Již více než 94 let vedení revoluce naše strana neustále zlepšovala své metody vedení a posilovala své vůdčí a vládní schopnosti. V současné době, kdy země čelí novému historickému okamžiku a nové éře, se stala naléhavou potřeba silné obnovy metod vedení strany, která by vedla národ do „nové éry pokroku“.
Praktické zkušenosti a historie, a to jak v tuzemsku, tak i v zahraničí, poskytly konkrétní příklady, které ukazují, že když revoluce čelily obtížím, krizím nebo dokonce neúspěchům, příčina nepramenila z politik nebo směrnic, ale spíše z nevhodných metod vedení, které nedokázaly držet krok s převládající situací a kontextem. V průběhu celého procesu revolučního vedení strana vždy upřednostňovala obnovu metod vedení a postupně je zaváděla s vhodnými a efektivními úkoly a řešeními.
Dr. Nguyen Viet Chuc, člen Ústředního výboru Vietnamské vlasti a místopředseda Kulturní a sociální poradní rady, se domnívá, že další doplňování a zdokonalování metod vedení strany je v současném novém kontextu nezbytné a velmi důležité. Jde o objektivní požadavky. Právě flexibilita, kreativita a zdokonalování metod vedení strany vedly národ přes těžkosti.
Podle Dr. Nguyen Viet Chuca, jak řekl generální tajemník To Lam o nové éře, tato éra označuje novou éru rozvoje, novou etapu rozvoje Vietnamu, a stanovuje velké ambice. Cílem je stát se do roku 2030 rozvojovou zemí s vysokými příjmy a zejména do roku 2045 rozvinutou zemí s vysokými příjmy. Proto je nutné i nadále inovovat metody vedení strany. Toto je zkušenost naší strany v celém revolučním procesu: vždy kreativní, vždy inovativní, ale podstata zůstává nezměněna. Principem je neměnit vedoucí postavení strany, ale inovace v metodách je nezbytná.
Na základě hledisek marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení se 7. sjezd strany poprvé zabýval otázkou „obnovy obsahu a metod vedení strany“ a zdůraznil potřebu „konkrétně definovat vztah a pracovní metody mezi stranou a státem a lidovými organizacemi na všech úrovních, v první řadě na centrální úrovni“. 8., 9., 10., 11. a 12. sjezd strany nadále doplňovaly a rozvíjely pohled na metody vedení strany. 13. sjezd strany zdůraznil „pokračování v důrazné obnově metod vedení strany v nových podmínkách“. Na základě shrnutí 15 let provádění usnesení č. 15-NQ/TW 10. ústředního výboru strany vydal 6. schůze ústředního výboru 13. sjezdu strany dne 17. listopadu 2022 usnesení č. 28-NQ/TW o pokračování v obnově vedení a metod řízení strany v politickém systému v novém období. Vedení a řídící role strany nad státem a společností je potvrzena v ústavách Vietnamské socialistické republiky; mechanismus „vedení strany, řízení státu a lidové odpovědnosti“ byl také potvrzen a zaveden již v rané fázi prostřednictvím přísných předpisů v chartě strany, ústavě a právních předpisech, jakož i v předpisech a pravidlech jiných organizací v politickém systému a masových organizací.
Docent Dr. Truong Ngoc Nam, bývalý ředitel Akademie žurnalistiky a komunikace, potvrdil, že strana splnila svou historickou roli a poslání. Přestože se v jejím rozvoji vyskytly určité obtíže, strana tyto výzvy překonala, a dokonce rychle identifikovala a napravila své nedostatky a slabiny, aby neustále zlepšovala své vůdčí schopnosti a bojovou sílu, což je rozhodujícím faktorem všech vítězství vietnamské revoluce ve všech obdobích. Budování vládnoucí strany v souladu s duchem prezidenta Ho Či Mina znamená, že vedení zahrnuje formulování správných směrů pro národní rozvoj a prostřednictvím těchto směrů vedení státu a masových organizací k jejich realizaci.
Během svého působení strana neustále inovovala, rozvíjela a zdokonalovala své metody vedení a správy tak, aby odpovídaly požadavkům a stanoveným úkolům, a tím vedla vietnamský národ k dosažení mnoha velkých a historicky významných úspěchů, které umožnily naší zemi získat základy, potenciál, postavení a mezinárodní prestiž, které se jí dnes těší.
Paní Nguyen Thi Thuy, vedoucí oddělení budování strany na Provinční politické škole Binh Duong, uvedla, že vůdčí role strany v současném období je klíčovým faktorem pro zajištění její čistoty a síly a pomáhá straně překonat všechny těžkosti a výzvy v rozvoji země.
Paní Nguyen Thi Thuy, M.A., se při analýze praktické situace v Binh Duongu domnívá, že provincie dosáhla významného pokroku díky inovativním metodám vedení. Na střednědobé hodnotící konferenci pro období 2020–2025 byla vysoce oceněna role provinčního stranického výboru při řízení socioekonomického rozvoje. Díky politikám zaměřeným na přilákání investic a zlepšení podnikatelského prostředí se Binh Duong stal přední provincií v přilákání zahraničních investic. Tento rozvoj nejen posiluje ekonomiku, ale také zlepšuje kvalitu života jejích obyvatel prostřednictvím programů sociálního zabezpečení, vzdělávání a zdravotní péče.
Aby si provincie Binh Duong udržela tento trend, nadále posiluje budování strany a politický systém a zároveň provádí závěr č. 21-KL/TW ze dne 25. října 2021 o budování a nápravě strany. Provincie se zejména zaměří na udržitelný rozvoj měst, urychlení pokroku klíčových projektů a budování chytrého města a inovačního centra.
Paní Nguyen Thi Thuy vyjádřila přesvědčení, že s duchem odvahy myslet, jednat a převzít zodpovědnost se cíl stát se z provincie Binh Duong do roku 2030 centrálně řízeným městem stane realitou, což přispěje k tomu, že se z provincie stane civilizovaná a moderní lokalita, a pomůže jihovýchodnímu regionu stát se předním ekonomickým, finančním, vzdělávacím a vědeckotechnickým centrem v zemi.
Pod vedením Komunistické strany Vietnamu – strany, která vždy považuje službu lidu za svůj raison d'être a cíl, vždy absolutně a bezpodmínečně loajální zájmům národa a lidu, jak řekl prezident Ho Či Min: „Kromě zájmů vlasti a lidu nemá naše strana žádné jiné zájmy“ – byla revoluční loď kormidelně vedena, provázela Vietnam všemi peřejemi a dosáhla mnoha zázraků.
Z prakticky neznámé země na mapě světa, těžce zdevastované válkou, se Vietnam stal symbolem míru, stability a pohostinnosti, destinací pro mezinárodní investory a turisty. Z ekonomiky se zaostalostí se Vietnam stal jednou ze 40 nejvýznamnějších ekonomik s objemem obchodu mezi 20 nejvýznamnějšími zeměmi světa a klíčovým článkem v 16 dohodách o volném obchodu (FTA), které spojují 60 klíčových ekonomik v regionu i po celém světě. Z izolované a obléhané země Vietnam navázal diplomatické vztahy se 193 členskými státy Organizace spojených národů, má strategická a komplexní partnerství s 30 zeměmi, včetně všech hlavních mocností, a je aktivním členem více než 70 regionálních a mezinárodních organizací. S konečným cílem štěstí a blahobyt svého lidu je Vietnam Organizací spojených národů a mezinárodními přáteli považován za úspěšný příběh, zářný příklad vymýcení chudoby a neustálého zlepšování materiálního a duchovního života svého lidu.
