Silná strana, udržitelný rozvoj podnikání

Zaměstnanci akciové společnosti Thanh Hoa Water Supply kontrolují vodoměry.

Výbor strany Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company s 263 členy působícími v 21 přidružených stranických buňkách v posledních letech úspěšně vedl plnění výrobních a obchodních úkolů. Výbor strany nepřetržitě plní své úkoly vynikajícím způsobem již 5 let a získal řadu ocenění za zásluhy na všech úrovních a v různých odvětvích.

Soudruh Le The Son, tajemník strany a předseda představenstva akciové společnosti Thanh Hoa Water Supply, uvedl: „Pro posílení postavení a role stranické organizace v podniku vypracoval stranický výbor provozní předpisy, které jasně definují funkce, úkoly a odpovědnosti každé jednotky za účelem budování rozvojových cílů a strategií podniku každý rok, každé čtvrtletí a každý měsíc. Stranický výbor neustále posiluje vnitřní solidaritu a jednotu; stanovuje politiky, úkoly a opatření k budování čisté a silné stranické organizace a stranických buněk, ke zlepšení vůdčích schopností a bojové síly stranických organizací a členů strany na místní úrovni. Pravidelně vzdělává v oblasti politické ideologie, věnuje pozornost a chápe myšlenky a aspirace kádrů, členů strany a pracovníků; kontroluje a dohlíží na včasné odhalení a řešení vzniklých problémů. Vedení navíc dobře vykonává organizační a kádrovou práci; komentuje, hodnotí, plánuje, školí, podporuje, jmenuje, znovu jmenuje, překládá, odměňuje, aby zajistilo standardy, procesy, předpisy...“

S mottem „Čistá voda ze srdce – dosahující úrovně třídy“ vydal výkonný výbor strany Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company předpisy týkající se profesní etiky a firemní kultury kádrů, členů strany a zaměstnanců. Tímto způsobem prosazuje etické standardy a kodexy chování pro kádry, členy strany a zaměstnance předního podniku v provincii v oblasti poskytování služeb v oblasti čisté vody jako závazek pro zákazníky a celou společnost monitorovat, hodnotit a pomáhat podniku neustále se rozvíjet udržitelným způsobem.

Díky synchronní implementaci mnoha řešení si výrobní a obchodní aktivity společnosti Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company udržely poměrně vysoké tempo růstu, což zajišťuje stabilní a bezpečnou produkci a dodávky čisté vody a uspokojuje potřeby každodenního života a výroby v průmyslových parcích a městských oblastech provincie. Konkrétně v prvních 6 měsících roku 2025 dosáhly ukazatele, jako je objem komoditní vody, více než 21 milionů m3 (o 3,58 % více než ve stejném období); celkové příjmy z prodeje vody dosáhly 227,5 miliardy VND (o 2,7 % více než ve stejném období), což do státního rozpočtu přispělo více než 25 miliardami VND... 100 % zaměstnanců společnosti má práci; zlepšilo se pracovní prostředí a podmínky; byly zaručeny zásady a režimy pro zaměstnance, průměrný příjem dosáhl 12,1 milionu VND/osoba/měsíc, což představuje nárůst o 5,2 % ve stejném období.

Společnost May Man Seon Global Co., Ltd. sídlí v obci Vinh Loc se 100% korejským kapitálem a specializuje se na výrobu oděvů pro export. Zvláštností této společnosti je, že i přes zahraniční investice si stále udržuje stranickou organizaci s 31 členy. Kromě stranické organizace má společnost také odborovou organizaci s více než 700 členy.

Podle soudruha Ha Thi Nhunga, tajemníka stranické buňky společnosti May Man Seon Global Co., Ltd., je úspěchem budování strany to, že vedoucí pracovníci podniku každoročně koordinují s výkonným výborem odborů revizi, doplnění a rozvoj kolektivních pracovních smluv a shromažďují názory zaměstnanců. Na tomto základě organizují konference k podepsání kolektivních pracovních smluv; vytvářejí koordinační předpisy mezi stranickými výbory na místní úrovni a vedoucími pracovníky podniků a politickými a společenskými organizacemi v jednotce při zavádění předpisů o demokracii na místní úrovni. Zaměstnanci se navíc mohou účastnit diskusí a přispívat k předpisům, pravidlům, kolektivním pracovním smlouvám v jednotce a řešením, která mají za cíl zlepšit produktivitu práce, kvalitu výrobků, snížit náklady, šetřit suroviny, zvýšit bezpečnost a hygienu práce, investovat do rozšiřování výroby, vytvářet pracovní místa pro zaměstnance, aktivně přispívat k budování harmonických vztahů, udržovat a rozvíjet výrobní a obchodní aktivity, vytvářet pracovní místa, zvyšovat příjmy zaměstnanců a přispívat k tomu, aby se zaměstnanci cítili bezpečně a nadšeně při plnění svých úkolů.

Úspěch dvou výše uvedených stranických organizací ukazuje, že bez důsledného vedení stranické organizace nebude možné vybudovat silný podnik. Protože v podniku, pokud jsou stranický výbor a členové strany skutečně oddaní, mají vysokou kvalifikaci a odborné schopnosti, potvrdí svou vůdčí roli a aktivně přispívají k rozvoji podniku, dostávají podporu od majitele firmy, vytvářejí příznivé podmínky z hlediska času a provozních nákladů; zároveň pomáhají masovým organizacím fungovat lépe a efektivněji, výroba a podnikání jsou příznivější, zaměstnanci se cítí bezpečně, nadšení pro práci, aktivně se účastní hnutí a aktivit v podniku...

V současném období je vedoucí role stranických organizací v podnicích nesmírně důležitá, pomáhá orientovat politickou ideologii tak, aby podniky stabilně fungovaly a rozvíjely se. Realita ukazuje, že podniky se stranickými organizacemi mají lepší fungování masových organizací, výroba a podnikání jsou příznivé, zaměstnanci jsou sebejistí, nadšení pro práci, aktivně soutěží ve výrobě práce a přispívají k udržitelnému rozvoji podniků.

Článek a fotografie: Thanh Hue

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm