Odborový svaz v Ho Či Minově městě inovuje své metody a zlepšuje životní úroveň pracujících.

Měsíc pracujících 2026 v Ho Či Minově Městě bude organizován inovativním způsobem, přičemž se posune od krátkodobé podpory k udržitelné péči, spojené se zlepšením příjmů, dovedností a kvality života. Programy odborů se zaměří na uspokojování specifických potřeb s cílem vybudovat stabilní, adaptabilní a udržitelnou pracovní sílu.

Aby reportér novin News and Nation lépe porozuměl novým iniciativám a specifickým programům a aktivitám zaměřeným na péči o pracující během Měsíce pracujících, provedl rozhovor s panem Bui Thanh Nhanem, členem výkonného výboru Vietnamské generální konfederace práce .

Pan Bui Thanh Nhan, předseda Federace práce v Ho Či Minově Městě (HCMCFL).

Pane, s cílem poskytnout pracujícím nejen okamžitou podporu, ale také příležitosti ke zlepšení jejich dlouhodobých živobytí, jak je koncipován letošní Měsíc pracujících?

Letos se jasně zavázali k poskytování hloubkové péče a vytváření udržitelné hodnoty pro naše pracovníky. Pouhé dávání darů nebo poskytování krátkodobé podpory nestačí. Naše aktivity jsou proto navrženy tak, aby přímo souvisely s příjmem, zdravím a profesním rozvojem našich pracovníků.

Konkrétně se nadále realizuje program „Odborový útulek“, jehož cílem je postavit 50 domů pro členy odborů, kteří se potýkají s bytovými problémy. Jedná se o smysluplný dlouhodobý podpůrný program, který pomáhá pracovníkům stabilizovat jejich životy. Městský odborový svaz navíc zorganizoval všeobecné zdravotní prohlídky pro přibližně 50 000 pracujících žen a prohlídky na nemoci z povolání pro přibližně 30 000 pracovníků, což přispívá k včasnému odhalení a prevenci zdravotních rizik.

Spolupracujeme také s podniky na zlepšení kvality stravování během pracovních směn, pracovních podmínek a zavádíme programy sociálního zabezpečení, jako jsou slevy na spotřební zboží, podpora půjček a právní poradenství. Všechny tyto programy si kladou za cíl zlepšit skutečnou kvalitu života pracovníků. Zejména jsou propagovány programy školení a rozvoje dovedností. Pokud budou mít pracovníci lepší dovednosti, budou mít příležitost zvýšit si příjem a dosáhnout udržitelného rozvoje. To je základní hodnota, o kterou se letošní Měsíc pracujících zaměřuje.

Kromě přímých aktivit jsou odbory na všech úrovních povinny posilovat dialog na pracovišti, promptně naslouchat požadavkům pracovníků a řešit je. Otázky týkající se mezd, pracovní doby a benefitů jsou shromažďovány a projednávány s podniky s cílem nalézt vhodná řešení. Pravidelný dialog přispívá k budování harmonických pracovních vztahů, snižování sporů a udržování stabilního pracovního prostředí.

Odborový svaz se navíc zaměřuje na zlepšení duchovní pohody pracovníků prostřednictvím kulturních a sportovních aktivit a online platforem, které jim pomáhají regenerovat energii. Když se zlepšují materiální i duchovní podmínky, mají pracovníci větší motivaci zůstat ve firmě, čímž se zvyšuje efektivita výroby.

Co udělá Odborový svaz Ho Či Minova města s cílem zlepšit produktivitu práce pro to, aby povzbudil pracovníky k proaktivním inovacím a kreativitě ve své práci?

Abychom podpořili inovace mezi pracovníky, musíme nejprve vytvořit prostředí a mechanismy, které jim umožní rozvíjet jejich schopnosti. Proto zavádíme emulační hnutí spojená s efektivitou výroby se zaměřením na iniciativy v oblasti technických inovací.

Letos si klademe za cíl, aby přibližně 10 % členů odborů navrhovalo iniciativy a alespoň 30 % z nich bylo realizováno v praxi. Tyto iniciativy musí přinést konkrétní výhody, jako je zvýšení produktivity, snížení nákladů nebo zlepšení pracovních podmínek.

Odborový svaz zároveň spolupracuje s podniky na organizaci kurzů odborné a digitální přípravy, které pomáhají pracovníkům přizpůsobit se moderním výrobním trendům. Uplatňování digitální transformace je propagováno také v oblasti managementu, propojení a podpory členů odborů.

Klíčovým bodem je, že iniciativy musí být „transformovány“ do skutečné hodnoty. Když podniky zvýší efektivitu výroby a zlepší se zisky, zaměstnanci z toho budou mít prospěch v podobě lepších mezd, bonusů a dalších výhod. Inovace tak již nejsou jen sloganem, ale stávají se vnitřní motivací pro každého pracovníka.

Dále klademe důraz na budování pracovního prostředí, které podporuje kreativitu a kde jsou příspěvky zaměstnanců uznávány a oceňovány. Modely „Vynikající pracovníci – kreativní pracovníci“ se neustále rozšiřují a včasné odměňování vytváří dominový efekt motivace. Odbory také hrají roli mostu mezi zaměstnanci a podniky při realizaci iniciativ a zajišťování legitimních práv těch, kteří je navrhují.

Dále posílíme právní poradenství a podporu pro pracovníky v otázkách týkajících se smluv, pojištění a pracovních podmínek. Pokud budou pracovníci plně chráněni, budou se cítit bezpečně, když budou moci přispívat a rozvíjet své schopnosti. To je základ pro budování vysoce kvalitní pracovní síly, která bude splňovat rozvojové požadavky města v nové fázi.

V kontextu slučování provincií a měst a s rostoucí početnější a rozmanitější pracovní silou, jak mohou odbory zajistit, aby se programy sociálního zabezpečení dostaly ke správným lidem, zejména ke zranitelným pracovníkům?

Zavázali jsme se k tomu, aby žádný znevýhodněný pracovník nezůstal opomenut. Zejména ve velkém městě, jako je Ho Či Minovo Město, musí být péče cílená, zaměřená a zaměřená na ty správné lidi. Odbory na všech úrovních se zaměří na podporu zranitelných skupin, jako jsou: osoby zraněné při pracovních úrazech, osoby trpící nemocemi z povolání, pracující ženy a osoby se sníženým příjmem nebo ztrátou zaměstnání. Kromě přímé podpory realizujeme také dlouhodobé programy, jako je rozvoj sociálního bydlení, zlepšování pracovního prostředí a zvyšování kvality stravování poskytovaného během pracovních směn.

Aplikace digitální transformace v současné době hrají klíčovou roli v aktivitách odborů a pomáhají přesně, synchronně a v reálném čase spravovat data o členech. Na základě toho mohou odbory rychle analyzovat a identifikovat specifické potřeby každé skupiny pracovníků, a tím zavádět včasné a cílené programy péče a podpory, zajistit transparentnost a zlepšit efektivitu služeb.

Současně byla restrukturalizována odborová organizace, aby byla více propojena s místními občany. Posílení personálu na místní úrovni a budování sítě spolupracovníků pomohlo rychleji pochopit myšlenky a aspirace pracovníků. Pokud jsou potřeby správně pochopeny, bude podpora praktičtější a efektivnější.

Novinkou je, že odbory posilují koordinaci s místními úřady a podniky s cílem rozšířit síť programů sociální péče, zejména v ubytovnách pro pracovníky a průmyslových zónách – oblastech s vysokou koncentrací pracovníků. Programy jako „Dělnický trh“, „Charitativní autobusový výlet“ a balíčky nouzové podpory jsou realizovány flexibilně, rychle a v souladu s realitou.

Kromě toho bylo zintenzivněno komunikační úsilí s cílem zajistit, aby pracovníci rozuměli svým právům a proaktivně využívali podpůrné programy. Pokud jsou informace transparentní a snadno dostupné, pracovníci se budou aktivně podílet na těchto politikách a budou z nich mít prospěch.

Letošní Měsíc pracujících není jen vrcholným obdobím aktivit, ale představuje také posun ve způsobu fungování odborů: zaměřují se na správné potřeby a cílové skupiny, usilují o udržitelné hodnoty, a tím přispívají ke zlepšení kvality lidských zdrojů a efektivity výroby v Ho Či Minově Městě.

Děkuji mnohokrát, pane!

Zdroj: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm