Na tom není nic neobvyklého.

Někteří lidé říkali, že pan Chinh byl ohleduplný. Jiní si šeptali: „No tak, vždyť si to jen vymýšlí.“ Někteří se mu dokonce posmívali a říkali, že se jen snaží napodobovat ostatní.

Mohl jsem jen poslouchat, protože jsem byl cizinec z jiného města, který se zúčastnil vesnického festivalu, a nevěděl jsem, co se děje.

Po celou dobu vesnické hostiny pan Chỉnh mlčky poslouchal a nereagoval. Chápal jsem jeho pocity, protože cokoli by v tuto chvíli řekl, by bylo těžké. Uprostřed rozdílných názorů bylo těžké zavděčit se všem. Nebo možná prostě neměl potřebu se vysvětlovat.

Po vesnické hostině jsem se zeptal starosty na podrobnosti o rodině pana Chinha. Rychle mi vyprávěl: Pan Chinh má smíšenou hospodářskou farmu na pozemku, který byl součástí programu výměny pozemků, kde chová desítky prasat, několik slepic, kachen, holubů a několik rybníků. Jeho děti žijí daleko, takže si najímá pracovníky, ale pouze sezónně. Slyšel jsem, že 1. května uspořádal večeři s názvem „dělnická večeře“, na kterou pozval ty, kteří pro něj v současnosti pracují, i ty, kteří pracovali dříve.

Také byly dárky pro dělníky. Každý dostal kilogram masa a rybu jako dárek k Měsíci pracujících. Pozvaní měli velkou radost a chodili se chlubit, takže o tom vědělo mnoho lidí. Tento pan Chỉnh se skutečně liší od ostatních.

Zeptal jsem se starosty vesnice, pana Chỉnha, co ho odlišuje od ostatních. Odpověděl: „No, nikdo v této vesnici nikdy nic takového neudělal. Obvykle si najímají dělníky, platí je a tím to končí. Pan Chỉnh zve na jídlo nejen ty, kteří stále pracují, ale i ty, kteří už nepracují. Je to skutečně případ ‚krmení divokých kuřat obilím‘.“

Příběh pana Chinha mi utkvěl v paměti až do smrti. Byl to jen neformální farmář, který choval dobytek, ale jeho myšlení bylo velmi precizní.

Ke svým zaměstnancům se choval s úctou a ohleduplností. Oslovoval je „pracovníky“ místo „zaměstnanci“. Dokonce si zvolil Mezinárodní den práce – první den Měsíce pracujících – aby vyjádřil svou vděčnost pracujícím. Jeho jídlo a dary nebyly extravagantní, ale poselství bylo hluboké a dojemné. Jeho pozvání současným i bývalým zaměstnancům bylo konkrétním projevem principu poděkování pracujícím, což je praxe, kterou odborový svaz zdůrazňuje a k jejímuž zavádění podniky každoročně během Měsíce pracujících povzbuzuje.

Práce je placená, ale pokud je věnována péče a pozornost, bude efektivita práce lepší a vztah bude udržitelnější. Jídla, která pan Chinh organizuje, nejen povzbuzují ty, kteří pro něj v současné době pracují, ale také probouzejí touhu vrátit se k těm, kteří pro něj dříve pracovali, pokud je bude potřebovat.

V poslední době se objevilo mnoho smutných příběhů o majitelích podniků, kteří nutí zaměstnance pracovat nadměrně dlouhou dobu, ignorují jejich oprávněné požadavky, což vede k tomu, že mnoho pracovníků odchází nebo chce změnit zaměstnání, a podniky se tak dostávají do zranitelné pozice.

Zodpovědná a soucitná péče, neboli vyhýbání se a otálení zaměstnavatelů vůči svým zaměstnancům, je důsledkem omezeného rozhledu. Příběh pana Chinha nás nutí k zamyšlení nad potřebou harmonického vztahu založeného na vzájemném prospěchu. Neodmítněme jeho příběh jako vymyšlený nebo výstřední; spíše bychom měli tento pozitivní příklad vítat a propagovat.

Hanh Nhien

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm