Uvolnění zdrojů pro posun národa vpřed.

Aby bylo možné realizovat stanovené aspirace a cíle, neexistuje jiná cesta, než aby celá strana a celý lid, miliony sjednocené v jeden celek, probudily národního ducha, soběstačnost a vlastní sílu, maximalizovaly vnitřní silné stránky, využily vnějších sil, využily endogenní a lidské zdroje jako základ a vědu , techniku a inovace jako průlomy k posunu země vpřed. Toto je cenné ponaučení, které poskytla historie vietnamské revoluce, a zároveň naléhavý požadavek současného reformního procesu. S bystrým vědeckým myšlením, shrnutím praktických zkušeností a s prozíravou vizí generální tajemník To Lam identifikoval hlavní problémy a poukázal na nezbytná opatření k rychlému a udržitelnému rozvoji země. Toto je výzva do nové fáze rozvoje.

Když se ohlédneme zpět na historii vietnamské revoluce, zejména od založení strany, hluboce chápeme poselství generálního tajemníka . Malý národ, jako je Vietnam, porazil jakéhokoli invazního nepřítele, bez ohledu na jeho sílu; a vlastní silou postupně potlačil chudobu a zaostalost, aby vytvořil krásnou zemi, kterou máme dnes. Když vzpomínáme na roky utrpení a otroctví, ztrátu naší země a domovů; když vzpomínáme na doby „kopání tunelů v horách na spaní, snášení deště a jedení skromných dávek jídla, krve smíchané s bahnem“; když vzpomínáme na dny „prořezávání pohoří Truong Son, abychom zachránili zemi“, vidíme nesmírné útrapy a těžkosti, kterým náš národ čelil, zdánlivě nepřekonatelné.

Bez brilantního a moudrého vedení strany a bez odolnosti 54 etnických skupin národů Lac a Hong, které překonaly všechna nebezpečí a bombardování, by nedošlo k srpnové revoluci v roce 1945, k historickému vítězství v Dien Bien Phu v roce 1954 a k historickému tažení za Ho Či Minovo království v roce 1975, které by znovu sjednotilo zemi.

Na šestém sjezdu strany z tohoto důvodu formulovala strana reformní linii; strana si uvědomovala svá vlastní omezení a nedostatky, svůj konzervatismus, stagnaci a pomalé tempo reforem v zastaralých mechanismech a aparátech ekonomického řízení. Strana věřila, že k přežití a rozvoji je nutné inovovat, aby splňovala požadavky doby; musela inovovat své myšlení, v první řadě ekonomické myšlení; inovovat svou organizaci; inovovat své kádry; a inovovat svůj styl vedení a pracovní metody. Šestý sjezd strany znamenal milník na cestě budování a zrání strany, překonávání sebe sama, aby přežila a rostla.

Po 40 letech reforem země shromáždila všechny potřebné prvky síly a dynamiky k napsání nových kapitol ve své historii. Cesta vpřed je dokořán otevřená, ale mnoho výzev zůstává. To je věčný zákon života, ale je to také příležitost pro celý národ, aby se vzchopil a otestoval se – což je charakteristické pro vietnamský lid.

Poselství generálního tajemníka To Lama je posvátnou výzvou strany, odrážející národního ducha, nejen vede, ale také vzbuzuje důvěru ve stranické organizace, kádry, členy strany a všechny vrstvy lidu, aby se posunuli vpřed po cestě reforem s bezprostředním cílem úspěšně dosáhnout strategických cílů do roku 2030: Vietnam se stát rozvojovou zemí s moderním průmyslem a vysokými středními příjmy; a do roku 2045 se stát rozvinutou socialistickou zemí s vysokými příjmy.

Mezi sedmi strategickými směry, které nastínil generální tajemník To Lam, je prvním řešení zlepšení metod vedení strany. Podle generálního tajemníka je naléhavá potřeba silné obnovy metod vedení, posílení vůdčích schopností a schopností řízení a zajištění toho, aby strana zůstala velkým kormidelníkem vedoucím náš národ vpřed, prvořadá. Toto je ústřední otázka, základ a základ pro implementaci dalších řešení koordinovaným způsobem, založeným na principu striktního dodržování metod vedení a řízení strany – hraní správné role a znalosti postupů – bez hledání výmluv nebo zanedbávání vůdčí role.

Jedním z klíčových bodů je zde důrazná reforma vydávání a provádění usnesení; zajištění toho, aby usnesení byla vizionářská, vědecká, praktická a proveditelná. Každé usnesení stranických výborů, od ústřední až po úroveň nižších úrovní, musí přesně identifikovat úkoly a požadavky strany, země a každé lokality, ministerstva a sektoru, motivovat k akci a řešit konkrétní životní otázky.

Generální tajemník a prezident To Lam hovoří na konferenci k provedení usnesení 10. plenárního zasedání 13. ústředního výboru. (Foto: Vládní elektronické noviny)

Obnova metod vedení strany je úzce spjata s budováním a zdokonalováním socialistického právního státu lidu, lidem a pro lid; se zefektivněním organizační struktury pro větší efektivitu a účinnost; s digitální transformací; s reformou a zlepšováním kvality personální práce a kádrů; a s hospodářským rozvojem a bojem proti korupci, plýtvání a negativním jevům atd.

