Hanojský odborový svaz stavebnictví:

Vzhledem k této situaci zavádí Hanojský odborový svaz stavebnictví mnoho komplexních a flexibilních řešení, která se zaměřují na pracovníky a jejichž cílem je poskytovat skutečnou péči, jež splňuje jejich specifické potřeby.

Poskytněte pracovníkům to, co potřebují.

Bezplatné autobusy dovážejí základní zboží stavebním dělníkům, kteří se potýkají s problémy. Foto: PV

Vzhledem k jedinečným charakteristikám stavebnictví – rozptýlené práci, práci na projektech, náročné pracovní podmínky a příjem závislý na postupu projektu a počasí – Hanojský odborový svaz stavebnictví proaktivně reformoval své provozní metody směrem k přístupu „jít k lidem zdola – být blízko členům – ve prospěch členů“. Namísto zaměření se odborový svaz pouze na dočasné, krátkodobé aktivity upřednostňuje průběžné a trvalé podpůrné aktivity vycházející ze skutečných potřeb pracovníků, se zvláštním zřetelem na pracovníky v obtížných situacích.

Podřízené odborové organizace posílily své úsilí o pochopení životních podmínek, zaměstnanosti, myšlenek a aspirací pracovníků prostřednictvím různých kanálů, jako je přímý kontakt na stavbách a v podnicích, pravidelné dialogy, rychlé průzkumy pomocí dotazníků a koordinace se zaměstnavateli s cílem přezkoumat případy pracovníků, kteří čelí obtížím, pracovním úrazům, nemocem z povolání, vážným onemocněním nebo těm, kteří jsou postiženi výkyvy výroby.

Na základě důkladného pochopení situace zavedl Hanojský odborový svaz stavebnictví neprodleně praktické podpůrné aktivity, jako jsou návštěvy a pomoc pracovníkům, poskytování pomoci v nouzi, podpora oprav bytů, dávání dárků během svátků a Tet (lunárního Nového roku), poskytování autobusových jízdenek pro pracovníky na návrat domů, pořádání „odborových jídel“, „Měsíce pracovníků“, „Měsíce akcí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“ atd. Prostřednictvím tohoto úsilí přispěli ke sdílení obtíží a poskytli další motivaci pracovníkům, aby se cítili bezpečně a oddaně svým podnikům a odborům.

Podle paní Nguyen Thi Thanh, prezidentky odborového svazu stavebnictví v Hanoji, jsou Měsíc pracujících a Měsíc akcí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci příležitostí pro odbory na všech úrovních a zaměstnavatele k podpoře aktivit, které projevují uznání, vděčnost a péči o životy pracujících; ke zlepšení pracovních podmínek; k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů s cílem podpořit výrobu a podnikání, zajistit bezpečné pracovní prostředí a přispět ke stabilitě a rozvoji agentur, jednotek, podniků, průmyslu a země.

Nikdo by neměl zůstat pozadu.

Jedním z hlavních bodů aktivit Odborového svazu stavebnictví v Hanoji je jeho zvýšená pozornost věnovaná specifickým skupinám pracovníků. Patří mezi ně ti, kteří pracují venku a jsou často vystaveni nebezpečnému prostředí; starší pracovníci, kteří mají potíže se změnou zaměstnání; pracující ženy ve stavebnictví; a pracovníci s nízkými příjmy, stísněnými životními podmínkami nebo ti, kteří vychovávají malé děti, nebo jejichž příbuzní trpí dlouhodobými nemocemi a jinými obtížemi.

Pro tuto skupinu vyvinul oborový odborový svaz cílené a účelové programy sociální péče. Místní odborové jednotky proaktivně radily vedoucím pracovníkům podniků ohledně úpravy pracovní doby v nepříznivých povětrnostních podmínkách, zajištění dočasných odpočinkových ploch na staveništích, poskytování dodatečných osobních ochranných prostředků, příspěvků za nebezpečnou práci a provádění pravidelných a specializovaných zdravotních prohlídek u pracovníků v náročném prostředí, jako jsou sanitární pracovníci a stavební dělníci.

Kromě toho jsou členové odborů a pracovníci, kteří utrpěli pracovní úrazy, nemoci z povolání nebo čelí obzvláště obtížným situacím, neprodleně navštíveni a materiálně i duchovně podporováni odbory na úrovni odvětví i na místní úrovni, zejména během období lunárního Nového roku.

