Chấm dứt “cào bằng” tiền lương cán bộ, công chức

Ảnh minh họa.

Liên quan đến đề xuất 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công, Bộ Nội vụ cho biết mốc thời gian năm 2026 được xác định là thời điểm trình Trung ương xem xét các đề xuất này, bảo đảm tính chính xác và công bằng.

Quá trình xây dựng chính sách tiền lương lần này gắn với yêu cầu sắp xếp lại tổ chức bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhằm phản ánh đúng khối lượng công việc, mức độ trách nhiệm và tính chất của từng vị trí sau sắp xếp.

Cách tiếp cận này nhằm khắc phục tình trạng "cào bằng" kéo dài nhiều năm, tạo động lực thực chất cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Bộ Nội vụ cho biết đang cùng Bộ Tài chính và các bộ, ngành liên quan tính toán phương án điều chỉnh lương cơ sở trong năm 2026. Mức điều chỉnh sẽ được cân nhắc trên cơ sở diễn biến giá cả, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách, nhằm cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Từ 1/1/2026 tăng lương tối thiểu vùng

Mức lương cơ bản hiện nay được áp dụng từ 1/7/2024 là 2,34 triệu đồng.

Theo Nghị định 293/2025 của Chính phủ, từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng.

Cụ thể, vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng. Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng. Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng. Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Nguồn: https://vtv.vn/cham-dut-cao-bang-tien-luong-can-bo-cong-chuc-100251219095804884.htm