Svědectví o cestě překonávání výzev a přijímání inovací.

V posledních letech se opakovaně vyskytovaly přírodní katastrofy, bouře a povodně, které zanechávaly ničivé následky. V této souvislosti je úkolem vojenských jednotek a podniků nejen plnit výrobní a obchodní plány, ale také rychle a efektivně reagovat na mimořádné události a zajistit bezpečnost osob a majetku. V těchto „ohniských oblastech“ je obraz odborů jasně patrný: tiše, ale pohotově, vytrvale a vřele.

Odboroví funkcionáři 16. armádního sboru instruují dělníky v technikách poklepávání gumou.

Na klíčových projektech, jako je oblast pro přesídlování Lang Nu nebo most Phong Chau, uprostřed spalujícího slunce a přívalových dešťů důstojníci a dělníci 12. armádního sboru neochvějně působili na staveništi a organizovali výstavbu vědecky a bezpečně.

Podpora odborů nespočívala jen ve slovech povzbuzení, ale také v tom, že byly přítomny ve správný čas, staraly se o pracovní podmínky a poskytovaly morální podporu pracovníkům, aby jim pomohly překonat těžkosti. Výsledkem bylo, že projekt byl dokončen před plánovaným termínem a se zaručenou kvalitou, což je živým důkazem síly disciplíny, odpovědnosti a solidarity.

V Hue, během vrcholných povodní na konci roku, kdy byla narušena doprava a mnoho oblastí bylo hluboce zaplaveno, zůstaly technické síly společnosti Viettel Construction Joint Stock Company neochvějné a udržovaly komunikační linky. Odborový svaz stál po boku sil v první linii, doplňoval ochranné prostředky, poskytoval logistickou podporu na místě a včas je odměňoval. Toto porozumění a sdílení dále motivovalo každého jednotlivce k dokončení jejich nhiệm vụ a službě lidem v nejtěžších dobách.

Při pohledu na období 2023–2025 se dělnické hnutí a odborové aktivity v celé armádě setkají s mnoha výzvami: nestabilní globální situací, potřebou organizačního zefektivnění, velkým pracovním zatížením a rostoucím tlakem na dodržování termínů.

S úzkou podporou odborů však dělníci zůstali oddáni svým strojům, výrobním linkám a staveništím, plnili své úkoly včas a před plánovaným termínem a zároveň zajistili absolutní bezpečnost. Mnoho jednotek si udrželo stabilní produktivitu, kterou dokonce zvýšilo o 5–7 %, což je číslo, které má nejen ekonomický význam, ale slouží také jako měřítko důvěry a jednoty.

Dalším významným milníkem je restrukturalizace a zefektivnění odborových organizací v souladu s usnesením č. 60-NQ/TW ze dne 12. dubna 2025. To zahrnuje ukončení činnosti odborových svazů ve správních a veřejných službách, jejichž platy jsou 100 % financovány ze státního rozpočtu; zachování odborových organizací ve finančně autonomních podnicích a jednotkách; a přechod na transparentní a moderní dvoustupňový model finančního řízení. V tomto kontextu významných změn odbory jasně prokázaly svou roli mostu, který pomáhá pracovníkům cítit se bezpečně, dosahovat konsensu a spolupracovat na společných cílech.

Spolu s organizačním zefektivněním zaznamenala digitální transformace významný pokrok. Od „vzdělávání v oblasti digitální gramotnosti“ až po online systémy řízení v podnicích, odbory přispěly ke změně provozních návyků, zlepšení efektivity řízení a péči o pracovníky. Digitální transformace se netýká jen technologií; jde o změnu způsobů myšlení a jednání, kde se odbory stávají ústředním informačním kanálem, naslouchají vznikajícím problémům a promptně je řeší.

Touha po inovacích, soucitu a udržitelném rozvoji.

Pokud je znamením minulého období cesta útrapami, pak je touha povznést se živě vyjádřena duchem tvořivosti a širokým šířením humanistických hodnot.

Od dílen, továren a výzkumných ústavů až po doly a námořní přístavy se v posledních třech letech objevily tisíce technických inovací a vylepšení. Některé z těchto inovací pocházely od jednotlivců bez formálního technologického vzdělání, ale poháněny touhou po učení a ochotou myslet nekonvenčně a riskovat vytvořily významnou hodnotu. Software pro řízení, vylepšené výrobní linky a řešení nahrazující dovážené zařízení nejenže ušetřily ročně stovky miliard dongů pro národní obranný rozpočet, ale také potvrdily soběstačnost a schopnosti „vojáků-dělníků“ v nové éře.

Hnutí emulace „Vynikající pracovníci, kreativní pracovníci“ a „Inovativní a kreativní vojenský odborový svaz – Posilování síly a morálky – Zvyšování intelektu a profesionálních dovedností“ se stala silnou hnací silou a šíří se do všech oblastí. Každá iniciativa není jen intelektuálním úspěchem, ale také závazkem k obětavosti, způsobem, jakým mohou pracovníci vyjádřit svou důvěru v odborovou organizaci a v budoucnost moderní armády.

Důstojníci a členové odborů Vojenské nemocnice č. 13, logistického a technického oddělení, vojenského regionu 5, věnující se zdraví pacientů.

Spolu s inovacemi se klade důraz na praktickou péči o životy pracovníků. Odbory na všech úrovních účinně plní svou roli v zastupování a ochraně oprávněných práv a zájmů svých členů. Od vyjednávání o zvyšování úrovně kvalifikace, přes zvyšování příspěvků za nebezpečnou práci a zlepšení příspěvků na stravování až po budování bezpečného a disciplinovaného pracovního prostředí – to vše má za cíl zajistit, aby se každý jednotlivec cítil bezpečně a odhodlán k dlouhodobému zaměstnání.

V náročných a nebezpečných oborech, jako je těžba uhlí, je bezpečnost a ochrana zdraví při práci prvořadá. Systémy monitorování důlních plynů, ventilační postupy, systémy pro potlačování prachu a cvičení pro reakci na mimořádné události nejen chrání zdraví horníků, ale také demonstrují odpovědnost podniku a odborů vůči svým lidem – jejich nejcennějšímu aktivu.

Ve vysoce intenzivním pracovním prostředí přístavů a ​​logistiky je zdravotní péče zaváděna systematicky: od pravidelných prohlídek a screeningu nemocí z povolání až po výstavbu moderních zdravotnických center a řízení zdraví s využitím technologií. Humanistické modely, jako je „Den rodiny“ a „Šťastný čas“, jsou sice jednoduché, ale mají bohatý význam a pomáhají pracovníkům vyvážit práci, regenerovat energii a posilovat jejich pouto se společností.

Odborový svaz – spolehlivý podpůrný systém, který posiluje postavení horníků v uhelném dole Northeast.

Zejména program „Odborový úkryt, kamarádství a solidarita“ se stal jedinečným poznávacím znamením a oslovuje nejvíce znevýhodněné osoby. Každý poskytnutý dům není jen úkrytem před deštěm a sluncem, ale také zdrojem duchovní podpory a víry pro pracovníky, aby překonali těžkosti a mohli i nadále přispívat. Během posledních tří let bylo postaveno 95 domů s finanční podporou téměř 6 miliard dongů – čísla, která sama o sobě vypovídají o sdílení a společenské odpovědnosti armádního odborového svazu.

Kromě toho programy sociální péče, jako je Tet Reunion, Měsíc pracujících, odborové občerstvení, fondy kapitálové pomoci, poznávací a rekreační výlety a programy vděčnosti, podpořily desítky tisíc pracovníků s celkovým rozpočtem přesahujícím 330 miliard VND. Nejde jen o materiální podporu, ale také o způsob, jak si odbory udržují důvěru a pěstují harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy.

Víra, nadšení a touha vyniknout.

Období 2023–2025 se uzavřelo s mnoha významnými úspěchy, ale také otevřelo novou kapitolu plnou očekávání. Od továren a stavenišť přes doly a námořní přístavy, od technologických inovací až po charitativní domovy, armádní odborový svaz potvrdil svou roli spolehlivé podpory a oddaného společníka pracujících.

Vstupujeme-li do volebního období 2025–2030 s akčním sloganem „Loajalita, odvaha – inovace, kreativita – oddanost, soucit, hodni být nazýváni vojáky Ho Či Minova království“, duch emulace se silně šíří.

Každý pracovník se těší na Kongres skrze svou každodenní práci, svou zodpovědnost a svou profesní hrdost. Tato víra, tento duch a tato touha jsou pevným základem pro to, aby armádní odborový svaz mohl i nadále inovovat, rozvíjet se a stát po boku pracovníků a přispívat k budování revoluční, pravidelné, elitní a moderní armády.

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094