Státní zaměstnanci budou hodnoceni na základě měsíčních klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI).

Vláda právě oznámila návrh vyhlášky o hodnocení a klasifikaci kvality státních zaměstnanců, jejímž důležitým novým bodem je použití indexu KPI pro měsíční sledování a bodování jako základu pro klasifikaci na konci roku, a to v souvislosti s uspořádáním, používáním a nakládáním s nimi.

Podle návrhu budou klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) klíčovým nástrojem pro měření úrovně dokončení úkolů na základě kvantity, kvality a pracovního postupu spojeného s každou pracovní pozicí.

Měsíční výsledky hodnocení tvoří 70 % celkového skóre na konci roku; zbývajících 30 % je založeno na kritériích, jako jsou politické kvality, etika, disciplína a přístup ke službě lidem.

Soubor kritérií se zaměřuje na tři skupiny: vlastnosti, etika, disciplína ve veřejné službě; odborné způsobilost, pracovní efektivita; inovace, kreativita, odvaha myslet a odvaha konat.

Zdroj: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html