Úředníci musí respektovat integritu.

(NLDO) - Směrnice politbyra č. 42 o posílení výchovy k šetrnosti, integritě, nestrannosti a nestrannosti nastolila klíčový problém: integritu kádrů.

Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu právě podepsal a vydal směrnici politbyra č. 42 o posílení vedoucího postavení strany ve vzdělávací práci, která je založena na píli, šetrnosti, bezúhonnosti, nestrannosti a nestrannosti. V ní politbyro vyžaduje, aby kádry a členové strany respektovali integritu a nebyli korupční ani plýtvali.

Nejde jen o otázku osobní etiky, ale také o rozhodující faktor efektivity práce a důvěry lidí ve veřejný aparát.

Integrita – dvě jednoduchá slova, ale důležité měřítko důstojnosti kádru. Je to morální čistota, sebeúcta a čest, hranice mezi dobrem a zlem, kterou si musí každý kádr a člen strany stanovit sám.

Ve skutečnosti jsme byli svědky mnoha případů, kdy úředníci ztratili svou integritu kvůli jejímu nedostatku. Typickým příkladem je incident, k němuž došlo ve zdravotnictví. V souvislosti s pandemií COVID-19 někteří úředníci ve zdravotnictví využili nouzové situace k zisku z nákupu zdravotnického materiálu, léků, vakcín a vybavení pro prevenci epidemií. Tito úředníci jsou zodpovědní za ochranu zdraví lidí, ale zvolili si cestu korupce, která přímo ovlivňuje práci v oblasti prevence epidemií a způsobuje ztráty na lidech a majetku.

Nejnovějším případem byla společnost Van Thinh Phat Group, kde řada bankovních úředníků pomáhala společnosti s pácháním podvodů a přivlastňováním si majetku lidí prostřednictvím emise dluhopisů.

Ještě horší je, že mnoho úředníků se, když se dopustí protiprávního jednání, snaží zakrýt případ, svalit vinu na někoho jiného nebo se vyhnout odpovědnosti. Typicky, v případě Viet A, mnoho úředníků úmyslně zahladilo stopy, popřelo odpovědnost a snažilo se vinit své podřízené. Nebo v případě AIC někteří související úředníci uprchli do zahraničí, což prokázalo nedostatek odpovědnosti a bezúhonnosti úředníků.

Nestydatí úředníci jsou hlavní příčinou mnoha zlých věcí ve vládním aparátu. Protože tam, kde chybí sebeúcta a čest, lidé snadno vymění své svědomí za osobní zisk. Důsledkem toho jsou nejen ekonomické ztráty, ale také vážný pokles důvěry lidí. Když lidé přestanou důvěřovat vládnímu aparátu, bude obtížné efektivně provádět jakoukoli politiku, bez ohledu na to, jak dobrá je.

Proto je budování týmu poctivých a etických kádrů nejen naléhavým požadavkem, ale také zásadním úkolem systému.

Pro budování a posilování integrity mezi kádry je nutné zavést mnoho synchronních řešení. V první řadě je nutné posílit vzdělávání v oblasti revoluční etiky, se zvláštním zřetelem na vzdělávání v oblasti integrity. Kromě toho je nezbytný mechanismus pro přísnou kontrolu moci a vytvoření transparentního pracovního prostředí, aby kádry „nemohly být zkorumpované nebo negativní“.

Motto „nechci, nemůžu, neodvažuji se, nepotřebuji“ korupce a negativity musí být silně a transparentně prosazováno. V němž je „nechci“ projevem integrity – když si úředníci sami stanovují etické limity.

Samozřejmě k dosažení tohoto cíle je kromě sebeuvědomění každého jednotlivce zapotřebí i odpovídající materiální podmínky – tedy „zlepšení života kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců“.

Je také třeba důkladně pochopit odpovědnost vedoucích úředníků a vedoucích pracovníků jít příkladem. Když vedoucí pracovníci jasně prokazují integritu v práci i v životě, nejenže vytvářejí důvěru u svých podřízených, ale také přispívají k budování kultury integrity v celém systému.

Naopak, pokud vůdci chybí integrita, budou důsledky extrémně vážné.

Upřímně řečeno, integrita je „morálním kompasem“ kádru.

To není jen požadavek strany, ale také legitimní požadavek lidu. Vietnam si může vybudovat čistou a efektivní vládu, která splní očekávání lidu a povede zemi do nové éry, pouze tehdy, když kádry skutečně respektují integritu a berou ji jako hlavní zásadu svého jednání.

Zdroj: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm