Podle mistra Nguyen Hoang Viena, tajemníka Svazu mládeže Technologické univerzity v Can Tho, se mnoho talentovaných studentů po ukončení studia rozhodne pracovat v Ho Či Minově Městě. Pokud tento trend bude pokračovat, bude město Can Tho v budoucnu čelit nedostatku kvalitních lidských zdrojů. Pan Vien navrhl, aby vedení města zavedlo průlomové politiky k řešení situace „odlivu mozků“.
V reakci na tuto otázku pan Bui Hoang Liem, zástupce ředitele odboru vnitřních záležitostí města Can Tho, uvedl, že pro „udržení“ talentů a přilákání talentovaných mladých lidí k návratu a přínosu pro město v příštích 5–10 letech by se město nemělo zaměřovat pouze na „vstupní“ příjmovou politiku, ale také věnovat pozornost motivační politice: příjmové, bytové a dalším politikám v oblasti sociálního zabezpečení. V současné době město vypracovalo a organizuje konzultace k návrhu usnesení Městské lidové rady, které stanoví politiky pro přilákání a využití talentovaných lidí na období 2026–2030. Usnesení je důležitým základem pro realizaci řady průlomových řešení v oblasti náboru, přidělování, využívání a odměňování vysoce kvalitních lidských zdrojů pro práci ve státních agenturách a jednotkách veřejných služeb. Město navíc aktivně přitahuje a aktivně přitahuje velké podniky a korporace k investicím, čímž zvyšuje stáže a pracovní příležitosti pro místní lidské zdroje. Zároveň vyzývá podniky, aby investovaly do velkých výzkumných center a high-tech zón s cílem vytvořit atraktivní prostředí pro mladé lidi, kde by mohli provádět výzkum a inovovat.
Pan Vu Tan Tho, tajemník Svazu mládeže Lékařské a farmaceutické univerzity v Can Tho, navrhl, aby město zavedlo politiku na podporu sociálního bydlení, aby mladí lidé mohli pracovat s klidem a dlouhodobě přispívat městu. Pan Tran Le Trung, zástupce ředitele odboru výstavby města Can Tho, potvrdil, že podpora bydlení pro mladé lidi je jedním z klíčových řešení, jak přilákat a udržet si vysoce kvalitní lidské zdroje pro dlouhodobou práci ve městě. Město si klade za cíl postavit do roku 2030 16 900 jednotek sociálního bydlení (z toho 3 000 jednotek má být dokončeno jen v roce 2026), včetně přibližně 1 000 jednotek sociálního bydlení a bytů k pronájmu, s prioritou přidělování mladým úředníkům, státním zaměstnancům a těm, kteří byli převedeni nebo rotováni na nové pozice.
Mnoho mladých lidí se také domnívá, že Can Tho potřebuje v první řadě průlomová řešení, aby se stalo hnací silou rozvoje v regionu delty Mekongu; centrem vzdělávání a odborné přípravy, specializované zdravotní péče, logistiky a high-tech zemědělství. S tím, jak se město silně rozvíjí v oblasti ekonomiky , vědy a techniky a digitální transformace, se rozšíří i pracovní příležitosti a prostor pro rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů. Kromě přilákání lidských zdrojů zvenčí se Can Tho musí zaměřit na vzdělávání a rozvoj místních lidských zdrojů, aby splňovalo požadavky dvoustupňového modelu místní samosprávy, digitální vlády a orientace města na udržitelný rozvoj v nové fázi...
Zástupce tajemníka městského výboru strany a předseda městského lidového výboru Truong Canh Tuyen se zavázal k dalšímu zlepšování mechanismů a politik s cílem vytvořit co nejpříznivější pracovní prostředí pro mladé lidské zdroje. Požádal také, aby odbory, agentury a lidové výbory na úrovni obcí přezkoumaly a poradily městskému lidovému výboru ohledně vydávání politik na podporu mládeže; a aby neprodleně začlenily názory a návrhy mladých lidí z konference do programů a usnesení týkajících se záležitostí mládeže. „Doufám, že každý mladý člověk bude i nadále rozvíjet své ambice a touhy; bude se neustále vzdělávat, školit, zlepšovat své profesní dovednosti, znalost cizích jazyků, digitální dovednosti a schopnost přizpůsobit se modernímu pracovnímu prostředí a přispět k budování města, které se stále rychleji rozvíjí, je udržitelné, civilizované a moderní,“ vyzval pan Truong Canh Tuyen mládež města.
Pan Truong Canh Tuyen, zástupce tajemníka městského výboru strany a předseda lidového výboru města Can Tho:

V novém rozvojovém prostoru města Can Tho jsou kladeny vysoké nároky na vedení, management a rozvoj lidských zdrojů, zejména mladých lidských zdrojů. V této souvislosti je mládež identifikována jako průkopnická síla a klíčoví hráči v procesu digitální transformace, inovací a mezinárodní integrace. Město očekává, že mladší generace bude i nadále projevovat iniciativu, kreativitu, odvahu v myšlení, jednání, přebírání odpovědnosti a inovaci pro společné dobro; bude proaktivně přistupovat k novým znalostem a technologiím; a bude se aktivně účastnit vědeckého výzkumu, kreativního podnikání a místních programů socioekonomického rozvoje.
Text a fotografie: QUOC THAI
Zdroj: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html








