Ve společnosti AIDI Vietnam Art Candle Co., Ltd. (průmyslový park Viet Hung, městská část Viet Hung) se digitální transformace stala účinným nástrojem na podporu odborových aktivit. Společnost má v současné době přes 1 700 členů odborů a zaměstnanců v průmyslových parcích Cai Lan a Viet Hung.
Podle Nguyen Thi Hanha, viceprezidenta odborového svazu společnosti AIDI Vietnam Art Candle Company Limited: Společnost proaktivně navrhla zaměstnavateli posílení využívání digitálních technologií a umělé inteligence (AI) v oblasti šíření informací, řízení a podpory zaměstnanců. Zaměstnanci mají s chytrým telefonem snadný přístup k obsahu týkajícímu se zákoníku práce, zákona o sociálním pojištění, pracovněprávních předpisů společnosti a mnoha souvisejících politik kdekoli a kdykoli.
Odborový svaz společnosti efektivně udržuje skupiny Zalo na podporu řízení, výměny informací a plnění úkolů. Výkonný výbor odborového svazu, který se skládá ze 13 členů, pravidelně aktualizuje situaci členů odborů a zaměstnanců prostřednictvím online platformy. V resortních odborových pobočkách jsou zřízeny samostatné skupiny Zalo, které šíří zásady, předpisy a pracovní předpisy a přijímají zpětnou vazbu, návrhy a stížnosti od zaměstnanců týkající se jejich oprávněných práv a zájmů.
Odborový svaz Cam Pha Ward v současné době spravuje nejen v rámci podniků 80 odborových svazů na místní úrovni s více než 3 120 členy působícími v oblasti výroby, obchodu, stavebnictví a služeb. Pro posílení spojení mezi odbory na vyšší úrovni a místní úrovní vybudovala jednotka skupinový systém Zalo jako kanál pro pravidelnou výměnu informací, který pomáhá zajistit včasné a synchronizované plnění úkolů.
V mnoha podnicích v provincii jsou platformy sociálních médií efektivně využívány k interakci, náboru, šíření pracovních zákonů a politik, právním konzultacím a budování harmonických pracovních vztahů. Tyto platformy slouží také jako užitečný informační kanál, který umožňuje odborovým svazům na vyšší úrovni rychle pochopit situaci na místní úrovni, a tím poskytovat vhodná podpůrná řešení pro členy odborů i zaměstnance.
Provinční federace odborových svazů uznala digitální transformaci za klíčový úkol reformy odborových aktivit a zavedla komplexní řadu řešení ke zlepšení efektivity řízení, administrativy a kvality služeb pro členy odborů a zaměstnance. Pravidelně se také konají online setkání a konference, které umožňují odborovým funkcionářům na všech úrovních včas informovat se o nových zásadách a pokynech, zlepšit výměnu informací a koordinovat plnění úkolů v celém systému.
Digitální komunikační kanály, jako jsou elektronické portály, fanouškovské stránky a skupiny na sociálních sítích, jsou navíc stále efektivnější při šíření informací o politikách a zákonech, zavádění odborových aktivit a programů na podporu členů odborů. Mnoho odborových služeb je poskytováno na digitálních platformách, což pracovníkům usnadňuje přístup k informacím, registraci do programů sociálního zabezpečení a kontrolu jejich práv.
Zejména synchronizace údajů o členství v odborech pomohla odborům na všech úrovních přesně identifikovat osoby, které potřebují podporu, zejména ty, které čelí obtížným situacím nebo jsou postiženy přírodními katastrofami, epidemiemi či ztrátou zaměstnání. V důsledku toho jsou podpůrné politiky zaváděny rychle, cíleny na správné příjemce a dosahují praktické účinnosti.
V souladu s usnesením 14. sjezdu Vietnamských odborových svazů bude Provinční federace odborových svazů v nadcházejícím období i nadále prosazovat komplexní digitální transformaci, posilovat digitální kapacity odborových funkcionářů, členů a pracovníků a přispívat k budování modernější, profesionálnější a efektivnější odborové organizace v Quang Ninh , která bude splňovat požadavky rozvoje v digitálním věku.
Zdroj: https://baoquangninh.vn/chuyen-doi-so-khau-dot-pha-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-3411584.html
