V praxi se po reorganizaci správních jednotek a zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy v mnoha lokalitách rozšířil rozsah řízení, zvýšila se pracovní zátěž a počet úředníků byl zefektivněn v souladu s obecnou politikou. To vyžaduje, aby každý úředník byl nejen zdatný ve svém oboru, ale také aby se proaktivně přizpůsoboval, inovoval své myšlení a zlepšoval své pracovní schopnosti.
V obci Phong Du Thuong jsou tyto změny jasně patrné v činnosti většiny specializovaných oddělení a úřadů. Navzdory výraznému nárůstu pracovní zátěže se zaměstnanci a státní úředníci i nadále snaží plnit své úkoly s efektivní službou lidem jako svým hlavním cílem.
Nejen vládní aparát, ale i aktivity stranických organizací na místní úrovni zaznamenaly mnoho pozitivních změn. Podle pana Mai Hong Ha, tajemníka stranické pobočky ve vesnici Lang Than, se po roce zavádění nového modelu koordinace mezi Výborem pro budování strany a stranickými pobočkami stala stále užší, jednotnější a efektivnější.
Paní Mai Hong Ha, tajemnice stranické pobočky obce Lang Than v obci Phong Du Thuong, se podělila: „Po roce fungování dvoustupňového modelu místní samosprávy mám pocit, že spolupráce mezi Výborem pro budování strany a stranickými pobočkami ve venkovských oblastech se stala užší. Všechny úkoly jsou sdělovány plně a jasně; pokyny jsou také velmi specifické a cílené, což vytváří podmínky pro to, aby je stranické pobočky mohly hladce a jednotně plnit.“
Spolu s pozitivními změnami klade nový model také vyšší nároky na odborné pracovníky. Systém právních dokumentů, předpisů a vyhlášek je neustále upravován a doplňován, což vyžaduje, aby si zaměstnanci neustále aktualizovali znalosti a zlepšovali dovednosti, aby splňovali stále rozmanitější požadavky na pracovní místa.
Pan Ban Ton Nhat, úřadující vedoucí ekonomického oddělení obce Phong Du Thuong, jakožto osoba přímo zodpovědná za mnoho oblastí uvedl, že kromě vyřizování administrativních postupů se úředníci současně zabývají také oblastmi, jako jsou základní stavební investice, správa půdy a místní ekonomický rozvoj.
V současné době je Lidový výbor obce investorem 10 základních stavebních projektů. Velké pracovní vytížení vyžaduje, aby se každý úředník neustále učil a aktualizoval nové předpisy, aby mohl radit a organizovat realizaci v souladu s předpisy.
V reakci na požadavky nového modelu označil stranický výbor a vláda obce Phong Du Thuong personální řízení za klíčový faktor. Ihned po zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy provedla obec komplexní přezkum a hodnocení svých zaměstnanců a na základě toho jim přidělila úkoly podle schopností a silných stránek každé osoby, čímž zajistila, aby na správném místě a ve správné pozici byla obsazena správná osoba.
Podle pana Luong Trung Dunga, tajemníka stranického výboru obce Phong Du Thuong, se v současném období požadavky na kádry neomezují pouze na odbornou kvalifikaci, ale zahrnují také silnou politickou prozíravost, inovativní myšlení a ochotu převzít odpovědnost.
Pan Luong Trung Dung, tajemník stranického výboru obce Phong Du Thuong, zdůraznil: „Kádry nejen potřebují pevné politické přesvědčení a dobrý morální charakter, ale také praktické schopnosti, ducha inovace, odvahu myslet, jednat a nést odpovědnost za společné dobro. Spolu s tím se musíme i nadále zaměřovat na vzdělávání a výchovu kádrů, vytvářet prostředí, v němž si mohou zdokonalovat své dovednosti a rozvíjet své schopnosti a silné stránky přímo z praktické práce, zejména v procesu implementace usnesení politbyra č. 57.“
Spolu s Phong Du Thuong se obec Dong Cuong zaměřuje také na budování týmu úředníků, kteří splňují požadavky nové fáze. Dong Cuong, jakožto lokalita s velkým potenciálem pro rozvoj zemědělství, venkovské hospodářství a služby, klade stále vyšší nároky na manažerské a provozní kapacity svých úředníků a státních zaměstnanců.
Podle pana Nguyen Thuong Phiho, stálého zástupce tajemníka stranického výboru obce Dong Cuong, věnuje obec kromě konsolidace organizační struktury zvláštní pozornost doplňování týmu kádrů o hluboké odborné znalosti a zároveň posiluje vzdělávání a rozvoj s cílem zlepšit kvalitu lidských zdrojů.
Pan Nguyen Thuong Phi, stálý zástupce tajemníka obce Dong Cuong, uvedl: „Místo bude i nadále doplňovat tým kádrů s odbornými znalostmi v technické a ekonomické oblasti, aby lépe sloužilo poradenské, vůdčí a manažerské práci. Zároveň posílíme vzdělávání a rozvoj v oblasti profesních dovedností, odborných znalostí a politické teorie, abychom splnili požadavky úkolů i nová nařízení týkající se kádrové práce.“
Zkušenosti z Phong Du Thuong a Dong Cuong ukazují, že když jsou úředníci přiděleni na pozice, které odpovídají jejich schopnostem, a mají příležitost rozvíjet své silné stránky, administrativní aparát funguje efektivněji. Zlepšuje se kvalita práce, administrativní postupy jsou zpracovávány rychle, což přispívá ke zvýšené spokojenosti občanů i podniků.
V kontextu probíhajícího zdokonalování dvoustupňového modelu místní samosprávy se personální řízení stává ještě důležitějším. Zkušenosti ukazují, že efektivní administrativní aparát může být efektivní pouze tehdy, je-li řízen týmem úředníků s dostatečným nasazením, vizí a kompetencemi.
Výběr a přidělování správných lidí na správná pracovní místa nejen zvyšuje efektivitu státní správy, ale také vytváří základ pro stabilní fungování vládního aparátu, který stále lépe slouží lidem a vytváří hybnou sílu pro Lao Cai, aby využil svůj potenciál a výhody a v novém období dosáhl cíle rychlého a udržitelného rozvoje.
Zdroj: https://baolaocai.vn/bo-tri-can-bo-ngang-tam-nhiem-vu-post903038.html
![[Živě] Výměnný program „80 let dodržování přísahy“ k 80. výročí tradičního dne Lidových bezpečnostních sil.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/02/1782997764964_truc-tiep-nbsp-w1200t0-di2626d272d4194258t13840l1-banner-80-nam-n2.webp)
