Uvolnění zdrojů pro růst země

K realizaci stanovených aspirací a cílů neexistuje jiná cesta než celá strana, celý lid, miliony lidí jako jeden celek, probouzet národního ducha, spoléhat se na sebe, posilovat se, maximalizovat vnitřní sílu, využívat vnější sílu, brát vnitřní zdroje, lidské zdroje jako základ, vědu , techniku a inovace jako průlom k posunu země vpřed. To je cenné ponaučení, které přináší historie vietnamské revoluce, a také naléhavý požadavek současného inovačního procesu. S ostrým vědeckým myšlením, shrnujícím postupy a s dlouhodobou vizí, generální tajemník To Lam identifikoval hlavní problémy a poukázal na to, co je třeba udělat pro rychlý a udržitelný rozvoj země. To je volání nové rozvojové etapy.

Když se ohlédneme zpět na historii vietnamské revoluce, zejména od založení strany, si hlouběji uvědomujeme poselství generálního tajemníka . Malý národ, jako je Vietnam, porazil jakéhokoli vetřelce bez ohledu na jeho sílu; a vlastní silou postupně potlačil chudobu a zaostalost, aby získal krásnou zemi, jakou má dnes. Vzpomínáme-li na bídná léta otroctví, propadající se do podoby ztracené země a zničených domovů; vzpomínáme-li na doby „kopání hor, abychom spali v tunelech, jedení rýžových kuliček v dešti, krve smíchané s bahnem“; vzpomínáme-li na dny „prořezávání Truong Son, abychom zachránili zemi“, vidíme mnoho útrap a obtíží země, které se zdály nepřekonatelné.

Bez talentovaného a moudrého vedení strany, bez úsilí 54 etnických skupin potomků Lac a Hong, které překonaly všechna nebezpečí a bouře bomb a kulek, by nebylo srpnové revoluce v roce 1945, historického vítězství v Dien Bien Phu v roce 1954 a historického tažení za Ho Či Minovou válku v roce 1975, které by znovu sjednotilo zemi.

Na 6. sjezdu strana z tohoto důvodu navrhla politiku inovací; strana si uvědomovala svá vlastní omezení a nedostatky, konzervatismus, stagnaci, pomalou inovaci zastaralých mechanismů a aparátů ekonomického řízení atd. Strana věřila, že pro přežití a rozvoj je nutné inovovat, aby splňovala požadavky doby; inovovat myšlení, v první řadě ekonomické myšlení; inovovat organizaci; inovovat personál; inovovat vedení a styl práce. 6. sjezd znamenal milník na cestě strany k budování a růstu, k překonávání sebe sama, aby přežila a rostla.

Po 40 letech obnovy země shromáždila všechny faktory, které jí umožňují psát nové stránky historie. Cesta je dokořán, ale před námi je stále mnoho překážek. To je věčný zákon života, ale je to také příležitost pro celý národ, aby se vzchopil a otestoval se – ctnost vietnamského lidu.

Poselství generálního tajemníka To Lama je posvátnou výzvou strany, nesoucí ozvěny národních zdrojů, nejen vede, ale také inspiruje a dodává důvěru stranickým organizacím, kádrům, členům strany a všem vrstvám obyvatelstva, aby se posunuli vpřed po cestě inovací s bezprostředním cílem úspěšné realizace strategických cílů do roku 2030. Vietnam se stane rozvojovou zemí s moderním průmyslem a vysokým průměrným příjmem; do roku 2045 se stane rozvinutou socialistickou zemí s vysokými příjmy.

Mezi sedmi strategickými směry, které nastínil generální tajemník To Lam, je třeba v první řadě zmínit zlepšení metody vedení strany. Podle generálního tajemníka je naléhavá potřeba silně inovovat metodu vedení, zlepšit vůdčí schopnosti a řídící schopnosti a zajistit, aby strana byla velkým kormidelníkem, který silně vede náš národ vpřed. Toto je ústřední otázka, základ pro implementaci dalších řešení synchronním způsobem na principu striktního uplatňování vedení a metody řízení strany „ve správné roli, se znalostí ponaučení“, nikoliv hledání výmluv k nahrazení nebo oslabení vůdčí role.

Jedním z klíčových bodů je silná inovace vydávání usnesení a organizace jejich provádění; zajištění toho, aby usnesení měla vizi, byla vědecká a praktická, praktická a proveditelná. Každé usnesení stranického výboru od ústřední až po úroveň nižších úrovní musí správně identifikovat úkoly a požadavky strany, země, každé obce, ministerstva a pobočky, nabádat k akci a řešení každého životního problému.

Generální tajemník a prezident To Lam hovoří na konferenci k provedení usnesení 10. ústřední konference, 13. funkční období. (Foto: Vládní elektronické noviny)

Inovace metody vedení strany je úzce spjata s budováním a zdokonalováním socialistického právního státu lidu, lidem a pro lid; se zefektivněním organizačního aparátu, jeho zefektivněním a účinností; s digitální transformací; s inovací a zlepšováním kvality kádrové práce a kádrového týmu; s ekonomickým rozvojem a prevencí korupce, plýtvání, negativity atd.

Sedm řešení navržených generálním tajemníkem To Lamem je úzce propojeno, jeden obsah je předpokladem pro druhý a naopak, takže musí být implementována synchronně, čímž se vytvoří vzájemná podpora bez jediného „přerušení“. Při analýze a prohloubení pohledu generálního tajemníka na budování a zdokonalování socialistického právního státu odborníci a vědci uvedli, že v zásadě, na základě programu a směrnic strany a v těsném souladu s realitou, musí konstrukce zákonů jednak zajistit požadavky státního řízení a jednak podpořit inovace, uvolnit všechny zdroje pro rozvoj; zároveň zpřísnit disciplínu, rozhodně bojovat proti korupci, plýtvání, negativitě a skupinovým zájmům, a tím vytvořit průlom pro rozvoj země v nové éře.

Pro inovaci metody vedení strany nelze nezmínit inovaci a zlepšení kvality kádrové práce a kádrových týmů, zejména kádrů na strategické úrovni. Podle prezidenta Ho Či Mina jsou totiž kádry kořenem veškeré práce; jsou řetězcem aparátu; všechny úspěchy nebo neúspěchy jsou způsobeny dobrými nebo špatnými kádry. Kádry nejsou jen těmi, kdo plánují a navrhují politiky a směrnice, ale také těmi, kdo tyto politiky a směrnice organizují a implementují.

Proto je pro sebevědomý vstup do nové éry důležitější než kdy jindy zlepšovat kvalitu kádrů; kádry musí mít komplexní vlastnosti, od vlastenectví, loajality ke straně, vlasti a lidu až po schopnost inovativního myšlení, vizi a schopnost řešit praktické problémy, odvahu myslet, odvahu konat a odvahu převzít zodpovědnost.

Generální tajemník a prezident To Lam a delegáti a funkcionáři školení k aktualizaci znalostí a dovedností pro funkcionáře, kteří se plánují stát členy 14. ústředního výboru strany (druhý ročník). (Foto: VNA)

Musíme se zaměřit na objevování, vytváření zdrojů, vzdělávání a podporu týmu kádrů s dostatečnými ctnostmi, talentem a pracovními podmínkami a zároveň věnovat větší pozornost kádrům, kteří jsou nadšení pro zasvěcení svého talentu zemi, a zároveň rozhodně prověřovat a odstraňovat z pracovních pozic ty, kteří nemají dostatečnou prestiž, kvality a praktické schopnosti. Sjezdy strany na všech úrovních a 14. sjezd strany jsou nejlepší příležitostí k realizaci těchto požadavků a rozhodně nezařazovat do nových stranických výborů ty, kteří nesplňují podmínky a standardy.

Mít tým vysoce kvalitních kádrů je nejlepším základem pro vytvoření štíhlého, silného, efektivního, účinného a efektivního aparátu. Problematika uspořádání aparátu byla stranou vedena a řízena prostřednictvím vydání mnoha usnesení, směrnic a závěrů, ale výsledky implementace jsou stále omezené a neodpovídají požadavkům úkolů. V současné době se 70 % rozpočtu používá na podporu aparátu, některá ministerstva a složky stále přebírají místní úkoly, což vede k existenci mechanismu žádosti o grant, který může snadno vést k negativitě a korupci.

Mít tým vysoce kvalitních zaměstnanců je nejlepším základem pro organizaci štíhlého, silného, efektivního, účinného a výkonného aparátu.

I tato realita plýtvá lidskými zdroji a výrazně je snižuje. Pokud se nevyřeší, bude nejen zátěží pro rozpočet, ale spolu s plýtváním veřejnými investicemi a veřejným majetkem bude i obrovskou „překážkou“, která zpomalí proces a zmešká cíl nové éry.

Tato situace velmi znepokojuje generálního tajemníka To Lama a přímo působí jako předseda ústředního řídícího výboru, který shrnuje provádění usnesení č. 18 12. ústředního výkonného výboru ze dne 25. října 2017 k řadě otázek týkajících se pokračování v inovacích a reorganizaci aparátu politického systému tak, aby byl zefektivněn, efektivní a účinný. Cílem je, aby jeden orgán vykonával mnoho úkolů, aby jeden úkol byl přidělen pouze jednomu orgánu, který by předsedal a nesl hlavní odpovědnost... Generální tajemník rovněž poukázal na to, že zefektivnění aparátu musí být prováděno synchronně s restrukturalizací kontingentu kádrů s dostatečnými kvalitami, kapacitami, odpovídajícími úkolům a s přiměřeným personálním obsazením.

K tomu je nutné zaměřit se na budování právního koridoru pro digitální rozvoj; mít průlomový mechanismus pro přilákání talentů; vybudovat strategii pro rozvoj lidských zdrojů se znalostmi, dovednostmi a inovativním a kreativním myšlením, které splňují požadavky digitální ekonomiky; zaměřit se na budování digitální společnosti, komplexní digitalizaci činností státní správy atd.

Každé řešení má svůj vlastní význam, ale společně se rozvíjejí v nové éře a vzájemně se propojují, aby vytvořily stabilitu a komplexní průlomový rozvoj země, v níž je ekonomický rozvoj ústředním úkolem pro vytvoření nové éry. Inovace metody vedení strany, mechanismů řízení státu, podpora digitální transformace atd. jsou také zaměřeny na vytvoření otevřeného prostředí a co nejpříznivějších podmínek, přilákání investic do výroby a podnikání, uvolnění všech domácích i zahraničních zdrojů a rozvoj ekonomiky a společnosti země. Generální tajemník proto požádal o silnější průlom v rozvojových mechanismech, odstranění úzkých míst, zejména institucionálních úzkých míst a bariér, s důrazem na lidi a podniky, synchronní a plynulý rozvoj vědy a techniky, to vše ve prospěch ekonomického, kulturního a sociálního rozvoje země atd.