Hanoj ​​bude každý rok ve třech fázích zefektivňovat svou pracovní sílu.

Od roku 2026 bude Hanoj ​​každoročně ve třech fázích zefektivňovat svou pracovní sílu, přičemž se zaměří na úředníky, státní zaměstnance a další nadbytečné pracovníky v souladu s předpisy.

Hanojské ministerstvo vnitra právě vydalo pokyny pro provádění snižování počtu zaměstnanců podle vyhlášky č. 154/2025/ND-CP o snižování počtu zaměstnanců.

Od roku 2026 bude Hanoj ​​každoročně ve třech fázích zefektivňovat svou pracovní sílu, přičemž se zaměří na propuštěné úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy.

FOTO: TUAN MINH

Podle pokynů bude Hanoj ​​každoročně snižovat počet zaměstnanců ve třech fázích. Fáze 1 se týká osob odcházejících do důchodu mezi 1. lednem a 1. dubnem (žádosti musí být podány do 15. listopadu následujícího roku); fáze 2 je určena pro osoby odcházející do důchodu mezi 1. květnem a 1. srpnem (žádosti musí být podány do 15. března téhož roku); a fáze 3 se týká osob odcházejících do důchodu mezi 1. zářím a 1. prosincem (žádosti musí být podány do 15. července). Ve výjimečných případech musí být žádosti podány alespoň 30 dní před požadovaným datem odchodu do důchodu.

Osoby, které jsou předmětem propouštění, se dělí do tří skupin:

Zaprvé, úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci; úředníci a státní zaměstnanci na úrovni obcí; a smluvní zaměstnanci podléhají stejným politikám a předpisům jako státní zaměstnanci a spadají do jedné z následujících kategorií: propouštění z důvodu organizační restrukturalizace; ukončení funkce z důvodu restrukturalizace; dobrovolné propouštění; neplnění profesních standardů; neplnění přidělených úkolů; nebo vysoký počet dnů nemocenské potvrzený agenturou sociálního pojištění.

Za druhé, zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou vykonávající odborné nebo technické úkoly v rámci seznamu specializovaných nebo běžných odborných pracovních pozic ve veřejných neziskových organizacích, kteří jsou nadbyteční z důvodu restrukturalizace pracovní síly nebo organizační reorganizace.

Za třetí, zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou, kteří vykonávají podpůrné a servisní úkoly ve správních orgánech a jednotkách veřejné správy a kteří jsou nadbyteční v důsledku organizační restrukturalizace.

Ministerstvo vnitra žádá, aby jednotlivé jednotky vypracovaly roční plány snižování počtu zaměstnanců, rozpočtové odhady a seznamy oprávněných osob a předložily je ministerstvu vnitra a ministerstvu financí k sestavení do 15. prosince následujícího roku. Veškeré případy vyžadující okamžitou pozornost musí být neprodleně řešeny.

Konkrétně v případech, kdy žádosti o předčasný odchod do důchodu v rámci programu propouštění již byly podány 1. července a 1. srpna 2025, se agentura, organizace nebo útvar žádá, aby požádal jednotlivce nebo zaměstnavatele o doplnění a kompletaci dokumentace v souladu s obsahem tohoto dokumentu k posouzení a rozhodnutí v rámci své pravomoci.

Ministerstvo vnitra a ministerstvo financí budou monitorovat, řídit a kontrolovat provádění politiky snižování počtu zaměstnanců v agenturách a jednotkách ve městě.

Zdroj: https://thanhnien.vn/ha-noi-se-tinh-gian-bien-che-3-dot-moi-nam-185251209152250935.htm