Nejvýznamnější a nejpřelomnější změnou v tomto návrhu vyhlášky ve srovnání se současnými předpisy o výběru a zaměstnávání úředníků je, že „prolomila“ personální bariéru s cílem přilákat vysoce kvalitní talenty. Toto je největší změna, která umožňuje státním agenturám uzavírat pracovní smlouvy s cílem přilákat vynikající manažery, obchodní administrátory, podnikatele a také přední právníky, odborníky a vědce v jejich příslušných oborech.
Tito jednotlivci nejsou součástí přidělených zaměstnanců agentury, organizace ani jednotky... Nejen experti, ale i ti, kteří jsou smluvně zaměstnáni na vedoucí a manažerské pozice v oblastech, jako je: příprava právních dokumentů; programy, projekty a návrhy týkající se ekonomiky , vědy a techniky, inovací; digitální transformace a vývoj umělé inteligence... na určitou dobu. Podepsání smluv na tyto pozice není „jmenováním“ a ti, kteří jsou pozváni k podpisu smluv, nemusí splňovat specifické standardy a podmínky odpovídajících vedoucích nebo manažerských pozic.
Financování uzavírání smluv podle tohoto návrhu vyhlášky je garantováno státním rozpočtem, ale průlom spočívá v jeho zahrnutí mimo fond platů a alokované administrativní výdaje agentur, organizací a složek. To pomáhá řešit situace, kdy skutečné potřeby převyšují alokované finanční prostředky, nebo kdy není dostatek pravidelného financování k zajištění uzavírání smluv.
Návrh vyhlášky rovněž objasňuje, že tato forma pracovní smlouvy by neměla být používána jako náhrada za nábor státních zaměstnanců. Jedná se pouze o doplňkový, flexibilní mechanismus pro řešení nepředvídaných a naléhavých úkolů. Konkrétně budou mít pracovní smlouvy na dobu určitou, nepřesahující 24 měsíců u pracovních smluv (pro vedoucí, manažerské a odborné pozice) a 36 měsíců u smluv o službách.
Je zřejmé, že jakmile bude tento dekret finalizován a vyhlášen, bude důležitým krokem, který konkretizuje usnesení politbyra a vlády o přilákání a využití talentovaných jednotlivců; uvolnění jejich intelektuálního potenciálu k plnění důležitých národních úkolů, aniž by to vytvářelo zátěž pro fixní personální obsazení, a zachování autonomie státních agentur.
Tyto změny představují zásadní průlom, který odráží posun v myšlení o řízení a využívání lidských zdrojů ve veřejném sektoru s cílem optimalizovat provozní efektivitu a přizpůsobivost stále složitějším a specializovanějším požadavkům na pracovní místa v nové éře.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
Komentář (0)