Pomáháme zemi povznést se nad její okolnosti a překonat past středních příjmů.

VOV.VN - Podle Dr. Nguyen Van Danga je nadcházející éra a čas před námi obdobím, kdy se musíme snažit vymanit z pasti středních příjmů a dostat naši zemi mezi rozvinuté země světa .

Generální tajemník a prezident To Lam ve svém projevu na 10. plenárním zasedání 13. ústředního výboru zdůraznil: „Díky síle a dynamice nahromaděné po téměř 40 letech reforem, jednotě a společnému úsilí celé strany, lidu a armády, pod moudrým vedením strany, Vietnam shromáždil všechny nezbytné podmínky k stanovení strategických směrů a průlomů, které povedou zemi do nové éry – éry vzestupu vietnamského národa.“ Diskuse o „nové éře“, „éře vzestupu“ potvrdily názor a odhodlání vůdců strany a státu a inspirovaly lid k novému odhodlání v tomto novém období.“

Jaký je základ pro vstup do nové éry a jaké změny v myšlení a jednání jsou zapotřebí k tomu, aby země vedla do éry národního pokroku? Reportér VOV na toto téma vedl rozhovor s Dr. Nguyen Van Dangem z katedry veřejné správy a politiky Ho Či Minovy ​​národní akademie politiky .

Dr. Nguyen Van Dang - Fakulta veřejné správy a politiky, Národní politická akademie v Ho Či Minově městě. Foto: Vnexpress

PV: Na základě úspěchů vietnamské reformní éry, co si myslíte o cíli další éry národního rozvoje vietnamského lidu, kterou bychom mohli nazvat druhou reformní érou? Pan Nguyen Van Dang: Když mluvíme o nové éře, mluvíme o období do budoucna, které lze měřit v řádu desetiletí. Konkrétně 13. národní kongres Komunistické strany Vietnamu stanovil vizi vedení, aby se Vietnam do roku 2045 stal rozvinutou zemí s vysokými příjmy, zatímco v současné době jsme stále pouze členem skupiny zemí se středními příjmy. Nedávná prohlášení vedoucích představitelů zdůrazňují, že nadcházející éra, nadcházející čas, je obdobím, kdy se musíme snažit o rozvoj, prolomit past středních příjmů a připojit se ke skupině rozvinutých zemí světa. Abychom byli uznáni jako rozvinutá země, musíme zvýšit HDP na obyvatele na více než 12 500 USD/osoba/rok. Minimální sociokulturní standard se musí zlepšit tak, aby překročil 0,8 v indexu lidského rozvoje, zatímco v současné době jsme pouze nad 0,7. To vyžaduje úsilí celého národa, aby se země dostala na novou úroveň – úroveň rozvinuté země ve světě. Tazatel : V článku „Pokračování v energické inovaci vedení a metod řízení strany, naléhavý požadavek nové revoluční etapy“ generální tajemník a prezident To Lam znovu potvrdil Leninovu myšlenku, že když se situace změní a musíme řešit jiný druh úkolu, neměli bychom se ohlížet zpět a používat metody včerejška. Jak se díváte na naléhavý úkol inovace metod vedení strany, zejména v inovaci myšlení a jednání, jak požadoval generální tajemník a prezident? Pan Nguyen Van Dang : Směřujeme-li k vizi vedení do roku 2045 jako novému cíli v novém kontextu, je zřejmé, že některé metody a opatření z minulosti byly úspěšné, ale to neznamená, že budou úspěšné i v současném kontextu. Proto je potřeba inovací v metodách vedení strany v nové éře velmi naléhavá. Protože jako subjekt přebírající roli vedení a správy, zejména vedoucí roli – tedy vedení všech společenských sil ke koncentraci zdrojů a transformaci dynamiky celé komunity, společnosti, národa a lidí – aby strana dosáhla vize vedení do roku 2045, musí v nové éře inovovat své metody vedení. Například v minulosti jsme často zaváděli vedení prostřednictvím usnesení; to je stále správné, ale v novém kontextu, zaručí samotná usnesení úspěch ve vedení? To vytváří potřebu, kromě tradičních metod vedení – prostřednictvím usnesení, jít příkladem a inspekce a dohled – přijmout nové myšlení, nové přístupy a nová opatření, která je transformují v hnací síly rozvoje, a tím dosáhnout cíle stát se do roku 2045 rozvinutým národem. Tazatel: „Pokračování v silných reformách“ je fráze, kterou zdůraznil generální tajemník a prezident To Lam. Jak by se podle vašeho názoru mělo toto poselství realizovat? Pan Nguyen Van Dang: Generální tajemník a prezident zdůraznili potřebu pokračujících silných reforem, což znamená, že musíme provést komplexní reformy nejen v metodách vedení strany, ale také ve struktuře a modelu politického systému a státních orgánů, jakož i reformy v myšlení, plánování a implementaci politik. Pokyny generálního tajemníka a prezidenta slouží jako základ a východisko pro každého jednotlivce, orgán a jednotku k zvážení a identifikaci otázek vyžadujících další reformy v rámci jejich příslušných organizací nebo oblastí. Musí identifikovat úzká hrdla a klíčové oblasti, které vyžadují progresivní řešení pro řešení výzev a přispění k celkovému rozvoji země. Výběr skutečně schopných a renomovaných úředníků je zásadní. PV: Země čelí novému historickému okamžiku, nové éře, éře národního pokroku a naléhavá potřeba silné reformy metod vedení strany a vládní kapacity k posunu národa vpřed je naléhavá. Pan Nguyen Van Dang: Generální tajemník a prezident zdůraznili, že při reformě vedení a metod řízení strany se musíme vyhnout a usilovat o to, aby strana absolutně nevměšovala do práce jiných lidí ani je nepřebírala, ale také abychom své vedení neuvolňovali. Potvrdil, že úlohou strany je vedení, zatímco řízení, plánování a provádění politik jsou úlohou a funkcemi státu. Toto je problém, kterému v poslední době čelíme, protože stále existují případy, kdy někteří jednotlivci ve vedoucích pozicích, jako například provinční tajemníci strany, zasahují do konkrétních záležitostí ministerstev a agentur. Vstupujeme do nové éry a musíme znovu potvrdit a objasnit vůdčí roli strany. Vedení zahrnuje budování vizí vedení, získávání podpory, mobilizaci zdrojů a inspirování všech sil ve společnosti. Řízení státu na druhou stranu zahrnuje plánování a provádění politik a řešení konkrétních problémů. Inovujeme, aby strana mohla řádně plnit svou vůdčí roli, ne proto, abychom ospravedlňovali nebo nahrazovali stát, ale abychom inovovali s cílem vytvořit efektivitu a účinnost ve vedení a řízení, a zároveň vždy zajistit vůdčí roli strany, což znamená, že nesmíme její vůdčí roli oslabovat. Tazatel : Mnoho názorů naznačuje, že se jedná o úhel pohledu, který se odvažuje podívat pravdě přímo do očí a potvrzuje potřebu neustálých inovací k podpoře silných stránek a překonání omezení v procesu vedení. Jak podle vašeho názoru můžeme dosáhnout průlomu v kvalitě vedení a efektivitě správy věcí veřejných? Pan Nguyen Van Dang: Od samého začátku, s jedinečnou strukturou národní správy věcí veřejných v naší zemi, byl vždy konzistentní názor, že kádry jsou základem všeho. Protože bez ohledu na to, jak dobré jsou procesy, instituce a politiky, pokud je kvalita vedoucích kádrů, zejména vedoucích a řídících kádrů, slabá, nebudou úspěšní ani nebudou fungovat efektivně. Proto je při reformě metod vedení strany, spolu s institucionální reformou, nejdůležitějším prvkem lidský faktor. S ohledem do budoucnosti, zejména s ohledem na nadcházející 14. národní kongres, je výzvou vybrat ty správné lidi, kteří jsou skutečně schopní a mají prestiž u lidí a země. Musí to být lidé hořící touhou po národním rozvoji, schopní překonat myšlení nebo pracovní metody běžných státních úředníků a stát se skutečnými politickými vůdci, kteří mohou vést celou společnost k realizaci vize vůdcovství roku 2045, tedy k tomu, aby se Vietnam do poloviny 21. století stal rozvinutou zemí . Tazatel : Aby naše strana vedla vietnamský národ do nové éry, éry pokroku, i nadále neochvějně prosazuje hodnoty, které řídí proces rozvoje: prosperující lid, silný národ, demokracii, spravedlnost a civilizaci. Cíl byl stanoven, jak tedy můžeme shromáždit a proměnit tuto duchovní energii v hnací sílu pro cíle národního rozvoje do roku 2045, pane? Pan Nguyen Van Dang : Stanovili jsme si cíl a věřím, že ho drtivá většina Vietnamců podpoří. Strana se také veřejně zavázala lidu k politickému slibu, že bude v příštích dvou desetiletích usilovat o změnu postavení země a bude o to odhodlána. Dosažení tohoto cíle vyžaduje mnoho faktorů, zejména jednotu všech sil ve společnosti, nejen úředníků v politickém systému, ale také tříd a vrstev ve společnosti a různých sociálních skupin, a to jak na domácí, tak i mezinárodní úrovni, aby se všechny zdroje a schopnosti, které má vietnamský lid v současnosti k dispozici, transformovaly do hnací síly rozvojového procesu. To vyžaduje mnoho faktorů; jedním z nejdůležitějších je však vůdčí role manažerského týmu, zejména klíčových lídrů a strategických lídrů. Musí to být skutečně vášniví političtí vůdci s vroucí touhou po národním rozvoji, kteří inspirují všechny síly ve společnosti. Tato vroucí touha po národním rozvoji jim zabrání v tom, aby se nechali ovlivnit osobním nebo skupinovým sobectvím, a umožní jim tak přispět k realizaci cílů národního rozvoje. Za druhé, potřebujeme tým pilných, vysoce kvalifikovaných a profesionálně kompetentních úředníků a státních zaměstnanců, kteří jsou vždy ohleduplní a oddaní službě lidu a zemi. Kromě toho je zapotřebí mnoho dalších faktorů, včetně podpory sociální jednoty a přilákání zdrojů pro národní rozvoj, spíše než jejich rozptýlení. Za třetí, pokud jde o mezinárodní spolupráci, musíme ji i nadále proaktivně rozšiřovat a využívat podpory mezinárodních přátel k mobilizaci zdrojů k dosažení cíle, kterým je stát se z Vietnamu do poloviny 21. století rozvinutou zemí. Věřím, že se jedná o hlavní směry, které však vyžadují také velké úsilí a pozitivní změny od každé agentury, jednotky, a dokonce i od každého jednotlivce, úředníka, člena strany a občana.

PV/VOV1

Zdroj: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov