Překvapením však byla esejistická otázka o dvou bodech, která vyvolala bouřlivou diskusi. Otázka zněla: „Amerika má Steva Jobse, Marka Zuckerberga, Elona Muska... s technologickými vynálezy, které pomohly změnit svět .“ Na základě této výzvy napište jako mladý člověk argumentační esej (přibližně 200 slov), v níž odpovíte na otázku: Jak můžeme mít svého vlastního „vietnamského Steva Jobse“?
Veřejné mínění toto argumentační tvrzení ostře zpochybňuje a tvrdí, že ne všichni studenti vědí, kdo byl Steve Jobs, a že tito technologičtí miliardáři ve skutečnosti nejsou vynálezci, ale spíše vysoce kvalifikovaní podnikatelé, kteří proměňují technologické produkty a platformy v peníze – spoustu peněz. Jsou tyto osobnosti skutečně ideálními vzory pro každého, které by měl napodobovat? A jak by takoví giganti mohli existovat ve vietnamském prostředí, byť jen ve vietnamské verzi?
„Jak můžeme vytvořit více ‚vietnamských Stevů Jobsů‘?“ – otázka, která by nemohla být otevřenější. Zdá se, že je adresována všem, od tvůrců politik ústřední vlády, ministerstev a místních úřadů až po vědce , podnikatele, učitele a studenty…
Samozřejmě každý ví, že nepotřebujete skutečného Jobse, i kdyby to byl vietnamský Jobs. Spíše je symbolem, metaforou inteligence, výjimečného kreativního myšlení a odvahy myslet nekonvenčně, jednat odvážně a inovovat, ať už jako vědecký vynálezce nebo obchodní administrátor.
A pokud jde o tuto tezi, domnívám se, že nemusí nutně existovat jediná odpověď, protože ve skutečnosti je obtížné dospět k rigidní a jednotné odpovědi.
Student ve velkoměstě nebo chudý student v horské oblasti bude mít svou vlastní odpověď a je nemožné srovnávat, kdo je lepší nebo horší. Pro dítě navštěvující mezinárodní školu v hlavním městě může být vietnamská práce někým, kdo dláždí cestu vietnamské vědě a technice k tomu, aby se postavila po bok předních světových národů. Pro dítě ve venkovské nebo horské oblasti to jednoduše znamená někoho, kdo pomáhá jejich vesnici vymanit se z chudoby, někoho, kdo inspiruje ostatní děti v horách k pilnějšímu studiu a změně jejich budoucnosti.
Samozřejmě nejzákladnější věcí, kterou musí kandidáti do své zkoušky zahrnout (i když nevědí konkrétně, kdo je Steve Jobs nebo Elon Musk), je potřeba mechanismu pro vzdělávání a využití talentů, prostředí, kde talentovaní jedinci mohou maximalizovat svůj potenciál, a respekt k jedinečnému myšlení... A především to musí být Vietnamci, kteří „sdílejí stejný pot a krev“ se svými krajany.
„Vietnamská pracovní místa“ se nemusí nutně týkat superhrdinů nebo okouzlujících miliardářů, ale spíše jednotlivců, kteří se osvobozují od stereotypů, stávají se mocnými činiteli a hnacími silami inovací, kreativity, odvažují se myslet nekonvenčně a ovládají technologie, aby vytvářeli významnou hodnotu pro komunitu.
Zdroj: https://tienphong.vn/jobs-viet-ong-la-ai-post1851086.tpo








