Řešení pro přilákání talentovaných lektorů.

Veřejné vysoké školy v Ho Či Minově Městě zavádějí řadu atraktivních politik, aby přilákaly vysoce kvalifikované lektory. Cílem je zvýšit kvalitu a rozsah vzdělávání, splnit standardy a podpořit rozvoj vědy, techniky a inovací.

Stále existuje poměrně dost obtíží.

Podle statistik Ministerstva školství a odborné přípravy má v současnosti pouze 33 % lektorů v celé zemi doktorský titul nebo vyšší. Konkrétně existuje téměř 91 300 univerzitních a vysokoškolských lektorů v oblasti předškolního vzdělávání. Z nich má více než 30 000 lektorů doktorský titul nebo vyšší, což představuje 33 %.

Veřejné vysoké školy v Ho Či Minově Městě v současné době nabízejí mnoho atraktivních politik, aby přilákaly vysoce kvalifikované lektory, jako jsou vysoké platy, vynikající příležitosti ke vzdělávání a rozvoji a četné doprovodné benefity. Cílem je zvýšit kvalitu a rozsah vzdělávání, splnit standardy a podpořit rozvoj vědy, techniky a inovací.

Podle hodnocení tato opatření zpočátku přinesla pozitivní výsledky, ale ve skutečnosti stále existuje mnoho obtíží s vytvořením týmu vynikajících lektorů.

Mnoho atraktivních politik pro přilákání vysoce kvalifikovaných lektorů.

Sdílejí své obavy ohledně jedné ze současných obtíží, kterým čelí lektoři na veřejných univerzitách, a mnoho názorů naznačuje, že současný plat lektorů s doktorským titulem je příliš nízký, pohybuje se kolem 15 milionů VND měsíčně, bez započítání příspěvků. To je nízký plat ve srovnání s vysokými nároky na práci a neustále rostoucími životními náklady, zejména ve velkých městech, jako je Hanoj ​​a Ho Či Minovo Město.

Toto je také jedna z hlavních překážek, která v posledních letech způsobila, že se Univerzita ekonomie a práva (Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě) potýkala s mnoha obtížemi při rozvoji svého akademického sboru. V souladu s tím univerzita od roku 2018 zavedla řadu politik k přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů. V posledních třech letech však univerzita přijala pouze 31 lektorů na plný úvazek (32 %), zatímco 30 lektorů na plný úvazek rezignovalo nebo přešlo na jinou pozici, včetně 4 docentů, 13 doktorandů a 13 držitelů magisterského titulu.

Mezitím se na Univerzitě sociálních a humanitních věd (Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě) v roce 2024 zaregistrovala univerzita k náboru 6 lektorů s doktorským titulem nebo vyšším pro obory germanistika, religionistika, pedagogika, psychologie, lingvistika a regionální studia v rámci programu přilákání talentů Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě. Doposud, po 3 kolech náboru, univerzita zatím nikoho nepřijala.

Rektor Právnické univerzity v Ho Či Minově městě, Le Truong Son, se rovněž podělil o to, že současný proces náboru a jmenování lektorů stále závisí na mnoha administrativních předpisech, což brání flexibilitě ve využívání lidských zdrojů. Tyto administrativní postupy mohou trvat i několik měsíců. Během této doby si kandidáti mohou po obdržení atraktivnějších nabídek z jiných míst rozmyslet situaci.

Mnoho atraktivních podpůrných politik

Vzhledem k výzvě v přilákání pedagogických pracovníků se mnoho veřejných univerzit ve městě zaměřilo na prezenční vzdělávání s atraktivními podpůrnými politikami.

Například s cílem usnadnit a podpořit lektory při zvyšování jejich kvalifikace, Průmyslová univerzita v Ho Či Minově městě promine 100 % školného v doktorských programech pro své lektory, sníží standardní výuku o 150 hodin za akademický rok, aby zajistila dostatek času na výzkum a studium, a pomůže lektorům s přístupem k programům dalšího vzdělávání. Po absolvování kurzu a odevzdání titulu univerzitě obdrží domácí absolventi doktorského studia odměnu ve výši 50 milionů VND, zatímco ti, kteří absolvují v zahraničí, obdrží odměnu ve výši 120 milionů VND.

Mnoho veřejných vysokých škol přechází na prezenční výuku.

Podobně i Právnická univerzita v Ho Či Minově městě zavedla silnou motivační politiku k vytvoření vlastního týmu lektorů. Zaměstnanci, kteří absolvují doktorský program, obdrží bonus ve výši 50–100 milionů VND. Zejména lektoři povýšení na docenta obdrží bonus 200 milionů VND a profesoři 250 milionů VND.

Aby škola přilákala mladé talenty, zavádí také politiku výběru vynikajících studentů ve věku 18–30 let do 12měsíčního programu učňovské přípravy pro učitele. Během této doby dostávají 100 % svého platu a další příjem. Po skončení učňovské přípravy budou uchazeči jmenováni na pozici státního úředníka a jejich plat bude určen podle jejich vzdělání.

Univerzita průmyslu a obchodu v Ho Či Minově městě zavádí přísnější pravidla a nařizuje, aby všechny lektorky mladší 45 let a lektory mladší 50 let absolvovaly doktorské studium. Nedodržení tohoto požadavku bude mít negativní dopad na roční hodnocení výkonu a může dokonce vést k neplnění zadaných úkolů. Univerzita navíc poskytuje plnou podporu na školné, garantuje příjem během studia a nabízí diplomatická stipendia pro lektory studující v zahraničí.

Jsou zapotřebí podpůrné politiky a specifické mechanismy.

Kromě úsilí univerzit se rektor Univerzity sociálních a humanitních věd (Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě) Ngo Thi Phuong Lan domnívá, že stát potřebuje podpůrné politiky a specifické mechanismy ve výzkumu, udržování odborné přípravy a rozvoji základních a obtížně dostupných vědních oborů, aby bylo možné dosáhnout cílů udržitelného rozvoje země.

Aby se vytvořil příznivý mechanismus pro vzdělávací instituce, které by přilákaly a udržely si vysoce kvalifikované lektory, navrhl ředitel Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, Vu Hai Quan, aby klíčové veřejné univerzity měly povolen zvláštní mechanismus pro nezávislé určování výše platů, benefitů a politik přitahování talentů, místo aby byly vázány obecným platovým rámcem.

Zároveň je nutné vybudovat flexibilní mechanismus náboru a zefektivnit proces náboru; investovat značné prostředky do výzkumné a akademické infrastruktury; zavést politiky na podporu mladých lektorů a vědců vracejících se domů balíčky finanční podpory; a zavést mechanismus pro Vietnamskou národní univerzitu v Ho Či Minově Městě a klíčové univerzity, aby jmenovaly profesory a docenty.

Podle pana Quana mohou univerzity, pokud dostanou pravomoc jmenovat, zřídit nezávislé akademické etické komise a stanovit si vlastní standardy, přizpůsobené specifikám jejich vzdělávání a výzkumu. Na základě toho mohou velké univerzity zavádět flexibilnější politiku k přilákání talentů a rychlému náboru vynikajících vědců, zejména těch, kteří pracují v zahraničí. To bude také motivovat členy fakulty k úsilí o excelenci a vytvoří pozitivní konkurenci ve výzkumu a výuce.

Tinh Há

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html