Kontrola kvality vstupů státních zaměstnanců

Úředníci katastrálního úřadu města Thu Duc zpracovávají pro obyvatele dokumenty k nemovitostem. Ilustrativní fotografie.

Hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců je činnost, která hodnotí a uznává nezbytné základní znalosti kandidátů před účastí v náboru státních zaměstnanců v příslušných agenturách. Výsledky a hodnoty hodnocení nejen pomáhají náborové agentuře vyhodnotit úroveň odezvy kandidátů ve srovnání se standardy, podmínkami, požadavky a potřebami dané pozice, ale také pomáhají kandidátům získat více informací pro sebehodnocení, určit si vlastní kvality a schopnosti ve srovnání se standardy, podmínkami, požadavky a potřebami dané pozice, aby se mohli vhodně přizpůsobit a dále zlepšovat své osobní vlastnosti a schopnosti. Zároveň mají vzdělávací , školicí a pěstounské instituce více podkladů pro hodnocení svých produktů (studentů) a úpravu školicích aktivit. Stát a společnost mají více informací o aktuální situaci, aby mohly provést vhodné úpravy politik rozvoje lidských zdrojů.

Lze říci, že rozhodující otázkou hodnocení kvality vstupů státních úředníků je obsah hodnocení. Podle Ministerstva státních úředníků a veřejných zaměstnanců ( Ministerstvo vnitra ) je však vytvoření otázek k posouzení myšlenkových schopností a schopnosti aplikovat znalosti v praxi vhodných pro uchazeče o státní úředníky velmi obtížným a komplikovaným problémem. V současné době není kvalita zkušebních otázek mezi ministerstvy, složkami a obcemi sjednocená, neodráží a správně neposuzuje kvalitu náborových zdrojů, takže kvalita přijímaných státních úředníků není jednotná. Konstrukce bank otázek na mnoha místech stále není proaktivní; náborový software nemá jednotné standardy nebo software není chráněn autorským právem v souladu s předpisy.

Důležité je nyní, že v procesu organizace a implementace banky otázek a organizace hodnotící zkoušky je nutné věnovat pozornost investování finančních prostředků a přilákání odborníků a manažerů k účasti, a to pravidelným přidáváním a aktualizací nových otázek po hodnoticích obdobích.

V nadcházejícím období, aby bylo možné efektivně implementovat vládní nařízení č. 06, musí Ministerstvo vnitra naléhavě koordinovat své úsilí se stranickými orgány, společensko- politickými organizacemi, ministerstvy, pobočkami a obcemi s cílem vytvořit banku otázek a odpovědí, která bude sloužit k hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců, aby byla zajištěna propojenost a konzistence v obsahu znalostí a vhodnosti a aby byly splněny požadavky na nábor státních zaměstnanců celého politického systému. To přispěje k zajištění společné úrovně kvality, vytvoření skutečně kvalifikovaného zdroje kandidátů pro agentury a útvary pro provádění dalších kroků v náborovém procesu; k překonání rozptylu v náboru, k vytvoření maximálně příznivých podmínek pro kandidáty a kompetentní agentury pro nábor státních zaměstnanců; k přispění k vědeckému zhodnocení a transparentnosti náborového procesu s cílem splnit požadavky na podporu reformy státních zaměstnanců a veřejných služeb.

Důležitou otázkou nyní je, že v procesu organizace a implementace tvorby bank otázek a organizace hodnotících zkoušek je nutné věnovat pozornost investování finančních prostředků a přilákání odborníků a manažerů k účasti, pravidelnému přidávání a aktualizaci nových otázek po skončení hodnotících období. Kromě obecných požadavků na kvalitu lidských zdrojů je třeba při hodnocení kvality vstupů státních zaměstnanců upřednostňovat kritéria, standardy a otázky vhodné pro prostředí veřejné služby, zejména obsah hodnocení myšlenkových schopností, konzultačních schopností, řešení praktických problémů a schopnosti aplikovat znalosti v profesionální práci.

Komentář (0)