Sezónní práce vzkvétají ke konci roku.

Ke konci roku se mnoho podniků ve městě Hai Phong snaží najmout další pracovníky, včetně sezónních a brigádníků.

Mnoho pracovníků středního věku hledá sezónní pracovní příležitosti.

Příležitosti pro pracující středního věku a studenty

Na mnoha firemních webových stránkách ve městě se ke konci roku výrazně zvyšuje poptávka po sezónních pracovnících. Včasný nábor sezónních pracovníků pomáhá firmám zajistit produkci a obchodní pokrok před lunárním Novým rokem.

Podle pana Nguyen Ba Anha, zaměstnance společnosti Bonsen Vietnam Creative Technology Co., Ltd. (průmyslový park Lai Cach), společnost v současné době přijímá více než 100 dočasných pracovníků na montáž skartovačů papíru, aby zajistila včasné plnění objednávek pro své partnery. Mzda je 250 000 VND za den po dobu 8 hodin, s příplatkem za přesčasy 40 000 VND za hodinu a práce v neděli je placena 50 000 VND za hodinu.

Firmy nejen potřebují nabrat nové zaměstnance, ale poměrně běžné jsou i pracovní pozice jako prodej v obchodech s potravinami, rozvoz, balení dárků a služby vydávání se za Santa Clause, což vytváří pracovní příležitosti pro mnoho pracovníků středního věku a studentů, kteří chtějí pracovat na částečný úvazek a být placeni od hodiny.

Nguyen Tien Hiep, student na Námořní a vnitrozemské vodní škole č. 1, původem z provincie Nghe An , řekl: „Po dokončení semestrálních zkoušek si chci najít práci na částečný úvazek, která bude vyhovovat mému zdraví a osobnímu rozvrhu, abych si vydělal nějaké peníze na pokrytí výdajů a nakupování.“

Mnoho pracovníků středního věku také nachází vhodné příležitosti, protože tato pracovní místa nevyžadují kvalifikaci, dovednosti ani zkušenosti, nabízejí flexibilní pracovní dobu a nejsou náročná.

Paní Hoang Minh Ngoc, 48 let, bydlící na ulici Dang Kim No v okrese An Bien, se podělila: Nedávno si našla práci v dílně na výrobu dřevěných dárkových košů v okrese Kien An. Pracoviště není příliš daleko, takže se může dopravovat na kole. Práce je lehká a jednoduchá a zahrnuje montáž dílů a třídění výrobků. „Po 8 hodinách práce denně dostávám mzdu 200 000 VND a v dílně mám oběd zdarma. Pokud mám rodinné záležitosti, můžu si vzít volno bez jakýchkoli závazků,“ řekla paní Ngoc.

Studenti z Námořní a vodní školy 1 se hlásí na sezónní brigády, aby si vydělali něco navíc.

Pozor na „lehké práce s vysokými platy“.

Na nedávných pravidelných mobilních veletrzích práce pořádaných Centrem zaměstnanosti Hai Phong se firmy registrovaly k náboru sezónních pracovníků na různé pozice bez požadavků na věk, kvalifikaci nebo zkušenosti; mohly najímat ženy středního věku, venkovské pracovníky ve volném čase a studenty, kteří chtějí „studovat a pracovat“, aby získali zkušenosti.

Navíc i po období sezónní práce vytvářejí podniky příležitosti pro zaměstnance k dlouhodobému setrvání, pokud je pracovní prostředí vhodné.

Paní Nguyen Thi Thanh, vedoucí oddělení pracovního poradenství, umisťování a odborného vzdělávání v centru služeb zaměstnanosti Hai Phong, však poznamenala, že pro mladé lidi s sebou hledání informací o práci na sociálních sítích nese také mnoho nepředvídatelných rizik, jako například: zaměstnanci musí při podávání žádostí platit poplatky nebo zálohy, nevědí přesně o místě, pracovišti a konkrétních požadavcích na danou práci.

Zejména v současné situaci mnoho bezskrupulózních jedinců zneužívá naivity a touhy po zaměstnání pracovníků k podvodům se sliby „snadné práce s vysokými platy“, čímž se z nich stávají oběti obchodování s lidmi... Pracovníci si proto musí proaktivně ověřovat informace a hledat práci u důvěryhodných zdrojů s jasným právním statusem. Zároveň musí být opatrní při přístupu k informacím o sezónních pracovních nabídkách, u kterých je nejasná náborová společnost nebo organizace.

Na druhou stranu mohou být sezónní pracovníci zajišťováni prostřednictvím pracovních agentur, zprostředkovatelů třetích stran nebo nemusí mít formální pracovní smlouvy a často se spoléhají na ústní dohody, což může negativně ovlivnit jejich práva. Mezi běžné problémy patří nedostávání plné mzdy za skutečně odpracované dny a nedostávání podpory v případě pracovních úrazů.

Pan Vu Ngoc Thuc, vedoucí oddělení pro odborové záležitosti Městské federace práce, uvedl: „Pracovníci se musí proaktivně seznamovat s předpisy, aby pochopili svá práva, a snažit se uchovávat obrázky, informace a dokumenty jako důkazy týkající se transakcí týkajících se mezd, pracovních dnů atd., aby si mohli chránit svá vlastní práva.“

V nadcházejícím období bude Městská federace práce i nadále vést a podporovat podniky při zavádění politik zaměřených na péči o pracovníky bez smlouvy, na ty, kteří jsou znovu najati, a na sezónní pracovníky.

MAI LE

Zdroj: https://baohaiphong.vn/cuoi-nam-no-ro-viec-lam-thoi-vu-530136.html