Cần cơ chế đãi ngộ để thu hút điều dưỡng viên

dieu-duong — Giảng viên Khoa Điều dưỡng của Trường Đại học y tế kỹ thuật Hải Dương tập huấn, hướng dẫn điều dưỡng viên Trung tâm y tế Thanh Ba.

Thu nhập thấp, áp lực cao

Tình trạng thiếu hụt nhân lực ngành điều dưỡng xảy ra ở nhiều các cơ sở y tế công lập và tư nhân tại Hải Phòng. Nếu so với tỷ lệ điều dưỡng và dân số theo quy hoạch mạng lưới y tế Việt Nam, thành phố Hải Phòng hiện không đạt tỷ lệ 25 điều dưỡng/10.000 dân.

Lấy Trung tâm Y tế Hải Dương làm ví dụ. Trung tâm có 115 giường bệnh, 336 viên chức, người lao động, thực hiện nhiệm vụ quản lý 1 phòng khám đa khoa và 27 điểm trạm y tế ở 9 phường.

Hiện trên địa bàn một số phường có ca mắc sốt xuất huyết, tay chân miệng, cúm… nhưng trung tâm gặp nhiều khó khăn trong công tác dập dịch và chăm sóc sức khỏe người dân do thiếu nhân lực. Phần lớn các trạm y tế trực thuộc thiếu y sĩ, điều dưỡng, nữ hộ sinh…

Không chỉ ở khu vực công lập, cơ sở y tế tư nhân cũng thiếu điều dưỡng. Công ty CP phòng khám đa khoa Hoàng Gia Hà Nội (phường Lê Thanh Nghị) vừa đăng thông báo tuyển bổ sung điều dưỡng viên, Bệnh viện Mắt Hà Nội- Hải Phòng cũng đang cần tuyển thêm điều dưỡng viên...

Thu nhập thấp, môi trường làm việc đặc thù... là nguyên nhân khiến tỷ lệ điều dưỡng của thành phố chưa đáp ứng nhu cầu. Mức lương khởi điểm của điều dưỡng sau khi tốt nghiệp, làm việc tại các cơ sở y tế khoảng 3 - 4 triệu đồng/người/tháng.

Tại các bệnh viện tự chủ hạng 1 tuyến thành phố, mức lương khởi điểm của điều dưỡng cũng chỉ khoảng 6 - 7 triệu đồng/người/tháng.

Môi trường làm việc của điều dưỡng có nhiều áp lực, bởi sự cẩn trọng, tỷ mỉ, chính xác phải đặt lên hàng đầu. Chị Nguyễn Phương Linh, nhân viên điều dưỡng, Bệnh viện Đa khoa quốc tế sản nhi Hải Phòng tâm sự, phụ nữ mang thai hoặc mới sinh luôn ở trong trạng thái nhạy cảm, có thay đổi tâm lý phức tạp, dễ bị kích động; trẻ sơ sinh thường yếu ớt, nếu không xử lý khéo léo sẽ ảnh hưởng đến người bệnh.

Đây là áp lực mà các điều dưỡng phải trải qua, bởi chỉ một sơ suất nhỏ sẽ tạo ra hậu quả lớn. "Điều dưỡng không chỉ có kiến thức chuyên môn, mà còn phải là nhà tâm lý, giao tiếp khéo léo để người bệnh tin tưởng, hợp tác điều trị" - Chị Linh cho biết.

Một nguyên nhân dẫn đến thiếu hụt nhân lực về điều dưỡng là nghề nghiệp chưa hấp dẫn, dẫn đến việc tuyển sinh, đào tạo trong lĩnh vực này chưa thu hút nhiều người học.

Tăng cơ chế đãi ngộ

Trước thực tế đó, Nghị quyết 03 của HĐND thành phố quy định chính sách hỗ trợ đào tạo một số nghề trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2024 - 2030, trong đó có ngành, nghề điều dưỡng.

Tiến sĩ Đào Văn Tùng, Hiệu trưởng Trường cao đẳng y tế Hải Phòng cho biết, trước đây, việc thu hút, tuyển sinh ngành điều dưỡng, hộ sinh của nhà trường gặp nhiều khó khăn. Sự ra đời của Nghị quyết 03, với cơ chế hỗ trợ chi phí học tập 900 nghìn đồng/người/tháng, tạo “cú hích” trong công tác tuyển sinh ngành điều dưỡng của nhà trường.

Trung bình mỗi năm trường đào tạo từ 800 - 1.000 sinh viên ngành điều dưỡng, cung ứng nhân lực điều dưỡng cho y tế tuyến cơ sở công lập, các phòng khám, cơ sở chăm sóc sắc đẹp, trị liệu trong và ngoài thành phố.

Còn theo Tiến sĩ Lê Đức Thuận, Phó hiệu trưởng Trường Đại học kỹ thuật y tế Hải Dương, để nâng cao nghiệp vụ đối với đội ngũ điều dưỡng viên tuyến cơ sở, hằng năm, nhà trường đều cử đội ngũ nhà giáo, giảng viên trực tiếp hỗ trợ, tập huấn tại cơ sở.

Đầu tháng 10/2025, giảng viên Khoa Điều dưỡng của trường đã tập huấn, cập nhật các quy trình phụ giúp bác sĩ và chăm sóc người bệnh có ống nội khí quản, catheter, chọc dịch não tuỷ… cho đội ngũ điều dưỡng viên của Trung tâm y tế Thanh Ba.

Hoạt động này góp phần nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn của đội ngũ điều đưỡng viên tại cơ sở và bảo đảm chất lượng chăm sóc người bệnh tại cơ sở y tế địa phương.

dieu-duong-1(1).jpg — Cần có chế độ đãi ngọ để thu hút điều dưỡng viên.

Cùng với những cơ sở đào tạo, các bệnh viện, cơ sở y tế trên địa bàn thành phố thường xuyên tổ chức hội thi điều dưỡng giỏi để đánh giá toàn diện trình độ, năng lực chuyên môn, kỹ năng của điều dưỡng, giúp các đơn vị có kế hoạch phối hợp đào tạo, bồi dưỡng.

Phó chủ tịch Hội khoa học phát triển nguồn nhân lực, nhân tài thành phố Nông Quốc Tuấn cho rằng, bên cạnh những cơ chế đã, đang thực hiện, cần tiếp tục bổ sung các cơ chế khuyến khích, động viên (hỗ trợ thủ tục mua nhà ở xã hội, hỗ trợ thu nhập…) để phát triển lực lượng đội ngũ điều dưỡng viên nói riêng, nhân lực một số ngành trọng điểm, phục vụ sự phát triển của thành phố.

Theo quy hoạch của mạng lưới y tế Việt Nam, để nâng cao hiệu quả công tác chăm sóc sức khỏe cộng đồng cần đạt tỷ lệ 25 điều dưỡng/10.000 người dân. Như vậy, lực lượng điều dưỡng trên địa bàn thành phố phải đạt ít nhất 10.000 người và hiện đội ngũ này đang thiếu khoảng 1.000 người.

ĐẠI THẮNG

Nguồn: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html