Vietnam vstupuje do 21. století a dosáhl obrovských úspěchů v socioekonomickém rozvoji. Odhadovaná průměrná míra růstu HDP pro období 2021–2025 je 5,7–5,9 % ročně, což jej řadí mezi přední země v regionu i na světě. Předpokládá se, že velikost ekonomiky se zvýší 1,45krát a do roku 2025 dosáhne odhadovaných 500 miliard USD. Očekává se, že příjem na obyvatele prudce vzroste z 3 400 USD na přibližně 4 650 USD, čímž se Vietnam do roku 2025 zařadí do skupiny zemí s vyššími středními příjmy… Zejména s ohledem na směr, cíle a úkoly celé strany, lidu a armády na příštích pět let (2026–2030) bude naše země pokračovat v realizaci desetileté strategie socioekonomického rozvoje (2021–2030); směřující k milníku 100 let země pod vedením strany. položení základů pro realizaci vize pro rok 2045, kdy oslavíme 100. výročí založení národa…
Tváří v tvář těmto klíčovým milníkům kádry, členové strany a lidé dychtivě očekávají a vkládají velká očekávání do nové, silné a moudré politiky strany, která přinese průlomy v rozvoji země.
Abychom významně inovovali metody vedení a vládní kapacity strany, každá lokalita a jednotka bude mít jiná specifická řešení, založená na neochvějném dodržování stranických principů. A jakákoli inovace se nevyhnutelně setká s určitými překážkami a obtížemi, ale s mottem upřednostňování společného dobra, národního zájmu a blahobytu a štěstí lidu dosáhneme cílů 13. sjezdu strany a vstoupíme do nové éry národního pokroku.
Dne 18. září bylo v Hanoji oficiálně zahájeno 10. plenární zasedání 13. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu, které se pyšnilo několika významnými inovacemi. Toto zasedání se konalo dříve a bylo kratší, než bylo původně plánováno, přičemž práce přesahovala běžnou úřední dobu. Na tomto zasedání ústřední výbor projednal a poskytl své názory na 10 otázek, rozdělených do dvou skupin: strategické otázky a několik specifických úkolů. Přestože je zřejmé obrovské a klíčové pracovní zatížení, ústřední výbor rozhodl, že tyto úkoly musí být provedeny s nejvyšším odhodláním, největším úsilím a rozhodnými kroky, s využitím četných řešení k dosažení maximální efektivity a zajištění dosažení a překročení stanovených cílů. To ukazuje odpovědnost strany vůči lidu, slavné historii národa a mezinárodním přátelům; je to důkazem vůdčích schopností, vládnoucích schopností a bojovnosti strany. Proto musí být všechny zdroje a opatření zaměřeny na splnění těchto úkolů.
Příkladný duch ústředního výboru strany se v tomto novém historickém okamžiku, v této nové éře, v této éře národního obrození jistě rozšíří na všechny úrovně a sektory v rámci celého politického systému.
Právě teď je čas pokračovat v energické reformě metod vedení a vládních kapacit strany, procesu, který toto zasedání ústředního výboru zahájilo, jak se ukázalo v organizaci jeho zasedání a konferencí… zaměřit se na naléhavé a důležité úkoly pro národ a lid. To opět posiluje důvěru lidu ve stranu.
Pro Hanoj, která si je hluboce vědoma svého postavení hlavního města, srdce země, zaujímá stranický výbor velmi zvláštní místo s odolnou revoluční tradicí a více než 90 lety rozvoje a růstu. V současné době se pyšní největším počtem stranických organizací a členů na místní úrovni v zemi (s 50 vyššími stranickými výbory přímo podřízenými městskému stranickému výboru a více než 2 300 stranickými organizacemi na místní úrovni, což představuje téměř 10 % členů strany v zemi). Stranický výbor, vláda, ozbrojené síly a všechny vrstvy obyvatel Hanoje si vždy pamatují a usilují o naplňování posvátného učení prezidenta Ho Či Mina: Hanojský stranický výbor musí jít příkladem pro ostatní stranické výbory. Toto bylo vždy považováno za úkol, cíl a hnací sílu při budování a rozvoji hlavního města v průběhu let, což si zaslouží důvěru a očekávání ústředního výboru a lidu celé země. K dnešnímu dni se ekonomika hlavního města silně zotavila a nadále zůstává světlým bodem uprostřed obecných obtíží mezinárodní i domácí ekonomiky.
