Průlom v hodnocení zaměstnanců

Zásadní a komplexní reforma personální práce, považovaná za průlomové hodnocení personálu; hodnocení personálu jako klíčový krok, musí být spravedlivé, objektivní a věcné; rozhodně překonat univerzální přístup v hodnocení personálu; seriózně a věcně uplatňovat princip „nástupu a odchodu“, „povýšení a degradace“; včasné propouštění, přijímání rezignací a nahrazování zaměstnanců s omezenými schopnostmi, nízkou prestiží nebo těch, kteří nesplňují požadavky na danou práci, prostřednictvím čtvrtletních a ročních hodnocení personálu.

Toto je jeden z bodů jasně uvedených v oznámení o závěrech, které vydal generální tajemník a prezident To Lam na pracovním setkání s ústředním organizačním výborem o zaměření budování strany, organizační práce a personální práce v souladu s duchem nedávného usnesení 14. sjezdu strany.

Ve skutečnosti hodnocení kádrů není jen základem pro pravidelné hodnocení, ale klíčovým základem pro identifikaci, výběr, využití a oceňování talentů. Přesné hodnocení vede ke správnému umístění a využití talentovaných jedinců. Pokud jsou hodnocení přesná, kádry, které se odváží myslet, jednat a inovovat, budou mít příležitost být objeveny a využity. Naopak ti se slabými schopnostmi, kteří se vyhýbají odpovědnosti a pracují polovičatě, budou vyřazeni. Seriózní a objektivní hodnocení zabrání povrchnímu posuzování a zabrání tomu, aby kádry byly umístěny na nesprávné pozice.

Navzdory svému významu má zavedení hodnocení kádrů v poslední době i přes pozitivní výsledky určitá omezení. I když jich není mnoho, stále existují případy, kdy jsou kádři každoročně hodnoceni jako „vynikající v plnění svých povinností“, ale později se dopustí porušení, které vyžaduje disciplinární opatření, nebo dokonce trestní stíhání. To vyplývá ze skutečnosti, že hodnocení kádrů je často prováděno povrchně, formalisticky a zaujatě.

Naše země vstupuje do nové fáze s mnoha novými požadavky, úkoly a cíli, včetně dvouciferného růstu; ekonomického rozvoje založeného na vědě, technologiích, inovacích a digitální transformaci; zaměření zdrojů na institucionální reformu, budování digitální vlády a implementaci dvoustupňového modelu místní samosprávy... Vzhledem k této realitě čelí pracovní síla vyšším nárokům na inovativní myšlení a implementační schopnosti, s duchem odvahy myslet, odvahy jednat a odvahy převzít odpovědnost více než kdy jindy.

Mohlo by vás zajímat

Plukovník Pham Thanh Tung zastává funkci zástupce ředitele provinční policie Tay Ninh.(NLĐO) - Ministerstvo veřejné bezpečnosti přeřadilo plukovníka Phama Thanha Tunga, zástupce ředitele provinční policie Vinh Long, na pozici zástupce ředitele provinční policie Tay Ninh.

Tajemník strany Hanoj, Le Ngoc Quang: Hodnocení úředníků na základě jejich výkonnosti, efektivity a spokojenosti občanů a podniků.DNO - Ráno 28. května na závěr konference shrnující plnění usnesení Ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu č. 26-NQ/TW o budování kontingentu kádrů na všech úrovních, zejména na strategické úrovni, s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží odpovídajícími jejich úkolům, navrhl člen Ústředního výboru, tajemník Městského stranického výboru a vedoucí delegace Národního shromáždění města Da Nang Le Ngoc Quang, aby kádry byly hodnoceny na základě pracovních výsledků, konkrétních produktů, praktické efektivity a spokojenosti lidí a podniků.

Generální tajemník a prezident To Lam se zúčastnil a řídil zasedání stranického výboru ústředního ministerstva veřejné bezpečnosti.Odpoledne 24. června se generální tajemník a prezident To Lam zúčastnil a řídil konferenci, jejímž cílem bylo zhodnotit práci stranického výboru Ústředního ministerstva veřejné bezpečnosti za prvních šest měsíců roku 2026 a splnit úkoly pro posledních šest měsíců roku.

Abychom měli pracovní sílu s dostatečnými kompetencemi a kvalifikací, která by splňovala požadavky reality, vyžaduje proces hodnocení personálu průlom a screeningový mechanismus je zapotřebí již od fáze hodnocení.

Generální tajemník a prezidentTo Lam zdůraznil: postupy jsou velmi důležité, ale nemohou nahradit kvalitu kádrů. Dokumenty jsou nezbytné, ale nemohou nahradit výsledky práce. Tituly, seniorita a pozice nemohou nahradit schopnost podávat výkony, pověst a výsledky služby lidu.

Aby bylo možné dosáhnout průlomů v hodnocení personálu, musí být hodnocení založena na úrovni dokončení práce vázané na konkrétní výstupy. To by mělo zahrnovat i postup zpracování práce, efektivitu politického poradenství a úroveň spokojenosti občanů a podniků. Dále je třeba podporovat používání technologií v řízení a hodnocení personálu. Digitální datové systémy o výkonu úkolů a postupu práce budou důležitým základem pro objektivní hodnocení personálu a omezí vliv subjektivních faktorů.

Efektivní systém potřebuje mechanismus pro neustálou sebeobnovu. Proto by se prověřování úředníků prostřednictvím hodnocení mělo stát pravidelnou činností v personálním řízení politického systému. Povýšení nebo snížení platnosti úředníků bude skutečně objektivní, transparentní a přesvědčivé pouze tehdy, když budou úředníci hodnoceni na základě konkrétních pracovních výsledků kvantifikovaných čísly, produkty a praktickou efektivitou.

Úředníci, kteří opakovaně neplní své úkoly, postrádají vůdčí schopnosti, jsou pomalí, vyhýbají se plnění úkolů nebo se dopouštějí závažného porušení ve svých oblastech působnosti, by měli být včas odvoláni a nahrazeni. Naopak úředníci s vynikajícími schopnostmi, kteří se odvažují inovovat pro společné dobro a kteří dosahují jasných praktických výsledků, by měli být uznáni a směle jim by měla být dána příležitost k přispívání a rozvoji.

Mohlo by vás zajímat

VNPT CCVC byla nasazena ve 42 provinciích/městech a 21 ministerstvech/agenturách.

Místopředseda vlády Pham Gia Tuc: Dokončit nový dekret o restrukturalizaci systému ropného průmyslu a omezení zprostředkovatelů.(Chinhphu.vn) - Odpoledne 24. června předsedal člen politbyra a stálý místopředseda vlády Pham Gia Tuc schůzi s Ministerstvem průmyslu a obchodu a několika dalšími ministerstvy a agenturami, na které si vyslechl zprávy o finalizaci návrhu vyhlášky, která nahrazuje vyhlášku č. 83/2014/ND-CP a další pozměňující a doplňující vyhlášky o podnikání v ropném průmyslu.

Bac Ninh: Finále soutěže o nejlepšího moderátora a propagandistu 2026BAC NINH - Nguyen Van Nguyen, lektor na politické škole Nguyen Van Cu v provincii Bac Ninh, získal první cenu v soutěži vynikajících řečníků a propagandistů provincie Bac Ninh v roce 2026.

Moderní veřejná služba nemůže fungovat s myšlením celoživotní jistoty; vyžaduje inovace a neustálé úsilí od svých zaměstnanců. Pouze tehdy, když budou úředníci hodnoceni na základě své pracovní efektivity a spokojenosti lidí, se politika „nástupu a odchodu“, „povýšení a degradace“ skutečně stane silnou hnací silou inovací ve fungování systému – inovací pro lepší službu lidem.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-10420560.html