Pomáháme zemi povstat a překonat past středních příjmů

VOV.VN - Podle Dr. Nguyen Van Danga je nadcházející éra a čas obdobím, kdy se musíme vzchopit, tedy prolomit past středních příjmů, abychom naši zemi dostali mezi rozvinuté země světa .

Generální tajemník a prezident To Lam ve svém projevu na 10. ústřední konferenci 13. funkčního období zdůraznil: „S postavením a silou nahromaděnou po téměř 40 letech obnovy; konsensem a společným úsilím celé strany, lidu a armády, pod moudrým vedením strany, Vietnam shromáždil všechny nezbytné podmínky, stanovil strategické směry a průlomy, aby přivedl zemi do nové éry – éry povstání vietnamského lidu.“ Diskuse o „nové éře“ a „éře povstání“ potvrdily názory a odhodlání vůdců strany a státu a inspirovaly lid k novému odhodlání v novém období.“

Jaký je základ pro vstup do nové éry a jak budeme muset inovovat naše myšlení a jednání, abychom zemi přivedli do éry národního rozvoje? Reportér VOV na toto téma vedl rozhovor s Dr. Nguyen Van Dangem z Fakulty veřejné správy a politiky Národní politické akademie Ho Či Minova království.

Dr. Nguyen Van Dang - Fakulta veřejné správy a politiky, Národní politická akademie Ho Či Minova města. Foto: Vnexpress

PV: Z úspěchů éry obnovy Vietnamu, co si myslíte o cíli vzestupu vietnamského národa, který lze nazvat druhou érou obnovy? Pan Nguyen Van Dang: Když mluvíme o nové éře, mluvíme o časovém období do budoucna, které lze počítat v desetiletích. Konkrétně 13. sjezd strany stanovil vizi vedení, která má do roku 2045 proměnit Vietnam ve vysoce rozvinutou zemi, zatímco v současné době jsme stále pouze členem skupiny zemí se středními příjmy. Nedávné prohlášení vůdce zdůraznilo, že nadcházející éra, nadcházející čas je obdobím, kdy se musíme povznést, pozvednout zemi, tedy prolomit past středních příjmů, abychom naši zemi dostali do skupiny rozvinutých zemí světa. Abychom byli uznáni jako rozvinutá země, musíme zvýšit HDP na obyvatele na více než 12 500 USD/osoba/rok. Minimální sociokulturní zlepšení musí překročit 0,8 v indexu lidského rozvoje, zatímco v současné době jsme pouze nad 0,7. To vyžaduje úsilí celého národa, aby se země dostala na novou úroveň – úroveň rozvinuté země světa. Reportér : V článku „Pokračování v silné inovaci metody vedení strany, naléhavý požadavek nové revoluční etapy“ generální tajemník a prezident To Lam nadále potvrzoval Leninovu myšlenku, že když se situace změní a musíme řešit úkoly jiného typu, neměli bychom se ohlížet zpět a používat včerejší metody. Jak vnímáte naléhavý úkol inovace metody vedení strany, zejména inovace myšlení a jednání, jak to požaduje generální tajemník a prezident? Pan Nguyen Van Dang : Směřujeme-li k vizi vedení do roku 2045 jako k novému cíli v novém kontextu, je zřejmé, že existují metody a opatření, se kterými jsme byli v minulosti úspěšní, ale to neznamená, že pokud je znovu použijeme, budou úspěšné i v současném kontextu. Proto je potřeba inovovat metody vedení strany v novém období velmi naléhavá. Protože subjekt, který přebírá vedoucí a řídící roli, zejména vedoucí roli, tedy vede všechny společenské síly ke koncentraci zdrojů, transformuje motivaci celé komunity, společnosti, národa a lidu k realizaci vize vedení do roku 2045, vyžaduje, aby strana v novém období inovovala metody vedení. Například v minulosti jsme často důkladně uplatňovali vedení prostřednictvím usnesení, to stále platí, ale mohou v novém kontextu samotná usnesení zajistit úspěch ve vedení? To vyvolává potřebu, aby kromě tradičních metod vedení, prostřednictvím usnesení, prostřednictvím udávání příkladů, prostřednictvím inspekce a dohledu, existovalo nové myšlení, nové metody, nová opatření, která by je transformovala v hnací sílu rozvoje k dosažení cíle rozvinutého národa do roku 2045. Reportér : „Pokračovat v silné inovaci“ je fráze, kterou zdůraznil generální tajemník a prezident To Lam. Jak by se podle vašeho názoru mělo toto poselství realizovat? Pan Nguyen Van Dang: Generální tajemník a prezident zdůraznili potřebu pokračovat v silných inovacích, to znamená, že musíme provádět komplexní inovace, a to nejen metody vedení strany, ale také struktury a modelu politického systému, systému státních agentur, jakož i inovací v myšlení, plánování a provádění politik. Pokyny generálního tajemníka a prezidenta jsou oporou a základem pro každou osobu, každou agenturu a jednotku, aby se zamysleli a zjistili, jaké problémy je třeba ve své agentuře, jednotce nebo oblasti dále inovovat, kde jsou úzká hrdla, kde jsou klíčové body, které vyžadují překonávání limitů, aby se vyřešily problémy, kterým čelí, a tím se přispělo k celkovému rozvojovému procesu země. Výběr správných kádrů, které jsou skutečně schopné a mají prestiž u lidí. Reportér: Země čelí novému historickému okamžiku, nové éře, éře národního růstu a je naléhavá potřeba silně inovovat metodu vedení a řídící kapacitu strany, aby se mohla i nadále posouvat vpřed? Pan Nguyen Van Dang: Generální tajemník a prezident zdůraznili, že je třeba se vyhnout inovacím ve vedení a metodách řízení strany a zaměřit se na to, aby strana absolutně nevymýšlela výmluvy, dělala věci za sebe, ale také neoslabovala vedení strany. Potvrzujíc, že ​​rolí strany je vůdčí role, zatímco zbývající řízení, plánování a implementace politiky jsou rolemi a funkcemi státu. Toto je problém, kterému v poslední době čelíme, protože stále existuje situace, kdy někteří vůdci, jako například provinční tajemník strany, stále zasahují do konkrétních záležitostí ministerstev, poboček a sektorů. Čelíme nové éře, musíme znovu potvrdit a objasnit, jak strana plní svou vůdčí roli. Vedoucí role souvisí s budováním vizí vedení, shromažďováním, podporou, mobilizací zdrojů a inspirováním všech sil ve společnosti. Řízení státu souvisí s plánováním a implementací politiky a řešením konkrétních problémů. Inovujeme, aby strana mohla řádně vykonávat svou vůdčí roli, aniž by se vymlouvala nebo nahrazovala stát. Problémem je inovovat s cílem vytvořit efektivitu a účinnost ve vedení a řízení, ale vždy je nutné zajistit vedoucí roli strany, tedy tuto roli neuvolňovat. Reportér : Mnoho názorů uvádí, že se jedná o úhel pohledu, který se odvažuje podívat se pravdě do očí a potvrzuje potřebu pravidelných inovací k podpoře silných stránek a překonání omezení v procesu vedení. Jak podle vašeho názoru můžeme dosáhnout průlomu v kvalitě vedení a efektivitě správy a řízení? Pan Nguyen Van Dang: Vzhledem k charakteristikám národní struktury správy a řízení v naší zemi dosud vždy panoval konzistentní názor, že kádry jsou kořenem všeho. Protože bez ohledu na to, jak dobrý je jakýkoli proces, instituce nebo politika, pokud je kvalita vůdců, zejména slabých vůdců a manažerů, nízká, nebude úspěšná a nebude fungovat. Proto je při inovaci metody vedení strany, kromě institucionální inovace, nejdůležitějším faktorem lidský faktor. S ohledem na budoucnost, zejména na nadcházející 14. sjezd, je výzvou vybrat si ty správné lidi, kteří jsou skutečně schopní a mají prestiž u lidí a země. Musí to být lidé, kteří mají palčivou touhu po národním rozvoji, aby byli schopni překonat myšlení nebo pracovní styl běžného státního úředníka nebo veřejného zaměstnance a stát se skutečnými politickými vůdci s úlohou vést celou společnost k realizaci vize vůdcovství roku 2045, tedy k tomu, aby se Vietnam do poloviny 21. století stal rozvinutou zemí. Reportér : Abychom přivedli vietnamský lid do nové éry, éry vzestupu, naše strana i nadále pevně prosazuje systém hodnot, které řídí proces rozvoje, kterým je bohatý lid, silná země, demokracie, spravedlnost a civilizace. Cíl je již tam, tak jak můžeme shromáždit a proměnit tuto duchovní energii v hnací sílu pro cíl národního rozvoje do roku 2045, pane? Pan Nguyen Van Dang : Stanovili jsme si cíl a věřím, že ho drtivá většina Vietnamců podpoří. Strana se také veřejně zavázala lidu k politickému závazku, že bude v příštích dvou desetiletích usilovat a bude odhodlána změnit postavení země. K dosažení tohoto cíle je zapotřebí mnoho faktorů, zejména solidarita všech sil ve společnosti, nejen kádrů v politickém systému, ale i tříd, vrstev ve společnosti a různých sociálních skupin, a to jak na domácí, tak i mezinárodní úrovni, aby se všechny existující zdroje a schopnosti vietnamského lidu proměnily v hnací sílu rozvojového procesu. To vyžaduje mnoho faktorů, ale jedním z nejdůležitějších je vedoucí role týmu vedoucích pracovníků, zejména klíčových lídrů a strategických lídrů. Musí být skutečně politickými vůdci s vroucí touhou po národním rozvoji, pak budou inspirovat všechny síly ve společnosti. A díky vroucí touze po národním rozvoji se vyhnou kalkulacím, sobectví jednotlivců nebo skupin a budou se snažit přispět k procesu realizace cíle národního rozvoje. Za druhé, potřebujeme tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří jsou pilní, odborní, profesionální a vždy si uvědomují, že pracují ve službě lidem, ve službě zemi. Kromě toho potřebujeme také mnoho dalších faktorů souvisejících s pěstováním solidarity ve společnosti, s tím, jak přilákat zdroje pro cíl národního rozvoje a nenechat je rozptýlit. Za třetí, pokud jde o mezinárodní spolupráci, musíme být i nadále proaktivní a rozšiřovat mezinárodní spolupráci a usilovat o podporu mezinárodních přátel při mobilizaci zdrojů k dosažení cíle, kterým je stát se z Vietnamu do poloviny 21. století rozvinutou zemí. Myslím, že se jedná o hlavní směry, ale vyžadují také velké úsilí a pozitivní změny od každé agentury, jednotky, a dokonce i od každého jednotlivce, kádru, člena strany a občana.

PV/VOV1

Zdroj: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov