Příprava skupiny úředníků na úrovni obcí.

Politbyro a sekretariát právě vydaly závěr č. 127-KL/TW, ale pro město Can Tho byla příprava podmínek pro efektivní provedení tohoto závěru vždy nejvyšší prioritou. Pan Pham Van Hieu - stálý zástupce tajemníka městského výboru strany a předseda Městské lidové rady Can Tho - se o to podělil s reportérem novin Dai Doan Ket.

Pan Pham Van Hieu.

PV: Závěr č. 127-KL/TW vyžaduje, aby obce prozkoumaly možnost neorganizovat správní jednotky na úrovni okresů. Jak hodnotíte tuto problematiku?

Pan Pham Van Hieu: Dne 28. února 2025 vydalo politbyro a sekretariát závěr č. 127-KL/TW o provedení výzkumu a návrhu další restrukturalizace organizačního aparátu politického systému, včetně výzkumu směru sloučení některých jednotek na provinční úrovni, zrušení organizací na okresní úrovni a sloučení některých jednotek na komunální úrovni; zavedení dvoustupňového místního modelu (stranická organizace, vláda a masové organizace) s cílem zajistit efektivitu, účinnost a produktivitu… Stálý výbor městského stranického výboru rozhodl, že se jedná o velmi správnou politiku, která je v souladu s vůlí lidu a v souladu s nevyhnutelným objektivním trendem.

Pohled na město Can Tho .

Pane, jak probíhá v Can Tho City školení, rozvoj a příprava kádrů pro komunální úroveň, aby splnili úkoly v nové situaci?

- V uplynulém období byly školení, rozvoj a příprava kádrů na všech úrovních označeny za klíčový aspekt personální práce, a proto jim Městský stranický výbor a jeho Stálý výbor vždy věnovali pozornost a vedení. Bylo vydáno mnoho dokumentů, které vedou a usměrňují efektivní provádění této práce s cílem splnit požadavky úkolů, přispět ke standardizaci kádrové pracovní síly, sloužit práci v personální organizaci a vytvořit kádrovou základnu pro všechny úrovně města, aby splňovaly požadavky úkolů.

Aby se dosáhlo průlomu v rychlém rozvoji lidských zdrojů, jak je uvedeno v usnesení 14. sjezdu Výboru strany města Can Tho, volební období 2020–2025, vydal Výbor strany města Can Tho specializované usnesení č. 09-NQ/TU ze dne 29. prosince 2021 s názvem „O vzdělávání, podpoře a zlepšování kvality lidských zdrojů, budování týmu vedoucích pracovníků na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, aby splňovali požadavky a úkoly období 2021–2025 a následujících let“...

Lze potvrdit, že vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů, budování týmu vedoucích pracovníků na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi, odbornými znalostmi a prestiží k plnění požadavků a úkolů, zejména na místní úrovni, bylo vždy prioritou stranických výborů a organizací na všech úrovních. Toto je považováno za odpovědnost celého politického systému; podpora ducha samostatného učení a výzkumu mezi kádry a členy strany a zaměření na kultivaci a zdokonalování kvalit, etiky, dynamiky, kreativity, vůle a odhodlání týmu kádrů a státních zaměstnanců.

Celkově vzato, zaměstnanci města na všech úrovních postupně dozrávají a rozvíjejí se ve všech aspektech a nashromáždili mnoho praktických zkušeností ve své práci; disponují myšlením, vizí, dynamikou, kreativitou, odvahou myslet, jednat a nést odpovědnost a odhodláním plnit své povinnosti a úspěšně plnit přidělené úkoly.

V současné době se postupně standardizuje tým úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí. 100 % klíčových vedoucích pracovníků na úrovni obcí má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší, pravidelně absolvuje školení ke zlepšení svých praktických dovedností, pracovních schopností a politické prozíravosti, aktivně pěstuje a udržuje etické chování a životní styl, přísně dodržuje předpisy strany a zákony státu a pohotově slouží a řeší potřeby lidí, čímž si získává jejich důvěru.

Lze potvrdit, že město Can Tho si proaktivně zajistilo skupinu úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí, kteří jsou dobře vyškoleni a vzdělaní, mají pevné ideologické postoje a politickou prozíravost, disponují revolučními morálními vlastnostmi, kvalifikací a schopnostmi, s vysokým smyslem pro odpovědnost a oddaností své práci. Jsou schopni formulovat politiku a jsou plně připraveni ujmout se obrovských a složitých úkolů, které představují požadavky nového revolučního období, a realizovat revoluci s cílem zefektivnit organizační strukturu politického systému v souladu s pokyny a usneseními ústředního výboru.

Co dělá město Can Tho pro dosažení konsensu ohledně politiky mezi úředníky střední úrovně po fúzi, aby bylo možné v nadcházejícím období splnit úkoly?

- Při realizaci politik, usnesení a závěrů ústředního výboru týkajících se restrukturalizace a zefektivnění organizačního aparátu politického systému prokázal městský výbor strany a jeho stálý výbor nejvyšší politické odhodlání tuto politiku realizovat; zaměřil se na vedení a řízení posilování politické a ideologické výchovy; důkladně porozuměl usnesení č. 18-NQ/TW a souvisejícím politikám, usnesením a závěrům, což vedlo k silné transformaci povědomí a jednání stranických výborů, stranických organizací, agentur, jednotek a kádrů a členů strany, zejména pokud jde o nová stanoviska, cíle, úkoly a řešení nastíněná v usnesení ústředního výboru, závěru politbyra a akčním programu městského výboru strany, aby je mohl seriózně a efektivně realizovat.

Městský stranický výbor a jeho stálý výbor konkretizovaly a vydaly 81 dokumentů, které usměrňují a řídí implementaci (včetně: 5 projektů, 4 programů, 1 směrnice, 31 předpisů, 12 plánů, 13 rozhodnutí, 15 oficiálních dopisů a mnoha souvisejících směrnic). Zároveň nařídily stranickým výborům, stranickým organizacím, agenturám a jednotkám na všech úrovních, aby prosazovaly své role a odpovědnosti, důkladně pochopily a konkretizovaly implementaci na místní úrovni v rámci svých příslušných agentur a jednotek.

Stálý výbor městského výboru strany nedávno nařídil dočasné pozastavení stranických sjezdů na úrovni obcí a okresů na období 2025–2030, aby se usnadnil proces restrukturalizace a zefektivnění organizačního aparátu v souladu se závěrem politbyra a sekretariátu č. 127-KL/TW.

Stálý výbor městského výboru strany zároveň nadále vede efektivní provádění politické a ideologické práce; posiluje šíření a důkladné pochopení politiky strany ohledně nutnosti reorganizace a zefektivnění organizační struktury. Toto je třeba považovat za obzvláště důležitý úkol, revoluci v zefektivnění organizační struktury politického systému. Nejde jen o rozsah nebo kvantitu, ale především o to, že to musí vytvořit kvalitativní změnu ve fungování politického systému. Více než kdy jindy si kádry a členové strany musí udržovat vysoký smysl pro odpovědnost, být průkopníky a jít dobrým příkladem při plnění svých povinností, upřednostňovat společné dobro a pracovat na společných cílech.

Zefektivnění organizační struktury jde ruku v ruce se snižováním počtu zaměstnanců a restrukturalizací pracovní síly, aby se zajistilo, že úředníci disponují potřebnými vlastnostmi a schopnostmi k plnění požadavků svých úkolů. Výběr a umisťování úředníků musí být spravedlivé a objektivní, v souladu se zásadou „výběru správné osoby“, udržením schopných úředníků, zamezením odlivu mozků, vyhýbáním se vnitřním konfliktům a zachováním smyslu pro odpovědnost úředníků a členů strany, zejména v lokalitách, agenturách a jednotkách, které jsou předmětem fúzí a reorganizací.

Každý orgán a jednotka musí efektivně vykonávat politickou a ideologickou práci a implementovat zásady a předpisy pro kádry, členy strany, státní úředníky a zaměstnance dotčené reorganizací organizační struktury; zajistit dodržování předepsaných zásad a předpisů. Současně musí po reorganizaci konsolidovat vnitřní organizační strukturu v rámci orgánů a jednotek, aby se usnadnilo plnění úkolů, zvýšila se provozní efektivita a účinnost; obecným požadavkem je, aby nová struktura byla lepší a efektivnější než ta stará; nemělo by docházet k přerušení práce, narušení, stagnaci, vynechávání úkolů, mezerám v oblastech nebo oborech; a nemělo by docházet k žádnému dopadu na běžnou činnost společnosti a lidí...

Stranické výbory, agentury a jednotky by měly zaměřit úsilí na posílení propagandy a vedení veřejného mínění, vytváření vysoké jednoty uvnitř strany a celého politického systému a konsensu mezi lidmi ohledně politiky, požadavků a úkolů zefektivnění organizační struktury v nové situaci.

Děkuji mnohokrát, pane!

Zdroj: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html