Znamení mladých kádrů

- Od 1. července 2025 oficiálně vstoupí v platnost dvoustupňový model místní samosprávy, což vytvoří nové požadavky na organizační strukturu. Vhodným řešením pro zvýšení efektivity a účinnosti státní správy na místní úrovni je zařazení mladých úředníků na úroveň obcí, zejména těch, kteří mají na starosti reformu správního řízení.

Obyvatelé obce Khanh Khe vyřizují administrativní úkony v Centru veřejných administrativních služeb obce.

V současné době má provincie 3 837 státních zaměstnanců na úrovni obcí. Tato pracovní síla má relativně nízký průměrný věk (41,6 let), přičemž více než 51,16 % je mladších 42 let a 12,9 % je mladších 35 let.

Koncem května 2026 dorazilo do Centra veřejných administrativních služeb (PVHCC) v městské části Ky Lua brzy ráno velké množství lidí, aby vyřídili administrativní úkony. V rušné atmosféře mladí a pozorní zaměstnanci pomáhali občanům s vyplňováním formulářů, používáním online veřejných služeb a aktualizací informací v digitálních aplikacích.

Jak uvedla jedna z mladých úřednic přidělených do Centra veřejných služeb okresu Ky Lua od zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy, paní Trieu Thi Huyen (34 let), specialistka na příjem a vrácení výsledků v oblasti matričního vyúčtování v Centru veřejných služeb okresu Ky Lua: „Ačkoli jsem dříve byla při práci v bývalém lidovém výboru obce Tan Lien pověřena příjemem a vrácením výsledků administrativních postupů, pracovní zátěž se výrazně zvýšila. Počet administrativních postupů, které je třeba přijmout, je mnohem vyšší a požadavky na rychlost a kvalitu zpracování jsou také náročnější. Abych mohla dobře vykonávat své povinnosti, aktivně jsem vyhledávala a zkoumala dokumenty, pravidelně jsem se učila další odborné znalosti a dovednosti a také zkušenosti od kolegů, abych zlepšila své dovednosti v přijímání, vedení a řešení administrativních postupů pro lidi.“

Kromě vyřizování administrativních postupů se mladí úředníci na místní úrovni nyní věnují mnoha úkolům souvisejícím s digitální transformací, kampaněmi na zvyšování povědomí veřejnosti, monitorováním místní situace a účastí na komunitních aktivitách. Díky rychlé adaptaci na technologie a nové pracovní metody přispívají ke změně stylu práce na místní úrovni směrem k přístupu zaměřenému na lidi, profesionálnějšímu a efektivnějšímu. Mnoho malých, ale praktických iniciativ, jako je vytváření skupin Zalo pro vedení postupů, tvorba krátkých propagačních videí nebo poskytování podpory občanům mimo běžnou pracovní dobu, přineslo pozitivní výsledky.

V mnoha obcích a obvodech provincie se mladí úředníci, zejména členové mládežnických odborů, stávají „mostem“ pomáhajícím lidem s přístupem k digitálním platformám. V provincii v současné době existuje 1 646 komunitních skupin pro digitální technologie s více než 8 000 členy; z nichž 100 % má funkcionáře mládežnických odborů, kteří se podílejí na koordinaci, vedení a podpoře lidí při používání chytrých telefonů, přístupu k online portálům veřejných služeb, bezhotovostních platbách a dalších nezbytných digitálních službách. Jen od roku 2025 členové mládežnických odborů v celé provincii pomohli více než 110 000 lidem s přístupem k digitálním dovednostem, instalací aplikace VneID, čištěním pozemkových dat atd. To se setkalo s velkým uznáním od lidí.

Paní Trieu Thi Nhu Mai z vesnice Yen My v obci Tan Tri se podělila: „Dříve jsem velmi váhala a hodiny jsem se snažila vyřídit administrativní postupy online. Ale po několika návštěvách Centra veřejných služeb obce mě mladí zaměstnanci krok za krokem provedli, takže nyní můžu své dokumenty odevzdat v telefonu.“

Nejen v centrálních oblastech, ale i v mnoha horských a pohraničních obcích je stále patrnější vliv mladých úředníků. Večery strávené ve vesnicích, kde pomáhají lidem s instalací digitálních aplikací, víkendy pomáhají s žádostmi o občanské průkazy, ověřováním údajů nebo šířením nových politik, se staly běžnou záležitostí. Mnoho mladých úředníků se také aktivně učí etnické jazyky, aby si usnadnili komunikaci a mobilizaci mezi lidmi.

Spolu s úsilím samotných mladých kádrů se mnoho obcí zaměřilo také na vytváření podmínek pro rozvoj schopností této síly. Zadávání vhodných úkolů, posilování odborné přípravy a vytváření demokratického a otevřeného pracovního prostředí pomohly mladým kádrům odvážně navrhovat iniciativy a inovovat pracovní metody. Z nápadů mladých kádrů na místní úrovni bylo realizováno mnoho modelů administrativních reforem, technologických aplikací a aktivit na podporu lidí.

Prostřednictvím každé konkrétní akce a každého pracovního výsledku, který je přímo spojen se spokojeností lidí, mladí kádři denně vytvářejí změny na úrovni obcí směrem k tomu, aby se k lidem přiblížili a více se s nimi spojili. Jejich mladistvá energie, dynamika a inovativní duch přispívají k pozitivním změnám na místní úrovni a budují stále modernější, na lidi orientovanou a lépe sloužící správu.

Zdroj: https://baolangson.vn/phat-huy-suc-tre-o-co-so-5092289.html