Státní zaměstnanci budou hodnoceni na základě svých měsíčních klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI).

Vláda právě oznámila návrh vyhlášky o hodnocení a klasifikaci kvality státních zaměstnanců, jejímž důležitým novým bodem je aplikace klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) pro měsíční sledování a hodnocení, které budou sloužit jako základ pro klasifikaci na konci roku v souvislosti s umístěním, využitím a odměňováním.

Podle návrhu budou klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) ústředním nástrojem pro měření plnění úkolů na základě kvantity, kvality a postupu práce spojené s každou pracovní pozicí.

Měsíční hodnocení výkonnosti tvoří 70 % celkového skóre na konci roku; zbývajících 30 % je založeno na kritériích týkajících se politických kvalit, etiky, disciplíny a přístupu ke službě lidem.

Kritéria se zaměřují na tři skupiny: vlastnosti, etika a disciplína ve veřejné službě; odborná způsobilost a pracovní efektivita; a inovace, kreativita a ochota myslet nekonvenčně a podstupovat rizika.

Zdroj: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html