Důchody podle nového zákona o sociálním pojištění

Vietnamský úřad sociálního zabezpečení v této záležitosti reagoval takto:

Zde jsou některé obecné informace o důchodovém systému podle zákona o sociálním pojištění z roku 2024, který vstoupil v platnost 1. července 2025:

Nárok a podmínky pro pobírání důchodu.

Článek 64 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 v odstavci 1 stanoví, že zaměstnanci, kteří odejdou do důchodu po 15 a více letech přispívání na povinné sociální pojištění, mají nárok na důchod, pokud splňují jednu z následujících podmínek:

„a) Dosáhl důchodového věku stanoveného v článku 169 odstavci 2 zákoníku práce;“

b) dosažení důchodového věku stanoveného v článku 169 odstavci 3 zákoníku práce a celková doba povinného pojištění na sociální zabezpečení v délce 15 let nebo déle při práci v namáhavých, nebezpečných nebo obzvláště namáhavých, nebezpečných nebo nebezpečných povoláních nebo pracích uvedených v katalogu namáhavých, nebezpečných nebo obzvláště namáhavých, nebezpečných nebo nebezpečných povolání nebo prací vydaném ministrem práce, válečných invalidů a sociálních věcí , nebo při práci v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, včetně doby práce v oblastech s regionálním koeficientem příspěvku 0,7 nebo vyšším před 1. lednem 2021;

c) být až o 10 let mladší věku stanoveného v článku 169 odstavci 2 zákoníku práce a mít alespoň 15 let praxe v hlubinné těžbě uhlí v souladu s vládou stanovenými předpisy;

d) Osoby nakažené HIV/AIDS v důsledku pracovních úrazů nebo rizik při výkonu přidělených pracovních povinností.

Pobírání důchodu z důvodu snížené pracovní schopnosti.

Článek 65 odstavce 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví, že zaměstnanci, kteří odejdou do důchodu po 20 a více letech přispívání na povinné sociální pojištění, mají nárok na důchod v nižší sazbě než ti, kteří splňují podmínky pro pobírání důchodu stanovené v bodech a), b a c odstavce 1 článku 64 tohoto zákona, pokud spadají do jedné z následujících situací:

„a) Je až o 5 let mladší, než je věk stanovený v bodě a) odstavci 1 článku 64 tohoto zákona, a má sníženou pracovní schopnost z 61 % na méně než 81 %;“

b) je až o 10 let mladší, než je věk stanovený v bodě a) odstavci 1 článku 64 tohoto zákona, a má sníženou pracovní schopnost o 81 % nebo více;

c) Po 15 a více letech práce v obzvláště těžkých, nebezpečných nebo nebezpečných povoláních nebo na pracích uvedených v katalogu obzvláště těžkých, nebezpečných nebo nebezpečných povolání nebo prací vydaném ministrem práce, válečných invalidů a sociálních věcí a se snížením pracovní kapacity o 61 % a více.

Výše měsíčního důchodu

Ustanovení 1 a 3 článku 66 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví:

„1. Měsíční důchod pro oprávněné osoby podle článku 64 tohoto zákona se vypočítává takto:“

„a) Pro zaměstnankyně činí průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění podle článku 72 tohoto zákona 45 % za 15 let odvodů na sociální pojištění a poté se za každý další rok odvodů připočítávají další 2 %, maximálně však 75 %;“

b) Pro muže pracující činí sazba příspěvku 45 % průměrného platu používaného jako základ pro odvody na sociální pojištění podle článku 72 tohoto zákona, což odpovídá 20 letům odvodů na sociální pojištění. Za každý další rok odvodů se připočítávají další 2 %, maximálně však 75 %.

Pro muže pracující s 15 až méně než 20 lety pojistného na sociální pojištění bude měsíční důchod činit 40 % průměrného platu používaného jako základ pro pojistné na sociální pojištění, jak je stanoveno v článku 72 tohoto zákona, což odpovídá 15 letům pojistného, a za každý další rok pojistného bude připočteno dalších 1 %.

... 3. Měsíční důchod oprávněných osob podle článku 65 tohoto zákona se vypočítá podle odstavce 1 tohoto článku a poté se za každý rok předčasného odchodu do důchodu sníží o 2 %.“

Průměrný plat používaný jako základ pro výpočet příspěvků na sociální pojištění u důchodů a jednorázových dávek.

Článek 72 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění pro výpočet důchodů a jednorázových dávek takto:

„1. Pro zaměstnance, na které se vztahuje státem stanovený platový režim a kteří po celou dobu trvání tohoto platového režimu přispívali na sociální pojištění, se průměrný plat použitý jako základ pro odvody na sociální pojištění za roky přispívání před odchodem do důchodu vypočítá takto:“

a) Pro ty, kteří začali být zapojeni do sociálního pojištění před 1. lednem 1995, se průměrný plat použitý jako základ pro odvody sociálního pojištění vypočítá na základě posledních 5 let před odchodem do důchodu;

b) Pokud jste se začali účastnit sociálního pojištění mezi 1. lednem 1995 a 31. prosincem 2000, bude průměrný plat použitý jako základ pro odvody na sociální pojištění vypočítán na základě posledních 6 let před odchodem do důchodu;

c) Pokud jste se začali účastnit sociálního pojištění mezi 1. lednem 2001 a 31. prosincem 2006, bude průměrný plat použitý jako základ pro odvody na sociální pojištění vypočítán na základě posledních 8 let před odchodem do důchodu;

d) Pokud jste se začali účastnit sociálního pojištění mezi 1. lednem 2007 a 31. prosincem 2015, bude průměrný plat použitý jako základ pro odvody sociálního pojištění vypočítán na základě posledních 10 let před odchodem do důchodu;

d) Pro ty, kteří začali být účastni sociálního pojištění od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2019, se průměrný plat používaný jako základ pro odvody sociálního pojištění vypočítá na základě posledních 15 let před odchodem do důchodu;

e) Pro ty, kteří začali být účastni sociálního pojištění od 1. ledna 2020 do 31. prosince 2024, se průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění vypočítá na základě posledních 20 let před odchodem do důchodu;

g) Pro ty, kteří začnou být zapojeni do sociálního pojištění od 1. ledna 2025, bude průměrný plat použitý jako základ pro výpočet pojistného na sociální pojištění vypočítán na základě celého období pojišťování.

2. U zaměstnanců, jejichž celá doba zaměstnání je založena na platu stanoveném zaměstnavatelem, se za celé období vypočítá průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění.

3. Pro zaměstnance, kteří mají jak doby placení příspěvků na sociální pojištění v rámci státem regulovaného platového režimu, tak i doby placení příspěvků na sociální pojištění v rámci platového režimu stanoveného zaměstnavatelem, se průměrná mzda použitá jako základ pro výpočet příspěvků na sociální pojištění vypočítá na základě dob placení příspěvků v rámci státem regulovaného platového režimu. Průměrná mzda použitá jako základ pro výpočet příspěvků na sociální pojištění se vypočítá podle ustanovení odstavce 1 tohoto článku.

4. Vláda stanoví podrobná pravidla pro tento článek a v určitých zvláštních případech stanoví průměrnou mzdu jako základ pro odvody na sociální pojištění pro zaměstnance v rámci státem regulovaného mzdového systému.

Konkrétní pokyny týkající se důchodového systému jsou stanoveny ve vládních dokumentech. Doporučujeme vám sledovat mediální pokrytí, abyste byli informováni o podrobných předpisech, jakmile vláda vydá prováděcí pokyny.

Chinhphu.vn

Zdroj: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm