Úředníci si musí vážit integrity.

(NLĐO) - Směrnice politbyra č. 42 o posílení výchovy k píli, šetrnosti, bezúhonnosti, nestrannosti a nezištnosti nastolila klíčový problém: bezúhonnost kádrů.

Stálý člen ústředního výboru strany Tran Cam Tu právě podepsal a vydal směrnici politbyra č. 42 o posílení vedení strany ve výchově k píli, šetrnosti, integritě, nestrannosti a nezištnosti. V této směrnici politbyro požaduje, aby si kádry a členové strany cenili integrity a vyhýbali se korupci a plýtvání.

Nejde jen o osobní etiku, ale také o rozhodující faktor efektivity práce a důvěry lidí ve vládní aparát.

Integrita a sebeúcta – dvě zdánlivě jednoduchá slova, přesto jsou klíčovým měřítkem charakteru kádru. Představují morální čistotu, sebeúctu a čest a hranici mezi dobrem a zlem, kterou si musí každý kádr a člen strany definovat sám.

Ve skutečnosti jsme byli svědky mnoha případů, kdy úředníci ztratili svou integritu kvůli nedostatku sebeúcty. Ukázkovým příkladem je případ ve zdravotnictví. Během pandemie COVID-19 někteří zdravotničtí úředníci zneužili nouzové situace k zisku z nákupu zdravotnického materiálu, léků, vakcín a vybavení pro prevenci epidemií. Tito úředníci byli zodpovědní za ochranu veřejného zdraví, ale zvolili si cestu korupce, která přímo ovlivnila úsilí o prevenci epidemií a způsobila ztráty na životech a majetku.

Naposledy se odehrál případ ve skupině Van Thinh Phat, kde se několik bankovních úředníků spolčilo se společností za účelem spáchání podvodu a zpronevěry majetku lidí prostřednictvím emise dluhopisů.

Ještě horší je, že mnoho úředníků, když jsou přistiženi při provinění, se ho snaží zatajit, převádět vinu na jiné nebo se vyhýbat odpovědnosti. Například v případu Viet A mnoho úředníků úmyslně vymazalo důkazy, popřelo odpovědnost a snažilo se vinit své podřízené. Podobně v případu AIC někteří zúčastnění úředníci uprchli do zahraničí, čímž prokázali nedostatek odpovědnosti a integrity.

Nedostatek integrity mezi úředníky je základní příčinou mnoha zlých jevů ve veřejné správě. Když se ztratí sebeúcta a čest, lidé snadno kompromitují své svědomí pro osobní prospěch. Důsledkem toho jsou nejen ekonomické ztráty, ale také vážné narušení důvěry veřejnosti. Když lidé přestanou důvěřovat veřejné správě, je obtížné efektivně provádět i ty nejlepší politiky.

Proto je budování týmu poctivých a etických úředníků nejen naléhavým požadavkem, ale také zásadním úkolem pro systém.

Pro budování a posilování integrity mezi kádry je nezbytný komplexní přístup zahrnující řadu řešení. V první řadě je třeba zintenzivnit revoluční morální výchovu, se zvláštním důrazem na vzdělávání v oblasti integrity. Dále je zapotřebí přísný mechanismus kontroly moci, který vytvoří transparentní pracovní prostředí, aby se kádry „nemohly zapojit do korupce nebo negativních praktik“.

Princip „nechtít, nebýt schopen, netroufnout si, nepotřebovat“ korupci a nekalé praktiky musí být silně a transparentně prosazován. V tomto ohledu je „nechtít“ projevem integrity – když si úředníci sami stanoví etické limity.

K dosažení tohoto cíle jsou samozřejmě kromě sebeuvědomění každého jednotlivce zapotřebí i odpovídající materiální podmínky – konkrétně „zlepšení životní úrovně kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců“.

Je také třeba zdůraznit odpovědnost klíčových úředníků a vedoucích pracovníků jít dobrým příkladem. Když vedoucí pracovníci jasně prokazují integritu ve své práci a životě, nejenže budují důvěru mezi svými podřízenými, ale také přispívají k budování kultury integrity v celém systému.

Naopak, pokud vůdci chybí integrita, budou důsledky extrémně závažné.

Řečeno bez obalu, integrita je „morálním kompasem“ veřejného činitele.

To není jen požadavek strany, ale také legitimní požadavek lidu. Vietnam si může vybudovat čistou a efektivní vládu, která splní očekávání lidu a povede zemi do nové éry, pouze tehdy, když si kádr skutečně váží integrity a řídí se jím.

Zdroj: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm