Opusťte myšlení „doživotního zaměstnání“.

Dvěma tématy, která v poslední době upoutala pozornost veřejnosti, jsou oficiální návrh vlády na kvantitativní hodnocení státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy na základě klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI); a prohlášení ministerstva vnitra, že je nutné „zrušit celoživotní zaměstnání“, aby se vytvořily příležitosti pro talentované jednotlivce, kteří by se mohli připojit k veřejnému sektoru.

Dvěma tématy, která v poslední době upoutala pozornost veřejnosti, jsou oficiální návrh vlády na kvantitativní hodnocení státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy na základě klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI); a prohlášení ministerstva vnitra , že je nutné „zrušit celoživotní zaměstnání“, aby se vytvořily příležitosti pro talentované jednotlivce, kteří by se mohli připojit k veřejnému sektoru.

Naše země vstupuje do nové fáze vývoje, která vyžaduje efektivní a efektivní státní aparát, jenž se dokáže rychle přizpůsobit socioekonomickým a technologickým změnám. Změna myšlení týkajícího se „celoživotního zaměstnání“ a začlenění klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) do hodnocení výkonnosti je příležitostí k zefektivnění systému, přilákání talentovaných jednotlivců a vytvoření hnací síly pro inovace ve veřejném sektoru.

Ministerstvo vnitra navrhuje uplatňovat klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) na státní úředníky a zaměstnance a posunout proces hodnocení z kvalitativního na kvantitativní, založený na konkrétních výsledcích a produktech spojených s jejich pracovními pozicemi. Jinými slovy, ti, kteří podávají dobré výkony, budou uznáni; ti, kteří podávají špatné výkony, budou pokáráni, nebo dokonce propuštěni, pokud se chování bude opakovat. KPI jsou však pouze nástrojem; ústředním problémem zůstávají lidé a organizační kultura. Proto je nutná změna myšlení zevnitř: úředníci musí být služebníky společnosti a odpovědní lidem. Hodnocení by již nemělo být pouze formální „sebekritikou“, ale musí být propojeno s praktickými daty, s následným auditem a jasnými disciplinárními opatřeními.

Současně je třeba provést odpovídající změny v právním systému. Jak navrhlo ministerstvo vnitra, zákon o kádrech a státních úřednících by měl obsahovat ustanovení o mechanismu prověřování, disciplinárního postihu a propouštění zaměstnanců na základě výsledků hodnocení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI). Zároveň musí být zajištěno právo na odvolání a proces hodnocení musí být transparentní, aby se zabránilo zneužívání moci nebo odvetným opatřením vůči osobám, které „nemají přízeň svých nadřízených“. Dále je zapotřebí transparentní a konkurenceschopný mechanismus pro nábor a využívání talentovaných jednotlivců. Teprve tehdy, když příležitosti ke vstupu do veřejného sektoru již nebudou založeny na konexích a známostech, ale na kompetencích a plnění KPI, se skutečně vydláždí cesta pro nadšené mladé lidi k účasti v aparátu národní správy.

Opuštění myšlení „celoživotního zaměstnání“ a uplatňování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) při hodnocení úředníků a státních zaměstnanců není pouze technickým administrativním zlepšením, ale systémovou transformací, která hluboce ovlivňuje kulturu veřejné služby a organizační základy státního aparátu. Je zapotřebí komplexní a synchronizovaný návrh, který bude zahrnovat vše od legislativy a technických nástrojů až po vnímání úředníků a společenská očekávání.

TRAN PHUOC

Zdroj: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/