Učení se od strýčka Ho skrze jednoduché věci (*): Šíření cenných vlastností

Mnoho odborových svazů na místní úrovni vštípilo svým pracovníkům a zaměstnancům ducha vzájemné podpory a soucitu, stejně jako ctnosti jako píle, šetrnost, bezúhonnost a spravedlivost.

Ve společnosti Vietnam Samho Co., Ltd., v komuně Binh My v Ho Či Minově Městě, bylo studium a dodržování ideologie, etiky a stylu Ho Či Minova Města vždy ústředním a trvalým zaměřením odborů na místní úrovni.

Lekce o ukládání a sdílení.

Výkonný výbor odborové organizace společnosti s 8 500 zaměstnanci dlouhodobě důkladně propaguje a šíří studium učení prezidenta Ho Či Mina. Každé pravidelné setkání zahrnuje tematickou diskusi o prezidentu Ho Či Minovi, která propojuje studium jeho učení s každodenní prací a následováním v rámci jednotky.

Mnoho modelů a aktivit pro studium učení prezidenta Ho Či Mina bylo efektivně implementováno, ukázkovým příkladem je Ho Či Minův kulturní prostor. Tento model, zavedený od roku 2023, se stal známým místem pro odborové funkcionáře, členy a pracovníky a nabízí tisíce dokumentů a knih.

Dalším působivým vrcholem je, že odborový svaz doporučil podniku, aby vypracoval kodex chování na pracovišti, který pomůže zaměstnancům pracovat a žít zdravým, kultivovaným a etickým způsobem.

Pan Nguyen Thanh An, předseda odborové organizace společnosti, uvedl, že studium a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, etiky a stylu přineslo významné změny v plnění profesních a politických úkolů organizace i jednotlivců, a tím prakticky přispělo k udržitelnému rozvoji podniku.

Konkrétně, hnutí „Vynikající pracovník – kreativní pracovník“ ve společnosti, které se učilo od ctností prezidenta Ho Či Mina, jako je šetrnost, integrita a poctivost, dostává každý měsíc od zaměstnanců řadu návrhů na zlepšení. Společnost každý měsíc odmění přibližně 10 návrhů na zlepšení a 200 nápadů. Většina těchto návrhů na zlepšení přináší praktické výsledky, jako je zvýšení produktivity, zlepšení kvality, snížení počtu vadných výrobků a zlepšení pracovního prostředí, což společnosti prospívá a šetří jí značné množství peněz.

Zaměstnanci společnosti Vietnam Samho Co., Ltd. přispívají na podporu lidí postižených přírodními katastrofami. Foto: CAO HUONG

Podobně poučení se z učení prezidenta Ho Či Mina o jednotě a vzájemné podpoře jednoznačně posílilo ducha vzájemné pomoci mezi členy odborů a zaměstnanci společnosti.

Díky úsilí odborů zaměstnanci společnosti společně darovali přes 500 milionů VND na podporu téměř 30 členů odborů trpících vážnými nemocemi. Jen v roce 2025 společnost zmobilizovala zdroje na výstavbu a rekonstrukci 4 domů sponzorovaných odbory; vybrala přibližně 200 milionů VND z kampaně „prasátko“ na udělení stipendií 200 znevýhodněným, pilným dětem členů odborů; a vybrala 253 milionů VND na podporu lidí postižených přírodními katastrofami a povodněmi…

Vietnamský odborový svaz společnosti Samho Co., Ltd., následující příklad prezidenta Ho Či Mina, navrhl řešení pro zlepšení provozní efektivity. Patří mezi ně koordinace se společností při zavádění mnoha praktických modelů péče o členy odborů a zaměstnance. „Například vybudování mateřské školy pro péči o děti pracovníků; zřízení odborové prodejny prodávající základní produkty za stabilní ceny; a vybavení společnosti čtyřmi výrobníky ledu, které zaměstnancům denně poskytnou kostky ledu zdarma,“ uvedl pan An.

Pevný základ

Učení se od prezidenta Ho Či Mina je prioritou i pro zaměstnance a odborový svaz společnosti Saigon Food Joint Stock Company - Vinh Loc Industrial Park v Ho Či Minově Městě. Odborový svaz identifikoval konkrétní a srozumitelné poznatky, které si může od prezidenta Ho Či Mina vzít, a usnadnil jim pochopení a implementaci, jako je například lepší výkon a proaktivnější přístup k práci.

Proto také odborový svaz a představenstvo společnosti neustále zahajují mezi zaměstnanci hnutí kreativní emulace a mají politiku jejich odpovídajícího odměňování. Toto hnutí nejen pomáhá zaměstnancům rozvíjet jejich schopnosti, ale také pomáhá společnosti každoročně ušetřit náklady ve výši 2–3 miliard VND.

Pracovníci těží ze zlepšení kulturního a duchovního života a lepšího zdraví prostřednictvím rekreačních aktivit organizovaných ve spolupráci s odborovým svazem akciové společnosti Saigon Food. Foto: THANH NGA

Paní Pham Thi Hong Ha, předsedkyně odborového svazu společnosti, prozradila, že hnutí kreativní emulace je během letošního Měsíce pracujících silně propagováno. Společnost i odborový svaz očekávají, že celková výše odměn pro zaměstnance zapojené do této emulační kampaně dosáhne 200 milionů VND.

Podle paní Ha znamená pro odbory na místní úrovni učení se od prezidenta Ho Či Mina proaktivní plnění jejich funkce zastupování a ochrany legitimních práv a zájmů členů odborů a pracovníků prostřednictvím pravidelných dialogů, konferencí pracovníků a vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv s mnoha ustanoveními, která jsou příznivější než předpisy.

Praktická péče

Vrcholem činnosti odborového svazu akciové společnosti Saigon Food je efektivní rozvoj a implementace praktických a udržitelných modelů sociální péče, jako je fond „Living Like Flowers“; organizování rozmanitých kulturních a sportovních aktivit ke zlepšení duchovního života zaměstnanců…

V této souvislosti je model „zelené, čisté a krásné ubytovny“ názorným příkladem, kdy odborový svaz spolupracuje s ubytovnami pracujících na zlepšení krajiny, sázení stromů, zeleniny a ovoce a darování vodních filtrů… čímž přispívá k ideálnějšímu životnímu prostoru pro pracující.

Dalším významným úspěchem je zřízení Výboru pro podporu sociálního zabezpečení, který má lépe pečovat o životy pracovníků mimo továrnu. Tento model vznikl během pandemie COVID-19, kdy odborový svaz přišel s myšlenkou zřídit Výbor pro podporu sociálního zabezpečení, protože si uvědomil, že většina aktivit v oblasti sociálního zabezpečení je soustředěna v rámci podniku, zatímco mnoho pracovníků, zejména těch žijících v pronájmu, čelí četným obtížím.

„S finančními prostředky od společnosti a odborů organizujeme návštěvy, darujeme základní zboží a léky a zlepšujeme životní podmínky pracovníků v pronajatém ubytování… a poté rozšiřujeme program o mnoho dalších aktivit,“ uvedla paní Pham Thi Hong Ha a dodala, že brzy zavedou program na poskytování doplňkových jídel (prenatálního mléka) pro těhotné zaměstnankyně.

Je známo, že kromě modelů péče o materiální blaho zaměstnanců koordinoval odborový svaz společnosti výstavbu a efektivní údržbu „Ho Či Minova kulturního prostoru“ spojeného s Čtenářským kulturním koutkem, čímž vytvořil pravidelné místo politických a kulturních aktivit, přispěl ke zvyšování povědomí, podpoře sebekázně a budování civilizovaného a jednotného pracovního prostředí.

Podle stálého viceprezidenta Vietnamské generální konfederace práce, Thai Thu Xuonga, musí být odboroví funkcionáři na místní úrovni průkopníky v kultivaci etiky, inovaci myšlení a pracovního stylu. Zároveň musí i nadále udržovat a propagovat učení se duchu respektu a blízkosti k lidem prezidenta Ho Či Mina, a tím budovat styl odborového funkcionáře, který je vždy „blízko lidem, blízko pracujícím“.

Paní Thai Thu Xuong zdůraznila, že odbory na místní úrovni musí naslouchat hlasům pracujících přímo ve výrobních dílnách, rozumět jejich obavám v každé obytné oblasti a neprodleně radit v oblasti praktických politik týkajících se mezd, bydlení a sociálních věcí. „S tímto duchem se představitelé odborů v Ho Či Minově Městě stanou ‚vyslanci‘, kteří přiblíží ideologii prezidenta Ho Či Minova dělnické třídě a pracujícím,“ potvrdila stálá viceprezidentka Vietnamské generální konfederace práce.

Typické příklady

Paní Le Thi Diem, jedna z pracovníků, kteří se učí z příkladu vzájemné pomoci mezi zaměstnanci společnosti Vietnam Samho Co., Ltd., kterou si vzal prezident Ho Či Min, byla hluboce dojatá a vděčná.

Paní Diemová trpí řadou nemocí, ale její nízký plat v továrně jí značně ztěžuje život i léčbu. Díky podpoře kolegů, které mobilizoval odborový svaz, má dodatečné finanční prostředky a může se vyhnout půjčkám z externích zdrojů s vysokými úroky.

Mezitím v akciové společnosti Saigon Food Joint Stock Company dělnice Cao Thi Thu uvedla, že odborový svaz vždy naslouchá pracovníkům a včasná péče poskytovaná odborovým svazem a společností pomáhá pracovníkům, jako je ona, cítit se o ně postaráno, a jejich život je tak méně obtížný.

Za své vynikající úspěchy byly Odborový svaz Vietnamu Samho Co., Ltd. a Odborový svaz Saigon Food Joint Stock Company oceněny Federací práce Ho Či Minova města jako příkladné modely ve studiu a následování ideologie, etiky a stylu Ho Či Minova města.

______________

(*) Viz noviny Nguoi Lao Dong, vydání ze 16. května.

Zdroj: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm