Dlouhodobá rozvojová strategie
Přední univerzity v USA jsou již dlouho cílem talentů z celého světa díky svému liberálnímu výzkumnému prostředí a bohatým zdrojům. Zpřísnění bezpečnostních kontrol ze strany Washingtonu a dlouhé doby vyřizování víz pro zahraniční postgraduální studenty, zejména v citlivých technologických oblastech, však nutí mnoho vědců zvažovat hledání bezpečnějšího a neutrálnějšího pracovního prostředí.
Peking (Čína) mezitím zavádí strategii repatriace a internacionalizace. Přední univerzity v pevninské Číně se rozvíjejí v nezávislá výzkumná supercentra s technologickou infrastrukturou nové generace. Čína také zavádí programy s vysokými odměnami, aby přilákala profesory a vědce čínského původu k návratu, a zároveň rozšiřuje regionální stipendia pro spolupráci, aby přivítala studenty z rozvojových ekonomik , a postupně buduje novou akademickou síť oddělenou od západních technologických standardů.
Zpřísnění amerických kontrol a konkurenční tlak z Číny vytvářejí příležitosti pro neutrální země s otevřenou imigrační politikou a smýšlením.
V Asii se Singapur stal špičkovou destinací díky své vyvážené diplomatické strategii a silnému ekosystému talentů. Podle globálních zpráv o soutěži talentů Singapur trvale vede ve skupině vysoce adaptabilních všeobecných dovedností. Jeho pracovní síla je vysoce ceněna pro svou digitální kompetenci, inovativní myšlení a ducha celoživotního vzdělávání.
Pozorovatelé se domnívají, že vzhledem k omezené populaci a pracovní síle nabízí Singapuru proaktivní přijímání a zvládání nových technologií, jako je umělá inteligence, více příležitostí k růstu než riziko, že bude nahrazen.
Aby se Singapur přizpůsobil přílivu talentů, zavedl vízum Tech Pass, privilegovaný program určený speciálně pro špičkové světové technologické experty a lídry. Tato politika umožňuje mezinárodním talentům zakládat firmy, sponzorovat personál a provádět výzkum, aniž by byli omezeni přísnými domácími předpisy.
Konkurenční výhoda
Kromě zástupců z jihovýchodní Asie se v závodě o přetváření intelektuální krajiny zrychlují i země Commonwealthu a Blízkého východu, jako je Austrálie a Spojené arabské emiráty (SAE).
Austrálie očekává vlnu odchodu špičkových technologických výzkumníků z hlavních center v USA a Číně. Prostřednictvím svého programu Global Talent zavádí Canberra proces, který umožňuje uchazečům s doktorskými tituly a vynikajícím odborníkům v budoucích odvětvích, jako jsou polovodiče, kryptografie a čistá energie, získat trvalý pobyt během několika týdnů.
Jasná imigrační politika, vysoce kvalitní životní prostředí a renomovaný univerzitní systém pomáhají Austrálii přilákat a udržet si špičkové talenty a naplňují tak svůj cíl soběstačnosti v oblasti technologické infrastruktury.
Mezitím na Blízkém východě Spojené arabské emiráty plně využívají své finanční zdroje k restrukturalizaci své ekonomiky s cílem stát se globálním centrem nových technologií. Spojené arabské emiráty zřídily Radu pro výzkum pokročilých technologií, značně investovaly do výzkumných ústavů v Abú Zabí a etablovaly se jako otevřené testovací prostředí pro hlavní technologické modely.
Jádrem politiky SAE v oblasti přilákání talentů je desetiletý program Zlatých víz, který je udělován přímo vynikajícím vědeckým a technologickým talentům, spolu s plným vlastnictvím podniku bez nutnosti místního partnera.
Spojené arabské emiráty disponují zejména jedinečnou konkurenční výhodou založenou na svém charakteristickém ekonomickém základu: politice neukládání daně z příjmu fyzických osob od zaměstnanců, ať už jsou to občané nebo cizinci. Konkrétně se v letech 2024 a 2025 očekává migrace více než 12 000 milionářů a tisíců inženýrů umělé inteligence z Evropy, Indie a Silicon Valley do Dubaje a Abú Zabí.
V technologických zónách, jako jsou One-North a Biopolis, Singapur vytváří akademické zelené plochy, kde mohou vědci z celého světa spolupracovat a vyměňovat si znalosti. Podle singapurského ministerstva pracovních sil bude mít Singapur do začátku roku 2026 přibližně 1,52 milionu zahraničních pracovníků, což bude tvořit téměř 30 % celkové populace.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html









