Přispějte k úsilí mládeže o budování TKV pro udržitelný rozvoj

Mládež Uhelné unie v průběhu věků vždy prosazovala tradici „Disciplíny a jednoty“ a udržovala průkopnického ducha, statečnost, solidaritu a kreativitu. Každý člen mládežnické unie s ideály, ambicemi a nadšením se snaží soutěžit, je odhodlaný dobře plnit zadané úkoly a přeje si... Přispějte mládeži k budování a rozvoji Vietnamské národní skupiny uhelného a nerostného průmyslu (TKV), aby si zasloužila své postavení silné ekonomické skupiny země.

Průkopnické kroky

Uhelný svaz Quang Ninh má v současnosti 29 základních odborových jednotek s 9 960 členy působícími ve 311 pobočkách. V duchu tradice „disciplíny a jednoty“, ducha iniciativy, kreativity a flexibility, Quang Ninh v posledních letech na všech úrovních realizoval mnoho rozmanitých a praktických odborových aktivit, které odpovídají skutečným podmínkám a úzce sledují úkoly každé jednotky v oblasti výroby. Hnutí jsou neustále inovována a široce nasazena jak v rozsahu, tak v kvalitě, a stále více tak uspokojují potřeby a aspirace většiny členů. Tím potvrzují odvahu mládeže a aktivně přispívají k plnění politických úkolů, výrobních a obchodních plánů každé jednotky zvlášť a TKV obecně.

Odborový svaz uhlí oceňuje kolektivy i jednotlivce za vynikající výsledky v letní dobrovolnické kampani mládeže 2024.

Odborový svaz uhlí proto pečlivě sledoval výrobní a obchodní úkoly skupiny s cílem vypracovat plány a organizovat zahájení emulačních hnutí ve výrobních pracovních silách. V uplynulých 3 letech celý odborový svaz realizoval a dokončil přes 1 500 projektů, modelů řízení mládeže a podílel se na řízení hlavních výrobních linek; bylo oceněno 1 147 témat a iniciativ v oblasti technického zlepšování v hodnotě přesahující 10 miliard VND.

Všechny jednotky mládežnického svazu efektivně udržují mládežnické vědeckotechnické kluby a podpůrné skupiny pro iniciativy. Odtud byly tisíce iniciativ aplikovány do výroby a podnikání a každoročně dosahují zisku v hodnotě miliard VND. K 30. výročí založení Vietnamské národní skupiny uhelného a nerostného průmyslu se všechny přidružené jednotky mládežnického svazu zaregistrovaly k realizaci 1–2 projektů napodobujících místní obyvatelstvo. Z nich uhelný svaz vybral 3 projekty s vítanými označeními, včetně: trasy pro řízení mládeže mládežnického svazu akciové společnosti Cao Son Coal; automatizace čerpacího tunelu mládežnického svazu akciové společnosti Vang Danh Coal; výstavba bezpečnostního koridoru pro automobilovou trasu k závodu na výrobu průmyslových výbušnin Hon Gai mládežnického svazu těžebního chemického průmyslu Quang Ninh.

Uhelný odborový svaz Quang Ninh a odborový svaz TKV zorganizovaly v srpnu 2024 program dobrovolného dárcovství krve s názvem „Dárcovství kapek krve – posílání lásky“. *Fotografie: Mai Linh*

Dobrovolnické aktivity pro komunitní život byly efektivně realizovány prostřednictvím realizace smysluplných a praktických mládežnických projektů, které přispívají ke zlepšení života lidí v odlehlých, izolovaných a pohraničních oblastech provincie. Je pozoruhodné, že v prvních 9 měsících roku 2024 celý svaz mládeže daroval 1 257 jednotek krve; zahájil více než 100 kampaní na sanaci životního prostředí, které přilákaly více než 4 500 členů svazů mládeže a vysadily 69 146 nových stromů; koordinoval s místními jednotkami svazů mládeže realizaci programů sociálního zabezpečení a prováděl stavební práce v obtížných oblastech provincie v celkové hodnotě téměř 1 miliardy VND; koordinoval s odbory na všech úrovních rozdávání desítek tisíc dárků dětem z řad kádrů, členům svazů mládeže, pracovníkům jednotek, chudým dětem v provincii i mimo ni u příležitosti lunárního Nového roku, Dne dětí 1. června a Svátku středu podzimu... v hodnotě téměř 7 miliard VND.

Z živoucí reality rytmu výrobní práce a hnutí dobrovolnické mládeže se v uhelných výrobních jednotkách vynořilo mnoho typických mladých lidí s mnoha vynikajícími úspěchy. Jsou to progresivní mladí lidé následující učení strýce Ho, vynikající mladí pracovníci po celé zemi, mladé tváře, mladé talenty na úrovni Uhelného svazu a Provinčního svazu mládeže, jako například: Le Ngoc Khanh, Nguyen Van Anh (Mong Duong Coal Joint Stock Company - Vinacomin); Trinh Cong Ly (Thong Nhat Coal Company - TKV), Luong Van Thuyet (Mao Khe Coal Company - TKV); Pham Tien Dung (Deo Nai Coal Joint Company - Vinacomin); Cao Xuan Thin (Hon Gai Coal Company - TKV); Nguyen Trong Tue (Quang Hanh Coal Company); Nguyen Van Vu (Ha Lam Coal Joint Company - Vinacomin)...

Podpora kulturních tradic horníků

Uhelný svaz na všech úrovních provedl mnoho praktických aktivit, přičemž práci ideologické a politické výchovy a propagandy, zejména výchovu k tradici „disciplíny a jednoty“ dělnické třídy v hornické oblasti, považoval za důležitý úkol, který přispívá k zachování a kultivaci kulturní tradice horníků v průběhu staletí. V souladu s tím je podporováno studium a následování Ho Či Minovy ideologie, morálky a životního stylu. prostřednictvím mnoha rozmanitých forem, jako například: registrace ke studiu a následování strýčka Ho, pořádání studijních konferencí, politické aktivity celé Unie, tematické aktivity; chválení pokročilých vzorů, mladých talentů, pokročilé mládeže následující učení strýčka Ho; aktivní tvorba článků a sloupků pro zveřejňování a sdílení na sociálních sítích Unie.

Delegace uhelného svazu Quang Ninh si prohlédla, navštívila a povzbudila mladé modelové firmy u příležitosti soutěžní kampaně „90denní výrobní práce k dokončení produkce čtvrtého čtvrtletí a celého roku 2024“ ve výrobních prostorách akciové společnosti Nui Beo Coal – Vinacamin. *Foto: Poskytl uhelný svaz Quang Ninh.*

Zároveň organizovat výzkum, studium, důkladné pochopení a šíření usnesení č. 17-NQ/TU ze dne 30. října 2023 stranického výboru provincie Quang Ninh „O budování a podpoře kulturních hodnot a lidské síly Quang Ninh, aby se staly endogenními zdroji, hnací silou rychlého a udržitelného rozvoje“; projekt „Podpora kulturních tradic horníků v novém období“; usnesení č. 76-NQ/DU stranického výkonného výboru Vietnamské národní skupiny uhelného a těžebního průmyslu „O posílení vedení a směřování práce na zachování a podpoře kulturních hodnot a tradic ve Vietnamské národní skupině uhelného a těžebního průmyslu na období do roku 2030 s vizí do roku 2045“...

V prvních 10 měsících roku 2024, prakticky v reakci na hnutí „Mládež pro stranu“, celý Svaz mládeže vyškolil a uvedl do strany k posouzení přijetí 180 vynikajících členů, přičemž bylo přijato 169 soudruhů, což přispělo k formování vysoce kvalitního mladého lidského zdroje s vůlí, odvahou a touhou usilovat, přispívat a zrát.

Slavnostní přijímací řízení výboru strany Vang Danh Coal v mauzoleu strýčka Ho, kde se 18/30 nových členů strany stalo členy mládežnických odborů. *Foto: Poskytla společnost Quang Ninh Coal Group*

Pan Hoang Viet Phuong, tajemník Uhelného odborového svazu Quang Ninh, uvedl: „Výkonný výbor Uhelného odborového svazu nejenže vytváří prostředí pro mladé členy odborů, kde mohou pracovat a usilovat o úspěchy, ale také vydal usnesení č. 229-NQ/DTQN s názvem „Zlepšení efektivity mentoringu, podpory a pomoci novým mladým pracovníkům a stážistům v období 2023–2025“, které má mladé lidi doprovázet při budování kariéry a udržovat je v uhelném průmyslu a hornickém regionu a přispívat k jejich rozvoji.“ Spolu s tím bylo navrženo mnoho řešení na podporu mladých členů odborů a mladých horníků při budování rodinného štěstí prostřednictvím pořádání a pořádání každoročních setkání s rodinami odborových funkcionářů a vynikajících mladých horníků s cílem propagovat hnutí, povzbudit mladé hornické rodiny k aktivní soutěživosti a snaze o budování kulturního a civilizovaného životního stylu, což přispěje k cíli, aby 95 % rodin uhelných dělníků v provincii Quang Ninh dosáhlo v dané lokalitě titulu „kulturní rodina“.

Zároveň posílit organizaci zdravých a vhodných kulturních, uměleckých a sportovních výměn, vytvořit příležitosti pro mladé členy odborů, aby prokázali svou odpovědnost, podíleli se na zachování a propagaci tradiční kulturní identity provincie obecně a podporovali tradici „disciplíny a jednoty“ uhelného průmyslu zejména. Tím se vytvoří pevný základ pro budování hornické kultury – kultury TKV, která se bude den ode dne rozvíjet, a budovat image členů odborů a mladých pracovníků s kritérii „disciplína – jednota – loajalita – lidskost – odpovědnost“.

Zdroj