Paní Luong Thi Hien, pracovnice akciové společnosti Tay Do Environmental Joint Stock Company, jedna z pracovnic, které se dostalo velké pozornosti odborů v tomto odvětví, se dojemně podělila: „Prácemi v oblasti sanitace životního prostředí se věnuji již 23 let. Přestože je to namáhavá práce, díky péči a povzbuzení vedení společnosti, zejména pozornosti a podpoře odborů, jsme motivováni překonávat těžkosti a útrapy, abychom úspěšně splnili všechny zadané úkoly a přispěli k udržení zeleného, čistého a krásného životního prostředí hlavního města.“

Paní Nguyen Thi Ngoc, pracovnice společnosti Ha Dong Water Supply Company Limited, mezitím vnímá dar od odborů jako „duchovní tonikum“, které jí pomáhá stát se silnější, překonávat životní těžkosti a nadále se věnovat celkovému rozvoji společnosti.

Výhody členství – specifická péče, praktické výhody

V rámci série aktivit zaměřených na sociální zabezpečení bylo spuštění „bodu pro odborovou pomoc členům“ ve společnosti Hanoi Zoo Co., Ltd. zaměstnanci chváleno jako jasný důkaz průlomového přístupu, který úzce řeší potřeby znevýhodněných pracovníků.

Zde mají členové odborů a pracovníci přístup k základnímu zboží, jako jsou potraviny, drogistické zboží, potřeby pro domácnost a osobní ochranné prostředky, za zvýhodněné ceny nižší než na trhu. Centrum sociální péče navíc integruje praktické služby, jako je poradenství v oblasti pracovního práva, konzultace ohledně sociálního a zdravotního pojištění, pravidelné zdravotní prohlídky a distribuce dárků pro členy odborů během špičky, jako je Měsíc pracujících a Lunární Nový rok.

Kromě poskytování materiální podpory se Centrum sociální péče pro členy stává také spojovacím prostorem, kde může být odborový svaz blíže svým členům. Prostřednictvím aktivit v centru sociální péče má odborový svaz příležitost rychle porozumět myšlenkám a touhám pracovníků, aby mohl navrhovat vhodná řešení odborům v oboru a zaměstnavatelům.

Podle odborového svazu stavebnictví v Hanoji má pravidelné otevírání „Member Welfare Point“ za cíl lépe pečovat o materiální blaho pracovníků, čímž demonstruje bezprostřední zájem odborové organizace o své členy a pracovníky. Ačkoli odborový svaz vždy předává informace odborům na místní úrovni při podpisu dohod o spolupráci, pracovníci k těmto informacím nemají vždy přístup. Proto v „Member Welfare Point“ odborový svaz veřejně vystavuje dohody o spolupráci a prezentuje mnoho cenově stabilizovaného zboží a družstevních produktů se slevami 5–30 % pro členy odborů a pracovníky ve společnosti s cílem přímo prospět svým členům a pracovníkům.

V návaznosti na počáteční úspěch se Hanojský odborový svaz stavebnictví i nadále zaměřuje na rozšíření modelu Member Welfare Point v oprávněných podnicích a zároveň rozšiřuje seznam výhod prostřednictvím dohod o spolupráci s dodavateli zboží a služeb. Toto je považováno za dlouhodobé řešení, které přispívá ke zlepšení sociálního zabezpečení členů, posiluje důvěru pracovníků v odborovou organizaci a potvrzuje reprezentativní a pečovatelskou roli Hanojského odborového svazového svazku stavebnictví v nové éře.

Úspěchy, kterých Hanojský odborový svaz stavebnictví dosáhl v péči o pracovníky v obtížných situacích, přispěly k potvrzení role a postavení odborové organizace v nové situaci. Pečovatelské aktivity jsou stále více zaměřené, vyhýbají se povrchnosti a formálnosti a usilují o hmatatelné výsledky a spokojenost pracovníků. Prostřednictvím těchto aktivit byl mezi pracovníky a zaměstnanci podporován a motivován duch pracovní soutěže, učení a práce, což vedlo k pozitivním změnám v povědomí a akcích týkajících se odpovědnosti všech úrovní, odvětví, odborových organizací a zaměstnavatelů za práva a zájmy pracovníků.

V nadcházejícím období bude Hanojský odborový svaz stavebního průmyslu i nadále upřednostňovat péči a ochranu oprávněných práv a zájmů pracovníků, zejména materiální a duchovní blahobyt těch, kteří se nacházejí v obtížných situacích. Na základě toho bude odvětví podporovat využívání informačních technologií při řízení členství v odborech a porozumění jejich potřebám, replikovat efektivní modely sociálního zabezpečení, posilovat mobilizaci sociálních zdrojů a současně školit a rozvíjet tým odborových funkcionářů s potřebným nasazením a kompetencemi pro splnění požadavků daného úkolu. Tyto konkrétní a praktické kroky jsou základem pro budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů a přispívají k udržitelnému rozvoji stavebního průmyslu hlavního města a města Hanoje obecně.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html