Obec Xuan Non, nacházející se v severní části okresu Dong Anh v Hanoji, si uchovává své hrdinské tradice a posiluje stranu a politický systém. Intenzivně se zaměřuje na vedení a poradenství k dosažení politických, ekonomických, kulturních a sociálních cílů. Zejména je odhodlána zlepšit kvalitu již splněných kritérií a doplnit ta, která dosud nebyla splněna, aby dokončila plán na transformaci obce Xuan Non na městský obvod.
Soudruh To Van Ngoc, stálý zástupce tajemníka stranického výboru a předseda Lidové rady obce Xuan Non, uvedl, že stranický výbor obce se zaměřil na vedení revize všech funkcí, úkolů a organizačních struktur politického systému, aby byl zajištěn princip vyhýbání se výmluvám nebo přebírání odpovědnosti. Všechny aspekty stranické a vládní práce, stejně jako aktivity Vlastenecké fronty a dalších masových organizací, jsou řízeny synchronně a jednotně, přičemž každý úkol je přidělen jedné jednotce, aby se zabránilo překrývání, zdvojování nebo opomenutí, v souladu s praktickou realitou a aktuálními předpisy. Provozní předpisy stranického výboru, vlády a masových organizací obce jsou pravidelně revidovány, doplňovány a zdokonalovány, aby byla zajištěna transparentnost, vědecká důslednost a dodržování organizačních principů strany. Jasně jsou definovány odpovědnosti a pravomoci kolektivů a jednotlivců, zejména vedoucích pracovníků, a pracovní vztahy. Klíčové úkoly by měly být jasně definovány, odpovědnosti přiděleny a měla by být podporována iniciativa a kreativita stranických výborů, kádrů a členů strany, jakož i každé jednotky, organizace a jednotlivce v rámci politického systému.
Principem vedení vládnoucí strany je nevměšovat se do cizích záležitostí a nepřebírat odpovědnost za cizí; toto pravidlo je již dlouho potvrzeno. V současné době se tento požadavek stal naléhavým, protože urychlujeme reformy, bojujeme proti korupci a negativním praktikám a podporujeme výrobní a obchodní aktivity. Proto je nutné posílit vůdčí a řídící funkce strany, která vede a vede společnost.
Nový kontext vyžaduje, aby strana neustále inovovala své metody vedení a správy. Generální tajemník a prezident To Lam zdůraznil potřebu prosazovat decentralizaci a delegování moci s mottem „místní orgány rozhodují, místní orgány jednají, místní orgány jsou zodpovědné“ a striktně uplatňovat metody vedení a správy strany, „absolutně se vyhýbat jakýmkoli výmluvám, záměnám nebo laxnosti ve vedení strany“.
Podle Vu Duc Baoa, vedoucího organizačního oddělení Hanojského stranického výboru, je Stálý výbor Hanojského stranického výboru odhodlán zaměřit se na implementaci decentralizace a delegování pravomocí s cílem vytvořit správné povědomí mezi kádry a členy strany, zejména mezi státními úředníky a zaměstnanci veřejné správy, podpořit smysl pro odpovědnost, vybudovat právní základ a podmínky a rozhodně organizovat delegování pravomocí v souladu s předpisy. Proto již nedochází k žádnému váhání, vyhýbání se ani útěku od odpovědnosti. Hanojský přístup úzce sleduje ducha usnesení 13. celostátního sjezdu strany a zajišťuje, aby decentralizace byla prováděna na principu: práce se vykonává efektivněji s jasnou odpovědností pro každou osobu a úkol.
Zdůraznění otázky, zda strana v současném období nezasahuje do dění nebo nepřebírá odpovědnost, je velmi praktické. Je to proto, že pokud strana zasahuje nebo přebírá odpovědnost, vytvoří to závislost, spoléhání se a nedostatek iniciativy a kreativity mezi členy strany a řídícími orgány. Samozřejmě se nesmí uvolnit ani vedení strany, protože jakékoli uvolnění povede k sociálním nepokojům a někdy i k porušování zákona. To se v praxi na centrální úrovni a v některých lokalitách v poslední době již stalo.
