Umělá inteligence formuje další generaci pracovníků.

Vietnam čelí období významné transformace na svém trhu práce: populace stárne, levná pracovní síla již není výhodou a umělá inteligence (AI) pronikla do všech odvětví... Klíčovými řešeními pro zajištění udržitelných rozvojových příležitostí pro pracovníky jsou naléhavá restrukturalizace trhu práce a zvýšení adaptability.

---
Široký dopad

Díky rychlému rozvoji a šíření, které překonává předchozí předpovědi, se umělá inteligence stává jedním z klíčových faktorů, které vedou k hlubokým změnám na globálním trhu práce, a Vietnam není výjimkou. Rostoucí sofistikovanost umělé inteligence, zejména v kombinaci s automatizovanými systémy a roboty, vystavuje personál v mnoha oblastech a profesích riziku nahrazení.

Struktura trhu práce se neuvěřitelně rychle mění. Zpráva společnosti Microsoft Vietnam z poloviny roku 2025 ukázala, že Vietnam má přibližně milion IT inženýrů a polovina z nich bude možná muset kvůli umělé inteligenci změnit zaměstnání; 91 % vedoucích pracovníků firem zvažuje nábor zaměstnanců na specializované pozice v oblasti umělé inteligence. Pokud jde o trh práce v éře umělé inteligence, pan Nguyen Van Khoa, předseda Vietnamské asociace pro softwarové a informační technologické služby (VINASA), poukázal na skutečnost, že mnoho podniků po zavedení umělé inteligence snížilo počet svých zaměstnanců až o 70 %.

Pracovníci se potřebují vybavit schopností učit se a zlepšovat své dovednosti. (Foto: Xuan Khanh)

Rozvoj odvětví umělé inteligence, GenAI (generativní umělá inteligence), bude navíc představovat ještě větší hrozbu pro pracovníky. Konkrétně zpráva „Generativní umělá inteligence a zaměstnanost“, kterou nedávno zveřejnila kancelář Mezinárodní organizace práce (ILO) ve Vietnamu, uvádí, že rychlý rozvoj GenAI způsobuje hluboké změny na vietnamském trhu práce. Podle zprávy bude pravděpodobně ovlivněno přibližně 20,8 % pracovních míst, což odpovídá 11,5 milionu pracovníků; GenAI nenahradí všechna povolání, ale významně ovlivní strukturu úkolů v rámci každého pracovního místa. To znamená, že mnoho pozic bude nutné rychle „přepracovat“.

Je zřejmé, že čím více se technologie rozvíjí, tím méně pracovních míst je k dispozici pro tradiční pracovníky. To neúmyslně vytváří třídu „skrytých nezaměstnaných“, lidí, kteří stále pracují, ale nevydělávají si dost a již nemají příležitosti k kariérnímu postupu. Varování Dr. Phama Xuan Khanha, ředitele Hanojské vysoké školy pro pokročilé, je proto opodstatněné. „Vietnamu chybí pracovní síla s vysokou odbornou kvalifikací v nových oborech a možnost změny kariéry je stále omezená. Pracovníci již nemohou zůstat spokojení,“ zdůraznil Dr. Pham Xuan Khanh.

Ve skutečnosti umělá inteligence nejen vytváří tlak na pracovníky a techniky, ale především představuje také výzvu, protože trh práce v naší zemi nedokáže uspokojit stále rostoucí poptávku po vysoce kvalitních digitálních lidských zdrojích.

---
Změnit se, nebo zůstat pozadu?

Mohlo by vás zajímat

Volkswagen zvažuje propuštění 100 000 pracovních míst a uzavření čtyř továren v Německu.Volkswagen zvažuje uzavření čtyř závodů v Německu a zvýšení počtu propouštěných na 100 000, což je největší restrukturalizace v historii automobilového průmyslu.

Jak můžeme používat umělou inteligenci, aniž bychom se na ní stali závislými?„Co bych si dnes měl dát k obědu, aniž bych přibral?“, „Jak poslat skvělý narozeninový vzkaz?“, „Mám změnit práci?“… To jsou otázky, které si mladí lidé často kladou ohledně nástrojů umělé inteligence, jako je ChatGPT, Google Gemini… Je to opravdu něco, čeho se obávat, když je každý problém v životě takto „delegován“ na umělou inteligenci?

Studenti z Da Nangu získali zlatou medaili na Asijsko-pacifické olympiádě v oblasti umělé inteligence.Dne 27. června oznámilo ministerstvo školství a odborné přípravy města Da Nang, že Phan Dinh Triet, student třídy 12A5 střední školy Le Quy Don pro nadané, získal zlatou medaili na Asijsko-pacifické olympiádě v oblasti umělé inteligence (APOAI) v roce 2026.

S tím, jak umělá inteligence proniká hlouběji na trh práce, si mnoho lidí klade otázku: Kdy přijde řada na mě, abych byl nahrazen, a jak se mohu chránit? Trinh Ba Hung, bývalý student Hanojské polytechnické vysoké školy, který získal druhou cenu v soutěži odborných dovedností v Hanoji a absolvoval s vyznamenáním a v současné době pracuje pro strojírenskou společnost, také vyjádřil obavy o budoucnost. Umělá inteligence v současné době nahrazuje mnoho úkolů, ve kterých byl vysoce kvalifikovaný, jako je soustružení a frézování. „Existuje jen jedna cesta: pracovníci musí být proaktivní a vynikat v úkolech, které stroje nemohou nahradit,“ svěřil se Hung.

Pracovníci se potřebují vybavit schopností učit se a zlepšovat své dovednosti. (Foto: Xuan Khanh)

Stejný názor sdílí i pan Nguyen Van Tinh, informační pracovník na stanici Hai Van Bac (železniční signální a informační společnost Hai Van): „Vzhledem k praktickým nárokům práce mi agentura vytváří příležitosti k dalšímu studiu automatizace. Bez dalšího vzdělávání by pro lidi, jako jsme my, bylo velmi obtížné splnit stále vyšší nároky železničního provozu.“

Samostudium, rekvalifikace a zvyšování kvalifikace jsou běžnou praxí ve většině rozvinutých zemí a dělají to již dlouhou dobu. Ve skutečnosti, i když velký počet absolventů IT každý rok nedokáže splnit praktické požadavky podniků, zejména v rozvíjejících se oblastech, jako je umělá inteligence, velká data a kybernetická bezpečnost, nemůžeme zcela odstranit rozdíl mezi vzděláváním a potřebami trhu. Abychom dosáhli pokroku, musíme najít způsoby, jak tento rozdíl zmenšit.

MNOHO ZPŮSOBŮ, JAK ROZVÍJET LIDSKÉ ZDROJE

Musíme posílit státní řízení v oblasti podpory rozvoje lidských zdrojů, prosazovat synchronizované propojení a spolupráci v oblasti kariérního poradenství, náboru a vzdělávání, propojovat praktické uplatnění s potřebami trhu práce; vytvářet podmínky a povzbuzovat podniky k investicím do technologií; investovat do odborného vzdělávání; propojovat školní vzdělávací aktivity s výrobními aktivitami podniků a zřizovat inovační centra ve školách a zařízení pro praktickou výuku v podnicích.

---
Pan Tran Anh Tuan, viceprezident Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě

K této otázce Dr. Vu Xuan Hung, expert na práci a zaměstnanost, navrhl: „Vietnam musí posílit správu věcí veřejných a zavést rámec kompetencí pro umělou inteligenci pro pracovníky; podporovat zodpovědné používání umělé inteligence; konsolidovat informační systém trhu práce; investovat do odborné přípravy, zejména digitálních a měkkých dovedností. Zároveň se politiky musí zaměřit na rovnost žen a mužů a zajistit, aby ženy v procesu technologické transformace nezůstaly pozadu…“.

Spojené státy - Vietnam: Nepropásněte

Vietnam povzbuzuje americké firmy k rozšíření investic do vyspělých technologií.Ráno 26. června v sídle vlády přijal místopředseda vlády Ho Quoc Dung pana Jeffa Place, ředitele dodavatelského řetězce společnosti Coherent Group (USA). Během setkání místopředseda vlády potvrdil, že Vietnam povzbuzuje americké podniky k rozšíření investic, zejména v oblasti high-tech, inovací a polovodičového průmyslu.

Povzbuzovat americké firmy k rozšíření investic do high-tech odvětví.Místopředseda vlády Ho Quoc Dung uvedl, že Vietnam vítá, aby americké firmy pokračovaly v rozšiřování svých aktivit ve Vietnamu, zejména v technologicky vyspělých odvětvích a sektorech s vysokou přidanou hodnotou.

Vietnam a Spojené státy posilují spolupráci při řešení následků války.VTV.vn - Generální tajemník a prezident To Lam přijal 22. června úřadujícího tajemníka amerického námořnictva Hung Caa.

Pan Tran Anh Tuan, místopředseda Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě, navrhl: „Musíme posílit státní řízení v oblasti podpory rozvoje lidských zdrojů, podporovat synchronizované propojení a spolupráci v oblasti kariérního poradenství, zápisu a vzdělávacích aktivit, propojit praktické uplatnění s potřebami trhu práce; vytvořit podmínky a povzbudit podniky k investicím do technologií; investovat do odborného vzdělávání; propojit školní vzdělávací aktivity s výrobními aktivitami podniků a zřídit inovační centra ve školách a zařízení pro praktickou výuku v podnicích.“

Podpora podniků, zejména malých a středních podniků (MSP), v přístupu k umělé inteligenci a jejím uplatňování je rovněž považována za klíčovou pro využití příležitostí ke zvýšení produktivity a vytváření udržitelných pracovních míst. V dlouhodobém horizontu bude umělá inteligence i nadále jedním z důležitých faktorů utvářejících trh práce. Vietnam proto potřebuje strategii na podporu propuštěných pracovníků, jako je rekvalifikace, která přispěje k ochraně role lidských bytostí jako klíčových hráčů. Zároveň je nutné věnovat vzdělávání a rozvoji dovedností vážný přístup a zlepšovat kvalitu lidských zdrojů. To je také nezbytný základ pro to, aby se umělá inteligence stala hnací silou produktivity práce, posílila důvěru investorů a zvýšila konkurenceschopnost země.

Podle novin Nhan Dan

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/