Kluby V-League a cena změny trenérů.

(NLĐO) - Mnoho trenérů ve V-League 2025-2026 opustí své pozice před koncem sezóny.

Tento jev nejen odráží tlak na dosahování výsledků, ale také ukazuje známky nestability ve způsobu fungování a rozhodování klubů.

Nestabilita ve správě věcí veřejných

Sezóna ještě neskončila, ale fakt, že bylo propuštěno zhruba 15 trenérů, hovoří sám za sebe o nestabilitě ve vedení klubů V-League v této sezóně. S 14 týmy zažil každý klub více než jednu změnu na trenérské lavičce – tempo, které lze jen stěží považovat za normální.

5. května oficiálně ukončil fotbalový klub policie v Ho Či Minově městě smlouvu s trenérem Le Huynh Ducem.

Dva nejnovější případy, týkající se trenérů Le Huynh Duca (policie v Ho Či Minově městě) a Nguyen Cong Manha ( Ha Tinh ), mají jeden společný bod: jejich výkon nesplnil očekávání. Z širšího hlediska se však nejedná o ojedinělé incidenty.

Klub PVF-CAND je nejjasnějším příkladem trenérského cyklu v rámci jedné sezóny: od Thach Bao Khanha po Nguyen Thanh Conga, poté další úpravy, když pan Cong odešel a dočasně jmenoval Tran Tien Daie.

Tři změny v jedné sezóně ukazují, že problém nespočívá jen ve výsledcích, ale i v nedostatku stability ve směřování. PVF-CAND je nyní na 13. místě ze 14 týmů a pravděpodobně bude muset hrát v baráži o sestup, nebo dokonce čelit sestupu, protože má 5 kol před koncem pouze 1 bod předSHB Da Nang.

Ninh Binh se vydala podobnou trajektorií a v krátkém období vystřídala několik trenérských pozic: od španělského trenéra Gerarda Albadaleja přes domácího trenéra Vu Tien Thanha až po současného jihokorejského trenéra Bea Ji-wona.

Tři trenéři, tři národnosti ukazují, že když sestava a herní styl týmu ještě nejsou formované, každá změna vrátí vše zpět na začátek. Tyto změny způsobily, že Ninh Binh po dlouhém období, kdy vedl bảng, nyní vypadl z první trojky týmů, které by mohly získat medaile.

Dalším pozoruhodným příkladem je Nam Dinh - úřadující šampion. Když jejich výkon na začátku sezóny nenaplnil očekávání, klub nahradil trenéra Vu Hong Vieta portugalským trenérem Maurem Jeronimem. Po pouhých asi 3 měsících si však tým trenéra Vu Hong Vieta znovu přivedl.

Tato neustálá změna způsobila, že herní styl Nam Dinha je nestabilní, a to i přes silný kádr.

Bylo by nedbalé nezmínit Becamex Ho Chi Minh City. Tento tým nahradil trenéra Nguyen Anh Duca, když se jeho výkony zhoršily, a jmenoval prozatímního trenéra Dang Tran Chinha, než ho znovu nahradil japonský trenér Ueno Nobuhiro. V důsledku toho se tým momentálně nachází na 12. místě ze 14 týmů, v pásmu sestupu.

Různé případy

Naopak existují i ​​případy, které ukazují opak: stabilita na trenérské lavičce vytváří jasnější základ.

Po bouřlivém začátku sezóny s Makoto Teguramorim se Hanoi FC postupně stabilizoval díky důvěře Harryho Kewella. S postupem času tým začal měnit svůj herní styl a zlepšovat své výkony a výsledky.

Po turbulentním začátku sezóny se Hanoi FC postupně stabilizoval díky důvěře v trenéra Harryho Kewella (Foto: Hanoi FC).

Nejjasnějším příkladem je případ hanojské policie pod vedením Mana Polkinga. Dostatečně dlouhodobé udržení trenéra pomáhá týmu stabilizovat přístup ke hře, výběr hráčů a celkový rytmus.

Toto je ukázkový příklad toho, jak lpění na jedné volbě může přinést hmatatelnější výsledky než neustálé změny.

Udržení trenéra Polkinga pomohlo hanojské policii hrát konzistentně.

Při pohledu na konkrétní příklady vyplývá společný bod: týmy, které často mění trenéry, bývají nestabilní. Naopak týmy, které si udržují konzistenci, mívají jasnější herní styl a lepší výsledky.

Z toho bychom neměli vyvodit závěr, že koučové nemají dostatečnou pravomoc – veřejně dostupná data totiž nestačí k tomu, aby to ve všech případech potvrdila. Jedna věc je však jistá: když se čas přidělený kouči zkrátí, schopnost realizovat dlouhodobý plán prakticky neexistuje.

A než se plán vůbec mohl zhmotnit, došlo k další změně. V-League se tak stala konkurenceschopnější, ale to nutně neznamená, že se zlepšila z hlediska kvality.

Skutečným problémem není samotné propouštění, ale jeho četnost. Když se změna manažerů stane rutinním reflexem, přestává být strategickým řešením a místo toho se stává pouze reakcí na krátkodobý tlak.

Vlna změn v manažerských pozicích v této sezóně odráží nejen tlak na dosahování výsledků, ale také způsob, jakým jsou kluby řízeny. Rozhodnutí o odvolání manažera vždy záleží na vedení.

Pokud tedy tým v jedné sezóně změní dva nebo tři trenéry, aniž by se zlepšily výsledky, odpovědnost nemůže nést pouze trenér, který odešel. Problém pak spočívá ve výběrovém procesu, stanovení cílů a míře důslednosti s touto volbou.

Klub nemůže očekávat stabilitu na hřišti, když se trenérský štáb neustále mění. A je ještě těžší očekávat výraznou identitu, pokud se každých pár kol zápasů začíná od nuly.

Změna manažerů by mohla vyřešit bezprostřední tlak. Pokud se z toho ale stane zvyk, otázkou, kterou je třeba přehodnotit, už není kompetence manažera, ale spíše manažerské dovednosti týmu. V určitém okamžiku už nebude otázkou, kdo bude další nahrazen, ale zda klub skutečně ví, co dělá.

Jiný přístup: plánovaný převod!

Případ trenéra Chu Đìnha Nghiêma z Hải Phòng je pozoruhodný. Místo jeho odvolání ho klub proaktivně přesunul na pozici technického ředitele a pozici hlavního trenéra převedl na Đặng Văn Thànha.

Trenér Chu Đình Nghiêm

Toto je příprava na přechodné období, jelikož se očekává, že Chu Dinh Nghiem na konci sezóny opustí tým, aby hledal nové výzvy. Tento přístup svědčí o proaktivním plánování personálu, minimalizaci narušení a udržení kontinuity v fungování týmu.

Ne každá změna manažera je známkou nestability; problém spočívá v tom, jak je změna provedena a jaké jsou cíle, které toto rozhodnutí stojí.

Ve srovnání se zbytkem světa: Jak si vede V-League?

V hlavních ligách, jako je Premier League, La Liga nebo Serie A, je vyhazov manažera během sezóny normální. Většina klubů však mění manažery pouze jednou, zřídka dvakrát a téměř nikdy třikrát za jednu sezónu.

Mezitím v ligách, jako je brazilská Serie A nebo argentinská Primera Division, není neobvyklé, že klub změní 2–3 trenéry za sezónu kvůli obrovskému tlaku na dosažení výsledků a silnému vměšování vedení.

V jihovýchodní Asii mají ligy jako Thai League 1 a Indonesia Liga 1 tendenci často měnit trenéry, ale ne se stejnou frekvencí jako V-League v této sezóně.

Celkově patří V-liga 2025–2026 mezi ligy s největší fluktuací trenérů, což je spíše známkou nestability v klubových operacích než čistě profesionálních faktorů.

Zdroj: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm