Dělníci společnosti Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company kontrolují vodoměry.
Výbor strany Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company s 263 členy působícími v 21 podřízených pobočkách v průběhu let úspěšně vedl plnění výrobních a obchodních úkolů. Výbor strany dosahoval po pět po sobě jdoucích let soustavně vynikajících výsledků a získal řadu pochval a uznání za zásluhy na různých úrovních a v různých odvětvích.
Soudruh Le The Son, tajemník stranického výboru a předseda představenstva akciové společnosti Thanh Hoa Water Supply, řekl: „Pro posílení postavení a role stranické organizace v podniku vypracoval stranický výbor provozní předpisy, které jasně definují funkce a úkoly každé jednotky a zajišťují seriózní práci a odpovědnost při budování rozvojových cílů a strategií podniku pro každý rok, čtvrtletí a měsíc. Stranický výbor neustále posiluje vnitřní jednotu a soudržnost; stanovuje politiky, úkoly a opatření k vybudování čistého a silného stranického výboru a stranických poboček, zlepšuje vůdčí schopnosti a bojovou sílu stranické organizace na místní úrovni a týmu členů strany. Pravidelně poskytuje politické a ideologické vzdělávání, věnuje pozornost a chápe myšlenky a aspirace kádrů, členů strany a pracovníků; a neprodleně kontroluje a dohlíží na odhalování a řešení vznikajících problémů. Kromě toho vede efektivní provádění organizační a personální práce. Komentáře, hodnocení, plánování, školení, profesní rozvoj, jmenování, opětovná jmenování, přeložení a ocenění musí zajistit dodržování standardů, postupů a předpisů...“
S mottem „Čistá voda ze srdce – dosahujeme nových výšin“ vydal stranický výbor akciové společnosti Thanh Hoa Water Supply pro své úředníky, členy strany a zaměstnance předpisy týkající se profesní etiky a firemní kultury. Tyto předpisy stanoví vysoké etické standardy a kodexy chování pro úředníky, členy strany a zaměstnance společnosti, čímž se společnost stává lídrem v provincii v poskytování služeb v oblasti čisté vody. Tento závazek umožňuje zákazníkům a společnosti jako celku sledovat, hodnotit a zajišťovat udržitelný rozvoj společnosti.
Díky synchronizované implementaci různých řešení si výrobní a obchodní aktivity společnosti Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company udržely relativně vysoké tempo růstu, což zajišťuje stabilní a bezpečnou produkci a dodávky čisté vody a uspokojuje potřeby každodenního života a výroby v průmyslových zónách a městských oblastech provincie. Konkrétně v prvních šesti měsících roku 2025 dosáhly ukazatele, jako je prodej vody, více než 21 milionů m3 (nárůst o 3,58 % ve srovnání se stejným obdobím); celkové příjmy z prodeje vody dosáhly 227,5 miliardy VND (nárůst o 2,7 % ve srovnání se stejným obdobím), což do státního rozpočtu přispělo více než 25 miliardami VND... 100 % zaměstnanců společnosti má práci; zlepšilo se pracovní prostředí a podmínky; jsou zajištěny zaměstnanecké výhody a politika, přičemž průměrný příjem dosáhl 12,1 milionu VND/osoba/měsíc, což představuje nárůst o 5,2 % ve srovnání se stejným obdobím.
Společnost Man Seon Global Garment Co., Ltd. se sídlem v obci Vinh Loc je 100% jihokorejská společnost specializující se na výrobu oděvů na export. Zvláštností této společnosti je, že i přes zahraniční investice si udržuje stranickou organizaci s 31 členy. Kromě stranické organizace má společnost také odborovou organizaci s více než 700 členy.
Podle paní Ha Thi Nhung, tajemnice strany společnosti Man Seon Global Garment Co., Ltd., je úspěch stranické práce v podnicích se zahraniční investicí způsoben následujícím: Vedení podniku ve spolupráci s výkonným výborem odborů každoročně přezkoumává, doplňuje a vypracovává kolektivní pracovní smlouvy a organizuje konzultace se zaměstnanci. Na základě toho pořádá konference k podpisu kolektivních pracovních smluv a stanoví koordinační předpisy mezi stranickým výborem, vedením podniku a politickými a společenskými organizacemi v rámci jednotky ohledně implementace předpisů o demokracii na úrovni nižších úrovní. Zaměstnanci se dále zapojují do diskusí a přispívají k interním předpisům, pravidlům a kolektivním pracovním smlouvám v rámci jednotky, jakož i k řešením ke zlepšení produktivity práce, kvality výrobků, snížení nákladů, úsporám surovin, zajištění bezpečnosti a hygieny práce, investicím do rozšiřování výroby a vytváření pracovních míst pro zaměstnance. To aktivně přispívá k budování harmonických vztahů, udržování a rozvoji výrobních a obchodních aktivit, vytváření pracovních míst, zvyšování příjmů zaměstnanců a pomáhá zaměstnancům cítit se bezpečně a nadšeně při plnění svých povinností.
Úspěch těchto dvou stranických organizací na místní úrovni ukazuje, že bez důsledného stranického vedení nelze vybudovat silný podnik. Pokud jsou v podniku stranický výbor a členové strany skutečně oddaní, vysoce kvalifikovaní a profesionálně zdatní, prosazují svou vůdčí roli a aktivně přispívají k rozvoji podniku. Získají podporu majitele firmy, který jim poskytne čas a finanční prostředky; zároveň pomohou ostatním organizacím fungovat efektivněji, usnadní výrobu a podnikání a zajistí, aby se zaměstnanci cítili bezpečně, nadšeně a aktivně se účastnili aktivit podniku.
V současném období je vedoucí role stranických organizací v podnicích nesmírně důležitá, protože pomáhá usměrňovat politickou ideologii pro stabilní provoz a rozvoj. Ve skutečnosti mají podniky se stranickými organizacemi také lépe fungující masové organizace, plynulejší výrobní a obchodní provoz a zaměstnance, kteří se cítí bezpečně a nadšeně pro svou práci, aktivně se zapojují do pracovní a výrobní soutěže a přispívají k udržitelnému rozvoji podniku.
Text a fotografie: Thanh Hue
Zdroj: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm
Komentář (0)