Công đoàn chăm lo, đoàn viên gắn bó

BẮC NINH - Tháng Công nhân năm 2026 tại Bắc Ninh ghi nhận nhiều chuyển biến rõ nét cả về nội dung và phương thức triển khai.

Các hoạt động không chỉ dừng ở phong trào mà đi vào chiều sâu, bám sát nhu cầu thực tế của đoàn viên. Qua đó khẳng định vai trò đại diện, chăm lo của tổ chức công đoàn, đồng thời tạo gắn kết trong quan hệ lao động ở doanh nghiệp.

Đổi mới từ cấp tỉnh, lan tỏa về cơ sở

Ngay từ cuối tháng 3, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động ban hành kế hoạch, thể hiện rõ mục tiêu, nội dung trọng tâm của Tháng Công nhân năm 2026. Với phương châm “lấy người lao động làm trung tâm, hiệu quả thực chất làm thước đo”, Tháng Công nhân năm nay có nhiều điểm mới, chuyển mạnh từ tổ chức hoạt động mang tính hình thức sang chăm lo toàn diện, kết hợp giữa hỗ trợ vật chất và nâng cao đời sống tinh thần.

Công nhân lao động phường Bắc Giang tham gia ngày hội thể thao dịp Tháng Công nhân.

Các chương trình như “Bữa cơm Công đoàn”, “Cảm ơn người lao động”, “Ngày hội công nhân”, “Ngày hội kỹ năng - việc làm bền vững”… được triển khai đồng loạt, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia. Nhiều doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ, kịp thời giải quyết kiến nghị của người lao động, hạn chế phát sinh tranh chấp...

Đặc biệt, để mở rộng đối tượng phát triển đoàn viên, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo công đoàn xã - phường, công đoàn cơ sở doanh nghiệp vận động lao động nước ngoài tham gia tổ chức.

Với phương châm “lấy người lao động làm trung tâm, hiệu quả thực chất làm thước đo”, Tháng Công nhân năm nay có nhiều điểm mới, chuyển mạnh từ tổ chức hoạt động mang tính hình thức sang chăm lo toàn diện, kết hợp giữa hỗ trợ vật chất và nâng cao đời sống tinh thần.

Từ định hướng đổi mới của cấp tỉnh, đến nay, hầu hết công đoàn cơ sở đều tổ chức ít nhất một hoạt động chăm lo. Nhiều đơn vị đã có cách làm linh hoạt, sáng tạo.

Điển hình như: Công đoàn Goertek Việt Nam (Khu công nghiệp Nam Sơn - Hạp Lĩnh) khen thưởng gần 1 nghìn lao động có sáng kiến, cải tiến làm lợi cho doanh nghiệp; Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong) trao thưởng cho con công nhân đạt thành tích cao trong học tập và tổ chức các chương trình vui chơi; công đoàn các phường, xã: Bắc Giang, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Yên Thế tổ chức ngày hội văn hóa, thể thao lồng ghép tặng quà công nhân hoàn cảnh khó khăn và tuyên truyền pháp luật lao động.

Công đoàn xã Tân Yên hiện đang quản lý 52 công đoàn cơ sở doanh nghiệp với hơn 11 nghìn đoàn viên sinh hoạt - một trong những đơn vị dẫn đầu về số lượng quản lý trong 25 công đoàn xã, phường.

Ông Nguyễn Thanh Phương, Chủ tịch Công đoàn xã Tân Yên cho biết: “Chúng tôi khuyến khích công đoàn doanh nghiệp tham mưu với chủ sử dụng lao động bố trí kinh phí, phối hợp cùng công đoàn nâng giá trị bữa ăn ca, khám sức khỏe, hỗ trợ công nhân khó khăn. Các hoạt động chăm lo tinh thần như hội diễn văn nghệ, giải thể thao, cuộc thi tài năng được đầu tư bài bản hơn, tạo không khí thi đua sôi nổi, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động”.

Nhiều hoạt động thiết thực, sôi nổi

Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hosiden Việt Nam, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” thu hút hơn 5 nghìn đoàn viên, người lao động tham gia. Giá trị mỗi suất ăn được nâng lên 55 nghìn đồng (cao hơn 34 nghìn đồng/suất so với ngày thường).

Công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Hosiden Việt Nam hưởng ứng chương trình "Bữa cơm Công đoàn".

Không chỉ là bữa ăn cải thiện dinh dưỡng, chương trình còn tạo không gian gần gũi khi lãnh đạo doanh nghiệp, công đoàn cùng dùng bữa, trò chuyện với công nhân. Qua đó, tăng cường sự thấu hiểu, chia sẻ giữa các bên. Chị Hoàng Thị Bình - một công nhân chia sẻ: “Bữa cơm đầy đủ hơn, ngon hơn nhưng điều ý nghĩa nhất là chúng tôi cảm nhận được sự quan tâm thực sự từ lãnh đạo công ty và công đoàn”.

Trong khi đó, tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Fukang Technology, hiệu quả của chương trình Tháng Công nhân năm nay được thể hiện rõ nét ở cả kết quả mở rộng tổ chức và chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân lao động.

Từ đầu năm đến nay, công đoàn công ty đã kết nạp 300 đoàn viên là người lao động nước ngoài, nâng tổng số đoàn viên sinh hoạt lên gần 22,5 nghìn người, đạt tỷ lệ tập hợp 99,5%. Không chỉ dừng ở việc bảo vệ quyền lợi, công đoàn công ty còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc nhân văn thông qua các hoạt động văn hóa, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài.

Công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam tham gia chương trình vui chơi có thưởng trong Tháng Công nhân.

Với những kết quả đạt được, Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là đợt cao điểm mang tính thời vụ mà còn góp phần xây dựng, lan tỏa những cách làm mới của tổ chức công đoàn với phương châm “lấy người lao động làm trung tâm”. Từ đó, củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp.

Theo bà Nguyễn Thị Minh Ngọc, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, thời gian tới, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục tập trung vào các giải pháp trọng tâm như: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, nhất là trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể. Đồng thời, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ, đa dạng hóa các hình thức tiếp cận người lao động; xây dựng các mô hình chăm lo bền vững, phù hợp với điều kiện thực tế.

 

Bài, ảnh: Tường Vi

Nguồn: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg