Vyberte si pro danou práci tu správnou osobu.

Na 3. zasedání 11. zasedání Lidové rady Ho Či Minova města minulý víkend předseda Lidového výboru Ho Či Minova města Nguyen Van Duoc, který se konal vedle pozoruhodných socioekonomických ukazatelů, otevřeně poukázal na situaci, kdy část úředníků stále váhá, bojí se odpovědnosti, vyhýbá se jí a vyhýbá se svým povinnostem.

Pohled na 3. zasedání 11. volebního období Lidové rady Ho Či Minova města.

Na úrovni obce je tlak ještě patrnější, když je pracovní vytížení velké, ale je nedostatek specializovaného personálu, což vede k obtížím v úkolech, jako je plánování, veřejné investice a vyklízení pozemků. Soudruh Nguyen Van Duoc zdůraznil, že město si tuto situaci uvědomuje a v blízké budoucnosti ji napraví.

Tato realita vyžaduje komplexnější posouzení schopností pracovní síly v této nové fázi vývoje. „Výběr správné osoby pro danou práci“ již není pouze interním požadavkem personálního řízení, ale standardem správy a řízení, měřítkem vůdčích schopností a podmínkou pro transformaci zdravých politik do konkrétních výsledků, které slouží lidem.

Ho Či Minovo Město má v současné době 29 obcí, které splňují kritéria pro přeměnu na městské obvody. Přeměna z obce na městský obvod není jen změnou modelu administrativní jednotky, ale klade také vyšší nároky na správu měst, zlepšení infrastruktury, mobilizaci a využívání zdrojů a poskytování veřejných služeb. V souladu s tím se musí změnit i kapacita, myšlení a pracovní metody úředníků. Pokud budou úředníci i nadále přidělováni mechanicky, systém nebude schopen držet krok s tempem rozvoje.

Mohlo by vás zajímat

3 odvážné trendy, které přijaly firmy v hlavním městě.Podle hanojského centra pro zaměstnanost projevují podniky v Hanoji během procesu restrukturalizace tři „agresivní“ přístupy.

Závěr politbyra o doplnění a změně Předpisů o personálním řízení a přidělování na rok 2026 a orientaci na období 2027–2031Jménem politbyra podepsal a vydal člen politbyra a tajemník stálého výboru Tran Cam Tu Závěr o doplnění a změně Předpisů o personálním řízení politického systému, o přidělování personálu pro politický systém v roce 2026 a o orientaci na období 2027–2031 (Závěr č. 40-KL/TW ze dne 2. června 2026).

186 podniků potřebuje najmout více než 32 400 pracovníků.(CTO) - Online veletrhu pracovních příležitostí pro druhé čtvrtletí roku 2026 se náboru zúčastnilo 186 společností, které nabídly více než 32 400 volných pracovních míst.

Nový kontext a nový model vyžadují pravidelné přezkoumávání kapacit, kvality a kvantity úředníků na místní úrovni, aby bylo možné proaktivně provádět úpravy. U pozic, které soustavně neplní cíle, je nutné neprodleně objasnit příčiny a odpovědnosti a vypracovat plány pro školení, podporu, přeřazení nebo nahrazení, pokud úředníci skutečně nesplňují požadavky. Ti, kteří jsou vhodní, by měli dostat větší odpovědnost; ti, kteří nejsou, by měli být přeřazeni.

Usnesení politbyra č. 09-NQ/TW umožňuje městu zvýšit celkový počet zaměstnanců až o 20 %. To je podmínkou pro řešení problému přeplněnosti v lokalitě. Zvýšení počtu zaměstnanců má však smysl pouze tehdy, jsou-li pro správné pozice vybráni správní lidé, kteří jsou spojeni s konkrétními úkoly, konkrétními výstupy a konkrétními odpovědnostmi.

Během pracovních schůzí a směrnic k této otázce tajemník strany Ho Či Minova Města Tran Luu Quang zdůraznil, že přidělování dodatečného personálu by nemělo být nediskriminační, ale musí vycházet z požadavků a pracovního vytížení každé lokality; je nutné vybrat schopné a kvalifikované jednotlivce. Město také podporuje výběrové řízení, přitahuje vynikající absolventy a zve odborníky.

Výběr správných lidí je prvním krokem. Aby úředníci mohli plně využít své schopnosti, je nutné jasně delegovat pravomoci, definovat konkrétní odpovědnosti, zajistit podmínky pro jejich realizaci a chránit ty, kteří se odváží myslet, jednat a převzít odpovědnost za společné blaho.

Ho Či Minovo Město čelí velké příležitosti, která plyne z usnesení č. 09-NQ/TW, specifických mechanismů a politik Národního shromáždění a procesu tvorby zákona o zvláštních městských oblastech. Tato příležitost se však stane realitou pouze tehdy, když bude mít administrativní aparát k dispozici schopné jednotlivce, kteří budou tyto úkoly zvládat; tým úředníků, kteří budou kompetentní, oddaní, profesionální a ochotní převzít odpovědnost za společné blaho.

Mohlo by vás zajímat

Ho Či Minovo Město: Zlepšení kvality úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí.Ho Či Minovo Město provede komplexní posouzení kvality a kompetencí úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí, přerozdělí pracovní pozice a bude pokračovat v zefektivňování personálního obsazení… aby splňovalo požadavky nové situace.

Městská část Ham Thang reorganizovala 19 čtvrtí do 9 obytných skupin.Odpoledne 22. června se konalo 4. zasedání (mimořádné zasedání) Lidové rady okresu Ham Thang, druhé funkční období 2026–2031, na kterém bylo projednáno a schváleno usnesení o změně uspořádání čtvrtí a přejmenování obytných skupin v oblasti.

Lam Dong: Očekává se, že v lidových výborech obcí, obvodů a zvláštních zón bude přiděleno 42 pracovních míst.Dne 8. června oznámil provinční lidový výbor Lam Dong, že nařídil ministerstvu vnitra a předsedům lidových výborů obcí, obvodů a zvláštních zón, aby do 1. července 2027 dokončili implementaci rozhodnutí o schválení seznamu pozic státních zaměstnanců v obcích, obvodech a zvláštních zónách v provincii.

Když jsou lidé postaveni na správná místa, budou překonány obtížné úkoly, vydlážděna cesta novým snahám a problémy lidí budou důkladně vyřešeny. Toto je základ, na kterém Ho Či Minovo Město proměňuje příležitosti v mimořádné hnací síly a proměňuje touhy po rozvoji v konkrétní výsledky v životech svých obyvatel.

Nevládní organizace BINH

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html