Ve skutečnosti někteří místní tajemníci strany často činí rozhodnutí, která zcela převyšují odpovědnost vlády. To se často stává u osob, které před svým zvolením za tajemníky strany zastávaly vedoucí pozice v místních samosprávách. Po převzetí role mají tendenci překračovat své pravomoci a přebírat odpovědnost vlády, čímž si v podstatě své role pletou. Naopak k laxnímu vedení často dochází u tajemníků strany, kteří nemají zkušenosti a kompetence a často nedokážou splnit požadavky úkolu. Proto je v mnoha případech veškerá odpovědnost delegována na vládu. Problém překračování hranic, přebírání odpovědnosti nebo zanedbávání vedoucí role strany je tedy problémem, který je třeba jasně řešit.
V poslední době strana vydala řadu rezolucí a politik s cílem zefektivnit organizační strukturu a složky strany s cílem dosáhnout větší efektivity a účinnosti při snižování překrývání v řízení a posílení proaktivní správy. Pracovní styly a metody byly výrazně reformovány směrem k vědečtějšímu a profesionálnějšímu přístupu s mottem „hrát správnou roli, znát práci“, přičemž odpovědnost je jasně přidělena konkrétním jednotlivcům a úkolům. Reforma metod vedení a zajištění kolektivní vůdčí role při plném využití role vůdce je proto klíčová pro posílení vůdčích schopností a bojové síly současných stranických organizací.
V článku „Pokračování v energické inovaci metod vedení a řízení strany: naléhavý požadavek nové revoluční etapy“ nastínil generální tajemník a prezident To Lam několik klíčových úkolů a zdůraznil: „Budování skutečně efektivních poradních orgánů pro stranické výbory; zajištění toho, aby poradní pracovníci měli silné politické kvality, schopnosti, vynikající profesní dovednosti, odborné znalosti, odpovědnost a zdatnost ve své práci. Prozkoumání a podpora sloučení některých poradních a podpůrných agentur strany; provedení komplexního posouzení praxe zastávání více pozic ve straně a politickém systému za účelem přijímání vhodných rozhodnutí.“
Organizační struktura strany se prostřednictvím četných vylepšení a postupného formování neustále reformuje a reorganizuje směrem k efektivnějšímu, efektivnějšímu a účelnějšímu fungování. Tento směr potvrzuje její vhodnost a nadřazenost a těší se důvěře drtivé většiny kádrů, členů strany a lidí ze všech společenských vrstev.
Díky podpoře demokracie a spojené síly celého politického systému, konsensu všech vrstev lidu a inovativním a efektivním metodám vedení, poradenství a řízení se okresu Hoang Mai (Hanoj) v posledních letech podařilo úspěšně realizovat mnoho ze svých stanovených cílů a úkolů, přičemž některé z nich překonaly očekávání.
Podle Nguyen Duc Dunga, stálého zástupce tajemníka okresního výboru strany Hoang Mai: „Budování strany a její nápravné práce se setkaly s mnoha inovacemi; pozornost byla věnována organizační a personální práci; aparát byl zefektivněn a funguje efektivně a účinně. Okres pravidelně konsoliduje, zařizuje a posiluje organizační strukturu stranických organizací a agentur v rámci politického systému. Konkrétně okres Hoang Mai posílil Stálý výbor Lidové rady, výbory Lidové rady a vedení okresního lidového výboru na období 2021–2026; převedl, rotoval a jmenoval 194 osob; znovu jmenoval 95 osob; a doplnil a posílil personální obsazení na úrovni radních výborů strany na období 2020–2025 o 113 osob.“
Pan Nguyen Duc Dung rovněž uvedl, že okresní výbor strany Hoang Mai provedl revizi svých podřízených stranických organizací a poboček. V letech 2018–2019 existovalo přes 80 stranických organizací a poboček v podnicích, zejména v privatizovaných podnicích. Následně Hoang Mai restrukturalizoval a reorganizoval svou organizaci a 30 stranických organizací a poboček spadajících pod podnikový sektor převedl pod stranický výbor podnikového sektoru, který již není pod přímou kontrolou okresního výboru strany.
