Co dělají firmy v Ha Tinh pro přilákání pracovníků?

(Baohatinh.vn) - Mnoho podniků v Ha Tinh již pasivně nečeká, až k nim pracovníci přijdou, a zavedlo řešení pro přilákání pracovní síly, a dokonce nabízí bonusy ve výši milionů dongů na rozšíření svých náborových zdrojů.

Aby společnost Haivina Hong Linh Co., Ltd. uspokojila poptávku po rostoucí výrobě a exportních objednávkách, aktivně přijímá nové pracovníky od začátku roku. Kromě platů, bonusů a podpory odborného vzdělávání společnost zavádí také různé motivační politiky, jako jsou příspěvky na palivo a ubytování a docházkové bonusy. Zejména společnost zavádí doporučovací program, který odměňuje ty, kteří zavádějí nové pracovníky, s cílem rozšířit svou náborovou základnu. Pro vracející se zaměstnance společnost zachovává stejný plat a úroveň dovedností na základě odpracovaných let a poskytuje další bonus ve výši 1 milionu VND pro kvalifikované pracovníky v oděvním průmyslu.

Společnost Haivina Hong Linh Co., Ltd. zintenzivňuje náborové úsilí, aby uspokojila potřeby rozšiřování výroby a plnění exportních objednávek.

Díky těmto praktickým zásadám společnost od začátku roku přijala téměř 200 dalších pracovníků, což přispělo k doplnění pracovní síly pro výrobní a obchodní činnosti a k ​​dodržení termínů pro exportní objednávky.

Paní Vo Thi Tam, vedoucí náboru ve společnosti Haivina Hong Linh Co., Ltd., uvedla: „Stabilní pracovní síla je pro podniky klíčová, aby si udržely úroveň produkce a dodržely termíny exportních objednávek. Společnost proto kromě posílení politik pro zaměstnance koordinuje také s místními úřady podporu náboru a poradenství s cílem rozšířit svou pracovní sílu a snaží se do konce roku najmout přibližně 500 dalších pracovníků v oděvním průmyslu a 100 pracovníků v podpůrných odděleních s příjmem 7 milionů VND/měsíc nebo více.“



Mnoho nových pracovníků absolvuje odborné školení a podporu, které jim pomohou zajistit si stabilní zaměstnání ve společnosti.

V oděvní továrně Ha Tinh č. 10 zavedla společnost řadu podpůrných opatření, aby přilákala pracovníky, jako je odborné vzdělávání, zlepšení sociálních podmínek a zahájení náborových kampaní mezi zaměstnanci a pracovníky na doplnění pracovní síly pro výrobní linky. Od července 2025 společnost zvýšila bonus za doporučení z 500 000 VND na 1 000 000 VND na osobu; jednotlivci, kteří každý měsíc doporučí více pracovníků, také dostávají další bonusy.

Pan Dang Viet Thuc, ředitel oděvní továrny Ha Tinh č. 10, informoval: „Po zvýšení bonusu za doporučení se počet nově přijatých pracovníků zvýšil o 200 osob, což přispělo k uspokojení výrobních potřeb podniku.“

Paní Nguyen Thi Thu Huong, pracovnice v oddělení střihání látek v oděvní továrně č. 10 v Ha Tinh, se podělila: „Od té doby, co společnost zavedla více podpůrných politik a zvýšila bonusy za doporučení, aktivně doporučujeme příbuzné a přátele, aby zde pracovali. Práce je stabilní a příjem je lepší, takže každý, kdo se k nám připojí, se cítí bezpečně a má závazek zde pracovat dlouhodobě.“

Aby společnost VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company podpořila provoz svých výrobních linek, neustále přijímá pracovníky v ekonomické zóně Vung Ang.

Nejen v oděvním průmyslu, ale i v mnoha dalších odvětvích roste poptávka po pracovní síle s tím, jak se silně oživuje výroba a obchodní aktivity. V ekonomické zóně Vung Ang mnoho průmyslových, strojírenských a logistických podniků potřebuje najmout velký počet kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovníků pro obsluhu nových výrobních linek, které se zavádějí do provozu.

V současné době potřebuje společnost Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited najmout přibližně 500 pracovníků; akciová společnost VinFast Production and Trading Joint Stock Company hledá až 3 000 pracovníků na různé pozice. Mezitím akciová společnost Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company také hledá přibližně 400 pracovníků na zpracování mořských plodů, aby uspokojila výrobní potřeby...

„Aby se rozšířila pracovní síla pro výrobu, zavádí akciová společnost Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company politiku odměňování zaměstnanců částkou 600 000 VND za doporučení nových pracovníků. Od začátku roku společnost přijala více než 150 pracovníků,“ uvedl pan Phan Anh Tuan, ředitel lidských zdrojů akciové společnosti Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company.

Akciová společnost Nam Ha Tinh Seafood Import-Export hledá dalších 400 pracovníků.

Podle Centra služeb zaměstnanosti Ha Tinh provedlo toto oddělení od začátku roku přímé průzkumy ve 285 podnicích, aby pochopilo potřeby v oblasti náboru a propojilo pracovníky s pracovními místy. Doposud téměř 4 000 pracovníků obdrželo pracovní poradenství a doporučení; z nichž téměř 600 bylo přijato prostřednictvím veletrhů pracovních příležitostí a aktivit zaměřených na porovnávání nabídky a poptávky po pracovní síle.

Pan Nguyen Minh Hien, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti Ha Tinh, uvedl: „Poptávka po náboru ze strany podniků roste v mnoha oblastech, jako je oděvní výroba, výroba, logistika, služby, restaurace a hotely… Centrum nadále koordinuje svou činnost s obcemi a podniky s cílem podpořit propojení mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle a pomoci pracovníkům získat pracovní příležitosti přímo v jejich lokalitách.“

V kontextu průmyslového rozvoje a přilákání investic již otázka pracovní síly není jen potřebou jednotlivých podniků, ale stala se rozhodujícím faktorem konkurenceschopnosti a dynamiky místní ekonomiky. Když podniky proaktivně zlepšují blahobyt zaměstnanců, rozšiřují pracovní příležitosti a udržují si pracovníky prostřednictvím praktických politik, nejenže to stabilizuje výrobu, ale také přispívá k povzbuzení více pracovníků v Ha Tinh, aby se rozhodli zůstat ve svém rodném městě, budovat si kariéru a přispívat k rozvoji provincie.

Zdroj: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html