Sedm řešení navržených generálním tajemníkem To Lamem je úzce propojeno, přičemž jedno slouží jako předpoklad pro druhé a naopak. Proto musí být implementována synchronně, čímž vzniká vzájemný impuls, bez jakékoli izolované „fragmentace“. Při analýze a prohloubení názorů generálního tajemníka na budování a zdokonalování socialistického právního státu odborníci a vědci tvrdí, že na základě programu a směrnic strany a v těsném souladu s realitou musí tvorba zákonů jednak zajistit požadavky státního řízení, jednak podpořit inovace, uvolnit veškeré zdroje pro rozvoj; zároveň zpřísnit disciplínu a pořádek, rozhodně bojovat proti korupci, plýtvání, negativním praktikám a osobním zájmům, a tím vytvářet průlomy pro národní rozvoj v nové éře.

Pro inovaci metod vedení strany je nezbytné řešit zlepšení kvality kádrové práce a kádrových sil, zejména kádrů na strategické úrovni. Podle prezidenta Ho Či Mina jsou kádry základem veškeré práce; jsou spojovacím článkem v celém mechanismu; úspěch či neúspěch veškerého úsilí závisí na tom, zda jsou kádry dobré nebo špatné. Kádry nejsou jen ti, kdo formulují a navrhují politiky a směrnice, ale také ti, kdo organizují jejich provádění.

Proto, aby bylo možné sebevědomě vstoupit do nové éry, je zlepšení kvality kádrů důležitější než kdy jindy; kádry musí mít komplexní vlastnosti, od vlastenectví a loajality ke straně, vlasti a lidu až po inovativní myšlení, vizi a schopnost řešit praktické problémy, odvahu myslet, odvahu jednat a odvahu převzít odpovědnost.

Generální tajemník a prezident To Lam se spolu s delegáty a funkcionáři účastnícími se školení zaměřeného na aktualizaci znalostí a dovedností pro kádry, kteří se mají stát členy 14. ústředního výboru strany (druhý kurz). (Foto: VNA)

Zaměřujeme se na identifikaci, nábor, školení a výchovu týmu kádrů s dostatečnými ctnostmi, talentem a pracovními podmínkami a věnujeme větší pozornost kádrům, kteří jsou nadšení a oddaní přispívat svým talentem zemi. Zároveň musíme rozhodně prověřovat a odstraňovat z pozic ty, kterým chybí důvěryhodnost, charakter a praktické schopnosti. Sjezdy strany na všech úrovních a 14. celostátní sjezd strany jsou nejlepší příležitostí k realizaci těchto požadavků a rozhodně odmítáme začleňování nekvalifikovaných osob do nových stranických výborů.

Vysoce kvalitní pracovní síla je nejlepším základem pro organizaci efektivního, efektivního a účinného administrativního aparátu. Strana vedla a řídila restrukturalizaci administrativního aparátu prostřednictvím četných usnesení, směrnic a závěrů, ale výsledky byly omezené a nesplňovaly požadavky úkolů. V současné době se 70 % rozpočtu používá na údržbu administrativního aparátu a některá ministerstva a sektory stále nesou odpovědnost místních úřadů, což vede k existenci mechanismu „žádosti a udělení“, který snadno vede k negativním praktikám a korupci.

Vysoce kvalitní pracovní síla je nejlepším základem pro organizaci efektivního, účinného, efektivního a účinného administrativního aparátu.

Tato situace také způsobuje značné plýtvání a vyčerpávání lidských zdrojů. Pokud se nebude řešit, bude to nejen zátěž pro rozpočet, ale spolu s plýtváním veřejnými investicemi a veřejným majetkem se stane obrovskou překážkou, která zpomalí pokrok a zmešká cestu k cílové čáře nové éry.

Tato situace se těší velké pozornosti generálního tajemníka To Lama, který přímo vede ústřední řídící výbor pro shrnutí provádění usnesení č. 18 12. ústředního výboru ze dne 25. října 2017 o některých otázkách týkajících se pokračující reformy a restrukturalizace organizačního aparátu politického systému s cílem zjednodušit, zefektivnit a zefektivnit. Cílem je, aby jeden orgán vykonával více úkolů, přičemž jeden úkol by byl přidělen pouze jednomu orgánu, který by se ujal vedení a nesl hlavní odpovědnost. Generální tajemník rovněž zdůraznil potřebu současně zefektivnit organizační aparát a restrukturalizovat kádr, aby se zajistilo, že bude mít potřebné kvality, schopnosti a odpovídající počet zaměstnanců.

Aby toho bylo dosaženo, je nutné se zaměřit na budování právního rámce pro digitální rozvoj; vytvořit průlomové mechanismy pro přilákání talentů; vypracovat strategii rozvoje lidských zdrojů se znalostmi, dovednostmi a inovativním myšlením, které splňují požadavky digitální ekonomiky; zaměřit se na budování digitální společnosti a komplexní digitalizaci činností státní správy atd.

Každé řešení má svůj vlastní význam, ale všechna sdílejí společnou cestu v nové éře, vzájemně se ovlivňují s cílem vytvořit stabilitu a dosáhnout komplexního průlomového rozvoje země, přičemž ekonomický rozvoj je ústředním úkolem při budování této nové éry. Reforma metod vedení strany, mechanismů řízení státu a urychlení digitální transformace jsou rovněž zaměřeny na vytvoření transparentního prostředí a co nejpříznivějších podmínek pro přilákání investic do výroby a podnikání, uvolnění všech domácích i zahraničních zdrojů a rozvoj ekonomiky a společnosti země. Generální tajemník proto požádal o silnější průlom v rozvojových mechanismech, odstranění úzkých míst, zejména institucionálních úzkých míst a bariér, o umístění lidí a podniků do centra pozornosti a o synchronní a plynulý rozvoj vědy a techniky, to vše v zájmu ekonomického, kulturního a sociálního rozvoje země.