Pokud jde o otázku zajištění toho, aby se vůdčí povinnosti strany nepřekrývaly s odpovědnostmi za řízení, je nutné jasně rozlišit a definovat specifické úkoly každé úrovně vedení a vyhnout se situacím, kdy by stranické výbory a organizace na různých úrovních mohly potlačit nebo převzít provádění politik. Stranické výbory na všech úrovních určují směr a politiky, zatímco státní řídící orgány budou tyto politiky konkretizovat pod dohledem stranických výborů na všech úrovních. Vládní orgány, včetně lidových výborů na všech úrovních, které tyto politiky neprovedou, musí stranickým výborům podat zprávu s doporučeními a návrhy. V takových případech budou stranické výbory spolupracovat s vládou na provedení vhodných úprav.
Bui Cong Bien, tajemník 7. stranické pobočky v okrese Xuan La v okrese Tay Ho (Hanoj), zdůraznil důležitost zajištění toho, aby se vůdčí povinnosti strany nepřekrývaly s manažerskými povinnostmi. Tvrdil, že pokud k tomuto překrývání dojde, hranice mezi vedením a řízením se v některých místech a situacích rozmaže. Vedoucí představitelé by mohli zneužít své vůdčí role k zasahování do odborné práce, a dokonce i k rozhodování jménem podřízených, zatímco stranické výbory by jednaly a rozhodovaly jménem vlády.
Spolu s budováním skutečně efektivních poradních orgánů pro stranické výbory, které nenahrazují manažerské funkce, ale ani se nevzdávají vedení, musí stranické výbory na všech úrovních také pěstovat poradní pracovníky se silnými politickými kvalitami, schopnostmi a vynikajícími odbornými dovednostmi, aby se zajistilo, že správná osoba bude na správném místě.
Aby stranické výbory a organizace skutečně sloužily jako intelektuální jádro a předvoj vedoucích státních orgánů, musí stranické výbory a organizace, zejména vedení a členové strany, silně inovovat svůj pracovní styl a metody směrem k vědeckému a profesionálnímu přístupu a zajistit, aby „plnily své role a znaly své povinnosti“.
Podle profesora a doktora věd Phan Xuan Sona (Ho Či Minova národní akademie politiky) se obnova vedení a metod řízení strany v současném období odráží v tom, že strana příliš nezasahuje do práce státních orgánů a „ponechává prostor“ kreativitě a dynamice státních orgánů a členů strany zastávajících státní funkce. Pokud se toho podaří dosáhnout, bude vedení a řízení strany flexibilnější a s touto flexibilitou bude realizace politických cílů nebo cílů stanovených stranou prostřednictvím usnesení, politik a programů efektivnější, rychlejší a bude dosahovat lepších výsledků.
Stejný názor sdílí i docent Dr. Vu Van Phuc, místopředseda vědecké rady ústředních stranických orgánů, který prohlásil, že vedení strany je kolektivním vedením; všechna rozhodnutí strany jsou projednávána demokraticky a rozhodována kolektivně, nikoli prostřednictvím jednoho jednotlivce. Vedení strany je dosahováno zejména příkladným chováním členů a kádrů strany. To je nadřazený aspekt metody vedení strany. Pokud členové a kádry strany jdou příkladem, zejména ti ve vedoucích a manažerských pozicích, dominový efekt v celé straně a společnosti je obrovský. Revoluční cíl a proces obnovy našeho národa a lidu se neustále vyvíjejí a rozvíjejí, aby se přizpůsobily novým situacím a kontextům. Tato realita vyžaduje, aby naše strana neustále inovovala své metody vedení, aby byla hodna své role vůdce vietnamské revoluce vedoucí k vítězství.
Inovace metod vedení a zajištění toho, aby strana zůstala velkým kormidelníkem, který silně vede náš národ vpřed:
Článek od: Hong Diep - Dinh Thuan
Fotografie a grafika: VNA – VNA publishing; Video: Vnews
Střihač: Ha Phuong
Přednáší: Ha Nguyen
Zdroj: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
![[Foto] Premiér Pham Minh Chinh se účastní konference o plnění úkolů pro rok 2026 v odvětví průmyslu a obchodu](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)