Příležitosti pro růst a udržitelný rozvoj.

Díky synchronizovaným a proveditelným řešením dosáhla práce města Can Tho na vysílání pracovníků do zahraničí na základě smlouvy povzbudivých výsledků. Efektivita této práce nejen zajišťuje pracovní místa, příjem a zlepšuje kvalitu života samotných pracovníků a jejich rodin, ale také podporuje dynamickou a profesionální pracovní sílu, což přispívá k socioekonomickému rozvoji města v procesu mezinárodní integrace.

Báo Cần Thơ•07/05/2025

Firmy přispěly svými názory na workshop, který se zabýval rolí jednotek a podniků vysílajících vietnamské pracovníky do zahraničí na základě smlouvy.

Chopte se příležitosti

„Každý den mě nesmírně těší, když slyším svou dceru, jak telefonuje o své práci a každodenním životě. Doufám, že po skončení tříleté smlouvy se moje dcera bude rozvíjet, dospět a vybuduje si udržitelnou kariéru.“ S zářícím pohledem v očích paní Ngo Thi Hue z osady Dinh Thanh, obec Dinh Mon, okres Thoi Lai, hovořila o své dceři Le Thanh Phuong, 33 let, která pracuje v japonském průmyslu balení potravin. Phuong, která má od útlého věku silný smysl pro nezávislost, po dokončení odborné školy pracovala v Binh Duong a poté v průmyslovém parku Tra Noc ve městě Can Tho . V roce 2024 Phuong vyjádřila svůj záměr požádat matku, aby se postarala o její dvě malé děti, aby mohla jet pracovat do Japonska, a její rodina ji v tom podpořila.

Paní Hue uvedla: „Phuong byla provedena procesem vyplňování potřebných dokumentů a postupů a zapsala se do kurzu japonštiny. Zároveň jí byla představena půjčka ve výši 90 milionů VND na pokrytí výdajů a cestu do Japonska v září 2024.“ Phuong bylo poskytnuto ubytování s vybavením, pracovala 8 hodin denně a vydělávala 28–35 milionů VND měsíčně, bez započítání přesčasů. Paní Hue dodala, že její neteř studuje korejštinu, aby mohla pracovat v Jižní Koreji. Paní Hue aktivně propaguje a povzbuzuje své sousedy, aby odvážně posílali své děti za prací do zahraničí, kde se mohou rozvíjet a změnit svůj život.

Paní Nguyen Thi Thu, která bydlí v osadě Thoi Hoa A ve městě Thoi Lai v okrese Thoi Lai, vyprávěla o své radosti, když od svého nejmladšího syna Nguyen Tan Hoaie (29 let, pracuje v Japonsku) obdržela 20 milionů VND jako svůj první měsíční plat. V 17 letech Hoai odešel ze školy a pracoval jako dělník v oděvní továrně v průmyslové zóně Tra Noc. S platem 8–12 milionů VND měsíčně si Hoai dokázal uživit rodinu, ale nemohl si moc našetřit, a tak se rozhodl ucházet se o práci ve stavebnictví v Japonsku. Paní Thu řekla: „Od doby, kdy Hoai dokončil všechny procedury, až do svého odchodu do Japonska na konci roku 2024, vše probíhalo hladce a rychle. Hoai často volal domů a dokonce mi ukázal své ubytování a pracoviště, takže jsem se cítila velmi uklidněná. S manželem jsme si ušetřili peníze, které Hoai poslal zpět, na stavbu domu a pozdější svatbu.“

Mohlo by vás zajímat

V reakci na Světový den životního prostředí (5. června) a Měsíc environmentálních akcí 2026: Ochrana životního prostředí pro udržitelný rozvoj.Provincie Khanh Hoa, jejímž cílem je stát se centrálně řízeným městem, vždy označovala ochranu životního prostředí za klíčový úkol a základ udržitelného rozvoje; zároveň mobilizovala účast celého politického systému, podnikatelské komunity a všech sektorů obyvatelstva na úsilí o ochranu životního prostředí.

To je také štěstí paní Tran Thi Phuong z obce Truong Thang v okrese Thoi Lai, jejíž syn Phan Hieu Nghia pracuje v Japonsku; nebo paní Pham Thi Bao Tran z obce Trung Hung v okrese Co Do, která povzbudila svého syna Truong Bao Phata k práci v Japonsku… Kromě práce a stabilního příjmu matky doufají, že jejich děti využijí příležitosti ke zlepšení svých znalostí a dovedností, získají zkušenosti v moderním pracovním prostředí a rozvinou disciplínu a profesionalitu, aby se v budoucnu zdokonalily a rozvíjely svou kariéru.

Koncem dubna 2025 se více než 40 jednotek a podniků, které vysílají vietnamské pracovníky do zahraničí na základě smlouvy, zúčastnilo workshopu pořádaného městským centrem služeb zaměstnanosti. Podle těchto jednotek jsou potenciál a perspektivy lidských zdrojů města bohaté, rozmanité a vhodné pro zahraniční trh práce. Jednotky hledají spolupráci v oblasti odborného vzdělávání, výuky cizích jazyků a náboru pracovníků pro vysoce kvalifikovaná a dobře placená pracovní místa na náročných trzích. Paní Pham Thi Hong Van, ředitelka společnosti VConnect International Services Co., Ltd., Ho Či Minovo Město, uvedla, že společnost v současné době nabírá a školí pracovníky pro zaměstnání v Japonsku, na Tchaj-wanu, ve Finsku, Německu a dalších zemích. Podle pana Nguyen Minh Toai, vedoucího zastoupení společnosti Vietnam International Manpower Joint Stock Company (Vilaco) ve městě Can Tho, je nutné zintenzivnit propagandistické a přesvědčovací úsilí, aby se změnilo myšlení pracovníků a rodičů ohledně hledání práce v blízkosti domova a zabránění tomu, aby jejich děti odjížděly daleko. Pouze tehdy, když pracovníci důkladně pochopí význam a praktické výhody práce v zahraničí, budou tuto iniciativu aktivně podporovat a efektivně propagovat.

Posílit komunikaci, změnit vnímání.

Městské centrum služeb zaměstnanosti pravidelně aktualizuje a zveřejňuje informace o aktivitách v oblasti zaměstnanosti v zahraničí na portálu Can Tho Job Portal (www.vieclamcantho.vn), portálu pro zaměstnanost v zahraničí (www.xkldcantho.vn) a na svých kanálech na Facebooku, Zalo a TikTok. Centrum také vydává newslettery o zaměstnanosti v zahraničí. Centrum průběžně aktualizuje a zasílá informace o akcích a náboru v zahraničí místním úřadům, vzdělávacím institucím a skupinám spolupracovníků v oblasti zaměstnanosti. Od roku 2024 do současnosti centrum koordinovalo organizaci 5 online veletrhů pracovních příležitostí, 41 poradenských míst v obcích, obvodech a městech, 10 veletrhů pracovních příležitostí ve školách a spustilo model „Job Cafe“... Současně spolupracovalo s podniky na organizaci dopravy pro pracovníky k účasti na pohovorech v Ho Či Minově Městě, bezplatných kurzů japonštiny a setkání a dárků pro kandidáty připravující se na odjezd.

V roce 2024 město podepsalo dohodu s městskou pobočkou Banky sociální politiky o provedení usnesení č. 11/2023/NQ-HĐND a k dnešnímu dni bylo 38 pracovníků seznámeno s půjčkami na práci v zahraničí; byl také podepsán program spolupráce s podniky za účelem náboru pracovníků z Can Tho pro práci v zahraničí. Pan Tieu Minh Duong, zástupce ředitele městského odboru vnitřních záležitostí, uvedl: „Podepsání těchto programů spolupráce pomáhá městu překonávat obtíže a podporovat udržitelný rozvoj vysílání pracovníků do zahraničí. Podniky se aktivně účastní veletrhů pracovních příležitostí a dnů pracovního poradenství a spolupracují při organizaci předběžných pohovorů pro vhodné pracovní nabídky.“ Díky posílené implementaci politik a řešení se počet pracovníků z města, kteří jezdí pracovat do zahraničí, každoročně zvyšuje. Konkrétně v roce 2019 to bylo 286 pracovníků; v roce 2020: 282 pracovníků; 2022: 515 pracovníků; 2023: 736 pracovníků; 2024: 800 pracovníků a 1. čtvrtletí 2025: 377 pracovníků…

Podle pana Tieu Minh Duonga bude městský odbor vnitra v nadcházejícím období řídit Centrum služeb zaměstnanosti, aby prozkoumalo a implementovalo mnoho praktických řešení na podporu a zlepšení efektivity vysílání pracovníků do zahraničí; bude důrazně uplatňovat informační technologie, diverzifikovat komunikační metody a zaměřit se na místní úroveň, aby pracovníci měli rychlý přístup k oficiálním informacím o trhu práce, náboru v zahraničí a podpůrné politice města a mohli je plně pochopit, a omezit tak „šum“ a nepřesné informace; bude prezentovat příkladné pracovníky, kteří dokončili své smlouvy a vrátili se domů, nebo rodiny s dětmi pracující v zahraničí, aby se zvýšila vizuální efektivita „skutečných lidí, skutečné práce“. Kromě toho bude aktivně koordinovat a navazovat kontakty s renomovanými podniky s cílem rychle realizovat zakázky vhodné pro pracovní podmínky, organizovat pracovní školení, vybírat kandidáty na práci v Japonsku podle měsíčních „horkých“ zakázek a provozovat a rozvíjet tým spolupracovníků na místní úrovni. Městské Centrum služeb zaměstnanosti doprovází pracovníky registrující se k práci v zahraničí poskytováním bezplatných konzultací, rychlým řešením všech vzniklých problémů; bude je popohnat rychlým a správným vyplňováním dokumentů a postupů; navštěvování a sledování studia a životních podmínek pracovníků v podnicích, jakož i jejich zaměstnání a příjmů v zahraničí, aby bylo možné neprodleně informovat jejich rodiny…

Mohlo by vás zajímat