Hodnocení kvality náboru státních zaměstnanců je činnost, která hodnotí a uznává základní znalosti potřebné pro kandidáty předtím, než se zapojí do náboru státních zaměstnanců v příslušných agenturách. Výsledky a hodnota tohoto hodnocení nejen pomáhají náborovým agenturám vyhodnotit, do jaké míry kandidáti splňují standardy, podmínky, požadavky a potřeby dané pozice, ale také poskytují kandidátům další informace pro sebehodnocení, určují jejich vlastní kvality a schopnosti ve vztahu ke standardům, podmínkám, požadavkům a potřebám dané pozice, což jim umožňuje odpovídajícím způsobem se přizpůsobit a dále zlepšovat své osobní vlastnosti a schopnosti. Zároveň vzdělávací a školicí instituce získávají základ pro hodnocení svých výstupů (studentů) za účelem úpravy svých školicích aktivit; a stát a společnost získávají více informací o aktuální situaci, aby mohly provést vhodné úpravy politik rozvoje lidských zdrojů.
Lze říci, že rozhodujícím faktorem při posuzování kvality náboru státních zaměstnanců je obsah hodnocení. Podle Ministerstva státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců ( Ministerstvo vnitra ) je však vývoj otázek k hodnocení kritického myšlení a schopnosti aplikovat znalosti v praxi, vhodných pro uchazeče o pozice státních zaměstnanců, velmi obtížnou a složitou záležitostí. V současné době se kvalita zkušebních otázek liší mezi ministerstvy, sektory a obcemi a nedokáže přesně odrážet a hodnotit celkovou kvalitu uchazečů; kvalita přijímaných státních zaměstnanců je proto nerovnoměrná. Rozvoj bank otázek na mnoha místech postrádá proaktivitu; software pro zkoušky postrádá jednotné standardy nebo software není licencován v souladu s předpisy.
Klíčovou otázkou nyní je, aby se během procesu organizace a implementace tvorby banky otázek a provádění akreditačních zkoušek věnovala pozornost investicím do financování a přilákání odborníků a manažerů k účasti a pravidelnému přidávání a aktualizaci nových otázek po každém akreditačním období.
V nadcházejícím období musí Ministerstvo vnitra, aby bylo možné účinně implementovat vládní nařízení č. 06, naléhavě koordinovat své úsilí se stranickými orgány, společensko-politickými organizacemi, ministerstvy, sektory a obcemi s cílem vytvořit databázi otázek a odpovědí pro hodnocení kvality přijímacích řízení na státní zaměstnance. Tím se zajistí konzistence a jednotnost znalostí a zároveň splní požadavky celého politického systému na nábor. To přispěje k zajištění společného standardu kvality, vytvoří se zdroj skutečně kvalitních kandidátů pro agentury a útvary, aby mohly provádět další kroky v procesu náboru; k překonání fragmentace v náboru, k vytvoření co nejpříznivějších podmínek pro kandidáty a kompetentní agentury, které přijímají státní zaměstnance; a k přispění k vědeckému a transparentnímu procesu náboru s cílem splnit požadavky na podporu reformy státních zaměstnanců a veřejné služby.
Klíčovou otázkou nyní je, aby se během procesu organizace a implementace tvorby a zkoušek banky otázek věnovala pozornost investicím do financování, přilákání odborníků a manažerů k účasti a pravidelnému přidávání a aktualizaci nových otázek po každém zkušebním období. Kromě obecných požadavků na kvalitu lidských zdrojů by hodnocení kvality vstupujících státních zaměstnanců mělo upřednostňovat kritéria, standardy a otázky, které jsou vhodné pro prostředí veřejné služby, zejména ty, které hodnotí kritické myšlení, poradenské schopnosti, dovednosti v řešení problémů a schopnost aplikovat znalosti v profesionální práci.
Zdroj
Komentář (0)