Výrobci oděvů se potýkají s nedostatkem pracovních sil.

Nedostatek pracovních sil je dnes běžným problémem mnoha podniků, zejména v oděvním průmyslu v průmyslových zónách a klastrech. To je také hlavní důvod, proč oděvní podniky čelí obtížím s rozšiřováním svých aktivit.

Společnost Kim Binh Garment Co., Ltd., která se nachází v průmyslovém klastru Kim Binh v okrese Phu Van, neustále přijímá pracovníky, aby dodržela termíny objednávek.

V provincii v současnosti působí téměř 700 podniků v oděvním průmyslu. Ve srovnání s jinými odvětvími vyžaduje oděvní průmysl velkou pracovní sílu kvůli své jedinečné povaze zpracování, která vyžaduje lidské dovednosti ve stříhání, šití a konečné úpravě, jež nelze zcela nahradit stroji. V posledních letech vykazoval index produkce oděvního průmyslu stálý růst. V prvním čtvrtletí roku 2026 se index produkce oděvního průmyslu v provincii zvýšil o více než 5,2 %; spotřeba konfekce se zvýšila o 10 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku. Index využití práce v oděvním průmyslu v prvních třech měsících roku 2026 vykazoval vzestupný trend. Ve srovnání se skutečnou poptávkou však počet pracovníků v tomto odvětví stále neodpovídá požadavkům podniků (v průměru představuje asi 80 % potřeb podniků v oblasti pracovních sil). Mnoho oděvních podniků uvádí, že pravidelně zveřejňují volná pracovní místa, ale v daném okamžiku je počet dostupných pracovníků vždy nedostatečný k uspokojení poptávky. Hlavním uváděným důvodem je, že oděvní firmy čelí tvrdé konkurenci o pracovní sílu ze strany rychle rostoucích podniků s lepšími benefity pro pracovníky, jako jsou ty v oblasti elektroniky, elektroinstalací a domácích spotřebičů. Dalším důvodem, proč jsou pracovníci méně nadšení pro oděvní výrobu, je to, že toto povolání vyžaduje delší dobu učňovské přípravy než jiná povolání.

Například ve společnosti Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., která se nachází v průmyslovém klastru Nhat Tan (okres Kim Thanh), i přes více než 300 zaměstnanců neustále probíhá nábor různými metodami, jako je distribuce letáků, zveřejňování náborových oznámení a vysílání oznámení v rozhlasové stanici okresu. V průběhu let společnosti trvale chybělo 15–20 % pracovní síly potřebné k uspokojení výrobních potřeb. V současné době potřebuje společnost najmout přibližně 200 dalších pracovníků, aby splnila termíny objednávek. Paní Nguyen Thi Tuyet, předsedkyně odborového svazu společnosti Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., uvedla: „Aby společnost uspokojila výrobní potřeby, potřebuje do konce roku 2026 najmout přibližně 400 dalších pracovníků. Během své činnosti společnost nikdy nebyla schopna zaručit požadovanou pracovní sílu, zejména kvalifikované pracovníky na všech pozicích, od střihání a šití až po konečnou úpravu výrobků.“ Je známo, že od svého založení společnost Seang Corporation Vietnam vždy zaváděla pro své zaměstnance dobré zásady a předpisy, jako je placení sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti; pořádání každoročních dovolených a lékařských prohlídek pro zaměstnance. Společnost také udržuje systém dárků a odměn pro zaměstnance během svátků a festivalů a měsíční odměny pro pilné pracovníky, kteří dosahují vysoké produkce. Společnost se však stále často potýká s fluktuací zaměstnanců. Tato situace významně ovlivňuje produktivitu práce i plány expanze společnosti.

Nedostatek pracovních sil ve společnosti Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. je dnes pro oděvní firmy běžnou realitou. Vyšetřování odhalila, že tyto podniky čelí také značné konkurenci ze strany malých rodinných oděvních továren. Ve venkovských oblastech roste počet družstev a rodinných oděvních továren, což přitahuje velkou místní pracovní sílu. I když zdejší pracovníci nedostávají stejné výhody jako ti, kteří pracují ve firmách, mají výhodu v blízkosti domova, pohodlné dopravě a především méně striktní pracovní době a firemním předpisům. Ženy mohou využít polední přestávky k domácím pracím a odvozu dětí do školy. To je hlavní důvod, proč oděvní podniky v provincii bojují s přilákáním pracovníků. Pan Ngo Van Chung, ředitel společnosti Dung Chung Co., Ltd. (obec Binh Son), uvedl: „V posledních letech počet pracovníků v mé firmě neustále klesá.“ V jednu chvíli desítky pracovníků najednou odešly, což výrazně ovlivnilo výrobu. Ve většině výpovědí pracovníků byl jako důvod uveden zájem o práci v oděvní továrně blíže domovu, aby se mohli lépe starat o své rodiny. Společnost plánuje rozšířit svou továrnu a investovat do dalších výrobních linek. Nábor zaměstnanců však zůstává problematický.

Vyšetřování odhalila, že v některých odvětvích, jako je výroba elektronických součástek, elektroinstalace, výroba papíru a výroba plastů, dosahuje průměrný základní plat a příplatek za přesčasy pro pracovníky v průmyslových zónách provincie 7–10 milionů VND na osobu a měsíc. Ve srovnání s touto úrovní jsou mzdy oděvních pracovníků nekonkurenceschopné; to je jeden z důvodů, proč oděvní průmysl čelí obtížím s přilákáním pracovních sil. Aby oděvní podniky mohly najímat a udržet si pracovníky, musí podporovat zavádění technologií ve výrobních procesech, aby se snížily náklady a pracovní síla. Kromě toho, že by podniky měly věnovat pozornost zavádění dobrých politik a předpisů pro pracovníky, měly by posílit propagaci a zavádění náborových politik v obcích a obvodech v oblasti; aktivně koordinovat činnost s funkčními jednotkami, centry odborného vzdělávání a místními politickými a společenskými organizacemi s cílem zjišťovat potřeby pracovních míst, organizovat kurzy odborného vzdělávání a zlepšovat dovednosti pracovníků…

Text a fotografie: Nguyen Oanh

Zdroj: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html