để bổ sung công chức từ nguồn cán bộ bán chuyên trách cấp xã. Theo ông, lực lượng này chủ yếu là người trẻ, am hiểu địa phương, có kỹ năng công nghệ thông tin đặc biệt tại các vùng có đồng bào dân tộc thiểu số nên có thể đáp ứng tốt yêu cầu công việc.
“Việc tuyển chọn đội ngũ này vào công chức cấp xã sẽ góp phần nâng cao chất lượng bộ máy, đảm bảo vận hành hiệu quả chính quyền hai cấp”, ông Nguyễn Quốc Hữu nhấn mạnh.
Thu Giang
Nguồn: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm
Bình luận (0)