Příslušníci etnických menšin v obci Bac Ai Dong: Více pracovních příležitostí

Obec Bac Ai Dong si uvědomuje, že tvorba pracovních míst je „klíčem“ k udržitelnému snižování chudoby, a proto proaktivně koordinuje a organizuje řadu veletrhů pracovních příležitostí. Tato aktivita nejen pomáhá příslušníkům etnických menšin snadno získat pracovní příležitosti, ale také jim vytváří hybnou sílu ke zvýšení příjmů a stabilizaci života.

Naplňování potřeb zaměstnanosti

Obec Bac Ai Dong má 10 vesnic s 2 285 domácnostmi, z nichž etnická menšina Raglai tvoří více než 70 % populace. Pan Vo Khanh Khang, místopředseda lidového výboru obce, uvedl, že s populací 9 160 lidí, včetně více než 5 000 pracujících, je tato oblast považována za důležitý zdroj pro podporu místního hospodářského rozvoje. Nicméně, protože se jedná o hornatou oblast s drsným podnebím, život lidí je stále obtížný. Navzdory četné podpoře ze strany státu je otázka nalezení stabilních pracovních míst a zvyšování příjmů pro etnické menšiny pro tuto oblast neustálým problémem.

Pracovníci z etnických menšin v obci Bac Ai Dong dostávají poradenství a informace o náboru zaměstnanců.

Podle pana Khanga mají pracovníci z etnických menšin výhodu v tom, že jsou pilní a pracovití a že se jim dostalo podpory v oblasti odborného vzdělávání, ale čelí jazykovým bariérám a neochotě cestovat daleko. Většina pracovníků je navíc kvalifikovaná pouze v zemědělství , zatímco trh „žízní“ po pracovnících v průmyslu, službách a zpracovatelském průmyslu. Proto bude změna modelu vzdělávání tak, aby splňoval specifické potřeby podniků, klíčovým krokem k rozšíření pracovních příležitostí pro tyto lidi.

S cílem vytvořit udržitelné pracovní příležitosti pro pracovníky obec Bac Ai Dong nedávno posílila své vazby s jednotkami na provinční úrovni a usnadnila podnikům přímý přístup k místním lidským zdrojům. Například v dubnu 2026 spolupracoval Lidový výbor obce s Provinčním centrem služeb zaměstnanosti na uspořádání veletrhu pracovních příležitostí, který měl místním pracovníkům pomoci s přístupem k informacím o náboru a nalezením vhodné práce od renomovaných podniků. Veletrh se týkal různých odvětví: textilního průmyslu, oděvní výroby, zpracování mořských plodů, restaurací, hotelů, služeb a technického personálu s poptávkou po až 5 083 pracovnících. Kromě domácích pracovních míst mnoho podniků také přijímá pracovníky pro práci v zahraničí na základě smlouvy na trzích, jako je Japonsko, Alžírsko, Rusko a Tchaj-wan. Na konci obchodní seance bylo podniky přímo najat 21 pracovníků z etnických menšin, 38 pracovníků bylo naplánováno na druhý pohovor a 3 pracovníci se zaregistrovali k práci v zahraničí na základě smlouvy.

Paní Katơr Thị Út se na veletrhu pracovních příležitostí účastnila slov: „ Stejně jako mnoho dalších pracovníků v obci doufám, že si najdu práci a zvýším si příjem, abych uživila rodinu. Nejvíc se obávám, že nebudu splňovat požadavky firem na danou práci, a obávám se nákladů na cestu a ubytování... Na veletrhu pracovních příležitostí jsem od firem získala rady ohledně podpůrných politik pro znevýhodněné pracovníky, což mě velmi uklidnilo. Na základě informací poskytnutých firmami si prověřím vhodnou práci a ucházím se o ni.“

I nadále podporovat a doprovázet

Podle statistik bylo od roku 2025 do prvního čtvrtletí roku 2026 v obci Bac Ai Dong uvedeno do zaměstnání téměř 100 pracovníků z etnických menšin. Tito pracovníci pracují převážně v podnicích v provincii; jeden pracovník odjel pracovat na smlouvu do Japonska. Pan Phan Thanh Son, zástupce akciové společnosti Mekong Human Resources Supply, uvedl: „Spolu s politikou provincie, která podporuje pracovníky prostřednictvím preferenčních půjček na práci v zahraničí na smlouvu, věnuje společnost zvláštní pozornost a podporuje pracovníky ze znevýhodněných rodin a etnických menšin. Během procesu učení, testování a pohovorů společnost těmto osobám poskytne bezplatné ubytování na kolejích a bezplatnou výuku cizích jazyků.“

Pan Nguyen Thanh Son, zástupce ředitele odboru vnitřních záležitostí, uznal, že ačkoli odborné vzdělávání a umisťování do zaměstnání v obci Bac Ai Dong zaznamenaly mnoho pozitivních změn, stále existuje rozdíl mezi úrovní kvalifikace pracovníků a standardy náboru podniků. Aby se zlepšila efektivita umisťování do zaměstnání zejména v obci Bac Ai Dong a obecně v horských, odlehlých a etnicky menšinových oblastech provincie, musí Provinční centrum služeb zaměstnanosti pokračovat v inovacích a diverzifikaci forem propojení, výběru a organizace veletrhů práce, které co nejlépe odpovídají potřebám pracovníků. Náborové jednotky by měly poskytovat transparentní informace o benefitech a pracovním prostředí, aby se pracovníci cítili bezpečně a odhodláni k dlouhodobému zaměstnání. Místní úřady musí úzce spolupracovat při poskytování poradenství, podpory v oblasti zaměstnanosti a odborného vzdělávání pro lidi... Zejména pracovníci se musí odvážně zapojit do dialogu se zaměstnavateli, aby si vybrali vhodná pracovní místa. Odtud se úkol vytváření pracovních míst pro venkovské a horské pracovníky stane skutečně efektivním a udržitelným.

THAJSKÉ THINH

Zdroj: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/